Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.

Содержание

Основания

Причины увольнения содержит ст. 77 ТК РФ:

  • собственное желание подчиненного;
  • инициатива работодателя;
  • выход на пенсию;
  • перевод в другую организацию;
  • соглашение сторон.

В большинстве случаев подчиненный вынужден оформлять заявление.

Сроки

Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Все эти 14 дней ему придется продолжать осуществлять трудовую деятельность. Этот срок необходим работодателю для поиска нового подчиненного.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан предупредить об уходе за 3 дня. Также важно правильно указывать сроки в заявлении.

Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель.

Законодательство

Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс.

В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава.

Заявление на увольнение

Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником.

По собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать.

По соглашению сторон

Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление.

Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон. Это же будет указано в трудовой книжке.

Без отработки

Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки.

Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели.

Находясь в отпуске

Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.

Единственное отличие заключается в том, что подавая заявление до отпуска, работник получает расчет и трудовую книжку сразу, а если во время отпуска, то он должен прийти за ними в свой последний выходной день.

В связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение при выходе на пенсию работник может написать при достижении соответствующего возраста или при необходимости, если является работающим пенсионером.

Отработка при этом необязательна.

Увольнение за прогулы

Увольнение за прогулыувольнение за прогулы оформляется в порядке, установленном законодательством.

Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.

В порядке перевода

Итак, причина увольнения – перевод в другую организацию. Это следует учитывать при составлении заявление, указав причину.

Обязательно нужно написать информацию о будущем работодателе. В остальном документ составляется стандартно.

С выплатой компенсации

Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсациюза неиспользованный отпуск. То есть, если в течение календарного года работник не успел использовать все дни отпуска, он имеет право получить за них дополнительные выплаты.

Для этого в заявлении на увольнение следует указать просьбу о предоставлении компенсации.

Как написать правильно?

Никакой конкретной формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрено. Поэтому работник может составить документ в свободной форме.

Главное, чтобы заявитель написал (или напечатал) заявление самостоятельно и поставил свою подпись.

Содержание

При составлении обязательно нужно придерживаться следующих правил:

  • Сначала пишется так называемая «шапка»: должность и ФИО начальника, название предприятия и собственные данные.
  • Далее указывается название документа.
  • После этого работнику нужно написать просьбу об увольнении, дату и причину ухода.
  • Завершается процесс оформления документа указанием даты подачи и подписи.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Что делать, если не подписывают?

Руководитель не имеет право силой удерживать сотрудника, решившего уволиться. Но на практике таким случаи иногда бывают.

Следует понимать, что руководитель не обязан подписывать бумагу, так как это, по сути, ничего не решает. Но многие отказывают в увольнении, мотивируя это тем, что не подпишут документ.

Чтобы не допустить подобных проволочек, следует:

  1. Передать заявление через секретаря или канцелярию предприятия. Сотрудники будут обязаны отметить получение документа и сделать соответствующую запись на втором экземпляре.
  2. Работник может отправить его по почте заказным письмом. Обязательно нужно сделать опись вложенных бумаг и потребовать уведомления о получении.

Через две недели после подачи документа он имеет право потребовать расчет и трудовую книжку.

Можно ли забрать обратно?

Подчиненный имеет право забрать свое заявление, но только пока не закончится его отработка.

Другими словами, в течение 2 недель он может уведомить своего работодателя о том, что передумал увольняться. И тот не может ему отказать.

Это в теории, а на практике возникает немало трудностей. Например, руководитель не может аннулировать заявление, если на место работника уже приглашен другой человек. Причем новый сотрудник должен начать процедуру оформления у этого работодателя. Тогда заявитель будет уволен согласно стандартной процедуре.

Процедура оформления

Допустим, сотрудник составил заявление на увольнение по собственному желанию. После его подачи заявитель чаще всего вынужден отрабатывать положенный срок.

По истечении этого срока работодатель издает соответствующий приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • название организации;
  • дату увольнения лица;
  • его личные данные (табельный номер и т.д.);
  • должность работника;
  • основания для увольнения;
  • дата оформления приказа.

После составления с документом должен быть ознакомлен подчиненный. При необходимости работодатель обязан предоставить ему копию приказа.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Далее осуществляется расчет с увольняемым сотрудником. Он обязан получить заработную плату, отпускные, компенсацию (при необходимости).

Последний этап – это оформление записи в трудовой книжке. Обычно этим занимаются работники отдела кадров. Обязательно указываются дата увольнения, реквизиты приказа, причина и т. д.

Запись обязательно заверяется печатью организации.

приказ об увольнении по собственному желаниюЧитайте, как составить приказ об увольнении по собственному желанию

Как осуществляется расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? Информация здесь.

Как оформляется увольнение по сокращению штатов? Подробности в этой статье.

При оформлении заявления следует придерживаться простых правил составления. Обязательно указывается дата увольнения и причина. Но перед тем как подавать документ, лучше уведомить об этом начальника.

На видео об увольнении по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи.  Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(образец заявления, скачать в формате Doc)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если до окончания времени отработки работник передумал прекращать трудовые отношения, то можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения.

Действующее законодательство не предусматривает конкретной формы для фиксации такого решения. Логичным была бы подача нового заявления, в котором указана соответствующая формулировка либо отметка на первоначальном заявлении об увольнении, если это возможно.

Работодатель обязан принять такое заявление и прекратить процедуру увольнения. Исключением являются обстоятельства при которых, последний уже пригласил другого работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такими лицами являются, например, работники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

Следует также учитывать, что при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, отозвать такое заявление возможно только до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут в срок, который указывает сам работник. Такие основания перечислены в ч.3 ст.80 ТК РФ. Можно выделить два ключевых основания ускоренного прекращения отношений: невозможность продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и т.п.) или нарушение работодателем трудового законодательства.

Невозможность продолжения работы должно подтверждаться документально, потому что в случае возникновения спора с работодателем и увольнения по отрицательным основаниям, в суде, для изменения формулировки, потребуют соответствующие доказательства.

Нарушение трудового законодательства также предполагает письменное оформление. Уполномоченными лицами для фиксации нарушений могут являться надзорные и контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и т.п.).

Наличие специальных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работник не является препятствием для сокращенного (согласованного) периода отработки, если работодатель не возражает относительно этого.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Вначале трудовой деятельности работник может принять решение о необходимости прекращения отношений по своему желанию. И не редки случаи, когда в трудовой договор включено условие о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок при этом позволяет как работнику так и работодателю присмотреться друг к другу и оценить необходимость дальнейшего сотрудничества.

Для этих целей законодатель предусмотрел ускоренный процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит, что трёх дней достаточно для письменного уведомления работодателя о прекращении трудовых отношениях.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Порядок увольнения в период нахождения работника в отпуске регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора.

Инициатива о прекращении работником трудового договора по собственному желанию может произойти как перед началом отпуска, так и во время его использования. Ключевым является, опять же, письменное уведомление (предупреждение) работодателя о своем решении за две недели. При этом, отзывать из отпуска работодатель не имеет права.

Если период двухнедельной отработки работника, находящегося в отпуске, выпадает на рабочие дни, то последний должен выйти на работу. В противном случае, это можно будет считать прогулом. В случае, когда работник уложился в свой отпуск, то последним днем работы будет являться последний день отпуска.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на больничном, не запрещено законом. Такой запрет предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя.

Такое заявление работник может подать как лично, так и посредством услуг почтовой связи.

Бывают случаи, когда работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел. При таких обстоятельствах, время отработки не прерывается, и работодатель, при отсутствии отзыва заявления работником, обязан вынести соответствующий приказ в установленный законом срок. Обязанность по оплате временной нетрудоспособности у работодателя остаётся.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. К таким выплатам относится задолженность по заработной плате, с учетом фактически отработанных дней в текущем месяце; выплаты за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель должен произвести оплату на следующий день после предъявления требования о расчете.

Если между сторонами появился спор относительно размера производимых выплат, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка, установленных законом выплат, грозит работодателю неприятными последствиями в виде искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов. Также могут быть инициированы проверки со стороны контролирующих органов.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

скачать образец заявления об увольнении по статье 80 ТК РФБЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

увольнение по собственному желанию

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

  • Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Прочитать подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки можно по ссылке.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Срок увольнения по собственному желанию

Правило, которое содержится в трудовом кодексе РФ, говорит о том, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При этом срок начинает течь уже на следующий день, после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Но законодательством не ограничено право придти к согласию с работника и работодателя по уменьшению данного срока. Также от работника не требуется находиться на рабочем месте, вы можете взять отпуск, или уйти на больничный, т.е. сроки меняться от таких ухищрений не будут.

На вопрос, можно ли подать заявление по собственному желанию в период отпуска, или когда вы находитесь на больничном — ответ положительный. Увольнять во время больничного закон запрещает инициативой работодателя, а работнику подавать заявление можно.

Исключения:

  • при испытательном сроке предупредить надо за три дня
  • при увольнении руководителя организации — срок предупреждения 1 месяц

Порядок расчетов с подчиненными

Увольнение сотрудников по собственному желанию предполагает проявление воли самого работника. Не имеет никакого значения, это его личное собственное желание, или он был вынужден написать заявление. В любом случае, порядок расчета положенных выплат и соблюдение сроков не должны противоречить трудовому законодательству с изменениями на 2019 год. Хотя в случае давления и принуждения сотрудников к подобным действиям лучше сначала попробовать пожаловаться в инспекцию по защите труда, ведь после того как вы подпишите приказ будет уже поздно куда – либо обращаться. Как это сделать правильно в 2019 году вы сможете прочитать в статье на нашем сайте. Однако закон действует в двустороннем порядке и встает на защиту работодателя также как и на защиту работника. Прежде чем уволиться по собственному желанию и получить расчет, работник обязан отработать две недели (с даты написания заявления). Это время дается работодателю для:

  • поиска замены на должность увольняющегося;
  • передачи дел от увольняющегося в работу к другому сотруднику;
  • подготовки необходимых для увольнения документов;
  • решения финансовой стороны вопроса.

Поставить в известность работодателя необходимо в письменной форме, написав заявление, используя образец в соответствии с правилами делопроизводства организации и трудовым кодексом, с учетом изменений в законодательстве на 2019 год.

Расчет работнику, как и его трудовая книжка должны быть выданы ему в его последний рабочий день. Срок всех расчетов может быть отодвинут, при неявке работника в установленную дату на работу в установленный день (к примеру, заболел). Тогда деньги он получит свои деньги по требованию.

Точнее на следующий день, после получения требования работодателем. Иногда работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении без отработки в установленный законом срок по согласию обеих сторон.

Правила расчета с работником в случае увольнения по собственному желанию в 2019 годуСкачать образец типового заявления на увольнение

Особености расчета

Основным законом, который регулирует отношения в трудовой сфере, является Трудовой Кодекс. С его положениями можно ознакомиться, скачав его на нашем сайте.

Правила расчета с работником в случае увольнения по собственному желанию в 2019 годуСкачать ТК РФ с изменениями

После увольнения по собственному желанию в соответствии с нормативно – правовыми нормами работник имеет право на два вида денежных выплат:

  • расчет за отработанное время в соответствии с графиком и табелем (по окладу, или с учетом сдельно – премиальной оплаты труда);
  • расчет компенсации отпускных дней, которые не были использованы по прямому назначению.

В первую очередь, конечно же, после принятия решения уйти с работы по собственному желанию, человек думает о том, сколько денег он получит за отработанное время. Размер суммы будет зависеть от оклада, и от того, какой срок прошел после последнего получения заработной платы. При этом не стоит забывать и об отпуске. Лучше заранее узнать, сколько дней у вас еще есть в запасе. Ведь бывает и так, что не использованные отпускные дни остаются еще с прошлого года. Особенно на этот момент необходимо обратить внимание, женщинам, которые увольняются сразу после выхода из декретного. По закону в 2019 году, перед тем как уйти по больничному листу в 30 недель будущей маме должен быть предоставлен очередной отпуск в полном объеме, не зависимо от того, ходила ли женщина в него в течение этого рабочего года. А вот воспользоваться этим правом женщина может по собственному желанию. Соответственно, в зависимости от этого будут рассчитываться и расчет перед увольнением. Некоторые сотрудники пытаются стребовать еще и выходное пособие. Но данный вид выплат предусмотрен законом только в исключительных случаях. К примеру, при увольнении по причине ликвидации компании или сокращения штата сотрудников.

Ответственность за нарушение срока

Ответственность за нарушение сроков увольнения

Если работодатель нарушает сроки выдачи расчета работнику, в соответствии с трудовым кодексом он понесет наказание. Ответственность устанавливается статьями ТК 142 и 236. За каждый день просрочки начисляется одна трехсотая от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Так как данная ставка величина переменчивая, ее размер необходимо смотреть на официальном сайте банка. Для того, чтобы получить сумму неустойки необходимо будет жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру (возможно даже в суд). Хотя бывают случаи и мирного разрешения подобных ситуаций. Обычно заявление в прокуратуру помогает работодателю принять решение о сокращении срока полного расчета с работником, и дело редко доходит до суда. Все положенные уволившемуся деньги, как мы уже отмечали ранее выплачиваются в последний рабочий день.

Если возникают споры в отношении суммы выплат, можно обратиться также в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность сделанных работодателем расчетов. Также можно обратиться к квалифицированным специалистам посредством формы обратной связи на нашем сайте.

Конечно же, провести проверку соблюдения трудового законодательства на вашем бывшем рабочем месте они не смогут. Зато окажут помощь, к примеру, в правильном составлении заявления в уполномоченные на это государственные органы.

Примеры расчета зарплаты и компенсации за отпуск

Расчет при увольнении по зарплате и не испоьзованному отпуску

Для определения суммы заработанных перед увольнением денег необходимо учитывать следующие ее составляющие:

  • оплата труда по квалификации работника;
  • доплата за сложность, срочность, вредность, особые условия труда и т.п.;
  • компенсационные выплаты (к примеру, за трудовую деятельность в сложных климатических условиях);
  • выплаты, предусмотренные для стимуляции работников (премии, награды и т.д.).

Давайте разберем пример стандартного расчета заработной платы. Условия задачи таковы. Иванов И.И. уволился 12 – 02 — 2019. При окладе в 15 тысяч рублей, ежемесячной премии 7,5 тысяч рублей и доплате за стаж его ежемесячная зарплата равна 24 тысячам рублей. Так как в этом месяце всего девятнадцать рабочих дней, из которых он отработал 10 и при условии, что за работодателем не осталось задолженности по оплате труда за прошлый месяц, сумма выплаты после увольнения составит: 24 тысячи делим на 19 дней, затем получившуюся сумму умножаем на 9 дней. 11 тысяч 368 рублей 42 копейки это сумма расчета с Ивановым И.И. без учета компенсации за отпуск. Увольняющийся по своему желанию может использовать срок положенного отпуска по их прямому назначению. А может потребовать денежной компенсации. При этом схема подсчета неиспользованных отпускных дней будет следующей. При условии отработанного срока в количестве 9 месяцев и не взятии в счет отпуска ни одного рабочего дня и с учетом того, что стандартное время отдыха за год равняется 24 дням по календарю на каждый месяц должно отводиться по 2,33 отпускных дней. Значит, за девять месяцев Иванову И.И. должны компенсировать 21 день его законных «выходных» (обычно все округления происходят не в пользу работодателя). Это стандартная схема расчета для сотрудников, проработавших не меньше 11 месяцев. В других случаях размер суммы компенсации будет меньше, и вышеуказанные расчеты будут произведены немного по-другому.

Консультацию по данному вопросу вы можете получить бесплатно на нашем сайте.

Полезная информация:

  • Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году?
  • Как правильно отозвать заявление об увольнении
  • Какой срок выдачи расчетных при увольнении
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения в 2019 году

Сроки написания заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 годТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание!

Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

В каком случае необходимо отрабатывать 2 недели

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание!

Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание!

Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 года

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию

бесплатно в формате Word.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2019 году, образец

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

  • «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
  • «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ на командировку: как правильно составить в 2019 году — образец и бланк

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание!

При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.

Что делать, если директор не подписывает заявление

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого приказа на увольнение и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора — это его личное дело.

Однако просто прекратить работать через 2 недели в такой ситуации нельзя. Сотрудник после такого может быть уволен за прогул

, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось.

Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации — доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

Сроки написания заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 годТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание!

Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

В каком случае необходимо отрабатывать 2 недели

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание!

Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание!

Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 года

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию

бесплатно в формате Word.

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2019 году, образец

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

  • «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
  • «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ на командировку: как правильно составить в 2019 году — образец и бланк

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание!

При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.