Может ли мужчина пойти в декрет, если мать ребенка не работает

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком. Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении.

Те, кто задаются такими вопросами и получают ответы, остаются приятно удивленными – мужчина, оказывается, может получить пособие по декрету.

Когда его жена родила ребенка и до родов нигде не числилась официально трудоустроенной. Мало того, такой отпуск может получить даже бабушка или мать роженицы, но только он оформляться должен на одного члена семьи.

Содержание

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Что дает пособие

Следует отличать декретное пособие ежемесячное от декретных начислений, как единовременной выплаты по беременности и родам.

Оба варианта выплат регулируются как Трудовым законодательством (в частности – статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации), так и непосредственно Федеральными законами «О государственных пособиях граждан, имеющим детей», а также «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия.

Декретное пособие – это ежемесячные государственные социальные выплаты по уходу за родившимся ребенком.

Такие выплаты еще называют детскими пособиями. По нормам начислений социальных выплат в России мужчине, ушедшему в декрет, чтобы присматривать за своим ребенком, начисляется выплата пособия в объеме 40% от его среднего заработка, но не более 17 990 рублей.

Так же присутствует и минимальный порог начислений – не меньше, чем 2500 руб. за одного малыша и не менее 5000 руб. – за двух сразу, равно как и за последующих детей (ст  11.2 закона о страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун (ст. 11.1 закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Продолжительность таких выплат длиться ровно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком. Оканчивается такой отпуск сразу после того, как ребенку исполнится полтора года (п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255).

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день (п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255). Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

Кто платит декретные государство или работодатель Кто платит декретные: государство или работодатель, вы можете узнать в статье: кто платит декретные государство или работодатель

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, рассказывается по ссылке.

Как оформляется выплата декретных

Мужчина, который оформил на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой. Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Для правильного оформления выплат декретных мужу следует воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • подать в отдел кадров того предприятия, где работает муж, заявление в письменной свободной форме с просьбой работодателя оформить отпуск для ухода и воспитания ребенка по достижению им полуторагодовалого возраста. Заявление следует писать на имя директора предприятия;
  • право получить пособие наступает со дня наступления окончания отпуска по беременности и родов;
  • другими словами, ежемесячное пособие начнут выплачивать только по истечении:
 70 дней  после обычных родов
 86 дней  после родов с осложнениями
110 дней  после появления на свет двойни или больше детей
  • следующим шагом является обращение в отдел кадров за получением копии приказа на имя мужа. Обязательно нужно проследить, чтобы приказ был заверен подписью руководителя и указывал на четкие даты отпуска, а также, чтобы на документе стояла печать, дата и исходящий номер;
  • после этого пишется другое заявление – с просьбой начислить выплаты за отпуск по уходу и воспитанию ребенка;
  • к такому заявлению следует приложить следующие документы:
  • справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск по причине, что она не является застрахованным лицом;
  • свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия);
  • копия трудовой книжки жены, родившей ребенка;
  • если нет трудовой, тогда – справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
  • больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
  • копию брачного свидетельства;
  • паспорт мужа – заявителя (копия).
  • также муж, который на себя оформляет декретное пособие, должен предоставить пакет документов в местные органы управления социальной защиты населения:
  • выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
  • когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
  • копия приказа с предприятия;
  • справка о составе семьи;
  • справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;
  • расчет среднего дохода мужа.

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий. Ему отводится 10 дней для того, чтобы он успел сделать все необходимые расчеты, чтобы определить величину пособия для работника.

Если жена не работает

На основании трудового законодательства в России муж может получить декретные, если его жена не работает на момент беременности и ухода в декрет.

Подавать документы по получению единовременного пособия или ежемесячных выплат по уходу за ребенком следует либо по месту работы, либо – в управление социальной защиты населения, расположенному по месту жительства.

Оплачиваться больничный лист по временной нетрудоспособности из причин беременности и родов будет мужу, как до родов, так и после них.

В Приказе Минздравсоцразвиия РФ (зарегистрирован – № 1012н от 23 декабря 2009 года, отредактирован – от 21 октября 2013 года) прописано, что пособие по беременности и родам получает только женщина.

Ведь рожает-то она. Но законодательство также подразумевает под «гражданами, имеющих детей» также и родственников родившей женщины.

Однако такое возможно, если она работает и ей выдавался бюллетень по временной утрате нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Но если жена забеременела не будучи оформленной по трудовому договору, а вы являетесь официально трудоустроенным мужем, тогда вы сможете получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

О чем говорится в ч. 4 Приказа № 1012н. Даже в случае расторжения брака, неработающий муж может получить единовременное пособие, но с условием, что ребенок проживает с ним.

Для этого он в управление социальной защиты населения обязан предоставить все необходимые документ до наступления полуторагодовалого возраста ребенка.

Может ли муж уйти в декретный отпуск

На основании статьи 11 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. мужчины, которые проходят воинскую службу, не могут получить декретный отпуск по уходу за младенцем. Это право дается только женщинам-военнослужащим.

Но контрактникам законодательство России пошло навстречу и позволяет до 3 месяцев однократно получать отпуск по уходу за родившимся ребенком, но только в случае смерти жены при родах или же, если он один воспитывает своего ребенка (ст. 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.).

Конституционный суд считает, что такое положение не является нарушением прав военных граждан страны (Определение КС РФ № 187-0-О от 15.01.2009 г.).

На основании статистики компании HeadHunter, активно занимающейся вопросами занятости населения в стране, граждане Российской Федерации мужского пола ушли в декретный отпуск только в численности 7% от общего числа участников опроса портала – 6500 человек.

Из неженатых мужчин и юношей к такому шагу вполне могут быть готовы 48% уже состоявшихся отцов и 41% пока свободных молодых людей.

Когда попросили указать причину, почему мужчины хотят уйти в декретный отпуск, то 30% захотели просто посидеть дома с ребенком, 17% заявили о том, что их зарплата все равно была меньше, чем у работающих жен, 10% – оказались безработными, а 24% случаев с ребенком попросту некому было находиться дома.

Как рассчитать декретные Как рассчитать декретные, описывается в статье: как рассчитать декретные

Минимальный размер декретных выплат рассматривается тут.

Выплачиваются отпускные вместе с зарплатой или нет, вы можете прочитать в этой статье.

Видео: Декретные выплаты и пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оформление пособия

Оформить декрет и получение пособия по уходу за ребенком возникает после завершения отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам.

При наличии у мамы официального трудоустройства для оформления выплат необходимо осуществить такие действия:

  1. Обратиться в отдел кадров организации, где молодая мама работает, и подать заявление на имя директора об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
  2. Ознакомиться с текстом приказа об оформлении отпуска и взять его копию. В документе должна быть указана дата его начала и завершения.
  3. Написать заявление о начислении декретных выплат и передать его в отдел кадров.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Помимо заявления работодателю необходимо представить:

  • справку, которая подтверждает неиспользование права на декретный отпуск и получения выплат вторым родителем;
  • свидетельства о рождении (оригинал и копия);
  • паспорта матери (оригинал и копия).

В ситуации, когда оба родителя не трудоустроены и не получают соответствующие выплаты по безработице, им необходимо обратиться в региональное подразделение Управления социальной защиты населения.

В него также могут подавать заявление о получении выплат студенты, которые учатся на дневных отделениях учебных заведений.

Кроме вышеперечисленных, необходимо представить следующее:

  • выдержка из трудовой книжки, где должна быть информация о последнем трудоустройстве;
  • приказ об увольнении с последнего места работы;
  • справка о составе семьи.

Нормативная база

Алгоритм расчета и порядок выплаты пособия регулируются на основании соответствующих норм:

  • Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Закон РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Трудовой кодекс РФ.

Может ли муж получить декретные?

Получать декретные выплаты может и отец ребенка (также это право может реализовать другой близкий родственник).

Это целесообразно делать в ситуации, когда молодая мама до родов не была официально трудоустроена.

Если жена не работает

Муж может получать декретные, если жена не работает, и соответственно, не является плательщиком страховых взносов.

Право на это могут реализовать и мужчины, которые не состоят в официальном браке с матерью ребенка, но при условии, что он проживает с отцом.

Уйти в декретный отпуск

Отец ребенка может оформить отпуск для ухода за ребенком вместо мамы. Обязательным условием для этого является официальное трудоустройство мужчины.

Декретный отпуск предполагает ситуацию, что фактический ухаживает за ребенком отец. Поэтому подразумевается, что мужчина как минимум работает дома или находится на рабочем месте неполный день.

Право на декретный отпуск имеет и отец, который не состоит в официальном браке с матерью ребенка. Главное требование – он должен быть указан в графе «отец» свидетельства о рождении.

При оформлении отпуска на отца ребенка, мать теряет это право.

Мужчина имеет те же права в декретном отпуске, что и женщина, а именно:

  • сохранение рабочего места, после завершения декрета сотрудник может выйти на то же рабочее место, которую он занимал до отпуска;
  • период отпуска зачисляется в непрерывный стаж работы;
  • имеет право разбивать отпуск на части.

Если военнослужащий

Согласно Указу Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года, отец ребенка, который является военнослужащим, может уйти в отпуск по уходу только в случае смерти жены, лишении родительских прав или невозможности фактического исполнения своих обязанностей.

При этом продолжительность отпуска не может превышать 3 месяца.

При отсутствии другого лица, которое может осуществлять уход за ребенком после истечения этого срока, военнослужащему приходиться увольняться.

Кому выгоднее?

Главным критерием выбора родителя, который оформит декретный отпуск, обычно становится материальный вопрос.

Если оба официально трудоустроены, то выгодней уходить в отпуск тому, у кого меньше заработная плата.

Если мама не работает официально, оформить декрет и получать пособие может только отец.

Необходимо только решить: стоит ли терять полный заработок ради получения пособия? В таком случае обычно целесообразен выход мужчины в декретный отпуск, если его помощь действительно нужна в процессе ухода за ребенком.

как насчитываются декретные в 2019Следует знать, как насчитываются декретные в 2019 году

Сколько выплачивают декретные в 2019 году? Читайте здесь.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска и получения выплат отец ребенка должен обратиться к работодателю со следующими документами:

  • свидетельство о рождении (копия);
  • справка, которая подтверждает, что мама не пребывает в декретном отпуске и не получает выплаты.

Если мать ребенка является безработной и не была трудоустроена до родов, то отец должен подать дополнительно в УСЗН:

  • копию трудовой книги матери ребенка;
  • в случае отсутствия трудовой книги – справку из регионального подразделения центра занятости о том, что мать не получает пособие по безработице;
  • справку, которую выдает фонд социального страхования, о том, что жена не является застрахованным лицом;
  • справку о составе семьи;
  • выписку из своей трудовой книги;
  • приказ от работодателя об оформлении декретного отпуска (копию).

Расчет

В 2011 году была введена новая схема расчета выплат по уходу за ребенком. На текущий момент размер пособия определяется как 40% от среднемесячной зарплаты, которая определяется на основании данных за последние два года до оформления декретного отпуска.

В отдельном порядке ежегодно устанавливается минимальная сумма пособия.

В 2019 году его размер не может быть меньше:

  • 2908,64 российских рублей при расчете пособия на первого малыша;
  • 5817,24 российских рублей при расчете пособия на каждого из последующих детей.

Кроме этого, на размер выплат влияет наличие и размер районного коэффициента по заработной плате.

Если размер среднемесячного дохода за прошедшие два года меньше минимального уровня оплаты труда, то он может служить базой для расчета пособия.

При рождении двойни или второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, пособие рассчитывается для каждого отдельно.

Общая сумма выплат не может превышать среднемесячную заработную плату за последние два года.

Кроме того, существует установленный норматив максимально возможного размера зарплаты, исходя из которой определяется сумма выплат.

В 2019 году она не может превышать 718 тысяч рублей.

Максимальная сумма декретных

Максимальная сумма декретныхмаксимальная сумма декретных определяется действующими законами.

Платят ли декретные безработным? Смотрите тут.

Сколько длится декрет? Подробная информация в этой статье.

Сроки

Возможность получения отпуска по уходу за ребенком наступает по истечении отпуска в связи с беременностью и родами.

Пособие начинают выплачивать не ранее, чем по истечению:

  • 70 дней после рождения одного ребенка, при условии, что роды прошли без осложнений;
  • 86 дней после рождения ребенка, если роды повлекли осложнения;
  • 110 дней, если женщина родила двое и более детей.

При подаче заявления и документов работодатель должен определить размер пособия в течение 10 дней.

На видео о порядке оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой  уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3 Указ №1237 от 19.09.1999 Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4 ТК ст. 255 Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

  • начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
  • последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

№ п/п Ситуация Пример
1 Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери 10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль». Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2 Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями

11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.

3 Отпуск делят между собой отец и другие родственники

02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

  • до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

  • с 1,5 до 3-х лет:

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
  • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс» г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4 тел. 7 (421) 25-14-88

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира. Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс»         /подпись/              Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • период отпуска;
  • дата составления документа;
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления кадрового учета Скубатову С.Д. старшего эксперта департамента бюджетного планирования Никитина К.В. Табельный номер 1201

ЗАЯВЛЕНИЕ

                Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

Прилагаемые документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
  • справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17                 /подпись/                    Никитин К.В.

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

  • лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
  • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Декретный отпуск для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

  • умерла во время родов;
  • находится на длительном лечении;
  • находится в местах лишения свободы;
  • лишена родительских прав.

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. В апреле 2019 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
  • имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
  • внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
  • Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка  (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Related posts:

  1. Сроки ухода в декретный отпуск в 2019 году, необходимые документы
  2. Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2019 году
  3. Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году
  4. Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять?

Оформление декрета мужчине

Отпуск по уходу за ребенком мужчиной оформляется согласно условию, что он фактически будет заботиться о малыше. Законным основанием для этого становится заявление, написанное работником и переданное работодателю.

Информация! Не обязательно начинать процесс оформления с рождения крохи. Муж в любой момент может заменить жену для ежедневной заботы о новорожденном.

Женщина, закончив кормить грудью, может выйти на работу, а папа меняется с ней местами.

Куда обращаться за декретными выплатами отцу?

Необходимо передать заявление, подкрепленное собранным пакетом документов своему работодателю или в органы соц защиты. В практике чаще встречаются случаи обращения к начальнику. Это обоснованно отсутствием необходимости стоять в очередях в органах социальной защиты. Заявление следует направить минимум за 7 недель до планируемой даты освобождения от трудовых обязанностей. Папа может сделать это, как только у мамы закончится больничный, связанный с родами.

Какие документы представить

Отпуск по уходу за ребенком для папы оформляется при предоставлении документов:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Копия свидетельства о регистрации брака.
  3. Свидетельство о рождении малыша. Потребуется оригинал и дубликат.
  4. Копия трудовой книжки матери новорожденного. Или справка на жену об отсутствии перечисления выплат по безработице. Можно получить в центре занятости.
  5. Больничный матери малыша о ее нетрудоспособности из-за беременности, родов.
  6. Справа об отсутствии у жены работы до появления новорожденного из-за чего она не может уйти в ОпУзР. Получить можно в ФСС.

 Узнайте как оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом.

Когда уходит мужчина в декретный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно посетить органы соц защиты и предоставить:

  1. Копию выписки из трудовой о последнем рабочем месте.
  2. Дубликат приказа работодателя.
  3. Справку о составе семьи.
  4. Справку об отсутствии у жены пособий по безработице.
  5. Информацию о среднем доходе отца.

Если вы действуете через работодателя, нужно подать документы в отдел кадров. Стандартного образца заявления нет. В каждой организации он свой. Для заполнения следует взять бланк примера в кадровом отделе. Обязательно бумага содержит информацию:

  • кому подается и от кого;
  • по центру описывается просьба;
  • указывается основание для предоставления отпуска для ухода за детьми отцом ( свидетельство о рождении);
  • дата написания, роспись.

После выпускается приказ, затем работодатель начнет начислять пособие по уходу за ребенком на мужа.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении декрета?

фото 4Не все организации заинтересованы в оформлении отпуска по уходу за ребенком отцу. Практика показывает, что некоторые начальники могут оказывать давление, отвечают папе отказом на просьбу. Многие задумываются, а есть ли право у работодателя на это.

Подобное поведение руководителя является неправомерным. Даже если мама малыша не работает, мужчина может временно освободиться от работы. Если папа предоставил все необходимое, приложил заявление, организация должна удовлетворить его просьбу. Иначе стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Выплата декретного пособия мужу если жена не работает

Пособие отцу по уходу за ребенком полагается, как и маме. Можно оформить и декретные выплаты отцу  малыша. Для получения следует подать документы в фонд социального страхования (ФСС). Пакет необходимых бумаг включает:

  1. Заявление.
  2. Копию свидетельства о рождении малыша.
  3. Дубликат приказа из организации, что был предоставлен ОпУзР.
  4. Справки, свидетельствующие, что мать не получает отчислений, связанных с появлением новорожденного или отсутствием работы.

Предоставив перечисленные бумаги, мужчина получит право на начисление декретных выплат. Их величина зависит от среднего заработка мужа за последние 2 года.

Законом установлен максимальный размер пособия, составляющий не более 40% от доходов получателя. Если оформлен ОпУзР сразу на нескольких детей, тогда отчисления суммируются.

Имеет ли право мужчина на выплаты, если он продолжает трудиться?

Материальные отчисления ликвидируются только если мужчина работает полный рабочий день. Потому он может получать выплаты и выходить на неполный рабочий день, сохраняя за собой зарплату.

Тонкости оформления если мать не работает

Еще один актуальный вопрос связан с предоставлением отпуска и оформлением пособия по уходу за ребенком отцу если мать не работает. Сложностей не возникнет, если учесть определенные тонкости.

Информация! Пособие до достижения малышом 1.5 лет не могут получать оба родителя. Важно заранее решить, отчисления будут направлены папе или неработающей матери.

Пособие зависит от оклада. Если у мужа он приличный, имеет смысл оформлять выплаты на него. Обязательно дополнить пакет собранных бумаг справкой об отсутствии получения матерью каких-либо средств от соц защиты. Иначе, отец сможет заботиться о малыше, но без выплат.

Если опекун работающая бабушка — может ли она уйти в декретный отпуск и получать пособия?

фото 3Иногда оформляет отпуск по уходу за новорожденным и выплату ежемесячного пособия работающая бабушка. Помимо родителей, другие родственники могут по закону сидеть с ребенком, получая при этом ежемесячное пособие по уходу, но сделать это может только один член семьи.

Процедура для бабушки схожа с описанной выше. Необходимо написать заявление по месту работы с просьбой предоставить ОпУзР, прикрепив основания для этого. Помимо уже описанных документов, которые бабушке нужно предъявить работодателю, следует принести справку об отказе матери использовать право на декретный отпуск по уходу за детьми.

Может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и опекуну. После выпуска приказа, начнутся выплаты пособия, размер которого зависит от ежемесячного дохода.

Видео по теме

Узнайте кто может сидеть в декрете: папа, мама или бабушка:

Часто мама отправляется в декрет и до достижения крошкой минимум 1.5 лет сидит с ней дома. Но папа, наряду с другими родственниками, может воспользоваться подобной возможностью. Необходимо заранее подготовить пакет бумаг и подать их по месту работы. Начальник не имеет законного права отказать в предоставлении. Официальное оформление происходит при наличии необходимых бумаг.

Основные аспекты декретного отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Компания лишается работника на период 140–194 дней по беременности. В случае с отцом – до трех лет по уходу за ребенком.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроен То он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работает То он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

Необходимые документы

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

Заполнение заявления

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.