Как выглядит больничный лист в 2019 году — требования к документу

Порядок оплаты больничного листа в 2019 годуСроки и порядок оплаты больничного листа в 2016 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Содержание

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Оформление и оплата больничного листа в 2019 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов. Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня.

Декретный больничный оплачивается за все 140 дней. Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день. 3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности). 4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. 

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов. Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Вводная информация

Чтобы сотруднику не ставили на работе прогулы, когда он заболел, был создан больничный лист, выписываемый врачом и подтверждающий, что болезнь действительно имеется.

До недавнего времени данные о периоде, особенностях болезни, стаже и зарплате человека указывались на бумаге, после чего сам сотрудник получал документ при выписке и предоставлял его работодателю.

На его основании работодатель рассчитывал пособие, уплачивал его, а потом направлял в ФСС требование о возмещении средств.

Такой подход был неудобен для всех сторон, и в первую очередь для пациента, ведь ему приходилось брать лист и нести его на место работы, рискуя потерять документ или испортить его.

На передачу документа требуется время, поэтому и пособие приходит не так быстро, как можно было бы ожидать.

Электронный вариант прежде всего сделал процесс получения больничного более удобным для самого пациента, ведь он может отслеживать его статус даже дома, а чтобы передать больничный начальству, достаточно просто сообщить набор цифр.

В базе у каждого документа есть уникальный идентификатор, и при его наличии, поиск нужной записи не вызовет сложностей.

Нормативные акты

Понятие электронного листка нетрудоспособности обсуждалось давно, но закон 86-ФЗ, который буквально легализует его, начал работать только в июле 2017 года после принятия в мае.

Он внес изменения в законы 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании” и 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан”.

В связи с этим законы были изменены таким образом, чтобы понятие больничного листа внедрялось в сферу и было абсолютно законным, при этом прописано, что электронная версия может оформляться только по согласию пациента.

Конкретные требования при оформлении листка нетрудоспособности прописаны в приказе Минздравсоцразвития 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

Он утверждает форму заполнения этих листов, информацию, которая в них должна быть, а также особенности выдачи документа при разных ситуациях.

Заполнение не отличается в ситуации с бумажным и электронным вариантами, поскольку информация в них содержится одинаковая и от формы подачи не меняется.

Пример того, как выглядит электронный больничный лист

Листок нетрудоспособности, который оформляется в электронном формате, по внешнему виду отличается от бумажного варианта.

Прежде всего он имеет четыре раздела, отдельных друг от друга, где могут работать медицинские сотрудники и работодатели, основные поля остались неизмененными в сравнении со стандартным документом.

Для медика нужно указать место работы пациента, период нетрудоспособности, свою квалификацию и ФИО, а также позаботиться о наличии дополнительных кодов нетрудоспособности.

Для работодателя интерфейс будет схожим с бумажным листком, нужно будет ввести следующие данные:

  • название организации (наименование ИП);
  • является ли место работы основным, или по совместительству;
  • номер регистрации и код подчиненности;
  • ИНН сотрудника;
  • средний заработок за два предшествующих года, а также средний заработок за день по итогам этого периода;
  • страховой стаж в количестве полных лет и месяцев (на протяжении которых производилась уплата страховых взносов);
  • нестраховые периоды;
  • период, за которое будет формироваться и выплачиваться пособие;
  • разбивка выплаты на средства, выплачиваемые из бюджета работодателя и из средств ФСС, а также полная сумма с уже вычтенным НДФЛ, как правило, НДС с этих выплат не берется;
  • дата, когда человек должен приступить к работе;
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера.

В электронном листе указываются все те данные, которые можно найти и в бумажном листке, разница состоит только в том, что эти записи можно откорректировать в нужный момент. Информация сразу же вносится в базу данных и потом может быть запрошена ФСС.

Подробно о заполнении может рассказать этот образец:

Понятие больничного листа. Какими законодательными актами регулируется

Под понятием больничный лист подразумевается документ, предоставляющий право человеку на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как правило, он выдается в случае различных заболеваний, травм, беременности и так далее.

Весь процесс предоставления больничного листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Законы об оформлении и оплате больничного листаТак, согласно ТК Российской Федерации, каждому сотруднику государство гарантирует выплату больничного отпуска по причине болезни. Весь порядок оформления и начисления пособия регламентируется Постановлением №375.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по больничному листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

В каких случаях можно оформить данный документ

Соблюдая действующее законодательство, в том числе и требования больничного листа, он может быть предоставлен в таких случаях, как:

  • Когда необходима оплата больничного листаболезнь;
  • наличие бытовой или производственной травмы;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка;
  • серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
  • послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • Новые правила оформления больничного листамикротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

Правила оформления больничного листаОформить больничный лист можно у своего терапевта либо в том отделении, где сотрудник находится на стационарном лечении.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Заполнение больничного листа из МРОТКогда необходимо заполнение листка нетрудоспособности из МРОТ

, рассказано здесь.

Порядок получения социального налогового вычета на лечение расписан в данной статье

Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в этом материале

Правила оплаты

С начала 2016 года все выплаты по больничному листу буду осуществляться совместно с заработной платой либо в виде аванса.

Это напрямую зависит от разновидности выплаты на дату, в которой непосредственно будет расчет пособия по нетрудоспособности.

Как только бухгалтерия предприятия получает больничный лист, мгновенно начинаются проверки на предмет правильности его заполнения и оформления. От этого напрямую зависит факт приема листа либо отказа и дальнейший возврат на переоформление.

Правила и порядок расчета больничных листов рассмотрены в следующем видеосюжете:

Что необходимо знать работнику

Каждый сотрудник должен знать о том, каким образом начисляется размер выплаты по больничному отпуску.

Что необходимо знать работнику при оформлении больничного листаЗа эти дни предприятие должно начислить пособие в таком размере, как:

  • 100% средней заработной платы при стаже работы от 8 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% если стаж менее 5 лет.

Что необходимо знать работодателю

Каждый работодатель должен помнить о том, что расчет больничного листа должен проводиться не позднее чем через 10 дней с момента получения его бухгалтерий.

Необходимо знать о нововведениях, которые обязывают выплачивать больничный совместно с зарплатой либо авансом.

В том случае, если сотрудник работает на предприятии меньше 2 месяцев, в обязательном порядке он должен предъявить справку о среднем заработке с последнего рабочего места за последние несколько лет.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного листаПериод осуществления выплат по больничному листу работодателем рассчитывается таким образом. С момента предоставления работником на предприятие больничного листа, у бухгалтерии имеется 10-дневный период для определения размера пособия.

После этого больничный отпуск должен быть выплачен сотруднику в ближайший день совершения выплат по зарплате. Это четко регламентируется действующим законодательством, в частности статьей 15 ТК РФ.

В том случае, если данное законодательство будет нарушено, работодателю придется выплачивать своему сотруднику компенсацию, которая регламентируется статьей 236 ТК РФ.

Существующие ограничения

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • Ограничения при оплате больничного листаколичество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве. Безусловно, лучшим вариантом будет не попадать в такие ситуации, но знать это нужно.

Особенности для некоторых категорий сотрудников

В зависимости от категории граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность, существуют свои нюансы в вопросе оформления и выплат. Рассмотрим более подробно.

Инвалид

Для данной категории граждан никаких дополнительных нюансов не предусмотрено. Расчет и порядок определения размера больничного осуществляется на общих основаниях.

Иностранцы

С недавнего времени иностранный гражданин, который работает на территории РФ, вправе оформить больничный лист и получить за это свое пособие. Однако это возможно лишь только в том случае, если работодатель осуществлял отчисления за этого человека в фонд. В противном случае, выплаты по больничному не предусмотрены.

Совместители

Совместители, как и обычные сотрудники, являются непосредственными участниками пенсионного и социального страхования.

Это позволяет им также получать выплаты по больничному листу. Более того, оформить пособие по временной безработице они вправе на всех имеющихся в данный момент работах.Особенности оплаты больничных листов для совметстителей, иностранцев и др

Декретных

Единственными условиями для получения больничного отпуска этой категории является безотказные выполнения всех требований лечащего врача. В противном случае, пособие аннулируется.

Необходимо четко выполнять рекомендации врачей и тогда пособие будет начисляться.

Детских

Для данной категории ключевым моментом является день оформления больничного листа. В том случае, если он был открыт в выходной день, соответственно на предприятии оно не актуально.

Исходя из этого, желательно сделать все возможное, дабы лист открывался в будний рабочий день.

Возможные изменения и новости

С 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым оплата больничного отпуска осуществляется в день выдачи заработной платы либо же в качестве аванса.

Что касается более серьезных изменений, то их на сегодняшний день нет и в ближайшем будущем не планируется.

Со слов членов Правительства РФ, в этой сфере они не считают пока важным изменять какое-либо законодательство, поэтому все остается на прежних местах.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:

  • периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;
  • необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;
  • действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.

До вступления в силу Решения Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года право на получение больничного по уходу за ребенком и соответствующего пособия по социальному страхованию от работодателя или в ФСС предусматривалось только в отношении первого варианта — то есть права родителей на получение страхового обеспечения в иных случаях ограничивались.

pixabay.com

Фото pixabay.com

Однако данная норма в 2014 году решением Верховного Суда РФ была признана недействительной, и Минздрав расширил возможность выдачи больничного родственникам в детских поликлиниках и больницах до всех предусматриваемых вариантов амбулаторного и стационарного лечения детей, перечисленных выше.

Степень родства лица, которому выдан листок нетрудоспособности, с больным ребенком указывается в специальном поле двузначным кодом (заполняется работниками поликлиники или больницы). При этом факт совместного проживания указанных лиц с ребенком не является обязательным.

При необходимости больничный по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

Листок нетрудоспособности не выдается при необходимости осуществления ухода:

  • за ребенком старше 15 лет при лечении в стационаре;
  • при лечении хронических заболеваний в состоянии ремиссии;
  • в периоды отпусков, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ:
    • ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • отпуска без сохранения зарплаты;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за исключением ситуаций, связанных с выполнением застрахованным лицом работы на условиях неполной занятости или на дому).

В последних случаях из приведенного перечня, связанных с совпадением периода временной нетрудоспособности с предоставлением отпусков, больничный может быть выдан только начиная с того дня, с которого мать (отец, другой родственник или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна была приступить к выполнению своих рабочих обязанностей по постоянному месту работы.

Как оформить листок нетрудоспособности при ухаживании за больным членом семьи

Больничный по уходу за ребенком открывается врачом непосредственно в день первого обращения. «Задним числом» на более раннюю дату открыть листок нетрудоспособности не разрешается, в связи с чем необходимо своевременно обращаться в медицинскую организацию для его оформления.

Для получения листка нетрудоспособности родителям, другим родственникам ребенка или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) необходимо обратиться:

  • при амбулаторном лечении в поликлинике — к детскому лечащему врачу (участковый педиатр или врач узкой специализации);
  • при стационарном лечении — лечащим врачом стационара при поликлинике или в больнице, если:
    • родственник будет круглосуточно находиться с ребенком в стационаре и осуществлять за ним постоянный уход;
    • при лечении в дневном стационаре — если указанный родственник будет пребывать там с ребенком ежедневно на все время лечения.

Больничный выдается работающим мамам, подлежащим обязательному страхованию по временной нетрудоспособности, а также состоящим на учете в службе занятости в качестве безработных. Учащимся, студентам, пенсионерам и другим категориям неработающих листок нетрудоспособности не положен.

  • При первичной выдаче листка нетрудоспособности застрахованному лицу необходимо его обязательное личное присутствие с больным ребенком — как в случае приема в медицинском учреждении, так и при вызове врача на дом.
  • Данное требование справедливо так же при необходимости продления или закрытия больничного.

Как правило, после обращения в медицинское учреждение при первом амбулаторном осмотре больного ребенка больничный лист выдается на руки лицу, осуществляющему за ним уход. Поэтому при последующих приемах с целью продления и закрытия документа его необходимо регулярно носить с собой. При этом ответственность за утерю или порчу документа в этом случае отвечает само застрахованное лицо.

Предусматривается также вариант, при котором больничный выдается на руки только в день его закрытия. Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача.

Для получения больничного наряду с документами на ребенка (свидетельство о рождении и медицинский полис ОМС) в отдел справок поликлиники или отделения больницы требуется предъявить удостоверение личности (паспорт) лица, которое будет осуществлять уход за ребенком на период лечения. Подтверждение факта родства при этом не является обязанностью получателя.

При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

  • если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей;
  • в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

Больничные листы по уходу за двумя детьми и более

Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми.

Условия осуществления ухода за детьми Выдаваемое количество больничных листов
При одновременном заболевании двух детей один
более двух детей два
Если второй ребенок заболевает в период болезни первого выданный на первого ребенка лист нетрудоспособности продлевается до выздоровления обоих детей

Кроме того, при заболевании нескольких детей возможна ситуация, когда за ними ухаживают разные родственники. В этом случае каждому из них выдаются отдельные больничные, в каждый из которых будет вписано по одному ребенку (или двум детям, если их заболевает три и более).

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

Страховое пособие оплачивается работодателем или напрямую Фондом социального страхования

(ФСС) за весь период нетрудоспособности, указанный листке. В связи с этим основное ограничение по срокам касается продолжительности периода, на который может выдаваться сам больничный лист.

Сроки освобождения от работы лица, осуществляющего фактический уход за ребенком по листку нетрудоспособности, устанавливаются п. 35 Приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года № 624н в зависимости от возраста ребенка и соответствуют значениям, приведенным в таблице ниже.

Возраст ребенка Срок освобождения от работы по больничному Общее количество дней больничного за календарный год, подлежащих оплате (за каждого ребенка)
до 7 лет при осуществлении медицинского лечения на весь период лечения
  • до 60 дней в общем случае;
  • до 90 дней при лечении заболеваний из установленного перечня
при карантине детей, посещающих дошкольные учреждения на весь период карантина
от 7 до 15 лет до 15 дней по каждому случаю или более по решению ВК до 45 дней
старше 15 лет (только при амбулаторном лечении)
  • до 3 дней по каждому случаю заболевания;
  • по решению ВК — до 7 дней
до 30 дней

Примечание: В некоторых случаях указанные в таблице сроки могут продляться по решению врачебной комиссии (ВК).

В отношении отдельных категорий больных детей до 15 лет устанавливаются особые сроки освобождения от работы по листку нетрудоспособности.

При осуществлении ухода за ребенком Условия предоставления медицинской помощи Срок освобождения от работы по больничному
Ребенок-инвалид амбулаторно или при совместном пребывании в стационаре на весь период лечения, но не более 120 дней в календарном году
Больной вследствие поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований (онкология) на весь период лечения от болезни
ВИЧ-инфицированный только при совместном пребывании в стационаре
Радиационные больные, в том числе страдающие заболеваниями вследствие облучения родителей
При осуществлении протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении за весь период, включая время на проезд (туда и обратно)

В соответствии с законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям застрахованных лиц при осуществлении ухода за больными детьми выплачивается за календарные дни, которые приходятся на указанные периоды лечения.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа установленной формы имеет несколько степеней защиты и предусматривает возможность его заполнение как прописными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами), так и с применением специальных печатающих устройств (принтеров).

Внесение исправлений в открытый листок нетрудоспособности не допускается. Взамен испорченного документа через врачебную комиссию медицинской организации выдается соответствующий дубликат.

Кроме того, при непосредственном заполнении документа во внимание принимаются следующие общие правила:

  • все записи осуществляются только в специально отведенные для этого ячейки;
  • каждое поле заполняется с первой ячейки без пропусков;
  • буквенно-цифровые обозначения в предусматриваемых бланком полях не должны соприкасаться с границами соответствующих ячеек и выходить за их пределы.

Ниже приводится пример заполненного больничного по уходу за двумя больными детьми, выданного их матери (с расшифровкой применяемых условных обозначений).

Образец больничного по уходу за ребенком

Образец заполнения больничного листа по уходу за ребенком1 — дата выдачи больничного листа в детской поликлинике, которая соответствует дню установления временной нетрудоспособности в отношении лица, подлежащего обязательному социальному страхованию и осуществляющему фактический уход за больным ребенком; 2 — код причины нетрудоспособности («09» — уход за больным членом семьи); 3 — возраст ребенка или нескольких детей, по болезни которых выдается листок нетрудоспособности — лет / мес. (первые две ячейки — число полных лет; для ребенка возрастом до 1 года заполняются вторые две ячейки — число полных месяцев); 4 — двузначный код, указывающий на характер родственной связи с больным ребенком его родственника, которому выдан больничный («38» — мать, «39» — отец, «40» — опекун; «41» — попечитель; «42» — иной родственник); 5 — фамилия, имя и отчество больного ребенка или нескольких детей, за которыми осуществляется уход по больничному; 6 — установленный период временной нетрудоспособности, по которому будет рассчитываться соответствующее страховое пособие по месту работы или напрямую в ФСС; 7 — должность и фамилия врача, установившего период нетрудоспособности и выдавшего больничный по уходу за больным ребенком; 8 — дата, начиная с которой нужно приступить к выполнению обязанностей по месту работы.

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком устанавливается его родителям (матери, отцу), другим родственникам и заменяющим их лицам с учетом общего страхового (трудового) стажа.

Страховой стаж застрахованного лица Размер пособия, рублей или %% от среднего заработка
менее 6 месяцев в размере МРОТ из расчета на полный календарный месяц (не менее 200,13 рублей за каждый день нетрудоспособности с 1 января 2016 года)
от 6 месяцев до 5 лет 60
от 5 до 8 лет 80
8 лет и более 100

Примечание: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году в соответствии с законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ № 408-ФЗ составляет 6204 рублей.

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется с учетом следующих условий:

  • в расчет принимаются два полных календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности (например, если страховой случай по уходу за ребенком наступил в 2016 году, в расчет будет приниматься зарплата за 2014 и 2015 годы);
  • можно изменить принимаемые для расчета годы, если в одном или двух расчетных годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (при условии, что подобная замена приведет к повышению расчетного размера пособия);
  • если в указанные годы у лица отсутствовала зарплата или полученный средний заработок из расчета за один календарный месяц меньше размера МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, пособие назначается исходя из величины МРОТ.

Для расчета среднего дневного заработка заработная плата застрахованного лица за расчетный двухлетний период (включая отпускные и не включая больничные выплаты) складывается, и полученная сумма делится на учитываемый страховой период (730 календарных дней за вычетом периодов-исключений, приходящихся на другие страховые случаи).

Далее при расчете пособия по уходу за больным ребенком полученный средний заработок умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа (см. таблицу выше), и на срок освобождения от работы по больничному.

При этом на размер выплачиваемого пособия влияют условия предоставления ребенку медицинской помощи:

  • при осуществлении лечения ребенка в условиях стационара — вся длительность больничного засчитывается в полном объеме без дополнительной корректировки;
  • при амбулаторном лечении — первые 10 календарных дней временной нетрудоспособности рассчитываются в полном объеме с учетом страхового стажа и размера среднего заработка, а последующие дни больничного — в размере 50% от полученной величины независимо от стажа.

Кому выдается?

Право получить больничный лист имеют все трудоспособные граждане Российской Федерации.

Причиной оформления данного документа будет их собственная болезнь или уход за родственником, который заболел.

Также предусмотрена выдача и оплата больничных листов уволенным гражданам, если с момента расторжения трудового договора до обращения в лечебное учреждение прошло не более тридцати дней.

Требования к оформлению

Оформление больничного листа должно быть выполнено в соответствии с существующими требованиями, иначе выплата пособияможет занять намного больше времени или вовсе отменена, так как ФСС признает документ недействительным.

На бланках запрещены любые исправления и помарки. Все буквы должны быть написаны четкими печатными буквами, так как бланки будут проверяться на специальном оборудовании. Каждая буква должна находиться в своем поле.

Больничный лист может заполняться только черными чернилами, так как в остальных случаях этот документ не будет принят фондом социального страхования.

Закон

Оформление больничных листов контролируется государством. В настоящее время все документы заполняются в соответствии с правилами, указанными в приказах Министерства здравоохранения РФ и ФЗ № 255.

Как выглядит больничный лист?

О том, как должен выглядеть больничный лист должны знать не только сотрудники фонда социального страхования, но также и работодатели, которым этот лист предоставляется.

Они могут сами устранить эту проблему и договориться со своим сотрудником, предоставившим им подделку, чтобы не обращаться в полицию и не заводить уголовное дело.

Определить оригинал достаточно просто, так как бланк имеет отличительные признаки, которые очень сложно подделать.

Также работодатель может связаться с ФСС и уточнить у них информацию по конкретному больничному листу, так как эти документы имеют свои номера.

По болезни

Больничный лист, оформленный при болезни самого сотрудника, оформляется на стандартных бланках.

Он должен содержать сведения о:

  • лечебном учреждении;
  • больном;
  • сроках больничного и его причине.

Документ обязательно должен быть подтвержден подписью лечащего врача и печатью поликлиники.

По беременности и родам

Как выглядит больничный лист по беременности и родам? Этим вопросам задаются многие начинающие работодатели. Но им не стоит волноваться, так как этот документ заполняется на таком же бланке, как и остальные листки нетрудоспособности.

В данном случае врач только укажет в специальном поле причину выдачи в виде специального кода, а также сроки нахождения на больничном.

Декретный больничный лист чаще всего выдается на тридцатой неделе беременности и только при многоплодной беременности женщина имеет право получить его на двадцать восьмой неделе.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

При оформлении документов по уходу за ребенком лист о временной нетрудоспособности оформляется на официальных бланках ФСС, но при этом в специально графе должна будет поставлена галочка о том, что документ выдан в связи с уходом за больным ребенком.

В бланк должны быть вписана информация о пациенте, его болезни и сроках лечения.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

Заполненный

Заполненный бланк больничного листа должен выглядеть аккуратно, без помарок и исправлений. Он обязательно оформляется черной ручкой и печатными разборчивыми буквами, каждая из которых должна быть в отдельном поле.

Также следует помнить о том, что печати медицинского учреждения и работодателя должны ставиться таким образом, чтобы не перекрывать текст.

Закрытый

Закрытый больничный лист должен содержать две даты – момента обращения и момента завершения лечения.

Это его ключевое отличие от открытого больничного листа, который может выдаваться в ходе длительного лечения. Также в нем должна стоять галочка напротив пункта о том, что работник может выходить на работу.

Бланк

Особого рассказа требует бланк для заполнения больничного. Он был разработан специально для того, чтобы предотвратить многочисленные подделки этих документов, которые были широко распространены в прежние времена.

После того как бланк был введен в оборот, выдавать данный документ имеют возможность только медицинские учреждения, при этом они могут являться как государственными, так и частными.

Бланк больничного листа представлен здесь.

Частные клиники имеют право выдавать своим клиентам листы о временной нетрудоспособности только после того, как получают соответствующие лицензии, подтверждающие квалификацию их специалистов и возможность оказания качественных услуг.

больничный по уходу за родственникомПри необходимости можно взять больничный по уходу за родственником

Как уйти на больничный, если не болеешь, и можно ли это сделать? Узнайте тут.

Особенности заполнения

Больничный лист, как и другие документы, имеет множество нюансов, связанных с его заполнением.

В настоящее время все больничные листы должны заполняться не только сотрудниками лечебного учреждения, которое осуществляет наблюдение и восстановление пациента, но также и его работодателем.

Медицинским учреждением

Сотрудники медицинского учреждения заполняют большую часть документа. Они должны вписать сведения о пациенте, его заболевании, сроках лечения. Также обязательно вносится информация о самом лечебном учреждении и враче.

После этого врач должен будет поставить подпись и печать больницы, при этом следует следить за тем, чтобы печать не попала на буквы, вписанные в поля бланка.

Образец заполнения больничного листа медицинским учреждением здесь.

Работодателем

Работодатель также сообщает в больничном листе часть сведений о сотруднике. Ему необходимо указать его зарплату, периоды трудового и страхового стажа.

Не менее важным является указание информации о компании, в которую предоставляется больничный лист сотрудником.

Образец заполнения больничного листа работодателем здесь.