Номинальная заработная плата: что это и как считается

Вам надоело зависеть от работодателя? Вы хотите открыть свое дело — бизнес, который обеспечит вам независимость и безбедную жизнь?

Главная тема сайта — это идеи малого бизнеса для начинающих предпринимателей с минимальными вложениями капитала.

Как начать свой бизнес с нуля – эта тема всегда актульна для начинающихпредпринимателей, ведь она объединяет очень широкий круг вопросов, главные из них: где взять деньги на открытие нового бизнеса и как оптимально выбрать организационно-правовую форму предприятия и вид налогообложения.

А, может, вы пока сомневаетесь, какой бизнес вам лучше открыть? Вашему вниманию предлагаются идеи малого бизнеса и схемы приблизительных расчетов для составления финансовой части бизнес-плана.

Начать свой бизнес невозможно без составления всеобъемлющего бизнес-плана. Это очень важный этап, ведь от него зависит, найдете вы инвестора

или нет. Следует также детально вникнуть в вопрос о вариантах открытия нового бизнеса: может в вашем случае выгоднее купить франшизу или готовое предприятие, чем начать свой бизнес с нуля?

И, наконец, самый главный процесс – грамотное ведение бизнеса. Чтобы с этим справиться, нужно разбираться в большом количестве самой разнообразной информации.

Если Вы сомневаетесь в правильности своего решения, испытываете трудности при оценке своих ресурсов, то наш сайт «Идеи малого бизнеса» значительно упросит решение данных задач.

Как получить кредит или куда вложить деньги, не только для того, чтобы компенсировать потери от инфляции, но и чтобы они давали максимально возможный доход?

Это тоже довольно сложные вопросы для людей, которые не являются профессионалами в области банковского дела.

На страницах сайта авторы освящают вопросы о всевозможных сделках с недвижимостью и взаимотношениях с банком.

Содержание

Отличия и сходства номинальной и реальной заработной платы

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

  • Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
  • Отпускные, пособия, командировочные.
  • Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
  • Компенсационные выплаты.
  • Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Виды заработной платы

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

  • Коммуналка – 3000 руб.
  • Питание – 15000 руб.
  • Прочие траты – 7500 руб.
  • Одежда – 10000 руб.
  • Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

  • Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
  • Питание – 20000 руб. (40 %).
  • Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
  • Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Номинальная заработная плата

Под этим термином понимают денежные средства, выплачиваемые сотруднику за тот объем работы, который он выполнил за определенный временной промежуток. При этом могут учитываться уровень квалификации работника, а также сложность и качество выполненной работы.

Кроме того, понятие «номинальная» применимо к «официальной» зарплате, которую показывают работодатели при «серой» схеме, используемой с целью уклонения от уплаты налогов. В данном случае работодатель устанавливает номинальный размер оплаты (как правило, равный ее минимально допустимой величине), снижая тем самым размеры налоговых взносов.

Реальная зарплата

Согласно определению, реальная зарплата – это показатель фактической покупательской способности работника. То есть она отражает совокупность того, что работник имеет возможность приобрести на те денежные средства, что платит ему работодатель. Другими словами, реальная зарплата характеризует тот уровень жизни и возможности, которые доступны человеку с его номинальным заработком.

На величину этого показатели влияют:

  • увеличение стоимости товаров и тарифов на всевозможные услуги;
  • увеличение налоговых вычетов и обязательных отчислений;
  • повышение коммунальных и других видов платежей;
  • рост номинальной з/платы;
  • увеличение размера пенсионных и других пособий;
  • повышение других финансовых поступлений.

Первые три фактора приводят к снижению показателей. Что касается оставшихся трех, то они считаются повышающими. Однако повышение номинальной зарплаты и остальных денежных выплат далеко не всегда означает увеличение реального дохода. Причина – в возможном параллельном росте цен на товары, увеличении налогов или добавлении других обязательных выплат.

Читайте также!  Что такое внеоборотные и оборотные активы

Что между ними общего

К общим чертам этих видов зарплат относят то, что обе они представлены в денежном эквиваленте. Также и та, и другая, как правило, выражаются в национальной валюте (за редким исключением).

В чем разница

Главное отличие заключается в отражении действительных возможностей работающего (получающего пособия) человека. Опираясь на показатель первой, оценить эти возможности достаточно сложно, а вот вторая дает более полную и реальную картину доходов населения. Особенно ярко эти отличия проявляются в период экономических кризисов, когда разрыв между номинальной оплатой труда и реальной заработной платой заметно увеличивается. Причина этому – инфляция (обесценивание национальной или иностранной валюты).

Для наглядности можно привести следующий пример:

В 2015 г. 1 кг мяса стоил 200 руб. Соответственно, получая 10 000 руб., работник мог купить на свою з/плату 50 кг мяса. В следующем году работодатель повысил работнику заработную плату до 15 000 руб. Но параллельно поднялись цены и на мясо, которое теперь стало стоить 350 руб. Выполнив несложный подсчет, легко определить, что, несмотря на повышение размера оплаты труда, работник теперь может купить на свою зарплату только неполные 43 кг. мяса.

Взаимосвязь двух видов зарплат

Проследить взаимосвязь номинальной и реальной з/плат поможет формула, по которой экономисты рассчитывают величину второй:

Реальная зарплата = номинальная / индекс потребительских цен или инфляции.

Для подсчетов, как правило, используются средние показатели оплаты труда и цены на продукты, входящие в потребительскую корзину.Сравнение темпов роста зарплат

Понятие номинальной и реальной заработной платы в России

В соответствии с экономическими законами и трудовым законодательством, любой человеческий труд, производимый на благо работодателя, оплачивается. За выполнение своих обязанностей рабочий получает заработную плату.

Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах.

Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд.

Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.

Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

В чем различие между ними?

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: сдельная и повременная.

  • Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
  • Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata.html

Что это?

Для того чтобы эта возможность сохранилась, чтобы люди и дальше могли позволить себе всё на том же уровне (или больше) при условии роста цен на товары и услуги или былом их уровне и существует индексация денежных доходов. В данном случае рассматривается индексация заработной платы.

Сущность данной индексации доходов граждан основана на росте номинальных доходов работников, что зависит также от увеличения индекса потребительских цен или индекса инфляции.

Этот показатель считается главным, ведь на него полагается и весь механизм индексации дохода. В первую очередь этот механизм интересует бухгалтеров, что будет рассмотрено более подробно далее.

Определение понятия

Индексация заработной платы- это рост номинальной заработной платы сотрудников учреждений (имеется ввиду ставки и оклады заработной платы) в зависимости от инфляционного роста в определённый период).

Существует также близкое понятие- ретроспективная индексация. Она направлена на изменение заработной платы за счёт ожидания роста цен для того чтобы вернуть былую покупательную способность граждан.

Очень важным фактором индексации считается то, что повышение ставок заработных плат может вызывать издержки производства, что влияет на товары и услуги, которые производятся. В таких условиях индексация просто необходима.

Для устранения и недопущения ситуации, когда темп инфляции становится больше, в современной экономике учитывают несколько пунктов:

  1. Индексация производится не при каждом росте цен, а лишь при установленном пороге. Также индексация не компенсирует любое повышение цен на рынке (это зависит от конкретных производителей), а только инфляционные изменения.
  2. Индексации подлежат не все доходы населения, а заработные платы и социальные дивиденды государства, так называемые трансферты (помощь, пенсии, стипендии, пособия по безработице, финансовая оплата военнослужащим и другие).
  3. Деньги, которые граждане получают от продажи собственного имущества или сдачи его в аренду, также не индексируются. Считается, что они формируются за счёт индивидуальной предпринимательской деятельности и не нуждаются в особой защите, которую даёт индексация.

Для того чтобы рассчитать индексацию иногда рассматривается и жизнь отдельных слоёв или групп населения, чтобы улучшить состояние их жизни или наоборот увеличить налог для богатого слоя граждан. Поскольку очевидно то, что больше всего от инфляции страдают бедные шары населения или те, которые получают минимальный доход. Именно на их поддержку и развитие и направлена государственная политика индексации доходов населения.

прибыльДоход и прибыль — разные понятия. Читайте, что такое прибыль

Кто получает самую большую зарплату в мире? Расскажет статья.

Кем проводится?

Индексация заработных план определяется Законом РФ, это статья 134, в которой говорится о том, что заработная плата любого сотрудника обязана быть реальной, то есть отвечать реальному положению инфляции и индексе цен в тот момент.

Также определяется и круг субъектов, которые могут влиять на индексацию и имеют право её проводить. Это различного рода предприятия, учреждения, фирмы и компании, организации любого рода деятельности и формы владения, которые используют труд наёмных работников.

Периодичность

Порядок и частота проведения процедуры «обновления» заработных плат сотрудников должны устанавливаться и регулироваться договорами и нормативными актами с самими сотрудниками, что должно быть выложено в той форме, которая будет им понятна и максимально доступна и удобна.

Индексацию необходимо проводить в том случае, если размер индекса потребительских цен на товары и услуги, представленные на рынке, превысил 101%.

Её проводят только с первого числа следующего месяца после того, в котором был официально опубликован индекс инфляции цен. Его исчисляет Госкомтсат не позже, чем 10 число месяца после отчёта и публикации данных об изменениях в индексе цен. Например, если в марте величина индекса потребительских цен была изменена, то есть стала выше, то заработная плата подлежит индексации не в марте, а непосредственно в мае по данным марта. Потому что индекс потребительских цен будет опубликован до 10 апреля.

Индексация зарплаты в 2019

В целом индексация заработных плат не имела никаких изменений в 2019 году. Единственным недостатком является система проведения ставок заработных плат, поскольку работодатель получает задержку практически в два месяца(положение проведения описывалось выше).

Для расчета индексации используется формула

И = Д х Iпц : 100, где

И— сумма индексации

Д— денежный доход, который подлежит индексированию(не превышает прожиточного минимума на человека)

Іпц— индекс потребительских цен на данный момент.

Последние новости

Будут остановлены индексации зарплат людям, пострадавшим от радиации и пострадавшим от взрыва на Чернобыльской атомной электростанции.

В 2019 году было внесено изменения в индексацию заработных плат чиновников, что не будет проводится определённое время.

Индексация их зарплат будет определятся Законом «О федеральном бюджете», в который вносятся изменения. Планируется индексация 5,5% пенсий и стипендий.

Изменения в процесс индексации общих зарплат вносились последний раз в 2019 году.

Они усложняли процедуру и были такими:

  1. Зарплаты людей, работающих неполный рабочий день, должны рассчитываться в полном объёме, а выплачиваться пропорционально отработанных часов
  2.  Месяц нельзя принимать за базовый, если была произведена оплата к заработной плате. Также месяц не считается базовым, если доплата была связана с работой по совместительству

Смотрите видео об индексации зарплаты

Бюджетникам

Работникам государственных учреждений, политикам и чиновникам индексация зарплат не светит. Это будет утверждено Законом «О федеральном бюджете на 2019 и 2019 года».

Замораживания зарплат работникам бюджетной сферы также не будет.

Резонансное заявление министра финансов породило немало слухов. Правительство их опровергло. Однако и повышения ждать не стоит.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Обязательство всех организаций осуществлять индексацию заработных плат своих сотрудников регулируется статьёй РФ 134.

Удивительно то, что статья не указывает ни общего порядка проведения, ни периодичности проведения процедуры.

Каждый работодатель решает это самостоятельно, путём подписания договоров и нормативных актов, трудовых договоров.

Основания

Статья 134 РФ прописывает обязательное проведение процедуры индексации зарплат необходимо выполнять не только бюджетным и государственным учреждениям, а и коммерческим организациям.

То есть законодательно установлено только обязанность работодателей проводить процедуру индексации с изменением индекса потребительских цен, но не указывается ни порядок, ни частота.

Также указывается обязанность индексировать зарплату поголовно всем сотрудникам, которые приняты на работу по трудовому договору.

Документы

Так как работодатель сам решает то, как часто и в каком порядке необходимо проводить индексацию зарплат на предприятии, то это может проводится каждый месяц, после каждого прыжка инфляции или вообще раз в год. Законодательство не препятствует таким нормам.

В любой организации трудовые уговоры должны иметь пункт, в котором эта информация будет указана. При проведении индексации на предприятии, работодатель обязан иметь все документы, которые это будут подтверждать. Эти документы принимаются каждым самостоятельно, но подлежат оформлению общей формы.

Если в организации имеются все нужные нормативные акты о проведении индексации зарплат сотрудников, но в них не указана периодичность и порядок установления, то такие нормативные акты строго подлежат повторному рассмотрению и добавлению этих данных. Процедура проводится совместно с юристами.

Если же информация об индексации заработной платы отсутствует в любых документах предприятия (нормативные акты, Положение об оплате труда, трудовые договоры), то налоговая инспекция сочтёт это за грубое нарушение. В статье 57 ТК РФ указывается обязательное включение положения об индексации зарплаты в трудовые договоры.

Порядок любой работы включает в себя повышение заработной платы или выдачу премий сотрудникам. В результате индексации заработная плата работников также увеличивается, а согласно 72 статье ТК РФ любые изменения в ставке заработной платы должны быть согласованы обеими сторонами(работодатель-сотрудник).

В связи с этим может возникнуть вопрос: обязательно ли вносить каждый раз изменения в трудовые договора наёмных сотрудников? Ответ таков: если в документах организации достаточно подробно расписаны положения о проведении индексации и сотрудник разбирается в том, когда его заработная плата подлежит изменениям и корректировке в связи с изменением индекса потребительских цен, то никакие дополнительные соглашения подписывать не нужно.

Но есть и другие случаи, когда в связи с проведением индексации в учреждении необходимо вносить изменения в трудовые договоры для прописки точных данных об индексации или нормативные акты, в таком случае работодатель должен получить письменное соглашение со стороны сотрудников.

Процедура

В том случае если сотрудник был нанят на работу в марте, то март берётся за базовый месяц. Базовым месяцем считается месяц, от которого в дальнейшем бухгалтер будет отталкиваться в своих расчётах. Если сотрудник новопринятый, то индексация его заработной платы составляет 0%.

Если в месяце принятия на работу индекс потребительских цен на товары и услуги уже составлял 101,1%(что превышает 101%), то индексация дохода нового сотрудника проведётся спустя месяц после публикации в официальных источниках индекса цен.

Как говорилось ранее, индексации подлежат все доходы рабочих, которые не считаются разовыми, а являются ежемесячными.  Но индексации не подлежат отпускные или больничные.

Также за базовый месяц разрешается брать только месяц увеличения зарплаты сотрудников, а не месяц уменьшения. Если сотрудник работал на полставки, а теперь переходит на полный рабочий день, то такой месяц тоже не берётся за базовый.

В том случае, если была повышена ставка минимальной государственной заработной платы для всех наёмных сотрудников, то этот показатель не влияет на индексацию и его месяц не может считаться базовым.

Если сотрудник увольняется, не успев доработать полный рабочий месяц, то индексация его заработной платы проводится исходя из прожиточного минимума на данный момент пропорционально отработанному периоду. Работающим пенсионерам заработная плата индексируется в первую очередь, а потом уже сумма пенсии, которую получает пенсионер.

Бухгалтерские моменты

Так как бухгалтер осуществляет индексацию, именно он должен проводить расчёты и следить за всеми документами, которые издаются управлением.

Бухгалтер должен следить за изменениями в законодательстве, изданиях об изменении индекса потребительских цен и услуг.

Для проведения индексации зарплат на предприятии бухгалтеру передаются:

  • Штатное расписание.
  • Приказ о проведении индексации зарплат.

Если бухгалтер не проведёт вовремя индексацию, то компания будет иметь серьёзные проблемы с налоговой инспекцией.

облагаются ли декретные подоходным налогомНалоги платят все. Узнайте,облагается ли подоходным налогом декретный

Средняя зарплата в Росии около 20 тысяч рублей. Узнайте динамику по регионам.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию подразумевает передачу дел. Смотрите, как это осуществить.

Пример

Пусть существует компания Х, в которую был принят в марте сотрудник Николай Ефремов. Также в марте индекс потребительских цен составлял 100,9%(не доходя до 101%, индексация не проводится). Ставка заработной платы Николая- 8000 рублей.

В случае, если индекс превысил 101%, индексация зарплаты Николая должна проводится. Индекс цен будет опубликован спустя месяц, в апреле, а индексация должна проводится в мае, спустя месяц после официальной публикации этих данных.

В нашем случае в следующем месяце, апреле, индекс цен возрос и поднялся до 101,1%. Бухгалтер обязан подсчитать, был ли превышен порог индексации за эти два месяца.

1,009 * 1,011 = 1,020099

Так как порог был превышен, далее рассчитывается коэффициент этой индексации.

Число, которое у нас получилось, умножается на 100. Получаем примерно 2%.

Для индексирования необходимо знать прожиточный минимум на данный момент. Допустим, он составлял 5 000 рублей.

Тогда получим:

5000(прожиточный минимум) * 2%(коэффициент индексации)+ 5000+ (8000- 5000)= 10 00 + 5000+ 3000= 9000 рублей.

Это и есть общей схемой индексации, которая проводится по каждому сотруднику индивидуально.

Индексация зарплаты – не только важный показатель дохода, но и показатель развития и экономического цикла государства, уровня инфляции.

Предыдущая статья: Что делать если задерживают зарплату?

Следующая статья: Средняя зарплата в США