Когда допускается увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — когда допускается?

Увольнение беременной женщины на законных основаниях возможно только по ее желанию, соглашению сторон и ликвидации компании. Трудовой договор, может быть, расторгнут и на других основаниях, но при этом работодатель не должен ущемлять права сотрудницы и действовать на основании закона.

Содержание

Увольнение беременной женщины — основные тонкости

Ожидание ребенка – счастливый период для каждой девушки, но ее интересы не всегда могут совпадать с планами работодателя.

Беременная девушка на работе

Сотрудница в положении требует определенного отношения, кроме того ей положены обязательные выплаты, оплачиваемый отпуск, с сохранением рабочего места, должности. Поэтому некоторые работодатели стремятся разорвать трудовой договор, не задумываясь о последствиях.

Когда можно прекратить действие трудового контракта?

Согласно ТК РФ уволить обычного сотрудника могут при различных обстоятельствах. Данные нормы подробно расписаны законом и не являются исчерпывающими. Среди них можно выделить всего шесть:

  • по взаимному согласию;
  • окончание трудового срочного контракта;
  • инициатива самого работодателя;
  • собственное желание сотрудника;
  • прекращение трудового соглашения в связи с непредвиденными обстоятельствами;
  • нарушение правил, указанных в договоре, заключенном между работником и работодателем.

Уволить будущую мать достаточно тяжело. Разорвать с сотрудником данной категории трудовой договор можно только в некоторых ситуациях.

К примеру, инициатором увольнения не может выступать руководство – законодательством это запрещено. Это разрешается только при полном аннулировании компании, или при ликвидации ИП.

Какие могут быть причины увольнения?

Условно варианты увольнения сотрудницы в положении, разделяют на несколько типов:

  • аннулирование трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • увольнение по обстоятельствам, внешнего характера;
  • собственное желание работницы.

Все три варианта имеют свои особенности, нюансы. При сокращении работодатель должен выполнить все условия, предусмотренные законодательством.

Особенности увольнения в различных ситуациях

Нюансы прекращения трудовых отношений между работодателем и будущей матерью, отражены в ТК РФ. При увольнении права, интересы беременной не должны быть ущемлены. Прекращение трудового соглашения по желанию работодателя

uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-1ТК РФ ст. 81 содержит основной список оснований для сокращения сотрудников. Но из 14 пунктов, только один действителен при прекращении трудового договора с женщиной в положении – аннулирование коммерческой деятельности ИП либо закрытие компании. Любое увольнение по другой статье – нарушение законодательства. Если работодатель – физическое лицо, то сокращение сотрудницы по его инициативе невозможно.

Дата закрытия предприятия – это момент внесения записи в ЕГРЮЛ, а не дата принятия решения о ликвидации компании. Следовательно, до окончания конкурсного производства беременную сократить не могут.

Инициатива самой сотрудницы

Расторжение трудового договора по желанию беременной женщины возможно на законных основаниях, в том числе и с предоставлением отпуска с последующим уходом. Но может возникнуть ситуация, что во время оплачиваемого очередного отдыха, у гражданки может наступить отпуск по беременности, родам.

Читайте также!  Договор социального найма и как его правильно составить

Если в период отдыха с последующим сокращением у женщины появляется на свет ребенок, то очередной отпуск пролонгируется на время нетрудоспособности, а больничный представляется на предприятие для начисления и получения пособия. Только после окончания двух отпусков увольнение будет действительным.По заявлению гражданки ее могут сократить посредством перевода (ТК РФ ст. 77 п. 5) либо в связи со сменой владельцем имущества предприятия (ТК РФ ст. 77 п. 6).

Увольнение сотрудницы по трудовому срочному соглашению и другим непредвиденным обстоятельствамСуществуют определенные ситуации, когда сокращение беременной женщины предусмотрены соглашением либо должно осуществиться при наличии конкретных факторов. К подобным обстоятельствам относятся следующие причины.

Незаконное увольнениеЧто делать сотруднику при незаконном увольнении? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как получить больничный после увольнения.

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору? Об этом наша статья.

Окончание периода действия официального трудового договора (п. 2, ст. 77 ТК РФ)

Будущим мамочкам закон предоставляет некоторые гарантии, но при наличии определенных обстоятельств увольнение допускается. Окончание периода действия срочного контракта – основание для разрыва трудовых отношений, но в отношении беременной сотрудницы имеет единственное исключение.

Если трудовые отношение исчерпаны (по мнению сторон), тогда они прекращаются в обычном порядке. Но на основании заявления сотрудница и представленной справки, подтверждающей факт ожидания ребенка, работодатель вынужден пролонгировать соглашение до конца беременности.

Впоследствии документ из медучреждения представляется на основании запроса работодателя (раз в три месяца, не более). После рождения ребенка работодатель имеет право подписать приказ на увольнение сотрудницы в течение недели с того момента, как ему стало об этом известно.

Если беременная девушка замещала сотрудника на момент его нетрудоспособности, декрета, то после выхода его на работу, ей обязаны предложить свободные вакансии, соответствующие ее состоянию здоровья, квалификации. Если ни одной подходящей должности не будет или работник откажется от нее, кадры предприятия вправе расторгнуть с ней трудовое соглашение.

Внесение корректировок в контакт (ТК РФ с. 77 пункт 7) и отказ от вынужденного перевода

Изменение существующих условий договора, в том числе и смена места работы – одно из оснований для сокращения будущей матери. Если предприятие переводит свою финансово-хозяйственную деятельность в другой регион, область или условия труда значительно изменились, что перестали соответствовать возможностям будущей матери – это причина для увольнения.

Но сотруднице предлагают возможные должности, если подходящий вариант подыскать не получится, контракт с ней подлежит расторжению.

Непредвиденные обстоятельства увольнения (ТК РФ статья 83)

uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-3.jpgЗаконодательством предусмотрены другие причины, на основании которых можно уволить беременную. А именно:

  • восстановление сотрудника на основании судебного решения на предыдущем месте работы;
  • недееспособность работника;
  • дисквалификация либо окончание периода действия лицензий либо допусков, если они необходимы для исполнения должностных фактических обязанностей.

Читайте также!  Договор займа между физическими или юридическими лицами

Таким образом, ТК РФ предоставляет значительный перечень работодателю, на основании которого он может сократить беременную, когда это оправдано, при этом альтернативы отсутствуют.

Прогул, возможно увольнение?

Также сократить сотрудницу, не могут по причине нарушения дисциплины, прогулов, хищения или несоответствия занимаемой должности. Подобные правила действуют и в отношении работницы, находящейся на испытательном сроке.

Как только основному работодателю будет предоставлена справка из медучреждения о беременности, «пробный период» заканчивается и в отношении гражданки начинают применяться основные положения ТК РФ ст. 83, 77.

Увольнение беременной — оформление, документы

Расторгнуть официальный трудовой договор возможно по соглашению сторон (к этому, как раз и стремятся многие работодатели). Документ составляется в нескольких экземплярах, и заверяется подписями обеих сторон, печатью организации. В нем подробно расписываются основные нюансы окончания деятельности сотрудницы:

  • сумма компенсации, которую работодатель выплачивает беременной в связи с потерей рабочего места;
  • дату, с которой работница прекращает свою деятельность;
  • другие основные моменты, относительно разных выплат от работодателя.Расторжение контракта с  беременной девушкой по ее инициативе или соглашению сторон – законные причины для прекращения трудовых официальных отношений. Но желание должно исходить от самой сотрудницы.

Проект договора имеет право составлять одна из сторон, но при взаимном обсуждении. Все корректировки, внесенные в соглашение, отражаются в протоколе существующих разногласий. После достижения компромисса, стороны удостоверяют свое согласие подписями. На основании принятого решения гражданка пишет заявление об уходе не по собственной инициативе, а по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ

Беременная может самостоятельно принять решение, о том, что трудиться на данном предприятии она больше не хочет и подать заявление. Но в данном случае компенсации не положены. Ей выплатят только зарплату за отработанные фактически дни и компенсацию за неиспользованный обязательный отпуск. Увольнение беременной сотрудницы допускается на основании статей – 80, 78 ТК РФ.

Сокращение на незаконных основаниях

Если будущую маму уволили по окончанию контракта, на протяжении 30 дней с момента вручения копии приказа и выдачи трудовой книжки, необходимо обратиться в суд (ТК РФ ст. 391-393). При этом от судебных расходов, госпошлины женщина полностью освобождается. Кроме этого при нарушении прав, интересов гражданки, она может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. После этого работодатель может поменять свое решение, в противном случае его ожидают штрафные санкции.

Несмотря на то, что ТК РФ предусмотрены случаи увольнения беременной женщины, но законные основания для этого практически отсутствуют. Разве только закрытие компании, учреждения, при которых положена компенсация. Но, если интересы сотрудницы все-таки были ущемлены, необходимо срочно проконсультироваться с юристом относительно данного вопроса и предпринять соответствующие меры.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя  их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины. 

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:

  • Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
  • Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно,  в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
  • Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

 В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.

При увольнении беременной по личной инициативе:

  • Подача заявления в отдел кадра за две недели до ухода.
  • Подготовка приказа о расторжении договора по п.3 ст.77 ТК РФ.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

  • Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
  • Подготовка приказа.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
  • Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.

В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.

Так, работник вправе получить следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справку о размере зарплаты;
  • характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Суд вправе обязать работодателя:

  • восстановить сотрудницу на рабочем месте;
  • оплатить все вынужденные прогулы;
  • оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

При обращение в вышеуказанные органы необходимо иметь документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Кроме того, можно потребовать выплатить моральную компенсацию, если сложившаяся ситуация привела к моральным страданиям.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010

 Апелляционное определение от 18.04.2013

Апелляционное определение от 20.09.2012

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договоруобразец дополнительного соглашения к трудовому договору вы найдете в нашей статье.

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного? Узнайте тут.

Вопросы

У большинства беременных женщин часто возникают вопросы касательно возможных причин увольнения, а также получения всевозможных компенсаций.

Разберем наиболее частые вопросы и разъясним подобные ситуации.

Я узнала, что беременна, когда уволилась. Как быть?

Если вы узнали, что беременны после увольнения по личной инициативе, не стоит расстраиваться. Закон в данном случае на стороне женщин. Отдел кадров не может отказать в трудоустройстве беременной женщине. Однако, если срок еще не большой, можно не сразу сообщать об этом работодателю.

Если же найти работу не получилось, можно обратиться на биржу труда и получать пособие как безработной. Стоит отметить, что в этом случае вы не сможете претендовать на получение пособия по беременности и родам.

Я попала под сокращение, но никто не знает, что я беременна. Как мне лучше поступить?

Сокращение штата подразумевает под собой исключение из штатного расписания определенное количество должностей. При сокращении штата беременную сотрудницу должны так же, как и других коллег, предупредить об этом за два месяца, но нужно помнить- увольнять беременных нельзя.

Если же работодатель не знал, что женщина в положении, и она об этом не сказала, ее можно уволить. При этом сотрудница через суд сможет восстановиться на работе, о чем говорят решения из судебной практики.

Но лучше руководство все же поставить в известность. 

В такой ситуации работодатель должен предложить другую должность, на которой женщина сможет работать не во вред своему здоровью. 

Поэтому лучше в таком случае согласиться на предложение, нежели отказаться от дополнительных средств существования, связанных с беременностью.

Уволилась сама перед декретом. Что теперь мне делать?

Увольняться до декрета не очень хороший пример. Таким решением вы сами себя ограждаете от получения пособий. Кроме того, находясь в декретном отпуске, женщине продолжает идти трудовой стаж.

В таком случае, на лицо много минусов — как в денежном эквиваленте, так и социальном.

Однако в любом случае после постановки на учет в органах социальной защиты вам будут платить:

  • пособие по безработице;
  • единоразовую выплату при рождении ребенка.

Подводя итоги, стоит сказать, что работодатель строго ограничен законом в действиях при увольнении беременных. Именно поэтому руководители не очень желают принимать на работу молодых женщин, которые вскоре могут уйти в декрет.

Как видим, закон четко определяет, при каких обстоятельствах можно уволить женщину в положении. Однако нужно помнить, что беременность – состояние временное, и если она хочет сохранить в дальнейшем работу, нужно не злоупотреблять своим положением.

Увольнение

Общие правила

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

  1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
  2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

При ликвидации организации (предприятия) в 2017 г. беременная женщина должна получить соответствующие выплаты – полный объем выходного пособия (ст. 178

ТК РФ), соответствующего ее средней зарплате, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 133

ТК РФ). Причем в течение двух месяцев с даты увольнения женщины сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственное пособие по беременности и родам (ст. 81-ФЗ

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260

ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Документация

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Увольнение беременной женщины – когда и почему?

Увольнение беременной — это очень острая проблема, которая часто становится предметом судебных споров. Рассмотрим в данной статье, какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия.

Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению.

Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За нарушение данных правил работодатель будет нести юридическую ответственность.

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

За прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача.

В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно.

При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли.

Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_beremennoj_zhenwiny_kogda_i_pochemu/

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы – летидор

«Летидор» выясняет у эксперта, при каких обстоятельствах компания может уволить будущую маму и о чем ей следует помнить в таких ситуациях.

Об увольнениях во время беременности рассказывает Лариса Науменко, заместитель директора ООО «Центр правового обслуживания».

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения.

Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.

Когда увольнение зависит от инициативы работодателя

Увольнение будущей мамы по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в двух случаях:

• при ликвидации предприятия;

• при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например, на женщин:

• руководителей организаций,

• спортсменок,

• тренеров,

• женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Где нужно проявить бдительность

При увольнении по вышеперечисленным основаниям беременной сотруднице стоит быть внимательнее, так как недобросовестные работодатели часто под видом ликвидации в действительности осуществляют реорганизацию или смену наименования компании.

И, конечно же, в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП работодатель должен соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора и выплатить увольняемой женщине все причитающиеся ей выходные пособия.

Когда увольнение зависит от возможностей работодателя

Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.

Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Когда увольнение зависит от решения беременной работницы

Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.

1 ст. 77 ТК РФ).

Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон — будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.

Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

Где нужно проявить бдительность

На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

Увольнение беременной женщины возможно и в случае ее отказа от работы в связи с:

• сменой собственника имущества организации,

• изменением подведомственности (подчиненности) организации,

• реорганизацией,

• изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

• а также отказом от работы в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.

Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

Источник: https://letidor.ru/pravo/a1-v-kakih-sluchayah-beremennuyu-zhenschinu-mogut-uvolit-s-raboty-13478.shtml

Как уволить беременную

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать.

Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными.

Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству.

А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным.

Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам.

Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Заявление беременной о продлении срочного трудового договора здесь.

Пример заявления беременной о продлении срочного трудового договора тут.

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной.

Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается.

Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

  1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
  2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ).

Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами.

Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное — предупредить женщину за два месяца до этого процесса.

Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия у нас.

Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на сайте.

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении».

Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию.

Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

Образец приказа на расчет по соглашению сторон тут.

Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений.

Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-uvolit-beremennuyu

Можно ли уволить беременную?

Общие основания завершения ТД (трудового договора) поименованы в стат. 77 ТК. Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат. 261 даны ответы на вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременных работниц?

В соответствии с ч. 1 стат. 261 определено, что прекращение действия ТД с беременной сотрудницей запрещено. Исключением признается фактическая ликвидация бизнеса – юридического лица или же предпринимательства. Приведенная трудовая норма высказана достаточно четко и не нуждается в дополнительном толковании. И это понятно, ведь зачастую руководство не интересуют личные обстоятельства работников, поэтому многие предприятия стараются избавиться от таких кадров.

Однако на законодательном уровне права беременных хорошо защищаются. Более того, квалификация грамотного специалиста остается «на уровне» в любых ситуациях, а значит повода для увольнения у работодателя не возникнет. Если все-таки руководство нарушит закон и уволит беременную, у нее возникнет весомый повод для подачи заявления в суд за ущемление прав. Что это даст?

Увольнение в порядке перевода

Какие меры может принять суд:

  • Восстановить работницу в должности (стат. 394 ТК).
  • Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (стат. 394).
  • Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (стат. 237).

В свою очередь наказание грозит работодателю со стороны трудовой инспекции за увольнение беременной. Административная ответственность предусмотрена в ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

  • 1000-5000 руб. – для ответственных лиц предприятия или ИП.
  • 30000-50000 руб. – для юрлиц.

Из сказанного можно сделать вывод, что работодателю не стоит нарушать нормы трудового законодательства. Тем не менее все-таки есть нормы, которые позволяют расторгнуть договор даже с такой категорией персонала. В каких же случаях можно уволить беременную женщину? Об этом – далее.

Можно ли сократить беременную

Как уже говорилось выше, сократить беременную сотрудницу на законных основаниях не получится. Некоторые работодатели путают ситуации с ликвидацией бизнеса и сокращением штата. Однако это абсолютно различные с юридической точки зрения процедуры. Если ликвидация подразумевает увольнение всех работников, то сокращение – нет.

После сокращения, даже массового, предприятие продолжает функционировать. Не важно, насколько успешно, главное, что продолжает. А потому беременные сотрудницы сокращению не подлежат.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, имеет ли право работодатель уволить беременного работника. В соответствии со стат. 261 законным основанием считается только одна причина – ликвидация юрлица или прекращение предпринимательства. Для этого компания должна быть официально исключена из Единого Реестра.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Главная » Трудовое право » Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Что считается прогулом

Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

Обратите внимание! Не являются прогулом:

  • недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов;
  • нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось;
  • длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.

Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону

Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  • установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов;
  • установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов;
  • запрет на выполнение тяжелой и вредной работы;
  • запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.

Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:

  • женщина изъявляет желание расторгнуть трудовой договор;
  • компания-работодатель ликвидируется;
  • возвращается к работе другой сотрудник, должность которого женщина временно занимала.

Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Можно ли считать отсутствие беременной прогулом

Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.

При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.

Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:

  • планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников;
  • подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками;
  • заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что не считается прогулом для беременной

Работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько заслуживает уважения причина отсутствия сотрудника на работе. Так, даже уход за больным домашним животным может быть признан заслуживающим внимания. Но существует и перечень закрепленных законом обстоятельств, исключающих увольнение за прогул.

Обратите внимание! Для беременной женщины, как и для прочих категорий работников, прогулом не может считаться:

  • отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности. Если беременная женщина представила медицинскую справку или больничный лист, ее неявку на службу нельзя назвать прогулом;
  • кратковременное отсутствие на работе, не превышающее 4 часов, прогулом также назвать нельзя. Конечно, это нарушение трудовой дисциплины плохо сказывается на результатах работы, но причиной увольнения оно стать не может. Продолжительность отсутствия на рабочем месте подтверждается показаниями свидетелей.

Порядок документального оформления

Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.

Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:

  • личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность;
  • день отсутствия сотрудницы на работе;
  • продолжительность прогула;
  • должность и фамилия лица, составившего акт;
  • сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.

Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.