Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении

Особенности выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеют огромное значение для российских семей. Отсюда заинтересованность Правительства в решении данных вопросов.  Повышение рождаемости в стране давно стало одним из приоритетных задач. В 2016 году намечались изменения в законодательстве относительно продолжительности декретного отпуска и размера декретных выплат, однако особых изменений не последовало. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, рассмотрим алгоритм оформления.

Содержание

Изменения в законе о декретном отпуске c 2016 году

Главной надеждой всех женщин было увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет, сумма которого составляет всего 50 рублей в месяц, однако размер выплаты не изменился. Изменения коснулись пособия при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Кроме того, отпуск по уходу за малышом был продлен, благодаря чему матери могут ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 4,5 года.

Продолжительность отпуска по беременности и родам осталась прежней:

  • 70 дней до и 70 дней после родов при одноплодной беременности и беспроблемном родоразрешении;
  • увеличение дородового отпуска на 14 дней происходит при многоплодной беременности, также послеродовой отпуск будет продлен до 110 дней;
  • проведение Кесарева сечения позволяет женщине находиться в послеродовом отпуске на 16 дней дольше;
  • будущим матерям, проживающим в зоне ЧАЭС, дородовой отпуск увеличивается на 20 дней, также он может быть продлен по причине осложненных родов или многоплодной беременности.

Сразу же по завершении отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет или передать данное право своему супругу, а также родственнику, который будет фактически ухаживать за малышом. Если муж продолжает работать, он должен оформить у работодателя справку о том, что он не воспользовался своим правом на отпуск.

Был расширен круг людей, которые вправе претендовать на декретные выплаты и детские пособия. Теперь иностранцы, уплачивающие страховые взносы на протяжении как минимум 6 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, также будут получать пособия

Была увеличена предельная страховая база, на 2017 год она составляет 755 тысяч рублей. Для тех, кто будет рассчитывать размер декретных выплат на основании среднемесячного заработка за 2015-2016 расчетные годы, должны помнить, что предельная база для начисления страховых взносов в эти годы равнялась 718 тысяч и 624 тысяч рублей соответственно. То есть в случае, когда суммарные заработки сотрудницы за предшествующие уходу в декрет 2 года превышают указанный лимит, выплаты будут вычисляться на основании предельной базы страховых взносов.

И наоборот, если стаж работницы оказывается менее полугода, для исчисления пособий берется действующий показатель МРОТ (до июля 2017 года равен 7500 рублей, после 1 июля – 7800 рублей). Несмотря на то, что ежемесячное пособие, выплачиваемое сейчас до достижения ребенком полутора лет, не было решено выплачивать до трехлетнего возраста, некоторые региональные власти приняли поправки и будут начислять выплаты вплоть до 3-летнего возраста малыша следующие суммы:

  • 5 436 рублей (если в семье родился первый ребенок),
  • 5 676 рублей (если на свет появился второй ребенок , третий и так далее).

Список документов на оформление пособия по беременности и родам и выплат по уходу за ребенком не изменился, женщина по-прежнему должна предоставить:

  • листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации,
  • заявление, составленное в свободной форме (в нем прописывается, сколько дней женщина проведет в отпуске, на основании обследования гинеколога),
  • справка о доходах для ФСС.

Уволенные в связи с ликвидацией предприятий женщины также могут получить денежные средства, но заявление и комплект документов нужно будет подавать в Фонд социального страхования, в который совершались регулярные отчисления ее работодателем.

В дополнение к пособию по беременности и родам сотрудницы предприятий могут также рассчитывать на пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), размер его составляет 614 рублей 33 копейки.

Как рассчитывается декретный отпуск

Согласно нормам российского законодательства сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получать декретные выплаты по каждому месту работы, где она трудилась в течение предыдущих 2 лет. Будущая мать может самостоятельно решить, где получать пособие.

Формула для исчисления пособия по беременности и родам:

СП = (СЗ2Г : ЧД – ИП) * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • СЗ2Г – сумма заработков за последние 2 года или два более ранних года в случае, когда за прошлые годы сотрудница имела низкие заработки или не работала вовсе;
  • ЧД – число дней в двух расчетных периодах (730 в общем случае и 731, если один год был високосным),
  • ИП – исключаемые периоды,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

Когда декретное пособие исчисляется на основании актуального МРОТ, исключаемых периодов быть не должно (больничных, отпусков и т.д.), так как в это время за женщиной было сохранено рабочее место и среднемесячный заработок.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

СП = МРОТ * 24 месяца : ЧД * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • 24 месяца – расчетный период как и в случае с вычислением пособия по доходам сотрудницы,
  • ЧД – число дней в двух предшествующих годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

При усыновлении малыша младше 3 месяцев женщина пользуется аналогичными с родной матерью правами, единственное – дородовой отпуск не предоставляется. Что касается послеродового отпуска, он равен 70 дням в случае усыновления одного малыша и 110 дням при взятии на воспитание двоих детей одновременно. Причем отпуск может оформить усыновительница, ее муж, бабушка, дедушка. Отпуск по уходу за ребенком также должен быть оформлен.

Необходимо соблюдать сроки оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратиться нужно не позднее, чем до исполнения малышу 2 лет. Иначе выплаты теряются, если только для опоздания с подачей заявления не было уважительных причин:

  • родные или приемные родители могли переезжать на новое место постоянного проживания,
  • заявитель или член семьи был тяжело болен,
  • произошли стихийные бедствия, например, ураган.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Закон позволяет матери ребенка, ее супругу или близкому родственнику со стороны любого из родителей получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем подать заявление на уход в отпуск по уходу за ее ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Место работы за матерью сохраняется, уволить ее не могут. Время пребывания в отпуске также засчитывается в трудовой стаж. Пока ребенку не исполниться полтора года, за счет Фонда социального страхования его воспитатель будет получать ежемесячное пособие.

Однако с того времени, как ребенку исполнится 3 полных года, выплаты снизятся до 50 рублей в месяц, и на их размер ничто не может оказать влияние – ни трудовой стаж, ни уровень зарплаты. А потому молодым матерям приходится выходить на работу – на 50 рублей невозможно содержать ребенка.

Декретные до 3 лет в 2019 году

Когда женщина уходит в отпуск по причине необходимости ухаживать за ребенком, она пишет заявление в произвольной форме на имя работодателя, указывает продолжительность отпуска. На основании ее заявления руководитель издает приказ, а бухгалтерия вычисляет причитающееся ей пособие.

На протяжении всего времени, пока женщина трудилась и получала официальную зарплату, за нее совершались регулярные отчисления в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности или наступления беременности – теперь настает время декретных выплат из накопленных средств за счет ФСС. Бухгалтер передает туда расчеты выплат и копию приказа о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Декретные выплаты, начисляемые до достижения ребенку 3 лет, рассчитываются на основании общего среднего значения за отработанный на предприятии период, тогда как пособие по БиР вычисляется, исходя из среднемесячного заработка. То есть, в случае с пособием по беременности и родам, на основании получившейся суммы оплачивается каждый день отпуска, а выплаты по уходу за ребенком до 3 лет производятся единожды в месяц по среднему показателю заработка за период работы в компании.

До 1,5 лет выплаты равняются по величине 40% средней зарплаты женщины, а пособие до достижения ребенком 3 лет всегда составляет 50 рублей. Во втором случае неважно, сколько зарабатывала сотрудница.

Можно сделать вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году так и не оплачивается.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Назначение выплат и предоставление отпуска с сохранением рабочего места происходит на основании заявления сотрудницы. Унифицированной формы заявления на предоставление матери ребенка отпуска по уходу за ребенком, которому уже есть 1,5 года, нет установлено. Однако оно должно соответствовать некоторым требованиям:

  1. В нем должно быть указано, что сотрудница претендует на предоставление ей отпуска и начисление пособия.
  2. Заявление должно содержать сведения о том, на чье имя оно составлено: инициалы руководителя компании и наименование предприятия.
  3. Оно должно включать информацию о заявителе: инициалы, подпись, занимаемую должность.
  4. Должна быть прописана суть обращения (“Прошу предоставить законный отпуск по уходу за ребенком с __ числа до достижения ребенком возраста трех лет”). Нужно указать дату рождения малыша и инициалы.
  5. Необходимо перечислить, какие сотрудница предоставила документы.
  6. Непременно нужно поставить подпись и инициалы заявителя, а также подпись.

Когда выходить на работу

Трудовой кодекс предписывает женщине выйти на работу на следующий день после исполнения ее ребенку возраста трех лет. Однако законодательство не препятствует решению матери приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше – она вправе прервать декретный отпуск в любое удобное для нее время. Выплата пособий прекращается в тот же день, как сотрудница начнет работать.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255 ТК РФ  О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам
ст. 256 ТК РФ О праве женщины уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет сразу по окончании отпуска по беременности и родам
Решение ВС РФ от 2009 № 2132 О выплате приемным родителям вознаграждения по договору с органами опеки и попечительства
Постановление Правительства от 1994 № 1206 О выплате пособия в размере 50 рублей в месяц в случае осуществления ухода за ребенком до исполнения ему 3 лет

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница была уволена на основании того, что она продолжительное время не работает, пребывая в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе уволить женщину на основании продолжительного отсутствия ее на рабочем месте ввиду материнства. За ней сохраняется рабочее место, однако есть случаи, при наступлении которых увольнение законно:

  • личное желание работницы,
  • закрытие предприятия и отсутствие возможности предложить женщине другую работу (равноценную),
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ошибка №2. Увольнение женщины во время ее пребывания в декрете на основании того, что она имеет дополнительное место работы.

Сохранение за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, места работы и занимаемой должности гарантировано не только по основному месту работы, но и по совместительству. Оба работодателя не вправе ее уволить, если только женщина сама того не захочет, или если компания не закроется.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я добровольно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я требовать продолжения декретных выплат?

Все зависит от того, на каких условиях Вы сейчас трудитесь. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет продолжает выплачиваться, если:

  • Вы работаете неполный рабочий день,
  • Вы осуществляете работы на дому,
  • Вы трудитесь по совместительству в другом месте,
  • Вы подрабатываете по гражданско-правовому контракту.

Вопрос №2. Я работаю на двух работах, который из работодателей обязан выплачивать мне пособие по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до 3 лет?

Пособие по беременности и родам выплачивают сразу оба работодателя, а вот пособие по уходу за малышом до 3 лет (50 рублей) назначается только по одному месту работы на выбор работницы.

Related posts:

  1. Выплаты пособий по беременности и родам для ИП в 2019 году
  2. Оформление пособий по беременности и родам для матерей-одиночек в 2019 году
  3. Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году
  4. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет в 2019 году

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Законодательное регулирования порядка оформления отпуска по беременности и родамОфициальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

  • срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
  • период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

  • время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
  • срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Законы об оформлении второго декретного отпуска после первогоНекоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

  1. Варианты выхода из декрета в декретЕсли женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Из декрета в декрет с выходом на работуПодать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. Из декрета в декрета без выхода на работуВ отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Декретный отпуск в 2017 году новости в законодательствеПоследние изменения в законодательстве, связанные с отпуском по беременности и родам

, можно узнать здесь.

Правила расчета декретных выплат изложены в данной статье

Как стать участником государственной программы «Молодой семье – доступное жилье», рассказано в этом материале

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Пособие при оформлении из декрета в декретВо время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Заявление на замену лет при оформлении второго декрета после первогоФактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Законодательный аспект вопроса

Трудовой кодекс РФ предусматривает декретный отпуск (это рассматривается как временная нетрудоспособность).

Кроме того, начисление госпособия по беременности и родам регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. — о госпособиях семьям с детьми.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — регламентирует вопросы соцстрахования в связи с материнством.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за начислением декретных выплат, а также ежемесячным госпособием по уходу за ребенком.
  4. Приказ Минтруда Российской Федерации № 182н от 30.04.13 г. — о выдаче справки о размере зарплаты за 2 года (до года прекращения трудовой деятельности).
  5. Письмо ФСС России № 15-03-14/12-4664 от 24.05.12 г. — регламентирует порядок начисления декретных выплат для сотрудника, который является внешним совместителем.
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.09 г. — регулирует вопросы порядка, условий исчисления, а также выплаты госпособий семьям с детьми.

Сроки начисления

Компенсационные начисления работодатель обязан выплатить до родов.

Сроки получения декретных выплатДля этого женщине необходимо на 30-й неделе беременности предоставить в бухгалтерию своего предприятия больничный лист и заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска.

Период представления документов для начисления госпособия — 6 месяцев с даты окончания отпуска, предоставленного по причине беременности и родов.

После приема необходимой документации страхователь обязан на протяжении 10 дней назначить работнице компенсационную выплату. Ее размер начисляется с учетом среднего официального заработка за 2 прошедших года.

Если декретные выплаты начисляет работодатель, то они выплачиваются вместе со следующей зарплатой, а если Управление соцзащиты, то средства перечисляются через банк или почту до 26-го числа месяца, который следует за месяцем оформления госпособия. Оно полагается застрахованной сотруднице за все время отпуска.

Размер госпособия зависит от статуса сотрудницы:

  1. Проходящим обучение на дневном стационаре полагается выплата в размере стипендии.
  2. Работающим начисляется госвыплата в размере 100 % от среднего заработка.
  3. Уволенным по причине ликвидации предприятия выплачивается 300 руб.
  4. Находящимся на военной службе по контракту начисляется сумма в размере денежного довольствия.

Если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, ей положено госпособие, сумма которого не должна превышать МРОТ (с 01.07.16 г. — 7,5 тыс. руб., а с 01.07.17 г. — 7,8 тыс. руб.).Размер и период получения декретных выплаты

Если работодатель нарушает

Некоторые недобросовестные работодатели стараются любым путем избежать начисления компенсационных выплат.

Однако любая задержка, не говоря уже об отказе выплачивать госпособие по беременности и родам, считается грубым нарушением законодательных актов РФ. Поэтому, при возникновении подобной ситуации беременная женщина может сразу же обращаться в суд и уведомить о подаче иска начальство. Стоит отметить, что при первом же намеке на судебное разбирательство работодатель, как правило, старается сразу же решить данный вопрос и выплатить компенсацию, ведь шансов выиграть дело у него практически нет.Что делать, если работодатель нарушает сроки выплаты декретных

Порядок оформления

В отличие от госпособия по уходу за ребенком данные выплаты начисляются только слабой половине человечества.

Категории получателей этого пособия перечислены в ФЗ № 81-ФЗ:

  • работающие;
  • безработные, уволенные по причине ликвидации предприятия за год до дня, когда они получили статус безработных;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • студенты дневной формы обучения;
  • женщины из перечисленных выше категорий, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Стоит отметить, что если женщина одновременно имеет право на компенсационную выплату и госпособие по уходу за ребенком, то выплачиваться будет лишь одно из них. Поэтому ей необходимо определиться, какое из них она будет получать.

Правила оформления декретных выплатПримечательно, что госпособие по беременности и родам начисляется лишь за период декретного отпуска. В случае, если женщина будет работать и дальше (и, как результат, получать зарплату), то данное госпособие ей не полагается. Работодатель не вправе выплачивать одновременно два вида начислений: и компенсационную госвыплату, и зарплату. Как только работница уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель прекратит выплату зарплаты, и ей станут начислять декретные.

Госпособие по беременности и родам начисляется по месту службы, работы или другой трудовой деятельности. Сотрудницам, которые были уволены по причине ликвидации предприятия, декретные выплаты начисляются местным Управлением соцзащиты (по месту фактического проживания или пребывания). Примечательно, что если работница является совместителем и на протяжении 2-х предыдущих лет работала у одних и тех же работодателей, то данное госпособие должны начислять оба работодателя. Компенсация выплачивается из средств Фонда соцстрахования.

Список необходимой документации приведен в ФЗ № 255-ФЗ:

  • заявление для получения компенсационной выплаты;
  • справка о размере зарплаты для исчисления госпособия;
  • больничный лист.

Документы можно отправить почтой (необходимо представить заверенные копии, а не оригиналы) или в электронной форме.

О правилах начисления пособий, связанных с рождением ребенка, рассказано в следующем видеосюжете:

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов. Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка. На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255  трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать. Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой. Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности ввиду необходимости ухода за новорожденным;
  • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
  • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

фото 3Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Информация! Подписать такое заявление и отпустить сотрудницу в длительный отгул не является обязанностью начальника.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

До родов

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

Информация! Родовые деньги (оба пособия) выплачиваются одновременно и в полном объеме, для их получения нужно представить следующие документы, которые выдаются гинекологом женской консультации:

  • лист нетрудоспособности установленной формы;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

После родов

фото 2С появлением малютки на свет родителей ожидает еще ряд стимулирующих средств:

  1. Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  3. Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
  4. Материнский капитал 453 026 руб.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут быть оформлены непосредственно на работе или в органах, осуществляющих социальную защиту населения, если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета

Как быть тем мамочкам, которые не состояли в трудовых отношениях до беременности или не были официально оформлены? Какую помощь гарантирует им государство?

Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере. Таким образом, ранее не трудящимся мамам полагается:

  1. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учет по беременности размером 628 руб.
  2. Родовое пособие в сумме 16 759 руб.
  3. Ежемесячное пособие на первое чадо – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  4. Материнский капитал 453 026 руб. (если в семье воспитывается 2 детей).

Обращаться за декретными выплатами нужно в органы соцзащиты населения, подготовив заявление о предоставлении пособий и приложив к нему:

  • справку от гинеколога о ранней постановке на учет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места труда отца о не назначении ему пособия на работе (документ нужен если семья полная).

Государством обеспечивается защита отцовства, материнства и детства. Социальная направленность политики страны находит свое отражение в обширном спектре мер поддержки, оказываемых молодым родителям. Среди них основными являются право на декретный отпуск и пособия беременным и родившим женщинам.

Работа мамой

Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.

Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.

Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода  женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.

Начало

В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.

Продолжительность

Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:

  • При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
  • При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.

Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.

В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.

отпуск перед декретным отпускомОтдохнуть перед тем, как приступить к обязанностям мамы, может не каждая работающая женщина. Читайте, кто может рассчитывать на отпуск перед декретным отпуском.

Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания. Больше информации в статье.

Кто имеет право на деньги?

На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

Женщины, не работающие официально, пособие не получат.

Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.

Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

  1. Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
  2. Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
  3. Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
  4. Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.

Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.

Декретные и стаж работы

Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?

Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.

Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.

Документы для оформления пособия

Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

  • Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
  • Заявление по форме, установленной работодателем.
  • Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
  • Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

Нюансы

  • За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
  • Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
  • Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
  • Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
  • Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
  • Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.

Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.

Предыдущая статья: Облагаются ли декретные подоходным налогом?

Следующая статья: Минимальная зарплата