Как пройти медкомиссию при устройстве на работу

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу в 2019 году соискателями является обязательным критерием. В случае игнорирования данного правила устроиться на работу будет невозможно.

Одним из ключевых условий в период официального трудоустройства принято считать наличие удовлетворительного состояния здоровья соискателя.

Именно по этой причине с целью официального трудоустройства нужно в обязательном порядке проходить медицинское обследование.

При этом необходимо обращать внимание на то, что такое исследование является платным.

Содержание

Где можно пройти медкомиссию на работу

Стандартная процедура медицинского исследования осуществляется конкретным сотрудником по месту своего проживания либо регистрации. В большинстве случаев речь идет об обращении в поликлинику, к которой он относится.

Одновременно с этим, медицинское учреждение в обязательном порядке должно удовлетворять некоторым общепринятым требованиям, в частности:

Наличие соответствующей лицензии А также государственную аккредитацию на предоставление соответствующих медицинских услуг
Наличие всего необходимого специализированного для исследования медицинского оборудования Включая квалифицированного персонала

В случае прохождения планового медицинского осмотра одновременно всем штатом наемных сотрудников, то рекомендуется подписывать соответствующее соглашение на предоставление таких услуг с поликлиникой.

Таким способом можно существенно упростить и ускорить процедуру получения таких услуг. Подобные осмотры могут инициировать и частные медицинские учреждения.

Соискатели и сотрудники в частности оставляют за собой право самостоятельно выбирать для себя наиболее оптимальный вариант. К сведению — за один день редко когда можно пройти медосмотр.

Что нужно знать

Процедура проведения соответствующего медицинского осмотра с целью дальнейшего официального трудоустройства несет под собой немалое число особенностей.Видео: медосмотр при поступлении на работуВ случае их игнорирования есть большая вероятность возникновения различного рода недопонимания. По этой причине рассмотрим их подробней.

Список врачей

Подробный список квалифицированных врачей, который нужно в обязательном порядке проходить в период медицинского осмотра, содержит в себе:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • терапевта – с целью получения соответствующего заключения медицинской комиссией.

Соискатели женского пола должны в обязательном порядке дополнительно проходить обследование у мамологов.

При необходимости пройти исследование ребенком, то нужно обращать внимание на такие немаловажные особенности, как:

Лабораторные исследования Содержат в себе не только общий анализ крови, но и мочи в частности
Нужно дополнительно проходить таких специалистов Стоматолога, психиатра и так далее
Квалифицированный терапевт в обязательном порядке Должен дать общую оценку готовности конкретного ребенка к выполнению поставленных задач определенного направления. Данная разновидность проверки может нести под собой необходимость в приседании на время либо же что-нибудь другое

Необходимо обращать также внимание на то, что в случае отсутствия медицинского исследования есть вероятность понести ответственность, причем как самим сотрудником, так и непосредственным работодателем.

Для наемного штата сотрудников ответственность может подразумевать под собой:

  • возможное отстранение от выполнения взятых на себя должностных обязанностей;
  • различные дисциплинарные взыскания — разрабатываются непосредственным работодателем;
  • разрыв трудового договора.

В случае игнорирования установленных правил работодателем, то речь идет об административной ответственности. Размер напрямую зависит от конкретной ситуации.

Сколько стоит процедура (цена)

Если поднимать вопрос относительно стоимости прохождения медицинского осмотра с целью официального трудоустройства на территории России, то конечная сумма напрямую зависит от региона проживания и зачисления на работу.

В зависимости от региона проживания стоимость прохождения медицинского обследования варьируется от 1 до 3 тысяч рублей.

При обращении к квалифицированным специалистам частной клиники, сумма может составлять 5 и больше тысяч рублей.

Кто уплачивает

Одной из ключевой обязанностью непосредственного работодателя принято считать оплату за медицинский осмотр своих рабочих. Причем формат может быть разнообразным.

Наиболее распространенной ситуацией принято считать самостоятельную оплату сотрудником полную себестоимость получения квалифицированных медицинских услуг в соответствии с расценками конкретного учреждения.

При этом, передав квитанцию об оплате работодателю, при начислении заработной платы будет дополнительно компенсирована сумма затрат на медосмотр. Это означает, что медосмотр оплачивается работодателем.

По завершению проведения квалифицированного медицинского исследования терапевт или иное уполномоченное лицо клиники формирует заключение.

В нем должны быть перечислены все выявленные противопоказания, а также указаны иные немаловажные данные, играющие ключевую роль в период официального трудоустройства.

Когда платить НДФЛ с авансаКогда платить НДФЛ с аванса узнайте из статьи: когда платить НДФЛ с аванса

Что такое коммерческая ипотека для физических лиц ВТБ 24, читайте здесь.

Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году, смотрите здесь.

В частности речь идет о возможности либо невозможности выполнять конкретные должностные обязанности.

Такой документ должен быть составлен в нескольких экземплярах:

Один из них Остается у самого сотрудника/соискателя
Второй должен быть передан Непосредственному работодателю

Те сотрудники, которые смогли пройти соответствующее медицинское обследование, должны быть допущены к выполнению конкретных должностных обязанностей.

Напоследок отмечается — процесс прохождения медосмотра не влечет сложностей, если соблюдать указанные в статье особенности.

В случае игнорирования требований по прохождению медосмотра, соискатель не может быть оформлен на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Общие моменты

Информация о состоянии здоровья в большинстве случаев признается врачебной тайной. Человек самостоятельно решает, кого и в какой мере проинформировать о своем самочувствии.

Но с позиции трудового права сведения о здоровье иногда относятся к необходимым требованиям для приема на работу.

Речь идет о трудоустройстве на должности, для которых важно состояние здоровья претендента. Случается, что новички отказываются от прохождения медосмотра.

Аргументируется такая позиция тем, что официального зачисления в штат не произошло, а значит и требования работодателя безосновательны.

Однако Трудовой кодекс указывает на необходимость прохождения медицинского осмотра до того как подписан трудовой договор, если таковы требования к должности.

Обязанностью работодателя становится разъяснение о мотивах прохождения медосмотра.

Тем более что в определенных ситуациях заключение договора с лицом, не предоставившим медицинское заключения, является прямым нарушением закона. Но как должен проходить медосмотр, к каким врачам обращаться и кто компенсирует затраты?

Что это такое

Медицинский осмотр предполагает прохождение обследования у различных специалистов. Каждый врач выносит заключение по поводу состояния осмотренного гражданина.

Руководствуясь выводами разных специалистов, специальная медицинская комиссия выносит окончательный вердикт о здоровье обследованного человека.

По результатам решения медкомиссии выдается официальный документ. В нем указывается, насколько пригоден человек к занятию определенной трудовой деятельности.

Здесь же перечисляются имеющиеся медицинские противопоказания. Такая медсправка становится основанием для допуска к выполнению должностных обязанностей, а иногда и для заключения трудового договора.

Закон предусматривает обязательный медосмотр при приеме на работу в случаях, когда работа связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • управлением транспортными средствами;
  • производством продуктов питания;
  • торговлей;
  • медицинской деятельностью;
  • взаимодействием с несовершеннолетними и тт.д.

Приведенный список отнюдь не является закрытым. По ст.213 ТК РФ допускается утверждение дополнительных требований к первичному медосмотру на уровне локальных нормативов.

Например, работодатель может утвердить медосмотр для бухгалтера и руководящих сотрудников.

Зачем он нужен

Сама цель медицинского осмотра вполне очевидна. Это проверка здоровья человека. С точки зрения трудового права медосмотр это проверка кандидата на соответствие функциональным обязанностям.

То есть на основании медицинского заключения работодатель определяет, сможет ли кандидат выполнить порученную работу.

Медосмотр является важным элементом и для предотвращения распространения заболеваний, в том числе массового характера.

Своевременный медицинский осмотр работников позволяет предотвратить аварии и несчастные случаи на производстве, связанные с плохим физическим состоянием сотрудника.

Для работодателя медосмотр работников становится способом наблюдения за состоянием здоровья рабочего коллектива.

Помимо того что таким образом соблюдаются законодательные требования, к работе привлекаются действительно подходящие сотрудники.

Законодательная база

В соответствии со ст.213 ТК РФ действующие работники предприятий и/или потенциальные сотрудники обязаны получать медицинское освидетельствование о состоянии здоровья в определенных случаях (перечислены в статье).

Кроме того к категориям, для которых первичный медосмотр обязателен, приравниваются несовершеннолетние лица (ст.69, ст.266 ТК РФ).

Также для отдельных категорий работников предусматривается периодический медосмотр. В зависимости от периодичности осмотра и требований к должности перечень врачей может отличаться.

Большинство вопросов, связанных с прохождением медосмотров, решается исходя из Приказа Минздравсоцразвития № 302н от 11.04.2011.

Здесь перечисляются вредные факторы, которые делают трудовую деятельность опасной.

Упоминаются в приказе и болезни, возникающие вследствие указанных факторов, а также список специалистов, проверяющих наличие/отсутствие определенного заболевания.

Кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу

По общему правилу, вытекающему из ст.212, ст.213 ТК РФ обязанностью работодателя является организация и проведение медицинских осмотров и освидетельствований за свой счет.

На практике это сводится к тому, что работодатель заключает договор с медицинским учреждением, оплачивает проведение осмотров и направляет сотрудников на обследование.

Возможен такой вариант, когда работник проходит медосмотр за свой счет. После приема на работу понесенные затраты возмещаются работодателем.

В данном случае подразумевается прохождение обязательного медосмотра при устройстве на определенные должности.

Видео: кого и как направлять на медосмотр при приёме на работуЕсли кандидат проходит медосмотр по собственному желанию и медицинское заключение не входит в пакет обязательных документов, то работодатель не обязан возмещать расходы работника.

Кроме того имеет значение результат трудоустройства. Нередко человек проходит медицинский осмотр в надежде на трудоустройство еще до обращения к работодателю.

После того как подается заявка о приеме на работу, может выясниться, что кандидат не подходит по иным параметрам.

Например, отсутствие надлежащего образования или недостаточная квалификация. В этом случае работодатель также не обязан оплачивать траты на медосмотр.

Наиболее целесообразно сначала подать заявление о приеме на работу, приложив все необходимые документы.

Если кандидатура будет одобрена, то можно пройти медосмотр по направлению или за свой счет с последующей компенсацией.

Сколько стоит

Стоимость осмотра зависит от многих факторов. Прежде всего, это тип учреждения. Как уже упоминалось, пройти осмотр можно в государственной поликлинике или частном медцентре.

Первый вариант практически бесплатен. Возможно, придется оплатить отдельные процедуры, но обычно цена невысока. Затратным такой осмотр будет с позиции временных затрат.

Зачастую осмотр в госучреждениях предполагает предварительную запись к специалистам, причем очередь может быть расписана на неделю, а то и месяц вперед.

Что касается коммерческих медицинских организаций, то здесь осмотр проводится довольно быстро. Специализированные клиники могут предложить прохождение всех врачей за один день.

Но и цена будет соответствующей. Средняя стоимость услуги находится на уровне 2 500-3 000 рублей, хотя в зависимости от региона и уровня учреждения цена может отличаться.

Срочный осмотр обойдется раза в два дороже. Отдельно нужно коснуться услуги, которая час то предлагается в Интернете.

Это продажа готового медосмотра, порой даже с доставкой нужной справки по адресу. Стоимость такого «осмотра» может быть разной.

Может она будет даже дешевле прохождения обследования в коммерческой организации. Но нужно знать, что если выяснится подлог документа, работодатель вправе на этом основании расторгнуть трудовой договор.

Возврат платежа

По закону предварительные осмотры проводятся за счет работодателя. Но многие ИП и небольшие организации предпочитают, чтобы кандидат самостоятельно прошел осмотр, а потом получил возмещение.

Хотя это не совсем правомерно, но исходя из логики, понятно. Мелким работодателя невыгодно заключать договора с медучреждениями, услуги которых требуются не часто.

В принципе, если расходы своевременно возмещаются, претензий у работников не возникает. Расходы на медосмотр относятся на затраты предприятия.

Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не желает компенсировать медосмотр.

Выходом для работника становится обращение в трудовую инспекцию, подача иска в суд или жалоба в прокуратуру. При этом у работника должны иметься документы, подтверждающие понесенные затраты.

Где можно пройти в Москве

Москва может предложить три варианта медосмотра – оформление через Роспотребнадзор (госполиклиника), обращение в частную клинику, покупка медкнижки в Интернете.

Последний вариант рассмотрен выше и чреват весьма неприятными последствиями, самым наименьшим из них станет потеря денег.

Что по поводу бюджетного оформления, то для прохождения потребуется наличие регистрации и прикрепление к поликлинике по месту проживания/пребывания.

В этом случае медосмотр будет условно бесплатным, поскольку за отдельные услуги все же придется заплатить. При этом на прохождение всех специалистов уйдет несколько дней.

Несколько дороже, но более быстро пройти медосмотр в Москве можно, если обратиться в коммерческую клинику.

Заявление за свой счет на 1 деньКак написать заявление за свой счет на 1 день узнайте из статьи: заявление за свой счет на 1 день

Как составить образец приказа о работе в выходной день с оплатой, читайте здесь.

Как определяется сдельная заработная плата рабочих для бюджетных строек, смотрите здесь.

Платный медосмотр при устройстве на работу может оказаться ненамного дороже обращения в госучреждение. Однако при выборе учреждения нужно проявить осторожность.

Правом на выдачу надлежащего медицинского заключения обладают лишь организации, имеющие договор с Центром гигиены и эпидемиологии.

Соответствующих организаций в Москве не так уж и много. При выборе подходящей организации можно воспользоваться поиском Яндекса по запросу «медкомиссия в Москве».

Но в преддверии медосмотра в частной больнице крайне желательно поинтересоваться лицензией и наличием разрешения от Роспотребнадзора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Содержание

  • Когда без медосмотра не обойтись
  • Как организовать медосмотр
  • Алгоритм действий членов медкомиссии

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу. От результатов этой процедуры напрямую зависит возможность выполнения человеком предусмотренных для данной должности рабочих функций.

Работодателю вменяется в обязанность ограничивать доступ к отдельным рабочим местам людей, результаты врачебного осмотра которых являются неудовлетворительными.

Когда без медосмотра не обойтись

Трудовым кодексом определен круг лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является обязательной процедурой. В их число, например, входят несовершеннолетние претенденты на вакантные должности. Для этой группы соискателей врачебное заключение об отсутствии противопоказаний – обязательный документ (независимо от трудовой функции работника).

Если пребывание на рабочем месте сопровождается контактом с опасными или вредными для здоровья производственными факторами, то медицинский осмотр при приеме на работу является одним из ключевых критериев отбора кандидатов. По таким должностям на ежегодной основе проводится регулярная проверка состояния здоровья персонала. Это необходимо для своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Требуется наличие у соискателя заключения медкомиссии при приеме на работу, если он устраивается на работу вахтовым методом. Нельзя допускать к работе водителей без предварительного осмотра у медика. Норма обусловлена тем, что водители находятся в постоянном напряжении. Для них крайне важен фактор внимательности и отсутствия риска потери сознания или возникновения резких болей, которые могут повлечь за собой потерю управления транспортным средством и, как следствие, ДТП.

Как организовать медосмотр

На работодателя возложено обязательство по созданию условий для прохождения соискателями медосмотра при устройстве на работу. Отсутствие актуального медицинского заключения с положительной оценкой состояния здоровья – повод отказать кандидату на должность в оформлении трудовых отношений и допуске на рабочее место. Если претендент решил не проходить полный комплекс медицинских исследований, он не может быть принят на должность ни как основной работник, ни как совместитель.

Нормы статьи 212 ТК РФ предусматривают, что предварительный медосмотр при приеме на работу должен оплачиваться работодателем. Руководитель предприятия может организовать процедуру медицинского обследования кандидатов на замещение вакантных мест двумя способами:

  • по договору, условиями которого оказание подобных услуг на протяжении определенного периода времени;
  • по соглашению с медучреждением, в рамках которого выполняется разовый предварительный медицинский осмотр одного лица или группы лиц.

Алгоритм действий членов медкомиссии

Медицинские организации в своей деятельности при реализации профилактических осмотров должны руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В соответствии с ним физические лица могут пройти медкомиссию при устройстве на работу в любом медучреждении, которое имеет на это лицензию. Состав комиссии должен быть утвержден внутренним распоряжением медицинской организации.

Обязательным условием является наличие в числе членов комиссии врача-профпатолога. Право проводить обследования в составе медкомиссии при устройстве на работу физических лиц предоставлено специалистам, которые прошли курсы повышения квалификации или получили сертификат по направлению подготовки «профпатология». На каждого направленного в медучреждение соискателя заводится стандартный комплект документов:

  • медкарта, которая является собственностью медицинской организации и не подлежит выдаче обследуемому лицу;
  • паспорт здоровья, заполненный оригинал которого должен быть выдан на руки лицу, прошедшему медицинскую комиссию при приеме на работу;
  • врачебное заключение.

При отсутствии медицинского допуска к работе предприятие не может оформить трудовые отношения с кандидатом. За нарушение этого правила законом предусмотрены санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц размер штрафа составляет 15-25 тыс. руб.;
  • на ИП накладывается штраф в размере 15-25 тыс. руб.;
  • юридические лица облагаются штрафом в размере 110-130 тыс. руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виды трудовой деятельности с требованиями к здоровью

Существует ст. 213 ТК РФ, которая регулирует обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. В ней перечислены виды трудовой деятельности, для которых такой осмотр является обязательным. Если компания не организует его для данных специальностей, это чревато штрафами и другими санкциями:

  • Любая работа для граждан, не достигших совершеннолетнего возраста.
  • Место с вредными или опасными условиями труда.
  • Пищепром.
  • Торговые специальности.
  • Медицинские должности.
  • Детские образовательные и воспитательные учреждения.
  • Специальности с экстремальными условиями труда.
  • Должности, связанные с вождением транспортных средств.
  • Специальности, где работу проходят вахтовым методом.
  • Профессиональный спорт.
  • Косметологи и парикмахеры.
  • Работы на Крайнем Севере.
  • Судьи.
  • Сотрудники МЧС, полиции и военные.

Есть нюансы

Осмотр организует и проводит работодатель, он же его и оплачивает из своих средств. Поскольку прохождение комиссии не входит в обязательное медицинское страхование, оплачиваться за его счет оно не может. Чтобы составить с соискателем трудовой договор, организация обязана направить его на прохождение медицинской комиссии. Для этого ему выдается специальное направление. Если для работы необходим специальный документ (водительское удостоверение, медицинская книжка или разрешение на оружие), человек должен оплатить все затраты на его получение сам. Чтобы не оплачивать работнику данные бумаги, работодатели чаще всего при приеме на работу выбирают тех соискателей, у которых уже такие бумаги есть.

Организация не обязана оплачивать получение сотрудником специальных профессиональных документов (водительских прав для водителя, разрешения на оружие для охранника и прочее).

Медосмотр перед приемом сотрудника на работу нужен, чтобы:

  • Установить, соответствует ли здоровье кандидата профессии, на получение которой он претендует.
  • Провести мероприятие по охране здоровья (например, у потенциального сотрудника может быть обнаружена опасная болезнь, которая передается воздушно-капельным путем или через общую посуду).
  • Обнаружить серьезные заболевания на самых ранних стадиях и в последующем их излечить.

Но обязательный медосмотр при приеме на работу не нужен тем, кто не входит в приведенный выше список. Тем не менее работодатель, по своему желанию, имеет право составить локальный акт, согласно которому сотрудник должен предъявить справку о состоянии здоровья. На практике такая процедура применяется крайне редко.

Если по каким-то причинам человеку самому пришлось заплатить за осмотр (а для соискателей часто бывает именно так), компания должна вернуть ему деньги. Как правило, возврат осуществляется с первой зарплатой.

Если работодатель заключил трудовой договор с человеком, не прошедшим медкомиссию, ему грозит административная ответственность. Так, для должностных лиц это штраф в размере пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей столько же или закрытие на 3 месяца, а для юридических лиц штраф доходит до 50 тысяч рублей.

Каких врачей проходить

Состав врачей, которых нужно пройти, зависит, в первую очередь, от конкретной трудовой деятельности. Например, если основная нагрузка должности ложится на глаза (например, для водителей), то придется обязательно пройти окулиста. Для большинства профессий список врачей такой:

  • Отоларинголог.
  • Хирург.
  • Невропатолог.
  • Терапевт.
  • Окулист.
  • Гинеколог/уролог.

Кроме того, гражданину предстоит посетить лабораторию, чтобы сдать ОАМ и ОАК, а также сделать флюорографический снимок.

Подчеркнем в заключение, что медицинский осмотр при приеме на работу – мера, для некоторых должностей предусмотренная законом и необходимая для осуществления охраны труда и безопасности людей. Если работодатель будет пренебрегать данной процедурой, то ему грозят штрафные санкции. В остальных случаях медосмотр может быть затребован по желанию руководителя. Однако стоит учитывать и тот факт, что результаты медосмотра не должны быть основанием для дискриминации при принятии решения о занятии должности. В противном случае человек может обратиться в трудовую комиссию, и возможны штрафы.

Какие нюансы медосмотра при устройстве на работу следует знать

Стоит отметить, что трудоустройство с нарушением Трудового кодекса является серьезным административным нарушением. Непройденная медкомиссия при приеме на работу соискателя будет стоить работодателю наложением административного штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от его статуса (должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). В случае рецидива, например, для должностных лиц наказание примет форму лишением занимаемого поста на срок до 3 лет.

Процесс прохождения медосмотра также регулируется законодательством. По сути, именно в этот момент составляется заключение о способности или неспособности кандидата к труду в поставленных условиях. От кандидата на месте проведения обследования потребуется предъявить направление на медосмотр при приеме на работу. Как правило, эта форма выдается ему по месту работы, на которую он претендует; бланки подобных документов разрабатываются самостоятельно предприятиями.

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

Где и как пройти медкомиссию при устройстве на работу

Этот перечень далеко не полон – обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и т. д.

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет – измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории – маммографию.

Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)

Кроме того, руководство учреждения вправе назначить прохождение медкомиссии на определенные должности по своему усмотрению. Во всех указанных случаях заключенный трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный медосмотр, будет являться нарушением закона о труде.

  1. Работодатель выдает направление, которое нужно предъявить в медучреждении.
  2. Форма данного документа разрабатывается учреждением самостоятельно.
  3. Кандидат проходит медосмотр у представленных выше врачей.
  4. Данные медосмотра вносят в личные медкнижки.
  5. После прохождения специалистов и сделанных анализов соискатель получает заключение, которое будет свидетельствовать о его возможности работать на выбранном им рабочем месте.
  6. Соискатель предоставляет медицинское заключение своему работодателю.

Рекомендуем прочесть:  Производственная характеристика на втэк для сторожа

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
  • несовершеннолетние;
  • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
  • в пищевую промышленность и общепит;
  • в торговлю;
  • в медицинские учреждения;
  • в детские учреждения;
  • на должности, связанные с экстремальными условиями;
  • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
  • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

  • оформления различных типов медицинских книжек дополнительно сдают группу анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматолога, стоматолога, нарколога;
  • работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
  • работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

Прохождение медосмотра при приеме на работу

  • предварительный – предназначен для прохождения при трудоустройстве на новое место работы;
  • периодический – осуществляется работниками, которые не меняют своего места работы. Назначается с периодичностью, определенной для каждого вида профессии отдельно;
  • внеочередной – проводится при необходимости по желанию работника или рекомендациям медицинских работников.
  • если работнику по каким-либо причинам необходимо пройти медосмотр повторно;
  • если договор на прохождение медосмотра не заключен. В этом случае человек, который трудоустраивается, проходит медосмотр самостоятельно. После предъявляет платежные документы работодателю, которые он оплачивает.

Рекомендуем прочесть:  Квартира купленная до брака делится при разводе

Для чего проводится медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу, согласно трудовому кодексу РФ, относится к предварительным медицинским осмотрам. Согласно статье 65 ТК РФ работодатель не имеет права требовать у соискателя справку о состоянии здоровья и настаивать на прохождении медкомиссии. Это общее правило, за некоторым исключением, действует для всех категорий работников.

Второй шаг работодателя – оформление направления на медкомиссию для соискателя. Оно заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указываются реквизиты работодателя, реквизиты медицинской организации, данные о кандидате, сведения о должности и видах работ, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направления выдаются соискателям под роспись с обязательным учетом всех выданных направлений.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

  • если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
  • на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
  • специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
  • сотрудники образовательных и медицинских организаций;
  • работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Медосмотры при приеме на работу

Приказ 320н приложение 2 пункт 20. А именно: терапевт, лор , дерматолог, гинеколог, нарколог, психиатр, стоматолог. ОАК, ОАМ, ЭКГ, биохимия — сахар+холестерин, кровьRW, кровь на брюшной тиф, мазок на цитологию и степень чистоты, фл лёгких, кал на бак.анализ, кал на яйца гельминтов и простейшие, соскоб на энтеробиоз. Профпатолог. Справка об отсутствии судимости. Сантехминимум.

Здравствуйте! Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая: в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр. На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как «врачи» снова запросили деньги.

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

 медицинские документы  в случае наличия какого-либо серьезного заболевания
 результате флюорографического обследования  в случае, если ранее подобная процедура проводилась не более, чем за год
 контактные линзы или же очки  если данные предметы требуются для нормального зрения
 направление на медицинский осмотр  если оно имеется на руках и его выдал работодатель ранее

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

  • флюорографию;
  • анализ крови;
  • гинекологический осмотр;
  • мазок;
  • электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Именно это является причиной недопустимости проведения подобной процедуры чаще, чем один раз в год. Предоставления результатов по месту прохождения медицинского осмотра позволит избежать её повторного проведения.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Проведения данной процедуры обязательно требует обнажения торса. Допускается осуществление её при наличии белой футболки.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

В случае прохождения медицинского осмотра женщиной обязательным будет гинекологический осмотр.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Осмотр осуществляется при помощи специально предназначенных для этого инструментов с зеркалами. В некоторых случаях подобный осмотр может вызывать у женщины дискомфорт.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом.

Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

  • полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
  • личные данные человека, проводящего осмотр;
  • должность соискателя;
  • стаж работы, а также профессия;
  • обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
  • подробные данные страховой компании;
  • подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
  • фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен. Максимально подробно данный момент отражается в ст. №213 ТК РФ.

Полный перечень включает в себя следующие пункты:

  • работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
  • работа на общественном транспорте;
  • реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
  • если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
  • работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • работа с детьми;
  • лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
  • военизированная охрана, служба специальной связи;
  • спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Причем не только своей, но и окружающих. Некоторым категориям работников требуется медицинский осмотр, а также специальная санитарная книжка. Работодателю необходимо помнить, что нарушение положений ст.№213 ТК РФ обязательно приведет к серьезным последствиям.

Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в ст. №69 и 266 ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Ст. №324 ТК РФ запрещает заключение трудового соглашения при отсутствии специальной медицинской справки. Обязательность проведения медицинского осмотра для спортсменов устанавливается ст. №348.3 ТК РФ.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

  • сотрудниками органов таможни;
  • судьями;
  • работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Отдельные категории работников обязаны проходить также обследование у психиатра. Данный момент освещается ст. №213 ТК РФ.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Например, сотрудники силовых структур при устройстве на работу обязательно проходят обследование у психиатра.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства №695 от 23.09.02 г. «О прохождении психиатрического обследования».

Заявление о приеме на работу Как писать заявление о приеме на работу, рассказывается в статье: заявление о приеме на работу

Возможен ли прием на работу без военного билета, вы можете узнать в этой статье.

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

После этого подтверждающий платежный документ передается в бухгалтерию. Обозначенная в платежном документе сумма будет выдана на руки работнику вместе с заработной платой или же иным образом.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

В некоторых случаях подобный документ выдается в медицинском учреждении. Проходящему обследование требуется представить в поликлинике паспорт/иной документ, удостоверяющий личность.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

  • один передается работодателю;
  • второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан.

Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

  • иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
  • необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.

Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

  • лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
  • потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
  • терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю.

Для работников наказание будет следующим:

  • отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;
  • дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
  • прекращение трудовых взаимоотношений.

Если же подобное нарушение допустил сам работодатель, то на него будет наложен штраф. Величина его зависит от конкретной ситуации.

Медицинский осмотр – процедура обязательная в очень многих случаях. Не стоит нарушать положения действующего законодательства. Это может привести впоследствии к довольно серьезным неприятностям.

Необоснованный отказ в приеме на работу Судебная практика по необоснованному отказу в приеме на работу рассматривается в статье: необоснованный отказ в приеме на работу

Что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте здесь.

Обязательна ли медицинская книжка при приеме на работу, рассказывается по ссылке.