Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время. Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место.

Содержание

Имеют ли право?

Согласно Трудовому кодексу, уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель.

Исключениями являются:

  • ликвидация организации или прекращение индивидуального предпринимательства;
  • во время приема на должность женщина предоставила фальшивые документы;
  • во время работы за женщиной наблюдались нарушения – прогулы, нарушение дисциплины и прочее.

Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию. В этом случае женщина должна написать письменное заявление на имя руководства организации.

Также существуют причины, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника.

Это случаи:

  1. Окончание срока действия соглашения. Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора.
  2. Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить).
  3. Наказание уголовного типа.

Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд. В ходе судебной практики справедливость будет на ее стороне и декретнице вернут ее должность.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу, каждая работающая женщина имеет право на отпуск в связи с рождением малыша, а также право вернуться на свое место после выхода из декрета.

В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо.

Согласно 261 статье, уволить сотрудника во время отпуска работодатель не имеет права. В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, по истечении срока трудового соглашения работодатель вправе уволить женщину, даже если она находится в отпуске по уходу за малышом. Уведомить об этом сотрудницу необходимо за 3 дня до окончания срока.

Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев. Также предложить новую вакансию в этой же или другой организации.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Увольнение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малышом, незаконно. Однако существуют исключения.

Что делать в том случае, если женщину все таки уволили? Первый вариант – обратиться в трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд. Должность уже не вернуть, а вот компенсацию получиться удастся.

Работодателю за незаконное увольнение декретницы грозит штраф размером до 5 тысяч рублей.

Если это предприниматель, то его деятельность приостановят сроком на 3 месяца или же так же наложат штраф.

Если работодатель – лицо юридического типа, то штраф увеличивается до 50 тысяч рублей.

Если женщина выходит на рабочее место в тот момент, когда малышу еще не исполнилось 3 года, должность за ней все равно остается.

Декретные безработным

Декретные безработнымдекретные безработным выплачиваются при определенных условиях.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? Смотрите тут.

Сокращение

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации предприятия. Пока сотрудник пребывает в декрете, может возникнуть ситуация, когда приходится сменить расписание штатов или должность.

Если сокращается должность декретницы, ее необходимо оповестить за 2 месяца до этого. Должность сократится, а увольнение произойдет только после окончания срока декрета. За это время работодатель обязан предложить женщине новую вакансию или должность.

Если женщина узнает, что ее сократили, она обязана знать, что работодатель нарушил законодательство.

Права в этом случае следующие:

  • подача искового заявления в суд;
  • право на получение компенсационной выплаты в виде средней зарплаты и за моральный вред;
  • право на восстановление в должности;
  • при обращении в суд все расходы оплачивает работодатель.

По срочному договору

Руководящему лицу организации не выгодно держать женщину, которая собирается уходить в декретный отпуск. На этот период ему придется искать нового сотрудника плюс выплачивать декретные до 3 лет.

Поэтому большинство работодателей оформляют с женщинами срочный договор:

  • если срок его истекает, а женщина еще находится в декрете, то работодатель обязан подождать, пока он не закончится;
  • если же она уже вышла из декрета, то ее можно уволить.

В связи с ликвидацией

Ликвидация организации – полное прекращение деятельности существования. Сокращение в этом случае касается всех сотрудников, декретницы не исключение. При этом возраст ребенка значения не имеет.

Если предприятие ликвидировалось, за женщиной остается право на получение выплаты. Ее будет выплачивать орган социальной защиты.Размер будет составлять 40% от средней заработной платы, которую женщина получала на своей должности.

Действия следующие:

  1. Выслать сотруднице оповещение о ликвидации организации.
  2. Женщина должна с ним ознакомиться под роспись.
  3. Оформляется приказ об увольнении и выдается трудовая книжка со всеми полагающимися выплатами.

При реорганизации

Реорганизация подразумевает собой смену организационной формы правления компании.

Выражается в следующем:

  • объединение;
  • присоединение;
  • отделение;
  • выделение;
  • преобразование.

При реорганизации организация не прекращает свою деятельность, поэтому о сокращении не может быть и речи. Сокращается должность, но не сотрудник.

Единственный вариант – предложить рабочее место в созданной организации. Если женщина отказывается от должности, ее увольняют в связи с сокращением штата.

После декрета

Сократить женщину по окончании декрета можно, но существует ряд нюансов, о которых необходимо знать. Работник, находящийся в декрете, сохраняет за собой место и заработную плату.

По окончании отдыха такое право теряется, и работодатель вправе уволить женщину. Но если ребенку не исполнилось 3 года, увольнение не разрешено.

Право сократить восстанавливается только после достижения малыша 3 лет. В других случаях этого делать нельзя по закону. Исключением является ликвидация организации.

Компенсация за отпуск

Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы). Это будет выходное пособие.

Если пособие не выплачено (например, работодатель уклоняется от этого или ликвидация не произошла), то декретница должна обратиться в соцстрах, который будет заниматься выплатами.

Для этого необходимо:

  • лист недееспособности, если он остался в организации, то у врача можно взять дубликат;
  • справка о заработной плате.

Если стаж составляет больше полугода, то выплат будет в размере 100% заработной платы за месяц в среднем.

Продолжительность декретного отпуска в 2019 году

Продолжительность декретного отпуска в 2019 годупродолжительность декретного отпуска в 2019 определяется действующим законодательством.

Облагаются ли налогом декретные выплаты в 2019 году? Читайте здесь.

Во сколько уходят в декрет с двойней? Подробности в этой статье.

Таким образом, женщины в декрете находятся под защитой государства. Увольнять ее не имеет права никто до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Исключение – ликвидация организации. В противном случае женщина может обратиться в суд, и ее права будут восстановлены.

На видео о возможности сокращения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Возможно ли сокращение мужа

Сегодня имеются некоторые ограничения, связанные с сокращением или же увольнением мужа, который является единственным кормильцев в семье, где имеется ребенок в возрасте до 3 лет.

Данный момент подтверждается ст.№261 ТК РФ. В таком случае увольнение по инициативе работодателя не может иметь место.

В некоторых отдельных случаях, когда муж не является единственным кормильцев в семье, он имеет приоритет на оставление на работе – в соответствии со ст.№179 ТК РФ.

Видео: особенности увольнения по соглашению сторон

Особые нюансы

К наиболее существенным нюансам можно будет отнести следующее:

  • увольнение женщины может быть осуществлено только в отдельных случаях;
  • требуется строго соблюдать сам порядок расторжения трудового соглашения.

Законодательная база

Основным нормативным документом, на который необходимо будет ориентироваться в рассматриваемом случае, является ТК РФ.

К существенным нормативным документам относится следующее:

Статья Описание
Ст.№261 ТК РФ какие гарантии предоставляются при увольнении беременной женщине
Ст.№77 ТК РФ общие основания для прекращения действия трудового соглашения
Ст.№78 ТК РФ как расторгается соглашение по договоренности между различными сторонами

Зарплата во время декретного отпуска Положена ли 13 зарплата в декрете, можно узнать в статье: зарплата во время декретного отпуска

Интересуетесь как высчитывают размер декретных при ликвидации предприятия, смотрите тут.

Хотите узнать, дают ли ипотеку в декретном отпуске, читайте здесь.

Процесс прекращения действия соглашения рассматриваемого типа имеет большое количество самых разных нюансов, особенностей.

Со всеми ними нужно будет обязательно ознакомиться заранее. Это позволит избежать судебного разбирательства.

Что это такое

Если говорить с юридической точки зрения декрет – это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Декретный отпуск – это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

В понятие «декретный отпуск» включены только два вида отдыха от основной трудовой деятельности:

  • родовой;
  • послеродовой отпуск (до 1,5 или 3 лет).

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка – это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Он может длиться от 140 дней до 210. Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы (ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.

Могут ли сократить в декрете

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).

Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.

Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.

Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.

Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия.

До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.

Срочный трудовой договор и декретный отпуск Про декретный отпуск во время срочного трудового договора рассказывается в статье: срочный трудовой договор и декретный отпуск

Как написать заявление на отпуск перед декретом, вы можете узнать в этой статье.

Во время отпуска

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха (ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо:

  • с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
  • с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
  • с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
  • с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.

В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.

Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска.

Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.

Если при этом женщина продолжает трудиться после окончания беременности, наниматель имеет право прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока действия  на протяжении 1 недели, со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника.

При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.

Предложение о работе в других регионах может рассматриваться только в том случае, если это  прописано в коллективном договоре (ст. 261 ТК РФ).

После декрета

Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности.

Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего. Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. 261 Трудового кодекса.

Опираясь на норму этой статьи, даже если отпуск по беременности и родам закончился, работодатель не может уволить служащую, которая из него вышла, так как ребенок не достиг 3 летнего возраста.

Если говорить более кратко, реальное право на сокращение может возникнуть только после завершения срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком. Для всех этих случаев исключением может быть только одно – ликвидация предприятия.

Работник, предприятие которого ликвидируется, не может рассчитывать на сохранение должности и оклада ни в связи с беременностью, ни в связи с тем, что на момент завершения трудовых взаимоотношений ребенку не исполнилось 3 лет.

При ликвидации

Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование.

Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц. Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает.

Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют.

Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело.

Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства. И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта.

О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца. Им также положены выходные пособия.

Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав.

При реорганизации

Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия.

Она может выражаться в:

  • объединения;
  • присоединения;
  • отделения;
  • выделения;
  • преобразования предприятия.

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название.

ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя.

Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может. В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность.

Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность. Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения.

Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске. Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП.

Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе. После декретного отпуска сокращение практикуется, но  с определенными ограничениями.

Декретный отпуск для мужчин Какие особенности имеет декретный отпуск для военнослужащих мужчин, вы можете прочитать в статье: декретный отпуск для мужчин

Про очередной отпуск перед декретным отпуском рассказывается тут.

Декретные выплаты студентам расматриваются на этой странице.

Видео: Из декрета в декрет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Трудовое законодательство о сокращении

Можно ли сократить работника в отпуске по уходу за ребенкомМожно ли сократить работника в отпуске по уходу за ребенкомВосемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.

К содержанию

Как производится сокращение должностей?

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по общей схеме: заявление – приказ – расчет с сотрудником в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним в том, что согласен с таким развитием событий.

Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников:

  • несовершеннолетних;
  • родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  • беременных сотрудниц;
  • сотрудниц, которые воспитывают детей до трех лет.

К содержанию

Как выдается отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы понимать, можно ли сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нужно знать, что такое вообще отпуск по уходу за детьми.

Каждая забеременевшая женщина имеет право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Обычно такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. Практически же работница имеет право сама решать, как ей перераспределить положенные ей по закону дни, может хоть вообще не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома по уходу за ребенком может любой близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

К содержанию

Отпуск по уходу за ребенком

Служащему, который оформляет такое освобождение, необходимо понимать, что период присмотра за ребенком начинается с момента его рождения – с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также присмотр за ребенком можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а потом все оставшееся время – кто-то из ее родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, вполне могут попасть под сокращение.

К содержанию

Можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Рассмотрим отдельно, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый же рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную ей вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы.

Была информация интересна или полезна?

Похожие записи:

  1. Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях
  2. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
  3. Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
  4. Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

Увольнение беременной женщины в декрете по инициативе работодателя

Увольнение во время декретного отпуска допустимо, если в это время произойдет ликвидация фирмы или ИП, банкротство организации. О чем высшее должностное лицо должно предварительно уведомить своих работников – за 2 месяца. В иных случаях – нет. Даже если закончилось время действия договора, работодатель обязан его продлить или предложить сотруднице иную, равную по заработной плате, должность.

Если все же работодатель уволил беременную женщину, необходимо обратиться в трудовую государственную инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих трудовых прав. В случае если от работодателя будут поступать угрозы, следует обратиться в полицию.

Увольнение беременной в декретном отпуске по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение женщины в декрете по своей инициативе. При этом процедура подачи заявления считается стандартной:

  • подача заявления минимум за полмесяца до предполагаемой даты увольнения;
  • урегулирование вопроса по поводу отработки (14 дней). Если женщина не хочет отрабатывать 2 недели, то ее начальник может пойти ей на встречу и сократить данное время, или вовсе его убрать;
  • получение документов: трудовой книжки, справок 2-НДФЛ за последние 2 года, характеристики с места работы, сертификаты о повышении квалификации, дипломы об образовании, благодарственные письма, награды;
  • расчет за отработанное время, не использованный отпуск, переработки.

Обоюдное согласие

Работодатель вправе расторгнуть с женщиной трудовые отношения, если был заключен срочный договор. То есть женщина работала на декретной ставке. Следовательно, после выхода основного сотрудника, хоть на один день, высшее должностное лицо может, согласно истечению срока действия договора, уволить женщину. Но только тогда, когда она родит. Беременную женщину законным путем уволить никто не может.

Выплаты и компенсации положенные декретнице при увольнении

Если фирма или ИП ликвидируются, то беременной женщине полагается:

  1. выходное пособие, измеряемое в размере заработка за 1 месяц;
  2. компенсация за период трудоустройства – в размере среднего заработка или зарплаты за 2 месяца.

Если после увольнения, будучи беременной, женщина не знает – где искать ей работу, то следует встать на учет в центр занятости. Следовательно, пока Вы не найдете работу, все выплаты по ребенку будут платить в соцзащите.

Уволят ли мужа, у которого жена в декрете?

Также девушки всегда задаются вопросом — могут ли уволить мужа, если его жена находится в декрете? Согласно трудовому законодательству, ВДЛ не вправе расторгнуть трудовой договор с:

  • женщиной в положении;
  • матерью – одиночкой (если ее ребенок не достиг 14 летнего возраста);
  • с женщиной, у которой есть хоть один ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • отцом или опекуном, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В данном списке нет исключения про мужа беременной женщины. Поэтому мужчину, у которого есть беременная или находящаяся в декретном отпуске жена, уволить могут.

В семье, в которой женщина находится в положении или уже родила и воспитывает ребенка до 3-х лет, единственным кормильцем является мужчина. Поэтому при его увольнении работодатель обязан предоставить иные свободные рабочие места, при этом не лишая работы совсем.

С работником, имеющим на иждивении жену и минимум троих детей, один из которого должен быть в возрасте до 3-х лет, расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя.

Также не стоит забывать о том, что если мужчину призовут к службе в ВС РФ, то работодатель должен с ним расторгнуть трудовые отношения, несмотря на то, что у него есть беременная жена и дети. Это же относится и к недееспособным сотрудникам.

Иными словами, женщине, которая собирается уйти в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, необходимо тщательно продумать – в какой период желательно рожать, кому из членов семьи идти в отпуск по уходу за ребенком. Данные спланированные действия могут в будущем помочь избежать неприятных нюансов, связанных с работой.

Оценка статьи

Схожие записи:

  • Какие налоговые льготы положены пенсионеруКакие налоговые льготы положены пенсионеру
  • Как возможно уволиться без отработки двух недельКак возможно уволиться без отработки двух недель
  • Могут ли уволить работника, который находиться на больничномМогут ли уволить работника, который находиться на больничном
  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желаниюКак правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение внешнего совместителя по собственному желаниюУвольнение внешнего совместителя по собственному желанию
  • Как сделать запись в трудовой при увольнении совместителяКак сделать запись в трудовой при увольнении совместителя

Поделиться:

Законодательная база

Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом требуются веские основания для сокращения.

Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках:

  • по временной нетрудоспособности;
  • календарном;
  • по уходу за ребёнком;
  • по собственному желанию.

Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность.

При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон. Это закреплено статьёй 261 ТК.

Но при этом не исключается возможность в отдельных случаях сокращения должности во время декретного отпуска.

Важно! Сократить работницу в период декретного отпуска нельзя. За ней удерживается рабочее место и среднемесячный оклад. Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства (ст. 256).

Исключением являются случаи, перечисленные в ст. 81:

  1. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде во время рабочего дня.
  2. Кража имущества организации (после вступления в силу вердикта суда).
  3. Нанесение ущерба путём разглашения коммерческой тайны, что привело к упущению выгоды или финансовым потерям.
  4. Аморальный проступок, который привёл к утрате доверия и невозможности полноценно исполнять трудовые обязанности (особенно актуально для педагогов или работников финансовых учреждений).
  5. Наличие ряда дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением трудовых обязанностей, что является основанием для признания женщины несоответствующей занимаемой должности.

Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска.

Как происходит сокращение

После принятия решения о проведении сокращения лиц, находящихся в декретном отпуске, директор должен письменно уведомить сотрудников о принятом решении за 2 месяца до будущего увольнения. Если увольняемый соглашается, то ему следует подписать уведомление.

Затем процедура продолжается по обычной схеме: работник пишет заявление, руководство издаёт приказ, производится расчёт сокращённого лица с выплатой всех полагающихся по закону денежных сумм.

Законом запрещается увольнять следующие категории:

  • лиц младше 18 лет;
  • беременных женщин;
  • одиноких родителей, воспитывающих детей младше 14 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов младше 18 лет;
  • женщин в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Но на практике работодателю удаётся провести сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, путём использования некоторых нюансов законодательства:

  1. Если до выхода работницы в отпуске по декрету на рабочее место остается 2 месяца или менее, работодатель отправляет ей уведомление о грядущем сокращении. При появлении на рабочем месте человеку предлагается список свободных ставок на этом же предприятии. Если работник не соглашается перейти на новую должность, то его увольняют.
  2. Сокращение работника производится при полной ликвидации предприятия, когда увольнению подлежит весь коллектив, независимо от правового статуса и семейного положения.

Как оформляется отпуск по уходу

Каждая женщина, находящаяся на службе на каком-либо предприятии, имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам сроком 140 дней.

Часть отпуска реализуется до родов, часть – после, но женщина может самостоятельно распределить этот отпуск или вообще им не воспользоваться, если у неё есть соответствующее желание и возможности.

Период ухода за ребёнком начинается с даты его рождения. Отпуск можно разделить на несколько частей: например, 2 месяца за ребёнком ухаживает мать, а последующий период – кто-то из других членов семьи, например, отец, бабушка или дедушка.

Поэтому работодатель может уволить лицо, которое находится в декретном отпуске, если этот работник – не мать ребенка.

Можно ли уволить женщину в отпуске

Работодатель вправе уволить работницу, родившую ребёнка, только при окончательном закрытии предприятия, когда требуется полностью сократить штат работников (ст. 261).

Временное приостановление работы или реорганизация предприятия не могут служить основанием для сокращения декретных ставок.

Более того, такие действия противоправны: к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Работнику может быть восстановлена его должность с получением всех полагающихся по закону выплат и компенсаций, в том числе компенсации за моральный вред.

Если предприятие не закрывается, работодатель предлагает женщинам, которые находятся в декретном отпуске, перевод на другую должность по штатному расписанию. Но предложенная каждой из работниц новая должность не должна быть ниже той, которую сотрудница занимала до перевода.

Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска. Это возможно только с согласия обеих сторон. Сократить декретную должность удастся только после исполнения ребенку 3-х лет.

Руководитель не имеет права уволить работницу во время декрета по сокращению штата.

Иногда, если работница согласится на увольнение по сокращению, она имеет возможность отработать 2 месяца, получить зарплату и выходное пособие, а затем встать на учёт при местном центре занятости и получать денежные выплаты, равные месячному окладу, не более двух-трёх месяцев до того, как найдёт работу.

Это возможно, если она встанет на учёт при центре занятости не позже 2-х недель после увольнения.

Но администрация не вправе требовать от сотрудника согласия на выполнение такого условия.

Таким образом, сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу, можно в следующих ситуациях:

  • если работница сама изъявляет желание уволиться;
  • происходит полная ликвидация предприятия;
  • работница имеет нарушения трудовой дисциплины, которые предусмотрены ст. 81 ТК.

После декрета

Важно! После истечения декретного отпуска можно сократить работника, так как неприкосновенность прав у него после окончания отпуска по уходу за малышом заканчивается. Но при этом требуется соблюдение некоторых условий. Эти условия отмечены в статье 261 ТК РФ.

Если на предприятии грядет оптимизация штатного расписания, то работнице в декретном отпуске предлагается другая вакансия, если по новому штатному расписанию необходимо сокращение её должности.

При согласии, работница прерывает свой отпуск на 1 день, выходит на работу, оформляет перевод на другую вакансию, после чего опять уходит в отпуск. После этого прежняя должность данной женщины может быть сокращена по вполне законным основаниям.

Замещение по временному договору

Женщина может выйти на работу в любой день после родов или продолжить воспитывать ребёнка до того, как ему исполнится 3 года. Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

Это не зависит от ранее сделанных договорённостей о продолжительности отпуска основной сотрудницы и сроков, отмеченных пунктами трудового договора. Всё осложняется, если женщина, замещающая основную сотрудницу, тоже готовится стать матерью.

Сокращение временного работника возможно, если основная работница вышла на работу, а на предприятии нет подходящих вакансий для временного сотрудника или он отказался принять одну из предложенных ставок.

Если с работницей был заключен договор не на период декретного отпуска основного работника, а обычный договор о временном трудоустройстве, но на момент окончания срока договора оказалось, что работница беременна, то администрация обязана продлить договор до окончания срока беременности.

Для этого беременная сотрудница должна предоставить справку о беременности и написать заявление. После оформления декретного отпуска временную работницу возможно уволить, начиная со дня рождения ребёнка.

Пособие по уходу выплачивается, если на момент рождения ребёнка срок договора не истёк.

Если временная работница на момент выхода основной находится в декретном отпуске, договор с ней может быть расторгнут по истечении срока договора. Это вполне законно, потому что не рассматривается, как увольнение по инициативе руководителя. Выплата пособия прекращается с момента увольнения.

Если основная работница решила уволиться, то временная сотрудница становится постоянной. Срочный договор автоматически оказывается бессрочным, переписывать его не нужно. Уволить такого сотрудника администрация не вправе, даже если ей не хочется продолжать с ним сотрудничество.

Как защитить свои права

Несмотря на строгость законодательных норм, некоторым работодателям удаётся уволить женщин во время декрета. Особенно если работница, занятая уходом за своим ребёнком, не изучила свои законные права.

Восстановить справедливость необходимо в судебном порядке. Для этого требуется соблюдение следующих условий:

  1. Сохранение срока исковой давности. По закону, это 1 месяц после получения сотрудником приказа об увольнении (ст. 392 ТК). Поэтому в приказе должны быть проставлены дата и подпись работника.
  2. Наличие всех документов, подтверждающих противоправные действия.
  3. Знание наименований органов, уполномоченных решать такие вопросы.

Важно! Работник, которого сократили, вправе обратиться в одну из следующих организаций: прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Возможно даже обратиться в несколько этих организаций одновременно.

Список документов для написания жалобы или иска:

  • паспорт;
  • копия трудового договора;
  • приказ о приёме на работу;
  • уведомление о предстоящем сокращении;
  • приказ об увольнении;
  • приказ о начале декретного отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Требуется предоставить копии документов. Администрация не имеет право препятствовать получению копий (ст. 62 ТК). Инстанции обязаны рассмотреть вопрос за 30 дней, после чего выдаётся предписание об устранении противоправных действий администрации. Прокуратура может предписать решить дело через суд.

Ни одна женщина не может расслабиться и думать: «Я нахожусь в декретном отпуске – сокращение или увольнение меня не коснётся» . Не всегда работодатель проявляет себя как законопослушный и добросовестный руководитель.

Но возможностей уволить или сократить во время декретного отпуска немного. Поэтому женщине следует изучить свои законные права, чтобы радость материнства не омрачилась судебными разбирательствами.

Особенности увольнения работников в период декретаОбразец письменного уведомления и правила составления при сокращении штатаПрава сотрудника, выплаты и что лучше делать в случае сокращения на работе

Порядок и процедура увольнения.

В соответствии с действующими положениями статьи 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», компания-работодатель обязана, не позднее, чем за три месяца предоставить соответствующим профсоюзным организациям сведения о предстоящей ликвидации предприятия. Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе.

Уведомление работников о ликвидации предприятия.

После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично. Одновременно с этим, также не позднее, чем за 2 месяца, необходимо направить информацию о предстоящем увольнении работников в государственную службу занятости Украины. Перечисленное нами выше является требованием статьи 49-2 трудового кодекса Украины.

После истечения срока предупреждения производится увольнение работников с выплатой им выходного пособия, размер которого должен быть не меньше среднемесячного оклада. Также необходимо в течение 10 дней с момента увольнения предоставить в государственную службу занятости точный список фактически уволенных работников. Разумеется, на данном этапе невозможно обойтись без подготовки пакета различных документов. В частности, если вы осуществляете сокращение работников при ликвидации предприятия, вам потребуется:

  • Приказ о сокращении должностей наемных работников.
  • Персональное уведомление об предстоящем увольнении для каждого сотрудника.
  • Форма 4-ПН, содержащая информацию о запланированном массовом высвобождении работников компании в связи с предстоящими изменениями в организации труда и производства.

Увольнение руководителя и директора.

Ликвидация предприятия довольно часто сопровождается увольнением, либо сменой руководства. Как правило, сюда относятся директор и бухгалтер компании. Тут есть и свои особенности, например, в случае добровольной процедуры, во время ее осуществления, юридическое лицо должно управляться специальной комиссией, во главе которой находится управляющий. Им может стать как действующий директор, так и совершенно посторонний человек. При банкротстве вместо руководителя или директора назначается арбитражный управляющий. Таким образом, совершенно очевидно, что руководство компании при ее ликвидации в большинстве случаев подлежит первоочередному увольнению.

Проще всего уволить руководителя в случае альтернативной ликвидации предприятия, которая заключается в его реорганизации (слиянии, либо присоединении). Дело в том, что согласно действующему законодательству Украины, в случае ликвидации предприятия путем его реорганизации в компании-правопреемнике автоматически назначается новый генеральный директор, а старый при этом складывает свои полномочия. При этом руководитель фирмы по правам ничем не отличается от обычных сотрудников — ему положены точно такие же компенсационные выплаты, как и другим работникам.

Увольнение беременных при ликвидации предприятия.

Имеют ли право руководители предприятия уволить беременную женщину при ликвидации? Этот вопрос интересует довольно многих, ведь, как известно, в обычной ситуации беременная является для работодателя «неприкосновенной», и избавиться от нее в принципе невозможно. Исключением является как раз та ситуация, когда осуществляется ликвидация предприятия как юридического лица.

Права беременных при ликвидации предприятия.

Для начала нужно внимательно ознакомиться с законом, который гласит, что уволить беременную женщину можно только в связи с полной ликвидацией предприятия. Это означает, что в случае, если происходит:

  • ликвидация филиала.
  • реорганизация компании.
  • сокращение штата.

Уволить беременную женщину законным путем не удастся. Поэтому в первую очередь нужно определиться с тем, прекращает ли существование вся ваша организация или речь идет лишь о закрытии филиала.

Во всем остальном права беременных женщин при ликвидации предприятия практически ничем не отличаются от прав остальных работников. Первым делом работодатель обязан письменно уведомить беременную женщину о ее предстоящем увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия. Сделать это необходимо под роспись и не позднее, чем за 2 месяца.

Далее беременной необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранить за женщиной ее средний месячный заработок на период трудоустройства. Срок сохранения подобного заработка не должен превышать двух месяцев.