На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Содержание

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так

?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается больничным листком.

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько выплат:

  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
  • выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
  • пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

  1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
  2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
  3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Размер декретных выплат на первого ребенка в 2019 году

Размер декретных выплат на первого ребенка в 2019 годудекретные выплаты в 2019 году на первого ребенка определяется действующим законодательством.

Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

  1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
  2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
  3. Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

  • «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
  • наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
  • основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
  • обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Размер

Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:

  1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
  2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
  3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

  • при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
  • при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
  • если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Закон о декретном отпуске

Закон о декретном отпускезакон о декретном отпуске регулирует все вопросы относительно периода нетрудоспособности и выплат.

Как рассчитать декретный отпуск? Читайте здесь.

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

На видео об особенностях оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Суммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г.

в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам

. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам

можно оформить единовременное пособие

, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Основные понятия

Прежде чем ответить на вопрос указанный в заглавии статьи, необходимо дать определение главным понятиям. В России, точнее, в ее современном законодательстве, не существует термина «декрет». Трудовой Кодекс Российской Федерации в 41 главе раскрывает основные понятия и права, которые предоставлены беременным и уже родившим женщинам.

Отпуск по беременности и родам

Именуемый в народе «декретный отпуск» включается в себя два вида отпусков.

  • Отпуск по беременности и родам. Это четко определенный, сходя из критериев указанных в законе, промежуток времени до и после родов предоставляемый трудящимся женщинам для отдыха. Важным условием является выплата пособия в размере определенным законом.
  • Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется родителю, осуществляющему уход за ним до достижения ребенком возраста полутора или трех лет.

Для предоставления данного отпуска один из родителей должен написать соответствующим заявление об отпуске и выплате пособия и приложить к нему справки с работы второго, подтверждающие, что он не воспользовался данным правом. В справке должно быть указано, что второй родитель не брал данный отпуск и не получал пособия по нему.

Если мама во время отпуска по уходу за ребенком забеременеет, то со вторым ребенком она пойдет в отпуск по беременности и родам по общему правилу.

Следует обратить внимание, что в 2019 году применяется обновленный порядок определения размера пособия по уходу за ребенком. Основное отличие заключается в удлинении расчетного периода до двух календарных лет.

На вопрос когда можно уходить в декрет, вам ответит только ваш гинеколог.

Как только врач, у которого вы наблюдаете беременность, определит, что пора в декрет.

Он предложит вам оформить ряд документов, подтверждающий ваше право на него:

  • Листок нетрудоспособности. В нём будет прописана дата предполагаемых родов, определенная гинекологом на основании всех обследований, указано календарное число начала отпуска и его окончания.
  • Справка о постановке на учёт до 12 недель беременности в женской консультации. Этот документ даёт основание на получение единовременного пособия.

Указанные выше документы беременная должна представить своему работодателю вместе с собственноручно написанным в двух экземплярах заявлением на отпуск. Во избежание споров в случае утраты на работе листка нетрудоспособности или справки рекомендуется, указывать их в приложении к вашему заявлению, второй экземпляр которого с входящим штампом организации оставлять у себя на хранение.

Можно ли вносить исправления в больничный листВрач обязан крайне внимательно заполнять больничный, поскольку ошибки здесь недопустимы.Смотрите, кому можно вносить исправления в больничный лист.

Продукты пасеки находят своё применение и в медицине. Как начать разводить пчёл? Узнайте в этой статье.

Законодательство

Нормативные правовые акты, предоставляющие специальные права беременных женщин и родителей имеющих маленьких детей очень разнообразны.

Ниже приведен их список в зависимости от юридической силы.

  1. Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации, раскрывает общие понятия и устанавливает сроки отпусков.
  2. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 21.12.2013) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», регулирует срок отпуска по беременности и родам женщин подвергшихся воздействию радиации либо проживающих в чернобыльской зоне.
  3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливает виды пособий, кто имеет право на их получение, как рассчитываются.
  4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раскрывает правила начисления пособий, их минимальны и максимальный размеры.
  5. Также нельзя оставлять без внимания и региональное законодательство. В России в некоторых субъектах установлены дополнительные пособия, либо увеличены за счет регионального бюджета уже существующие.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Любая будущая мамочка хочет знать, когда же настанет счастливое время, и она сможет выспаться, приготовить все для малыша и просто наслаждаться последними днями беременности. Многие из них не понимают, как рассчитать продолжительность декрета.

Ответ зависит от нескольких факторов:

  • состояние здоровья матери и плода;
  • количество плодов;

Конкретную дату, когда можно будет потребовать у работодателя в отпуск по беременности и родам рассчитает гинеколог на основании установленного им акушерского срока беременности.

При нормальном состоянии

Когда у беременной женщины все хорошо со здоровьем и УЗИ определило один плод, то по закону ей дается возможность отдыхать 70 дней до предполагаемой врачом даты родоразрешения, то есть после 30-й недели беременности. Беременная должна из предполагаемой даты родов, определенной гинекологом, вычесть 70 дней.

С двойней

Если у женщины многоплодная беременность, когда два или более ребенка, то законодатель, понимая сложность и трудность вынашивания, увеличил срок отпуска до родов до 84 дней. Двойня, находящаяся в животе беременной, дает ей возможность начать отдыхать с 28 недели.

При патологиях

Хорошо когда мама и ребенок здоровы, но часто в ходе беременности, врачи выявляют различные патологии, которые негативно сказываются на их состоянии или угрожают жизни. Однако срок отпуска до родов законодатель не увеличил и оставил на прежнем уровне в 70 дней. Женщина, имеющая патологию беременности, уйдет в декрет на 30 неделе.

Но это никак не ограничивает её право на стационарное лечение, в подтверждении которого ей выдадут обычный листок нетрудоспособности.

В чернобыльской зоне

Пункт 6 ст. 18 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» увеличивает обычный дородовой отпуск до 90 календарных дней для женщин, которые живут или работают в зоне с правом на отселение. Им гарантировано осуществление оздоровительных мероприятий вне зоны радиоактивного загрязнения.

На вредном производстве

Закон не предоставляет увеличенного срока отпуска до родов для женщин, работающих на вредных производствах. Но этот факт дает им право при наличии медицинского заключения и собственного заявление обязать работодателя снизить нормы обслуживания и выработки или перевести на менее вредную работу.

Продолжительность отдыха

Продолжительность отдыха после родоразрешения определяется по нескольким критериям:

  • как прошли роды,
  • сколько детей родилось,
  • на каком сроке произошло родоразрешение.

В обычных условиях

Важно определить, как определяется, что роды прошли без осложнений.

Нормальными родами признается рождение одного доношенного ребенка, у которого было головное предлежание, соответствие головы плода с тазом матери, родовая деятельность проходила без особенностей, и в результате родился здоровый малыш без явных заболеваний и родовых травм.

В таких случаях послеродовой отпуск продлиться 70 дней и в совокупности с дородовым должен составить 140 дней.

стандартный налоговый вычет на детей в 2019 годуРаботающие родители могут рассчитывать на послабление налогообложение их доходов. Читайте, как получить стандартный налоговый вычет на детей.

Не знаете, как составить уведомление о приёме иностранца на работу? Смотрите здесь.

Какие данные подаются в реестр ЕГРЮЛ? Узнайте прямо сейчас.

При многоплодной беременности или осложнениях

Если родоразрешение сопровождалось осложнениями или родилось несколько детей, срок послеродового отдыха увеличивается.

По законам нашей страны к сложным родам относятся ситуации, когда были осложнения со стороны матери или ее плода. Например, туберкулез, СПИД, заболевания легких и сердечно-сосудистой системы, почек, диабет, ВИЧ-инфекция, гепатит и другие.

При наличии осложнений послеродовой период отпуска увеличивается до 86 дней и в совокупности мамочка отдыхает 156 календарных дней.

Законодатель, понимая, что с одним ребенком тяжело, а сразу с двумя еще труднее, предоставляет их маме самый длинный отпуск. Если многоплодную беременность определили до родов, то общий срок отпуска составит 194 дня, 110 дней являются послеродовыми.

Бывают ситуации, когда прямо во время родов выясняется, что плод в матке не один. Тогда общая продолжительность все равно составит 194 дня, однако, послеродовых будет уже 124 дня, так как, будучи беременной, женщина не догуляла положенные 84 дня.

Смотрите также видео с рекомендациями врача, когда следует уходить в декрет

При преждевременных родах

К осложненному родоразрешению относят преждевременные роды и рождение ребенка после экстраполярного оплодотворения. Важно понять, что если преждевременные роды произошли на сроке беременности до 30 недель, то в случае рождения живого ребенка предоставляется отпуск 156 дней. Так как несправедливо лишать мамочку заслуженного ей 70-дневного дородового отпуска, к которому прибавляются 86 послеродовых дней. Если же плод умер, то только 86 послеродовых дней.

Рождение ребёнка после 30-й недели также даёт право молодой маме на увеличенный отпуск. В этом случае к обычному послеродовому отпуску 70 дней добавляют ещё 14 дней (итого 84 дня). Для этого выписывают дополнительный больничный лист.

 Усыновление ребёнка: на какой отпуск можно рассчитывать?

Усыновление (удочерение) очень важный и ответственный момент в жизни будущих родителей и усыновляемых детей, который радикально все изменит. Усыновителям, как и настоящим родителям, положена послеродовая часть отпуска, при усыновлении новорожденного.

Закон дает женщине право при усыновлении уйти либо в обычный отпуск, либо выбрать отпуск по беременности и родам. Число отпускных дней при этом исчисляется одинаково. Течь срок отпуска начинает с момента усыновления ребенка, подтвержденного соответствующими документами, и заканчивается истечением указанного в законе срока со дня рождения усыновленного ребенка.

Дата, когда уходят в декретный отпуск усыновители соответствует числу, указанному в свидетельстве об усыновлении либо о рождении ребенка, в случае, если усыновители хотят сохранить тайну усыновления.

Продолжительность отпуска по беременности зависит от количества усыновляемых детей. Когда ребенок один, то сохраняется общий объем послеродового отпуска в 70 дней, если детей двое — 110 дней. Дородовая часть не предоставляется.

Главное понять, что с усыновленными детьми действует, тот же принцип, что и с родными. Если вы усыновляете ребеночка, после того как ему исполнилось 70 дней с момента рождения, отпуск по беременности и родам вам не положен, но вы можете использовать отпуск по уходу за ним.

Когда выходить на работу?

Никто не может заставить женщину выйти на работу, если она находится в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до трех лет. Только она может решать, как ей распорядиться своим правом на декрет.

Никакая производственная необходимость, никакой, пусть даже официально оформленный вызов на работу, необязательны для женщины. И наказание за неисполнение приказа работодателя в принципе невозможно. Закон строго охраняет интересы мамочек с детишками.

Во время использования женщиной декретного отпуска за ней сохраняется её должность. И уволить её можно только при ликвидации организации, с которой она заключила трудовой договор. Да, она может выйти работать, но только при наличии собственного желания и в любое время после родов.

Счастье быть родителем маленького малыша не сравнить ни с чем другим. Первые годы для крохи самые трудные и важные. Государство дает возможность одному из родителей целых три года наблюдать, учить, развивать и воспитывать своего ребенка. Не отказывайтесь от этого права.

Предыдущая статья: Испытательный срок по трудовому кодексу

Следующая статья: Расчет больничного листа в 2019 году

Правовые основы

На сегодняшний день проведены достаточно серьезные реформы, касающиеся социального обеспечения официально трудоустроенных женщин.

Был создан Фонд социального страхования, именно за его счет осуществляется выплата пособий по больничному листу, предоставленному по причине беременности.

Работодатель же обязан только делать соответствующие взносы в данный внебюджетный государственный фонд от каждой заработной платы.

Именно поэтому сейчас достаточно редко возникают ситуации, когда требуется осуществлять отстаивание своих прав в суде.

Работодатели стараются не нарушать закон – в этом отпала всякая необходимость. Тем не менее, собирающимся уходить в отпуск по беременности и родам стоит максимально подробно изучить правовые основы данного процесса. Фактически, такого понятия как «декретный отпуск» уже не существует.

Тем не менее, многие граждане часто используют его для обозначения отпусков следующих типов:

  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Длительность отпуска БИР несколько меньше, чем по уходу за ребенком (3 года). Важной особенностью отпусков данного типа является то, что их использование не приостанавливает начисление соответствующего рабочего стажа.

Само право на отпуска рассматриваемого типа обозначается в ст. №255 и ст. №256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причем в категорию лиц, подпадающих под действие данных статей, в обязательном порядке входят:

  • официально трудоустроенные;
  • студентки;
  • сокращенные по причине ликвидации организации-работодателя;
  • стоящие на учете в службе занятости;
  • проходящие военную службу по контракту.

Отпуск данного типа является полностью оплачиваемым.

При этом величина пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае рассчитывается двумя способами:

  • исходя из среднего заработка за последние два года;
  • с учетом минимального размера оплаты труда.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке брать соответствующие справки со старого места работы, которые подтверждают величину заработной платы.

В таком случае пособие будет на порядок выше. Если же работа по каким-то причинам отсутствовала, либо беременная женщина является безработной, студенткой, то компенсация высчитывается исходя из МРОТ. На 2019 год его величина составляет 5 965 рублей.

Все наиболее важные моменты касательно отпуска по беременности и родам обозначаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Он предоставляется в РФ в следующем порядке:

 70 календарных дней до родов и столько же  после в случае, если беременность одноплодная и протекает в нормальном режиме
 84 календарных дней до родов и 120 после их завершения  в случае, если ребенка два или же более
 если роды проходили с осложнениями, то 70 дней  до родов и 86 дней после их завершения

Данные временные отрезки указаны только для официально трудоустроенных женщин. Отпуск рассматриваемого типа оформляется с момента выдачи больничного листа. При одноплодной беременности он оформляется на 30-ой неделе беременности.

В случае, когда вынашивается двойня или же тройня – больничный лист выдается на 28-ой неделе. Также следует помнить, что продление декретного отпуска возможно только в том случае, если имеются какие-либо действительно серьезные основания сделать это.

Данное действие осуществляется путем оформления дополнительного листка нетрудоспособности, который в обязательно порядке заполняет лечащий врач или же иной медицинский работник, имеющий на это право.

Как рассчитать дату выхода

Дату выхода в декрет определить достаточно просто. Так, при одноплодной беременности, протекающей нормально, больничный лист, являющийся основанием для отпуска БИП, оформляется после наступления 30-ой недели беременности.

Если беременность многоплодная или же с осложнениями, то неделя выхода в декрет может быть даже 28-ой или даже 27-ой. Проще всего разобраться с данным вопросом на простом примере.

Пример. Последние месячные у женщины закончились 3-го февраля. Впоследствии было посещено специализированное медицинское учреждение (25-го марта).

В результате чего врач обозначил срок беременности – 6 или же 7 недель. После этого было проведено ультразвуковое исследование (4-го мая) – оно показало срок 12-13 недель. Также УЗИ было сделано второй раз, 24-го августа – срок беременности 28-29 недель.

В рассматриваемом случае необходимо ориентироваться на последнее ультразвуковое исследование.

Согласно ему 24-го августа был показан срок беременности 29 недель. Следовательно, начало 30-ой недели будет 31-го числа августа.

Первым же рабочим днем будет оформлен соответствующий больничный лист, этой же датой забеременевшая женщина может уйти в декретный отпуск.

Но если бы в процессе ультразвукового исследования были обнаружены какие-либо осложнения, препятствующие нормальным родам, то больничный лист по БИР был бы выдан 17 августа.

Также данной датой датировался бы лист нетрудоспособности при беременности многоплодной. Очень важно учитывать данные моменты, так как никто не застрахован от ошибок – ни медицинские, ни кадровые работники.

Если же женщина желает уйти на отдых несколько раньше обозначенного в больничном листе срока, то она может воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если сотрудница уже в текущем отчетном периоде пользовалась им. Отказ в данном случае является полностью неправомерным.

Ещё один способ несколько облегчить беременность – взять отпуск без оплаты, когда денежная компенсация попросту не выплачивается. Но такое решение будет не самым выгодным, так как фактически женщина останется без источника дохода.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные Куда обращаться, если не выплачивают декретные, вы можете узнать в статье: куда обращаться, если не выплачивают декретные

Дают ли декретные за второго ребенка, рассказывается по ссылке.

Когда уходят

Дата ухода в декрет обозначается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации. В обычном случае данное действие происходит за 70 календарных дней до прогнозируемых родов.

Следует помнить, что основанием для ухода в отпуск является не только специально оформленный с этой целью лист нетрудоспособности, но также заранее сформированное заявление соответствующего вида.

После того, как оба документа будут переданы работодателю, где женщина официально трудоустроена, он обязан перечислить соответствующую сумму денег в течение 10 суток. Данный момент регламентируется п.1 ст. №15 Федерального закона №255-ФЗ.

Также следует помнить, что лист нетрудоспособности данного типа можно предоставить в течение первых 30 дней после увольнения.

И работодатель будет обязан оплатить пособие по отпуску типа БИР в полном размере. Саму выплату женщина имеет право получить в течение следующего полугода с момента родов.

Данный момент регламентируется п. 80 «Порядка», подтверждением юридической силы которого является соответствующий приказ Минздравсоцразвития России №1012 от 23.12.09 г.

На основании трудового законодательства работодатель обязан при уходе женщины в отпуск по беременности и родам сформировать специальный приказ по форме №Т-6.

Данный момент регулируется указаниями, оформленными Госкомстатом Российской Федерации №1 от 05.01.04 г.

Перечень ситуаций, когда длительность отпуска по беременности и родам увеличивается, обозначается в Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации №01-97 от 23.04.97 г.

Все сроки, в течение которых возможно обращение за Пособием по отпуску типа БИР, обозначаются в п. 2 ст. №12 Федерального закона №255-ФЗ.

Имеется множества важных нюансов, касающихся порядка выплаты пособия по декретному отпуску:

  • если имеется несколько мест работы, то сотрудница самостоятельно выбирает организации, из бюджета которых будет выплачиваться пособие по БИР, а также по уходу за ребенком;
  • необходимо наличие справки о том, что выплата компенсации по листу нетрудоспособности ещё никем не осуществлялась;
  • если работодатель по какой-то причине выплату пособия осуществить не может, то все платежи свершает компания, выполняющая обязательное медицинское страхования (название можно обнаружить непосредственно на полисе).

На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней

В случае если женщина беременна одновременно несколькими детьми (двое или же более), то законодательство позволяет ей уйти в декретный отпуск чуть раньше (на 28-ой, а не на 30-ой неделе). Причем данный момент обязательно должен соблюдаться.

Пример. Женщина обратилась в медицинское учреждение 29 июня 2019 года. Было проведено обследование при помощи ультразвукового аппарата, в результате чего установлено:

  • срок беременности – 6 недель;
  • количество плодов – два.

В таком случае женщина имеет право уйти в отпуск БИР на 28-ой неделе беременности. Потому медицинский работник предписал ей обратиться за больничным листом 29 ноября 2019 года. Именно в этот день наступит срок беременности в 28 недель.

При второй беременности

Случается, что находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, женщина снова становится беременной. В такой ситуации порядок ухода в следующий декрет не имеет серьезных отличий.

Новый больничный лист оформляется соответствующим образом – на 30-ой неделе при нормальной беременности или же на 28-ой неделе при многоплодной беременности, либо с осложнениями.

Но важно помнить, что при оформлении нового листа нетрудоспособности старый следует аннулировать.

Соответственно, все действия, необходимые для получения отпуска необходимо свершать заново. Это написание заявления, прохождение обследования. Но следует помнить, что пособие по временной нетрудоспособности не может выплачиваться в двойном размере.

Из данной ситуации имеется достаточно простой выход. В декретный отпуск по уходу за ребенком может пойти кто-либо из близких родственников.

Например, бабушка или же дедушка, отец. В таком случае по факту будут поступать средства за обоих детей.

Важно лишь помнить, что при оформлении листа нетрудоспособности родственником возможность работать будет отсутствовать – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целом, порядок расчета даты ухода в отпуск не представляет собой ничего сложного. Но в то же время следует относиться к нему максимально внимательно, так как вероятность допущения ошибки имеется всегда.

Декретные выплаты Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать в статье: декретные выплаты

Информацию, входит ли командировка в расчет отпускных, найдите здесь.

Вопрос о том, могут ли отпускные быть меньше зарплаты, рассматривается в этой статье.