Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в центре занятости

ГлавнаяТрудовое правоЗарплатаСредний заработок

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Фото-1При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

Содержание

Какой период берется для пособия по безработице?

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  • время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  • дни болезни;
  • период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Что входит в расчет среднего заработка для центра занятости?

В расчет среднего заработка, информация о котором предоставляется в центр занятости, входят абсолютно все выплаты, связанные непосредственно с трудовой деятельностью гражданина. Основная выплата – это заработная плата. Самый существенный, а иногда и единственный параметр в большинстве расчетов именно зарплата.

Однако не стоит забывать и о различных премиях и надбавках. Если в вашей организации была подобная практика поощрения работников, то в данном случае это сыграет вам на руку. Все эти выплаты суммируются для определения общего количества заработанных денег за три крайних месяца. А вот выплаты по условиям сохранения заработка (при вынужденном отсутствии работника) в учет не берутся.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости?

В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте – то есть:

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

А отпускные относятся к той категории выплат, которая не учитывается. Даже если за работником сохранялся полный заработок, пока он был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, эти деньги все равно не будут суммироваться. То же касается больничных и даже командировочных. Тем более не учитываются социальные выплаты, никак не связанные с трудовой деятельностью.

Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника. В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

  • СЗм – среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД – среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд – среднедневная зарплата.

Для определения СЗд нужно сложить все начисления, связанные исключительно с рабочей деятельностью, и разделить их на фактическое к-во дней за 3 последних месяца. Чтобы подсчитать СД, нужно сложить все рабочие дни в расчетном периоде и поделить их на к-во месяцев (3).

Расчет среднего заработка для центра занятости онлайн

Представим, что работник работал целое лето без отпусков и больничных (а также праздников) по стандартному пятидневному графику. Всего рабочих дней у него было – 66. За них он получил с учетом всех премий ровно 66 тыс руб. То есть за один рабочий день средняя зарплата составила 1 тыс. Тогда подсчитаем сколько в среднем было рабочих дней в одном месяце: 66/3=22. Итого 22 дн. х 1 тыс = 22 тыс руб – именно такая средняя зарплата была у гражданина за три месяца.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Законодательное регулирование вопроса

Расчет среднего заработка для Центра занятости предполагает использование нескольких документов:

  1. Положение № 922 от 24.12.2007 г.
  2. Постановление Министерства труда РФ № 62, датированное 2003 г.

Не менее важным моментом является справка об уровне среднего дохода. Федеральный уровень никак не проработал эту бумагу, но отдельные регионы требуют ее оформления.

После того, как бывший сотрудник подал заявление, у работодателя образуется обязанность составления и предоставления соответствующего документа.

Расчетный период

Расчетный период – время, которое гражданин отработал официально и получил заработную плату.

Расчетный период для среднего заработка в Центр занятостиРасчет среднего заработка предполагает учет всех выплаченных денежных средств, за исключением тех, что были начислены до наступления расчетного периода.

Также учитываются премиальные, связанные с хорошими результатами работы или поощрения квартального значения.

Формула расчета уникальна для каждого отдельного случая. Если график работника – 5 или 6 дней в неделю, то учет премиальных выплат необходимо производить, только если они являются частью расчетного периода.

Какие выплаты работнику нужно учитывать

При оформлении справки для получения пособия по безработице учитывается весь доход, полученный гражданином в течение определенного времени.

В соответствии с законодательной базой РФ «О занятости населения» в расчет не включаются следующие денежные выплаты:

  • Какие выплаты входят в расчет среднего заработка для центра занятостиимело место быть сохранение среднего заработка без наличия фактической отработки;
  • ежегодный трудовой отпуск;
  • декретный отпуск и уход за малышом;
  • командировочные, которые оплачивались как премиальные;
  • больничный или отгул, во время которого сохранялся средний заработок;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выплаты расчетного характера.

Премиальные выплаты

Рассмотрим данный вопрос на примере.

Допустим, Ястребов С.В. решил уволиться из организации «Феникс» в марте 2018 года, проработав в ней около 5 лет. Перед окончательным расчетом он обратился к бухгалтеру за справкой о среднем доходе для центра занятости. Для выдачи подобного документа должно быть произведено вычисление фактически отработанного количества дней и полученного дохода. Расчетным периодом (в конкретном случае) является декабрь 2017 года – февраль 2018 года. Так вот, если в течение этого времени производилось начисление премиальных, то их необходимо включить в общий заработок гражданина.

Положение № 922 «О среднем заработке» содержит информацию о следующих особенностях учета премиальных выплат:

  1. Учет премиальных выплат для расчета среднего заработка для Центра занятостиВ случае ежемесячного начисления премий, в расчете участвует максимум 1 выплата.
  2. Если премия не распределяется ежемесячно, но попала в расчетный период, то учитывать необходимо всю выплату.
  3. Если премия начислена за отрезок времени, несколько больше расчетного периода, то при расчете среднего заработка учитывается только месячная часть.
  4. В расчет включается премиальная выплата, если поводом к ее распределению послужили следующие обстоятельства: итоги года, выслуга лет, праздник, какая-либо дата, юбилей и т.д. Еще одно важное условие – информация о подобных выплатах должна быть указана во внутреннем положении компании.
  5. Если выплата премии соответствует неполному расчетному периоду, то сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Формула, порядок и пример вычислений

Чтобы центр занятости определился с размером выплаты, гражданин должен предоставить информацию о среднемесячном заработке исходя из предыдущих 3-х месяцев работы.

Конкретный размер пособия зависит также от продолжительности выплат:

  • 75% от среднего заработка в течение 3-х месяцев;
  • 60% – в течение последующих 4-х месяцев;
  • 45%, если гражданин будет считаться безработным еще 5 месяцев.

Если имеет место быть районный коэффициент, то полученную сумму необходимо также умножить и на него. Максимально установленный предел пособия – 4900 руб. (без применения коэффициента).

Если спустя год гражданину так и не удалось избавиться от статуса безработного, то ему все еще положено предоставление пособия, но только в минимальном размере – 850 руб.

Общий срок нахождения в статусе безработного не может превышать 3-х лет.

Формула расчета среднего заработка для Центра занятостиРассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2018 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Следовательно, можно рассчитывать на пособие следующего размера:

  • в течение 3-х месяцев: 4900,00 руб. (8000,00 * 0,75 = 6000,00 — превышает максимальную величину);
  • в течение следующих 4-х месяцев – 4800,00 руб. (8000,00  *60% = 4800,00);
  • последующие 5 месяцев – 3600,00 руб. (8000,00 * 45% = 3600,00).

Районный коэффициент позволяет значительно увеличить размер выплат.

Некоторые особенности

Расчет пособия производится исходя из совокупного заработка. Если гражданин трудоустроен в нескольких местах, то в центр занятости нужно предоставить справки из каждой организации.

При неполном графике в отношении правил и формулы ничего не меняется, но величина положенных к выдаче средств, с большой долей вероятности, станет меньше.

Также стоит помнить о том, что в расчете среднего заработка не могут участвовать отпускные выплаты, т.к. они учитывают перечисления, производимые в течение нескольких лет (т.е. информация будет недостоверной).

Расчет среднего заработка для Центра занятости при увольнении и сокращенииКак должен поступить бухгалтер, если перед сокращением штатных единиц произошло повышение размера заработной платы? Для того чтобы оформить справку для центра занятости, нужно проиндексировать заработную плату работнику. Выполнять подобные действия необходимо только в том случае, если увольнение сотрудника случилось до даты увеличения должностных окладов. Индексация требует использования повышающего коэффициента, для получения которого необходимо просто соотнести новый оклад со старым. Только после завершения всех расчетов и учета дополнительных выплат, бухгалтер может приступать к самым ответственным действиям – вычислению среднего заработка.

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.

Суммированный учет рабочего времени применяют организации с определенной специфической деятельностью, регламентированной ст. 104 ТК РФ, которая гласит о том, что если установка ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени не представляется возможной, допускается суммированный учет. При этом должно соблюдаться следующее условие: время, отработанное в учетном периоде (месяц, квартал и т.д.), не должно превышать нормальные рабочие часы.

Продолжительность учетного периода ограничена 1 годом. Информацию о том, как будет вестись суммированный учет рабочего времени, нужно обязательно изложить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Назначение справки

Справка для центра занятости – это документ, необходимый при оформлении пособия по безработице.

За получением данной бумаги гражданин может обратиться по месту последнего трудоустройства.

В справке должны быть указаны сведения об используемом расчетном периоде, о нормативных рабочих днях, о фактически отработанном времени, а также о величине средней заработной платы в течение этого времени.

Ошибки при заполнении недопустимы, т.к. исходя именно из этой информации, производится расчет положенного пособия по безработице.

О правилах расчета среднего заработка смотрите в следующем видеосюжете:

Общие понятия

Гражданам официально признанными безработными подлежит выплата пособия по безработице. Решение о его предоставлении принимается органом Службы занятости населения.

Вопросы касательно порядка предоставления пособия, методике подсчета его размера, совершения выплат регулируются Федеративным законом «О занятости населения в РФ». Он был издан 19 апреля 1991 года за номером 1032-1.

В статье 30 вышеуказанного акта оговорено, что пособие по безработице подлежит выплате вне зависимости от причин увольнения.

При этом его размер находится в процентном соотношении от усредненной заработной платы. Гражданину следует представить в орган СЗН справку о ней за последние три месяца, которая получена на последнем рабочем месте.

Основным условием назначения пособия является наличие отработанного рабочего времени равного 26 неделям на протяжении года до потери рабочего места.

Причем трудовая деятельность должна производиться по полному рабочему времени. Если она велась на условиях неполного рабочего времени, то необходимо провести перерасчет неполного рабочего дня в полный рабочий день.

Если в районе постоянного местожительства установлен районный коэффициент, то размер пособия устанавливается с его учетом.

Например, в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территориях районный коэффициент составляет 2,0. Пособие по безработице отдельной категории граждан устанавливается законодателем в минимальном размере.

К ним относятся граждане, которые:

Показатели Описание
Впервые заняты поиском работы
После продолжительного перерыва в работе пожелали начать заново трудовую деятельность
Были уволены за совершение правонарушений например, допустили нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, которые предусмотрены законодательными актами РФ
Были уволены в продолжение 12 месяцев которые предшествовали началу безработицы, но имели за период ведения трудовой деятельности 26 отработанных рабочих недель
Были направлены органом СЗН на обучение но впоследствии были отчислены за виновные проступки

Условия продления срока выплаты пособия по безработице закреплены положениями статьи 32 вышеуказанного закона.

Сообразно их указаниям продление срока выплат возможно исключительно отдельным гражданам, у которых действительно есть уважительная причина. Например, безработный был тяжело болен, поэтому не смог своевременно пройти перерегистрацию.

Что это такое

Под понятием «пособие по безработице» подразумеваются некие денежные средства, которые выплачиваются лишившимся рабочего места гражданам государством.

Выдача пособий регулируется Федеральным законом «О занятости населения в РФ» и актом «Порядок регистрации безработных граждан». Оно предоставляется только при официальном признании гражданина безработным.

Сообразно предписаниям вышеуказанного закона гражданин может быть признан безработным, если он:

  • лишился постоянного рабочего места;
  • утратил источник основного дохода;
  • зарегистрировался в органе СЗН;
  • разыскивает новое рабочее место;
  • изъявил желание немедленно приступить к работе.

Основополагающей целью предоставления пособия является поддержка государством российских граждан в трудное для них время, чтобы они могли существовать до нахождения новой работы.

Они утрачивают источник постоянного дохода, который влечет за собой ухудшение их материального состояния. Что нарушает их привычный образ жизни, создавая непредвиденные ситуации с плачевным исходом.

Как правило, выплата лишившимся рабочего места лицам оно совершается из ресурсов федерального бюджета.

Кем производится

Государство обязало орган социальной занятости населения заниматься вопросами относительно назначения средств и осуществления их выплат.

Гражданам надлежит подать в орган СЗН заявление, к нему приложить потребные документы. С их списком можно ознакомиться на стендах специально оформленных в органе. При необходимости можно там же получить консультацию.

В его обязанности также входит оказание помощи в розыске подходящей работы для безработного гражданина, выдача направлений на обучение другой специальности, повышение квалификации.

Государство, таким образом, оказывает своим гражданам посильную помощь для их дальнейшего трудоустройства.

Куда обращаться

Безработное лицо должно обратиться в орган социальной защиты по местожительству, чтобы ему было назначено пособие по безработице. К тому же безработный гражданин должен иметь регистрационный учет по постоянному месту проживания.

Назначение пособия производится в заявительной форме, что предполагает его назначение именно нуждающемуся человеку.

Чем регулируется

Вопросы предоставления безработным гражданам государством пособия регулируются законодательными актами федерального значения.

Разъяснения по ним представлены в полном объеме, поэтому интересующиеся указанными вопросами лица могут ознакомиться с ними. Акты можно найти в на официальном сайте Единого портала государственных услуг.

Федеративный закон:

Номер Описание
№1032-1 «О занятности населения в РФ»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

Номер Описание
№847н «Порядок регистрации безработных граждан»

В указанных актах приводятся условия назначения пособия по безработице, методика вычисления его размера, способы производства выплат.

И в заключении необходимо отметить, что индексирование пособия по безработице не будет осуществляться в ближайшее время.

Правительство в будущем намерено и вовсе отказаться от совершения выплат пособия, чтобы ликвидировать проблему безработицы.

Задержка выплаты пособия по безработице Почему задерживают выплату пособия по безработице, узнайте в статье: задержка выплаты пособия по безработице

Интересуетесь облагается ли налогом пособие по безработице, читайте здесь.

Хотите узнать, удерживаются ли алименты с пособия по безработице, смотрите тут.

На данный момент рабочих мест предостаточно, поэтому любой желающий сможет подыскать себе подходящую работу.

Но многие российские граждане, злоупотребляя социальной помощью государства, не спешат устраиваться на работу и вести нормальную трудовую деятельность.

Главная информация

Расчет среднего заработка установит и размер пособия, который будет получать человек ежемесячно, пока ему ищут работу.

Таким образом, от трудового стажа и размера оплаты труда зависит пособие по безработице, которое будет начислено человеку.

Тем самым можно сказать, что от сотрудников Центра занятости ничего не зависит, поскольку во внимание берутся только показатели зарплаты человека за определенный период, от которого и отталкиваются специалисты при расчете размера пособия.

Кроме того, получать пособие можно даже если человек не работал, в таком случае за исходную величину берется показатель по минимальному размеру труда, установленному в регионе на момент обращения.

Основные моменты

Необходимо понимать, что гражданин может претендовать только на те суммы, которые он зарабатывал.

Так, нужно учитывать:

  • продолжительность рабочего дня;
  • количество отчислений по налоговым сборам;
  • стаж работника в страховом плане.

Именно исходя из этих показателей и совершается расчет сумм. При этом для получения числа по среднему заработку гражданину нужно будет выбрать определенный период времени. В законодательстве России установлен такой срок.

Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода.

Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.

Так, применяется следующий алгоритм вычисления от среднего заработка:

  • первые три месяца оформляют пособие в размере 75 процентов;
  • следующий квартал начисляют 60%;
  • до конца года начисляют 45%.

Если за один год пребывания в Центре занятости гражданин не получил новую работу, ему будут начислять минимальное пособие.

Места применения

Показатель среднего заработка гражданина — это достаточно важное число. Поскольку эти сведения применяются при расчетах различного вида пособий, таких как:

  • выплаты по нетрудоспособности;
  • в связи с рождением детей — сюда входят как выплаты по беременности и родам, так и по уходу за малышом.

Такие вычисления проводятся сотрудниками Фонда социального страхования. Поскольку в России именно эта организация занимается выдачей подобных выплат.

При этом используют показатель среднего заработка и в бухгалтериях предприятий.

Такое возможно в том случае, когда работника на предприятии нет, но заработная плата ему начисляется:

  • период отпуска или дополнительных выходных;
  • командировочные дни;
  • дни, в которое гражданин получил отпуск в связисо сдачей крови в качестве донора.

Также данные показатели используются в случае необходимости вычисления пособия в Центре занятости для конкретного гражданина.

И здесь стоит отметить, что применяется средний заработок или же минимальный показатель.

Какими нормативными актами регулируется

При расчете среднего показателя по заработной плате следует пользоваться нормативно-правовыми актами.

Поскольку именно со стороны законодательства проводится регулирование этих процессов.

Процедура расчетов по среднему заработку проводится на основании положений в Постановлении Правительства Российской Федерации “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” под номером 922 от 2007 года.

В том случае, когда человек находится на обучении по программам Центра занятости, ему также предоставляется оплата.

Такие начисления осуществляются на основании Постановления Минтруда РФ под номером 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Его утвердили в 2003 году. При этом изучить нормы начислений указаны в приложении к постановлению.

Если необходимо получить справку со средним заработком, стоит уточнить форму документа. Поскольку в каждом регионе данный документ может иметь разный вид.

К примеру, по Москве существует установленный образец бланка. Его утвердили при помощи Приказа ДТиЗН под номером 132 еще в 2010 году.

Кто и при каких условиях может получить статус безработного в 2018 году?

Трудоспособные лица, достигшие 16-ти лет, не имеющие материального дохода, должны встать на учет в центре занятости населения с последующим поиском вакансий, варианты которых будут предлагаться специалистами центра занятости в ближайшие 10 дней после регистрации в центре. При выборе вакансии учитывается квалификация, уровень подготовки, наличие образования и состояние здоровья безработного, если такой нет, то на 11 день после регистрации гражданин официально получает статус безработного.

Не смогут получить статус безработный:

  • лица до 16-ти лет;
  • пенсионеры;
  • студенты, находящиеся на очном обучении;
  • женщины с детьми до 1,5 лет и женщины во время беременности после 30 недель;
  • индивидуальные предприниматели;
  • инвалиды, получившие статус как нетрудоспособные;
  • осужденные, признанные к лишению свободы.

Если уволили по сокращению штата

Лица, попавшие под сокращение штата, получают выходное пособие за месяц вперед, которое выплачивает бывший работодатель, далее согласно Трудовому Кодексу сохраняется средняя заработная плата в течении второго месяца на период трудоустройства.

Если гражданин встанет на учет в органы центра занятости в течении 14 календарных дней после сокращения, он может рассчитывать на получение выплат и за 3-й месяц, при условии, что до этого момента он не будет трудоустроен. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю справку со службы занятости о том, что ранее уволенный стоит на бирже труда и копию трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства. После того, как прекратится выплата среднего заработка, лица, уволенные по сокращению штата, ликвидации, получают пособие от центра занятости, для этого необходимо:

  • встать на учет в службу занятости в течении 2-х недель после даты сокращения для поиска вакансии;
  • предоставить документы и получить статус безработного.

Можно ли получать выплаты по безработице беременным?

Безусловно, женщине в положении будет сложнее найти подходящую ей работу, однако квалифицированные специалисты востребованы всегда, также есть возможность работать по контракту, например, на 4-5 месяцев, тем более наличие беременности не может послужить поводом отказа в трудоустройстве.  Согласно законодательству РФ, пройти регистрацию в центре занятости могут все незанятые граждане, поэтому законных оснований отказать женщине в положении – нет. Процедура регистрации беременных в центре занятости ничем не отличается от регистрации остальных граждан, необходимо подготовить такие документы: паспорт, заявление, документы о прохождении обучения. Регистрация на бирже труда предоставляет женщине возможность найти подходящую работу или получать пособие по безработице, которое назначается согласно законодательных норм на общих основаниях

Также появляется возможность с помощью государства начать свой бизнес за счет программ поддержки малого бизнеса. Любимое хобби будущей мамы может превратится в доходный семейный бизнес.

Кроме того, регистрация в центре занятости предоставляет возможность посещать различные курсы повышения квалификации, переобучения, бесплатные тренинги, семинары – это отличная возможность повысить свой профессиональный уровень знаний.Таким образом, женщина во время беременности может получить от центра занятости достаточно значимую помощь, как в поиске достойной работы, так и финансовую помощь в виде пособия по безработице, что является важным в ее положении.

В случаи необходимости беременной проходить лечение стационарно или соблюдать покой домашних условиях, сотруднику биржи труда предоставляется соответствующего образца справка из поликлиники, при этом все выплаты по безработице продолжают начисляться и выплачиваться.

Когда подойдет время отпуска по беременности и родам (декретный отпуск), как правило, это начиная с 30-й недели беременности, женщина предоставляет больничный лист с женской консультации соответствующего образца, после чего следует решение о приостановки выплат пособия по безработице на время отпуска. Посещать центр занятости во время отпуска будущей маме уже не нужно. Следующее посещение биржи труда будет после окончания больничного и соответственно отпуска по беременности и родам.

Как оформить выплаты?

Первым делом нужно встать на учет в центре занятости по месту регистрации, предоставит ниже перечисленные документы:

  • заявление;
  • паспорт гражданина;
  • индивидуальный номер налогоплательщика;
  • страховой номер (СНИЛС);
  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате с последнего места работы за последние 3 месяца;
  • сведения об образовании и получении квалификации;
  • номер счета в банке для перечислений.

Далее сотрудники центра будут предлагать варианты трудоустройства в соответствии с квалификацией, уровнем подготовки, знаний, состояния здоровья и места проживания, желающего трудоустроиться.

Если будет предложена вакансия, которая не соответствует профессии или квалификации, например, гражданину с образованием повара предлагают работу механика, он вправе от нее отказаться. Также сотрудники центра могут предложить пройти дополнительное обучение или переквалификацию. Если подходящая вакансия в течении 10 дней не будет найдена, то на 11 день после регистрации в центре занятости гражданин получает статус безработного, после чего начисляются выплаты по безработице с момента обращения в службу занятости.

Когда выплаты по безработице прекращаются?

Выплаты пособия по безработице прекращаются если безработный трудоустроился и получает заработную плату, оформил индивидуальное предпринимательство, больше месяца не посещал центр занятости, проходит переквалификацию, оформил начисление пенсии, сменил место регистрации, зафиксирован факт смерти.

Кроме того, основанием для отказа в выплате пособия по безработице для работников центра занятости будет считаться:

  • гражданин осужден и приговорен к исправительным работам;
  • гражданин получает денежные пособия в связи с прохождением обучения;
  • отказался больше чем от 2-х вакансий, предложенных центром занятости;
  • предоставление о органы трудоустройства недостоверной информации;
  • физическое лицо отказывается выполнять рекомендации сотрудников центра занятости;
  • явился в центр занятости для перерегистрации в нетрезвом состоянии;
  • отказался проходить обучение по собственной инициативе;
  • не желает получать помощь от сотрудников центра занятости в поиске работы.

Временно приостанавливается выплата пособия по безработице женщинам в период декретного отпуска и лицам находящиеся на срочной военной службе.

В случае принятия решения о прекращении или временном приостановлении выплаты пособия по безработице, работники центра занятости обязаны уведомить гражданина о таком решении. Если гражданин с таким решение не согласен и считает его не правомерным, он может направить жалобу в центр занятости населения или обратиться с иском в суд.

Нужно понимать, что цель службы занятости в первую очередь максимально понизить уровень безработицы в регионе. Поэтому основная деятельность центра занятости направлена на трудоустройство безработных граждан, предоставляя массу возможностей в поиске вакансий, повышения уровня квалификации, бесплатного переобучения. Кроме того, центр занятости предоставляет социальную защиту в виде пособия по безработице, позволяющая финансово помочь гражданам, потерявшим по какой-либо причине работу или молодым специалистам, недавно получившим профессию.

Похожие публикации

Исчисление размера среднего заработка

Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени.

Из расчета исключаются временные периоды, а также начисленные денежные средства, если сотрудник:

  • в связи с какими-либо обстоятельствами получал не заработную плату за отработанное время или выработку, а денежные средства в размере среднего заработка (например, в связи с осуществлением донорской функции);
  • получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью или пособие по беременности и родам;
  • не работал в связи с временным прекращением функционирования производства, возникшим по вине работодателя или по иным причинам, появившимся в результате действия непреодолимой силы;
  • не принимал участие в забастовке сотрудников, проходящей в организации, но в связи с этим обстоятельством не имел возможности полноценно работать;
  • реализовывал свое право на получение дополнительных дней отдыха, связанных с необходимостью ухода за детьми-инвалидами;
  • находился в отгулах, предоставленных за ранее выработанное сверхурочно время.

Средний дневной заработок определяется как частное от деления суммы зарплаты сотрудника, выплаченной за отработанный им временной период на количество рабочих дней в этом временном промежутке.

Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.

Для того чтобы рассчитать время, отработанное по факту, необходимо:

  • вычесть из расчетного периода все промежутки времени, установленные Постановлением № 62;
  • с использованием производственного календаря, а также графика работы конкретной организации, в которой производится расчет, определить число отработанных дней по факту в данном месяце.

Средний заработок за месяц рассчитывается как произведение среднедневного заработка и числа фактически отработанных в месяце дней.

Полученная в результате расчетов информация вносится в справку о среднем заработке, выдаваемую гражданину по запросу бухгалтерией организации. Данный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером фирмы. На основании данной справки сотрудником биржи труда будет рассчитан размер ежемесячного пособия по нетрудоспособности.

Для того чтобы получить справку о среднем заработке, гражданину нужно обратиться в бухгалтерию организации, являющейся последним его рабочим местом перед постановкой на учет в центр занятости. Никаких документов и справок предъявлять не нужно – все необходимые для выполнения запроса сведения хранятся в базе данных предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:8 (800) 500-27-29 доб. 882. Консультация бесплатна!