Невыплата заработной платы: виды наказаний, порядок действий

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

  1. Порядок действий при задержке зарплаты
  2. Обращение в трудовую инспекцию
  3. Обращение в прокуратуру
  4. Направление дела в суд
  5. Срок выплаты зарплаты
  6. Порядок расчета и назначения компенсации за задержку зарплаты
  7. Формула компенсации
  8. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
  9. Инфографика «Что делать, если задерживают зарплату?»
  10. Видео-инструкция «Что делать, если задерживают зарплату?»
  11. Последние новости по теме статьи

Содержание

Порядок действий при задержке зарплаты

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться? Главное условие для сотрудников, желающих получить заработную плату и положенную компенсацию – это соблюдение установленного порядка действий. В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату.

Кратко рассмотрим порядок действий:

  1. Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток. Мера самозащиты – невыход на работу, отказ от выполнения трудовой функции, указанной в заключенном трудовом договоре.
  2. Обращение в Федеральную инспекцию труда. Обращение происходит путем составления заявления, на основании которого производится проверка. При обнаружении достаточных оснований, работодатель привлекается к ответственности, работникам выплачивается задолженность.
  3. Обращение в прокуратуру. Может осуществляться путем личного посещения отделения прокуратуры либо направления заявления по почте в форме заказного письма с уведомлением.
  4. Обращение в суд. Является последней инстанцией по рассмотрению трудовых споров. Составленный иск должен содержать требования о выплате заработной плате и пени за время задержки.

Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива.

Полезно узнать, как правильно написать объяснительную, а также как оплачивается больничный и правильно рассчитать размер выплат?

Poryadok dejstvij pri zaderzhke zarplaty

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Обращение составляется в письменной произвольной форме.

Задать вопрос

Заявителю необходимо указать:

Задать вопрос

  • Полные ФИО.
  • Наименование работодателя.
  • Причину обращения.
  • Упоминание о попытке решения вопроса непосредственно с работодателем.
  • Дату обращения, подпись.

Жалоба на работодателя может быть составлена одним работником или всем коллективом.

На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции. В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.

Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничные дни?

Обращение в прокуратуру

Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура.

Важно, что ответственность работодателя может быть различной – административной или уголовной (в зависимости от объема задолженности).

Порядок действий при обращении в прокуратуру:

  1. Обращение в отделение, расположенное по месту регистрации работодателя или адресу проживания заявителя.
  2. Уточнение ФИО дежурного сотрудника и номера его кабинета. Можно обратиться напрямую к помощнику или заместителю прокурора отделения.
  3. Изложение сути возникшей проблемы. Уточнение обстоятельств дела, попыток предварительного решения спора.
  4. Составление заявления в письменной форме в присутствии сотрудника прокуратуры.

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении– самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления.

Узнайте, какое выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, а также можно ли уволиться на испытательном сроке?

Направление дела в суд

Последней инстанцией, в которую работникам необходимо обращаться в случае невыплаты заработной платы при увольнении является суд. Целью судебного решения спора является не наказание работодателя, а возврат заработанных денежных средств.

Исковое заявление, подаваемое на рассмотрение, должно содержать следующие требования к ответчику в лице работодателя:

  • Возврат задолженности в полном размере;
  • Выплата компенсации за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы назначаются в размере установленной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (10,5%).

Конечно, большинство работников не будут обращаться в надзорные инстанции, если задержка в выплате составляет 1-2 дня, но теоретически это возможно. Более того, они могут добиться возмещения компенсации за задержку зарплаты.

Читайте также: как оплачивается больничный лист.

Срок выплаты зарплаты

Сроки выплат заработной платы устанавливается, заключенным между сторонами (работником и работодателем) трудовым договором. Однако, данный срок не может быть реже, чем 2 раза в месяц.

Если ваш трудовой договор, содержит условие, в соответствии с которым данный срок выплаты зарплаты реже, чем 2 раза в месяц, то данное условие является, ущемляющим ваши права. Данное условие через Суд необходимо признать недействительным

Порядок расчета и назначения компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы выступает в качестве формы материальной ответственности, которую должен понести работодатель. Ст. 36 ТК РФ предусматривает, что за сутки просрочки начисляется пени. Интересно, что работникам для их получения не требуется составлять заявления, поскольку подобные выплаты являются прямой обязанностью руководителя.

Денежная компенсация за задержку зарплаты прибавляется к размеру выплачиваемой заработной платы.  Её начисление происходит вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя в просрочке или она наступила по обстоятельствам, от него не зависящим. Примером последнего может быть задержка в переводе денежных средств банком вследствие неполадок технического характера.

Звоните:

8 800 350-54-95

Минимальным размером компенсации, на которую могут претендовать сотрудники с нарушенным правом, является 1/300 действительной ставки рефинансирования от задолженности. Пени за задержку выплаты заработной платы будут начисляться за сутки, отсчет ведется со дня, который следует за сроком выплат.

Задать вопрос

Полезно узнать, куда обратиться если не выплачивают зарплату и как оформляется жалоба на работодателя?

Poryadok rascheta i naznacheniya kompensacii za zaderzhku zarplaty

Формула компенсации

Законодателем устанавливается формула, в соответствии с которой производится подсчет:

Минимальная сумма компенсации = установленная ЦБ РФ ставка * сумму задержанного заработка/300 * число дней просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась ставка рефинансирования, то расчет производится по каждому периоду в зависимости от количества составляющих их дней.

ТК РФ предусматривает только минимальную сумму компенсации. Правилами внутреннего распорядка определенной организации или коллективным договором могут быть предусмотрены иные суммы начисления и расчета пени.

Важно учитывать несколько важных нюансов:

  • Выплаченная компенсация не включается в затраты по налогу на прибыль (в том числе при УСН);
  • Пени не облагаются НДФЛ;
  • С компенсации выплачиваются страховые взносы. Порядок их начисления и уплаты установлен на законодательном уровне.

Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса по выплате пени является: Письмо Министерства труда №14-4 от 2014 года, ст. 217 НК РФ, ФЗ №212 от 2009 года.

Вам может быть полезно узнать, что говорится в положении о ненормированном рабочем дне, а также вы знали, что предпраздничный день на час короче?

Formula-kompensacii esli zaderzhivayut zarplatu

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель, не выплачивающий сотрудникам заработную плату, будет привлечен к ответственности на основании норм, содержащихся в кодифицированных источниках – УК РФ или КоАП РФ.

Ответственность для руководителей, впервые не выполнивших обязанность по оплате труда, содержится в ст. 5.27 КоАП РФ (варьирует в зависимости от занимаемого статуса):

  1. Должностные лица привлекаются к обязанности выплатить штраф, сумма которого будет в пределах от 1.000 до 5.000 руб. (при наличии особых обстоятельств заменяется предупреждением).
  2. Для лиц, имеющих регистрацию в качестве частного предпринимателя – выплата штрафной санкции от 1.000 до 5.000 руб.
  3. Для юр. лиц назначается выплата от 30.000 до 50.000 руб.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ регламентирует ответственность руководителей, вторично не выполнивших обязанность по оплате труда. Она ужесточается по сравнению с предыдущими мерами наказания и предупреждения:

  1. К должностным лицам применяется дисквалификация, действующая от 1 года до 3-х лет, назначается материальная санкция от 10.000 до 20.000 руб.
  2. Для физических лиц, зарегистрированных в качестве ИП, назначенный штраф будет варьировать от 10.000 до 20.000 руб.
  3. Для компаний – штрафная санкция от 50.000 до 70.000 руб.

Ответственность работодателя за задержку начисления заработной платы может наступить на основании определенных норм УК РФ. Основанием является неисполнение обязанности по оплате в течение периода, превышающего 60 суток. Она налагается на руководителя компании при обнаружении оснований невыплаты, связанных с корыстными побуждениями или интересами, имеющими личный характер.

Ст. 145.1 УК РФ устанавливает меры ответственности:

  1. Штраф, сумма которого может достигать 10.000 руб., альтернатива – суммарный заработок или размер другого источника дохода в совокупности за 3 года.
  2. Аннулирование специального права, права вести коммерческие виды деятельности и занимать должности на началах руководства – до 3-х лет.
  3. Назначение принудительных работ – до 2-х лет.
  4. Лишение свободы до 1 года.

Полезно узнать, правомерно ли продление испытательного срока, если вы только устроились на новую работу?

Отдельные меры наказания устанавливаются для работодателей, не оплачивающих труд работников, что привело к наступлению тяжких последствий или могло стать причиной их возникновения:

  • Штраф от 200.000 до 500.000 руб., альтернатива – суммарная зарплата или иной доход руководителя за последние 3 г.;
  • Лишение свободы до 5 лет, возможности вести коммерческие виды деятельности или вступать в должности, связанные с руководством, на срок до 5 лет.

Otvetstvennost

На сколько могут задержать зарплату? Даже если просрочка в начислении оплаты труда является следствием обстоятельств, не зависящих от работодателя, он должен перечислять средства в день, предусмотренный установленными правилами или условиями договора. Ст. 136 ТК РФ регламентирует, что выплата зарплаты осуществляется не менее 2-х раз в месяц, и просрочка даже на 1 сутки является недопустимой. Она выступает основанием, предусмотренным законодательством, для привлечения работодателя к ответственности.

А вы знали, что аутстаффинг с 2016 года запрещен в том виде, в котором он ранее существовал, сейчас эту услугу заменяет аутсорсинг, узнайте чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг.

Инфографика «Что делать, если задерживают зарплату?»

Видео-инструкция «Что делать, если задерживают зарплату?»

Последние новости по теме статьи

  • Чиновничьи зарплаты унифицируют
  • Обязан ли работодатель индексировать сотрудникам зарплату?
  • Работодателей, не оформивших трудовые отношения с работником, смогут проверять внепланово и без предупреждения
  • Если иск удовлетворили частично, компенсация полагается и истцу, и ответчику
  • Индексации зарплат бюджетникам поднимутся в два раза в 2018 году

Последствия задержки зарплаты

Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней. А вот если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по зп.

На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.

Более 2 месяцев ожидания

Первый шаг сотрудника или коллектива, которому не выдали зарплату — это попытка мирного досудебного урегулирования спора. Для этого необходимо обратиться к работодателю, подав ему письменную претензию о нарушении с требованием выплатить задолженность. Если же договориться мирно не получилось, то свои права нужно отстаивать дальше.

Для привлечения работодателя к ответственности факт невыплаты заработной платы необходимо установить. О нарушении трудового законодательства свидетельствуют:

  • Задержка выдачи расчета сотрудникам в течение определенного периода времени;
  • Неполная выплата оклада на протяжении трех месяцев и более;
  • Невыдача зарплаты вследствие мошенничества руководства предприятия.

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ возникает только в последнем случае: если работодатель умышленно укрывается от своих обязательств, то против него будет возбуждено уголовное дело.

Подать жалобу на отсутствие зарплаты в государственные органы можно сразу после отказа работодателя в выдаче средств. А вот ответственность для недобросовестного руководителя возникает не сразу.

Нормы административного или уголовного законодательства применимы только в случае, если руководитель не исполняет свои обязательства по выплате оклада в течение 2 месяцев и более. Также ответственность возникает при частичной уплате заработка в течение трех и более месяцев.

Ответственность работодателя по закону

Трудовым законодательством РФ установлены основные нормы прав работодателей и их сотрудников. Однако, ответственность за определенные виды нарушений в этой сфере рассматривается иными законодательными актами.

Так, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по УК РФ (статья 145.1) либо к административной. Типы взысканий и наказаний также различаются между собой. Чем больше сумма задолженности и сроки невыплаты заработка, тем суровее будут методы воздействия.

Административные нормы

На первоначальном этапе работодатель привлекается к административной ответственности, которая возникает при невыплате зарплаты в течение двух и более месяцев. Нормы воздействия — штрафы. Предусмотрены следующие взыскания:

  • Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо могут наказать на сумму до 50 тысяч рублей;
  • Непосредственный руководитель также может лишиться 10–20 тысяч рублей.

Решение о назначении административного штрафа выносит судебный орган по заявлению из правоохранительных органов или трудовой инспекции. Сотрудник в частном порядке может дополнительно подать обращение о взыскании неустойки и компенсации морального вреда за отсутствие своевременных выплат.

Вопрос о штрафах за задержку зарплаты

детально рассмотрен в отдельном материале. Рекомендуем к прочтению.

Указанные нормы и штрафы определены статьей 5.27 КоАП РФ. При неоднократном нарушении нерадивый руководитель будет вынужден платить больше: для злостных работодателей суммы взысканий составляют до ста тысяч рублей.

Уголовные статьи

Более серьезные меры воздействия на работодателя-должника предусмотрены Уголовным кодексом. Так, за невыплату заработной платы нарушитель будет привлечен к ответственности, в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

Наказание по вышеуказанной статье предусмотрено только для работодателей, умышленно не исполняющих свои обязательства. Например, из-за мошенничества или действий, повлекших ухудшение материального состояния предприятия.

Уголовным кодексом РФ предусмотрены нижеперечисленные виды санкций:

  • Лишение свободы для виновного на срок до трех лет;
  • Запрет на осуществление деятельности на аналогичный период;
  • Крупный штраф (на сумму до полумиллиона рублей).

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с уголовной ответственностью за невыплату заработной платы

, советуем ознакомиться с этим материалом.

Возбуждением уголовного дела может заняться прокуратура или следственный комитет по обращению, например, сотрудников предприятия. Этот процесс не самый быстрый, но позволяет добиться полного погашения долга по зарплате, если другие способы воздействия на работодателя не помогли.

Куда следует обращаться?

Не всегда на работодателе лежит полная вина за задержку или невыплату заработной платы. Например, если предприятие в определенный момент испытывает трудности или не имеет свободных средств, которые возможно направить на выплату, то вины руководства может не быть в таком случае.

Как правило, в таких ситуациях работодатель не избегает своих сотрудников, а стремится найти общее решение возникшей проблемы. В иных же случаях отказ в выдаче оклада — это нарушение, и на него нужно жаловаться.

Образец заявления в следственный комитет

Инициировать проверку руководства предприятия и привлечение их к ответственности могут правоохранительные органы. Например, сотруднику следует подать обращение в следственный комитет, который обязан проверить компанию и установить причину невыплаты зарплаты, а также наказать должника.

О составе преступления (подследственность), предусмотренного статьей 145.1 УК РФ свидетельствуют: злой умысел или корыстные причины невыдачи заработка работникам, сознательные действия работодателя, повлекшие сложную финансовую ситуацию на предприятии.

Нередко руководитель имеет и личные мотивы не выплачивать оклад. Например, с целью принуждения к увольнению определенного лица. Но вне зависимости от причин сотруднику следует написать жалобу в следственный комитет. Примерный образец заявления включает в себя:

  1. Шапку документа с информацией об отправителе и получателе претензии.
  2. Описание всей ситуации и возможных причин невыплаты зарплаты.
  3. Сроки задержки, суммы и периодичность.
  4. Размер общей задолженности с требованием о ее погашении.

Дополнительно также следует сослаться на 236 статью Трудового кодекса РФ и затребовать с должника компенсацию за каждый день отсутствия денег. Срок рассмотрения обращения Следственным комитетом составляет 30 дней с момента получения документов. Подать бумаги можно как лично, так и по почте, отправив заказное письмо в адрес территориального правоохранительного органа.

Шаблон доступен для скачивания здесь

Иные инстанции

Инициировать разбирательство с недобросовестным начальником могут не только правоохранительные органы. Одно из профильных ведомств — трудовая инспекция, рассматривающая все вопросы относительно трудового законодательства.

Подать жалобу на невыплату зарплаты следует путем личного обращения в государственный орган, подачей документов по почте или составлением электронного письма. Срок рассмотрения претензии — 30 дней.

Подать заявления также возможно и в полицию. Если имеется необходимости проведения проверки на предприятии или привлечении руководства к ответственности, то обращение от сотрудника будет передано в соответствующее ведомство. Например, трудовая инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела, направив документы в прокуратуру.

Узнаем о том, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

, прочитав данную статью.

Получение компенсации по суду

А вот непосредственно решить финансовый спор и взыскать невыплаченный заработок в принудительном порядке возможно только через суд. Для этого предусмотрен следующий порядок действий:

  1. Сбор доказательств наличия задолженности и суммы невыплаченной зарплаты.
  2. Составление и подача искового заявления в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в процессе и получение судебного решения.

Для суда понадобятся всевозможные документальные свидетельства факта отсутствия выплат по зарплате. Например, сотруднику стоит запросить расчетную ведомость или банковскую выписку с зарплатной карты.

Составить исковое заявление лучше всего с помощью юриста. Подобные услуги стоят недорого, и позволят истцу добиться исполнения своих требований.

Помимо наказания за невыплату заработной платы по УК РФ и взыскания задолженности, истец имеет право потребовать неустойку. За каждый день просрочки по закону предусмотрена компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: пени за задержку выплаты заработной платы

Практика дел: комментарии юриста

На практике доказать вину работодателя и привлечь его к серьезной ответственности — задача не из простых. Не всегда следственные органы и суд могут только определить объективные причины невыплаты заработной платы. Как правило, госорганы опираются на представленные документальные доказательства. При этом мнение сотрудников учитывается.

В большинстве случаев, подобные разбирательства заканчиваются мировым соглашением между заявителем и работодателем. Последний в добровольном порядке соглашается на выплату компенсации и задолженности по заработку. Такое решение позволяет избежать ответственности и возможного наказания.

Решения судов на практике ограничиваются чаще всего лишь штрафами, поскольку подвести дело к уголовной ответственности далеко не просто. Но можно сказать, что обращение в суд или правоохранительные органы — действенный способ взыскания своих заработанных денег.

Заключение

Задержка или полная невыплата зарплаты грозит работодателю серьезными неприятностями. По закону недобросовестного руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности, принудительно взыскав при этом долг. Сам же работник имеет право потребовать неустойку.

Вид наказания зависит от степени нарушения, а именно: сроков и размера не выданной заработной платы. Инициировать разбирательство могут трудовая инспекция, следственный комитет и суд по обращению работников, оставшихся без заработка. По итогам дела работодателю может грозить штраф, запрет на осуществление деятельности или даже арест на срок до 3 лет (в исключительных случаях — до 5 лет).

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(Проголосуй первым!)

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!

Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.

Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачиИзучаем компенсацию за задержку заработной платыИнструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

В какие сроки перечисляется расчет увольняемым

В ст. 140 ТК РФ оговаривается, что сумма окончательного расчета должна быть перечислена увольняемому не позднее его последнего рабочего дня в организации. Это правило может быть нарушено при следующих обстоятельствах:

  • специалист по факту не трудился в организации, за ним сохраняли должность;
  • сотрудник отсутствовал по причине болезни;
  • гражданин взял отгул.

Перечисленные основания для промедления с выплатой окончательного расчета актуальны в ситуации, если средства выдаются наличными. Администрация нанимателя депонирует нужную сумму в банке, направляет специалисту заказным письмом уведомление с просьбой явиться в кассу компании. Если средства перечисляются на банковскую карточку, физическое отсутствие гражданина не является препятствием для полного погашения обязательств перед ним.

Особые правила действуют для специалистов, которые уходят в отпуск с последующим увольнением. Руководство компании обязано выплатить денежный расчет и выдать кадровые документы в последний день работника перед наступлением оплачиваемого отдыха.

Форма Т-61: записка-расчет при увольнении

Невыплата при увольнении: порядок действий работника

Если специалисту не перечислили заработную плату в день увольнения, его первым шагом станет написание требования о расчете. Документ составляется в свободной форме, унифицированного бланка нет. В нем указывается:

  • сведения о компании;
  • данные о руководителе-адресате;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • сумма, которая должна быть выплачена;
  • аргументы-обоснования, почему специалист требует средства у организации.

Документ заверяется подписью автора, проставляется текущая дата. Его можно направить по почте письмом с уведомлением о вручении или передать руководителю лично. Во втором случае необходимо получить отметку о принятии на своем экземпляре требования.

После получения заявления от сотрудника руководство обязано удовлетворить его просьбу не позднее следующего рабочего дня. Если администрация нанимателя не отреагировала на требование, специалист может отправиться в инспекцию по труду или обратиться в суд. Дела о невыплате зарплаты не предполагают перечисления государственной пошлины.

Не выплата зарплаты после увольнения: ответственность нанимателя

Действующее законодательство предусматривает следующие виды ответственности для работодателей, нарушающих сроки выдачи окончательного расчета наемным специалистам:

  1. Материальная

В ст. 236 ГК РФ прописано, что за несвоевременное перечисление заработной платы, окончательного расчета или отпускных наниматель карается денежной компенсацией в пользу сотрудника. Она рассчитывается как 1/150 часть ключевой ставки, установленной Центробанком. Средства выплачиваются за все дни начиная с даты, следующей за моментом, когда обязательства должны были быть погашены, до даты фактического перечисления суммы включительно.

Размер материальной компенсации, которая причитается сотруднику, определяется представителями инспекции по труду. Если фирма-наниматель откажется от выплаты средств, гражданин вправе обращаться с иском в суд.

  1. Административная

Меры наказания для работодателей определяются ст. 5.27 КоАП РФ. В ней обозначен следующий размер штрафов:

  • для руководства фирмы – 10-20 тыс. руб.;
  • для частного предпринимателя – 1-5 тыс. руб.;
  • для организации – 30-50 тыс. руб.

Если правонарушение совершается повторно, размер санкций возрастает. Например, максимальный штраф для компании составляет 100 тыс. руб., для ИП – 30 тыс. руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.