Декрет

Народження дитини тягне за собою не лише приємні моменти. Це і великі витрати. Жінці на пізніх термінах вагітності важко працювати, а відразу після народження кожна мама хоче присвятити кожну секунду життя свому малюкe. Тому держава надає декретну відпустку в Україні. У законодавстві чітко прописані всі норми, щоб кожна жінка відчувала себе більш-менш захищеною.

Мета декретної відпустки

Багато жінок до декрету працюють і планують це робити до самих пологів. Але це велика помилка. Після 30 тижня вагітна жінка не завжди може контролювати свої емоції і потребує відпочинку. Держава піклується про здоров’я жінки і ненародженої ще дитини, тому надає оплачувану відпустку. Соціальний фонд оплачує вагітним 100% від офіційного окладу. Тому у фінансовому питанні вона не постраждає, а ось в плані здоров’я, як фізичного, так і психологічного — виграє.

Декретні виплати в Україні

Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Законом України передбачені наступні положення:

  • Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 — після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят надаю 70 днів і після пологів.
  • Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
  • Матерям, які постраждали від аварії на ЧАЕС, надається звільнення на 6 місяців.

Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку по вагітності та пологах. Не варто забувати, що всі документи для оформлення виплат потрібно здати не пізніше, ніж через рік після виходу в декрет.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною — два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом часті випадки, коли цю відпустку оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь — той, хто за фактом і доглядає за малюком.

За взаємної згоди батька і його роботодавця, можна оформити частковий вихід на роботу або працювати вдома.

Безробітні та працюючі мами в декретній відпустці

Жінки, які до вагітності не працювали, теж мають право на виплату декретних. Таким чином в 2018 році, так само як і у 2017 році, жінка, з якою не відраховували до Фонду соціального страхування, може розраховувати на фінансову державну підтримку. Весь пакет документів потрібно віднести до ФСС за місцем проживання вагітної.

Якщо жінка вчиться і отримує стипендію або стоїть на обліку в центрі зайнятості і отримує допомогу по безробіттю, вона може розраховувати на 100% від одержуваної виплати. Ця сума не може бути менше, ніж 25% від встановленого мінімуму. Якщо майбутня мама отримує дві виплати, то нарахувати декретні можуть тільки по одній.

Це ж стосується тих, хто оформлений як приватний підприємець. І безробітним, і підприємцям цікаво як розрахувати декретні, на які вони мають повне право. Як перші, так і другі отримають за кожен місяць тільки 25% від мінімального доходу. Якщо з 1 січня 2018 року прожитковий мінімум становитиме 1700 грн, то 25% — це 425 грн. на місяць або трохи більше 14 грн в день. До пологів таким жінкам виплатять 992 грн, а після, якщо ті пройдуть без ускладнень — 795 грн. Не густо, але і на цьому спасибі.

Як виплачуються декретні?

Отже, як нараховуються декретні цікаво багатьом. Все простіше простого. Жінка, яка працює, може розраховувати на 100% від її окладу. Страховий стаж при цьому на суму не впливає. Скільки б не пропрацювала жінка: 2 місяці або 2 роки.Як розрахувати декретні в Україні?

Як розрахувати декретні?

Розрахунок проводиться по середньоденному заробітку жінки. Для цього річний оклад ділять на кількість днів — це і буде середній показник за день. Далі його множать на кількість днів у декретній відпустці — це і буде сума декретних на вагітність і пологи.

При розрахунку використовують дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці за свій рахунок або в попередньому декреті. Ці виплати оподатковуються:

  • 22% оплачує організація, де працює вагітна;
  • Якщо співробітник має статус особи з інвалідністю — 8,41%.

Розрахунковий період дорівнює 12 місяцям. Саме за цей період беруть зарплату для нарахування декретних.

Як оформити декрет

Якщо жінка працює, то весь пакет документів надається за місцем роботи. Якщо ж це безробітна жінка, підприємець або студентка, то пакет документів потрібно віднести до ФСС. Як оформити декрет і які документи потрібні:

  1. Паспорт матері або будь-який інший документ, що посвідчує особу.
  2. Свідоцтво про дитину.
  3. Заява за встановленим законом зразком.
  4. Опікунам потрібно надати документ про усиновлення.

На якому терміні йдуть в декрет?

Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не у всіх робота полягає в заповненні формулярів, деяким жінкам доводиться важко фізично працювати. Тому, чим ближче до дня Х, тим її більше цікавить: на якому терміні йдуть в декрет.

Для працюючих:

  1. У перші дні 30-го тижня потрібно звернутися в жіночу консультацію для отримання довідки форми 147 / у.

  2. Цю довідку потрібно віднести в бухгалтерію.

  3. Оформити заяву на ім’я директора організації.

Як виплачуються декретні, що потрібно знати вагітній? Після подачі перерахованих вище документів, виплата повинна надійти однією сумою за 126 днів, але не пізніше 10 дня після звернення в бухгалтерію.

На якому місяці йдуть в декрет безробітні? На сьомому місяці жінкам потрібно звернутися в жіночу консультацію за довідкою форми 147 / у, а також надати в ФСС:

  1. Трудову книжку + копії сторінок.

  2. Паспорт + копія сторінок.

  3. Ідентифікаційний код + копія.

  4. Довідка з податкової про те, що жінка не займається підприємницькою діяльністю.

  5. Довідка з банку про відкриття рахунку.

  6. Довідка з ЦЗ про те, що вагітна не стоїть у них на обліку і не отримує ніяких виплат.

  7. Свідоцтво про шлюб + копія.

Для того, щоб не ходити по кілька разів, весь перелік документів можна дізнатися по телефону.

У скільки тижнів йдуть в декрет жінки, які займаються підприємництвом? Так само як і інші — в 30 тижнів. Будуть потрібні документи:

  1. Заява в ФСС.

  2. Довідка форми 147 / у.

  3. Свідоцтво про реєстрацію ПП.

  4. Виплата буде такою ж, як і у безробітної жінки.

Декрет по догляду до трьох років

Більшість мам насолоджуються материнством і не розлучаються зі своїм малюком, виховуючи його до 3-річного віку. Держава в цьому випадку повністю на боці матері. Роботодавець не може розірвати трудовий договір з жінкою, яка перебуває в декретній відпустці. Більш того, цей період повинні зарахувати до трудового стажу працівниці.

Для отримання допомоги на дитину до трьох років знадобляться:

  1. Копія виписки з наказу роботодавця.

  2. Свідоцтво про народження (копія).

  3. Копія трудового договору або книги.

  4. Довідка з місця навчання (для мам-студенток).

  5. Довідка про відсутність будь-яких виплат по безробіттю.

  6. Свідоцтво про реєстрацію для мам-підприємців.

  7. Рішення про усиновлення (для усиновителів).

Якщо доглядом за дитиною буде займатися не мама, а інший член сім’ї, то і довідки потрібні будуть на цю людину.

Скільки платять?

Так скільки платять на дитину? Ось уже кілька років суму виплати не змінюють. Вона становить 41 280 грн. Одноразово виплачують трохи більше 10000 грн, решту суми розбивають на 3 роки і виплачують щомісяця. Кількість дітей тепер не має значення, виплата від цього не змінюється.

Виплату можуть припинити в разі:

  • Позбавлення батьківських прав одержувача.

  • Вилучення дитини з сім’ї рішенням суду.

  • Тимчасове влаштування дитини на державну допомогу.

  • Припинення опіки (для опікунів).

  • Нецільове використання фінансової допомоги.

  • Інші обставини.

Депутати періодично піднімають питання про збільшення цих виплат, але позитивних зрушень ні разу не спостерігалося.

З декрету в декрет

Трапляються і непередбачені випадки, коли жінка ще не вийшла на роботу після народження першої дитини, а вона чекає вже другого. Як вийти з декрету в декрет в Україні:

  1. Потрібно вирушати в бухгалтерію для написання нової заяви.

  2. Потрібно попередити про своє рішення начальство.

  3. Декретні будуть нараховуватися виходячи з останніх виплат, а не окладу.

  4. Можна оформити нову відпустку на одного з родичів і отримувати виплати на обох дітей. Дохід в такому випадку буде братися того, хто оформляє декрет на себе.

Роботодавець не може звільнити жінку в цей період.

Деякі діти хворіють частіше за інших. З цієї причини вони не можуть відвідувати садок і потребують частого лікування. Деякі батьки приймають рішення продовжити декрет того, хто доглядає за малюком до 6 років.

Але як продовжити декретну відпустку, чи потрібен попередній вихід на роботу і скільки триває продовжений декрет? Це можливо тільки після надання довідки з поліклініки про хворобливість малюка. Обов’язковими є висновки ВКК. Так само, як і до трьох років, родич може продовжити до 6 років на себе. Розірвати трудові відносини з особливою в декреті заборонено законом. Правда, цей період не зараховується до страхового стажу.

Якщо жінка перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років і в цей період завагітніла, їй краще вийти на роботу і заново піти в декрет. Мамам, які змушені доглядати за дитиною до 18 років, не можуть відмовити в декретній відпустці. Головне, надати пакет усіх документів.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен

100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Расчет налогового вычета на детей

Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.Приказ работодателя о предоставлении декретного отпуска

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.