Образец заявления на отпуск перед декретом на 2019 год

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

На все это требуется время, и единственный способ его получения – оформление ежегодного отпуска.

Содержание

Можно ли взять?

Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали.

О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы.

Право беременной женщины

Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.

При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.

Что говорит закон?

Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

Для этого необходимо:

  • определиться с его продолжительностью;
  • согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем.

Трудовой кодекс

Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья 260 ТК РФ.

В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя.

Отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2019 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.

Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

Авансом

Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.

Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:

  1. После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
  2. Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

Очередной ежегодный

Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично.

Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после – после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты.

Оплачиваемый

Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

Расчет она получает при пребывании на отпуске – в день, когда положена выплата заработной платы.

За свой счет

Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет – т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление.

Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

Компенсация за неиспользованный

В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении.

Оплата декретных в 2019 году

Оплата декретных в 2019 годуоплата декретных в 2019 году осуществляется после подачи заявления и всех необходимых документов.

На каком месяце беременности уходят в декрет по закону? Смотрите тут.

Сколько дней положено?

Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней (если они полагаются).

Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям:

  • личная инициатива;
  • условия трудового договора;
  • соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

Порядок предоставления

Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.

Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

Оформление

Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:

  1. Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
  2. Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
  3. Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
  4. Дождитесь оформления соответствующего приказа.

Как написать заявление?

Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:

  • должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
  • информация о самом составителе и занимаемой им должности;
  • продолжительность выходных;
  • дата подачи на рассмотрение, роспись.

Минимальный размер декретных в 2019 году

Минимальный размер декретных в 2019 годуминимальный размер декретных в 2019 году определяется действующим законом.

В какой срок выплачиваются декретные? Читайте здесь.

Как написать заявление на декретный отпуск? Образец представлен в этой статье.

Образец

При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа.

Образец заявления на ежегодный очередной отпуск тут,

образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

На видео об оформлении отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок оформления отпуска незадолго до декрета

Согласно действующему законодательству будущей декретнице достаточно подать работодателю собственноручно написанное заявление на отпуск. Его образец можно получить в кадровой службе нанимателя. Главное – в тексте документа должны содержаться отсылка на ст. 260 TK РФ и период времени, который женщина будет отдыхать.

Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2019

После формирования бумаги ее необходимо зарегистрировать у секретаря лично либо отправить работодателю посредством почты. Процедуру нужно совершить за сутки до первого дня отпуска. В таком случае желание сотрудницы должно быть учтено, и она спокойно уйдет готовиться к декрету.

Важно! Несмотря на право подачи заявления за день до отпуска будущей маме лучше учесть интересы работодателя. Дело в том, что при раннем уходе в декрет наниматель не сможет своевременно найти ей замену. Так, уведомление лучше подать за две недели до момента ухода на заслуженный отдых. Помимо этого, такой вариант не даст нанимателю повода воспользоваться нормами, обозначенными в ст. 123, 124, 136 TK PФ.

Если сотрудница пошла на принцип и пожелала направить заявление за день до отпуска, то работодатель вправе перенести его начало. В данной ситуации организации пользуются тем, что по закону при невыплате отпускных за трое суток до последнего трудового дня и письменного уведомления, полученного за 14 дней до отпуска, предприятие обязано оформить перенос.

Могут ли наниматели отказывать в отпуске беременным перед декретом согласно положениям Трудового кодекса?

Согласно ТК РФ такое возможно лишь по одной причине – отсутствие неотгулянных дней в текущем году. При этом следующий год, рассчитанный с даты оформления сотрудницы, еще не должен начаться. В противном случае о противоправных действиях нанимателя нужно сообщить в трудовую инспекцию. Обращение, как правило, помогает реализовать свои права, ведь за неисполнение закона организации могут грозить большие штрафы.

Как определить дату начала отпуска, положенного женщине?

Ежегодный отпуск рассчитывается исходя из даты начала декрета. Последняя фиксирована и очень просто определяется.

Декрет

Дата начала такого отпуска зависит от листа нетрудоспособности, выписанного в медицинском учреждении. Специалист подтверждает беременность и определяет примерный день родов. Порядок расчета продолжительности установлен ст. 255 TK PФ. Период нетрудоспособности сотрудницы зависит от течения беременности и количества детей, которых ожидает будущая мама. Так, если планируется один малыш, то женщина вправе рассчитывать на отпуск в течение 70 дней до родов, если беременность многоплодная – 84 дней.

Важно! Установленные сроки невозможно изменить. При попытке это сделать как сотрудница, так и работодатель нарушат нормы действующего законодательства. Даже если женщина пожелает продолжать трудовую деятельность, ей никак не удастся перенести конечную дату декрета.

В случае выявления нарушений со стороны нанимателя и работницы в их отношении применяются строгие санкции. Женщина получит серьезные проблемы с органами федерального бюджета, уполномоченных по вопросу выплаты пособия, а работодатель – с трудовой инспекцией и правоохранительными ведомствами.

Стоит заметить, что есть одна хитрость, позволяющая немного растянуть декрет до родов. Она заключается в убеждении гинеколога, осуществляющего постановку женщины на учет ввиду ее положения, в меньшем сроке беременности (разница от недели до 10 дней). Это возможно совершить из-за сложностей, возникающих при определении даты на первых неделях беременности.

Ежегодный отпуск

Из-за того, что декретный отпуск строго фиксирован, период ежегодного отпуска приходится изменять в соответствии с обозначенной информацией. Согласно ст. 123 TK PФ очередной отпуск предоставляется работникам по графику, утверждаемому за две недели до следующего календарного года.

Стоит заметить, что указанное правило не действует для ряда категорий сотрудников. Их отпуск не зависит от графика и предоставляется после подачи соответствующего заявления. К таким работникам относятся и беременные. Согласно ст. 260 TK PФ женщина вправе требовать предоставления очередного отпуска: непосредственно перед декретом; после появления малыша на свет; после окончания отпуска, связанного с уходом за новоиспеченным членом семьи. При этом наниматель не вправе заменять предназначенные для беременной дни денежной компенсацией.

После получения от сотрудницы заявления на предоставление дней работодатель обязан исполнить это требование. Данное действие не зависит от трудового стажа женщины. Согласно законодательству беременная вправе сформировать документ на второй день после принятия на должность. Для этого ей понадобится медицинская справка. Стоит заметить, что наниматель не может отозвать беременную из отпуска. Это действие будет противоречить ст. 125 TK PФ.

Сколько дней положено сотруднице перед декретом?

Продолжительность ежегодного отпуска, взятого перед подготовкой декретницы к родам и появлению малыша, может различаться в зависимости от ситуации:

  1. Если будущая мама использовала предназначенный ей по закону ежегодный отпуск, то она не может до следующего года воспользоваться этим правом.
  2. При нежелании женщины, находящейся в положении, оформлять отпуск целиком, дни предоставляются частично (например, половина отпуска). Расчет периода производится в произвольном порядке. Вместе с тем согласно ст. 125 TK PФ, продолжительность одной из частей не может быть менее двух недель, а остальные могут иметь любой размер.
  3. Полный ежегодный отпуск составляет 28 дней. Однако в некоторых случаях его продолжительность может увеличиваться.
  4. Как правило, сотрудницы, планирующие беременность загодя, начинают копить дни и переносить их на следующий год. Например, при неиспользованном периоде в 28 дней женщина вправе уйти отдыхать на 56 дней.

Важно! Работодатель может выступить инициатором в вопросе предоставления работникам дополнительных дней. Помимо этого, подобная практика может быть связана с исполнением коллективного договора или особыми условиями труда беременной.

Можно ли взять отпуск авансом?

Беременная сотрудница имеет право получить отпуск в самом начале расчетного периода. Фактически она его еще не отработала, но наниматель предоставляет дни в качестве аванса. Продолжительность отдыха зависит от желания женщины и может составить как 28 дней, так и меньше.

Согласно ст. 137, 138 TK PФ, оплаченные и неотработанные дни отпуска подлежат удержанию при увольнении работницы до завершения расчетного года. Взыскание не должно превышать 20% с зарплаты. В ряде случаев удержание не производится. К таким обстоятельствам относятся:

  • согласие сторон;
  • завершение трудового договора;
  • прекращение отношений по решению нанимателя;
  • нетрудоспособность работницы.

Если женщина не может дальше выполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, то наниматель может перевести ее на более щадящую работу. Помимо этого, беременная может лечь на сохранение в медучреждение.

Включается ли декрет в стаж, необходимый для очередного оплачиваемого отпуска?

Это один из самых актуальных вопросов, интересующих беременных. В стаж включается отдых женщины, связанный с подготовкой к рождению малыша и самими родами. Вместе с тем согласно ст. 121 TK PФ, отпуск, необходимый для ухода за детьми, в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска, не включается. Стоит заметить, что при определении стажа продолжительность трудовой недели и дня значения не имеют. Сотрудницы на неполном рабочем дне, получают отпуск в соответствии с общими правилами.

Заключение

Таким образом, беременная сотрудница может рассчитывать на получение ежегодного отпуска перед декретом. Чтобы его получить достаточно вовремя уведомить нанимателя о своем решении. При этом любой отказ работодателя является незаконным. Исключение составляет лишь тот случай, когда у сотрудницы не осталось неиспользованных дней в расчетном периоде. Вместе с тем наниматель может предоставить отпуск авансом.

При нарушении прав женщины урегулированием конфликта занимается трудовая инспекция и правоохранительные органы. Как правило, разговор с обозначенными ведомствами позволяет поменять позицию работодателя, и сотрудница получает свой заслуженный отдых.

Право на отдых по Трудовому Кодексу

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.

Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

  • Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
  • Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
  • Ст. 115 – продолжительность отпуска.
  • Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
  • Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Продолжительность

Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.

Поэтому для беременных рекомендуется заранее запланировать подобную разбивку положенного времени отдыха.

Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей.

К таким относятся:

  1. Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
  2. Беременные.

По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом. Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз.

земельный налогОплата обязательных платежей — основное требование к представителям бизнеса. Узнайте, обязателен ли земельный налог для ИП

Списание безнадежной дебиторской задолженности возможно только через три года. Подробнее в статье.

Периодичность

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Но из этого правила есть исключения:

  • Женщинам перед законным отпуском по беременности.
  • Несовершеннолетним служащим.
  • Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

Льготные категории

В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней.

Кроме этой категории возможно предоставление 2-го отпуска для следующих работников:

  • С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
  • Если таковой предусмотрен трудовым договором.

Для беременных не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отдыха.

Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.

Как забрать отпуск перед декретом?

Для работающих беременных женщин рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Нужно быть готовыми к тому, что перед законным декретом (перед родами), общее состояние здоровья может ухудшиться. Лучше всего предварительно согласовать этот нюанс с руководством. В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична.

Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123)

Ежегодный вне графика

Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса.

В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

  • №123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
  • №124 – перенос срока гарантированного отдыха. В этом разделе не указывают льготы для беременных.

Но в этом случае необходимо применять пункты другой главой ТК – №41. В статье №260 однозначно говориться, что руководство организации обязано предоставить оплачиваемый отпуск независимо от текущего графика по первому желанию работника.

Смотрите видео об отпуске перед декретом

Дополнительный

Увы, но в трудовом кодексе нет возможности взять дополнительное оплачиваемое время отдыха для беременных. Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих, которые были описаны выше. Однако это не единственный способ набраться сил.

Можно взять отпуск без финансового содержания.

Это должно быть согласованно с руководством, так как в статье №128 не указана беременность, как причина предоставления отпуска без предоставления денежной компенсации. Есть ряд факторов, которые являются основанием для дополнительного ежегодного отдыха с предоставлением оплаты. Они могут быть применены для беременных.

Кроме них, такое право может использовать:

  1. Работник, день которого не имеет нормирования.
  2. Задействованные на вредном производстве.
  3. Жители крайнего севера, педагоги и т.д.

Продолжительность дополнительного времени отдыха определяется согласно статьям ТК. На это нужно обратить особое внимание еще при составлении трудового договора.

Авансом

Существует ли возможность взять отпуск авансом? Это можно сделать только по согласию работодателя, так как в законодательстве подобных привилегий для беременных не предусмотрено. Фактически добиться внеочередного оплачиваемого отпуска за следующий год практически невозможно.

Это связано со следующими нюансами:

  • Выплата отпускных. Они должны начисляться за текущий 2019 г.
  • В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока.

Оформление

Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

  • ФИО служащего.
  • Подразделение (структура) организации.
  • Должность.
  • Время отпуска – «от» и «до» включительно.

Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не по графику – это обязательно указывается в заявлении. Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260.

Нюансы

Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами. Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

На что нужно обратить внимание при этом?

  • Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
  • Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
  • При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные. Нужно также помнить, что хотя бы одна из частей дней отдыха не должна быть менее 14.
  • Особое внимание рекомендуется уделить правильному расчету календарных дней отдыха. Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).

Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации.

Сколько дней можно взять?

Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ. Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28.

Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.

Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

  • Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
  • Инвалиды – срок, не менее 30 дней.
  • Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней.
  • Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней.

Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Как оплачивается?

Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления. В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

В сумму должны быть включены следующие положенные начисления:

  • Заработная плата, премиальные и т.д.
  • Надбавки рассчитываются только исходя из правил бухгалтерского учета.

В полученную сумму не включают дни, когда служащий был в поездке, находился в отпуске.

Так же не учитываются больничные либо другое время, когда он не выполнял свои функции на рабочем месте.

Для расчета отпускных используют следующую формулу:

(ЗП/(12 мес*29,4))* кол-во дней отпуска

Если же работник отработал неполный год – следует учитывать сумму неотработанных дней.

максимальный срок больничного листаОтстутствие на на боте по причине болезни может продолжаться от трех дней. Узнайте максимальный срок больничного листа при травме

Снятие ККМ с учета обязательно. Смотрите, в каких случаях это необходимо.

Как доказать, что работодатель платит черную зарплату? Ответ в статье.

Можно ли затребовать компенсацию?

Согласно статье №126 ТК РФ часть дней оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Это делается по обоюдному желанию служащего и работодателя. Фактически некоторые работодатели пренебрегают этой статьей, в результате чего накопившиеся за несколько лет работы неиспользованные дни могут при перерасчете составлять большую сумму.

Однако, руководствуясь содержанием этой же статьи, не разрешается замена финансовой компенсацией беременным ежегодного гарантированного время отдыха с оплатой.

Т.е. это распространяется только на неиспользованные дни, скопившиеся за предыдущие года работы, если таковые имеются.

Что еще нужно учитывать при желании взять отпуск перед декретом? Прежде всего, что это время отдыха можно использовать по окончании декрета и положенного срока по уходу за ребенком. Выбор полностью остается за беременной.

Предыдущая статья: Кто платит декретные государство или работодатель?

Следующая статья: Платят ли декретные безработным?

Правила составления документа

Скачать образцы заявлений на предоставление отпуска по беременности и родам

, по уходу за ребенком

, на выход из декретного

, а также на ежегодный отпуск

в начале периода беременности.

В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.

То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.

Правила и образец заявления на декретный отпускТак в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня. Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.

Вторая часть в порядке ст.256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления. Также в порядке ст.256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.

Форма документа

В большинстве случаев бланков заявлений на предоставление отпусков всех видов законом не установлено, соответственно оговоренный документ составляется в свободной форме, но с учетом требований, предусмотренных для данного вида документации.

Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет». Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.

В случае, если роды женщины повлекли за собой осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прошу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».Когда и как написать заявление на декретный отпуск

Оформление в различных ситуациях

В порядке норм, определенных ст.256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.

При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.

Заявление на отпуск по уходу за ребенкомПоэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.

Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».

Продление

В порядке, определенном ст.256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.

При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.

Запланированный или досрочный выход

Заявление на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенкомУчитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.

То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прошу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».

Перенос

В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели. При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется. Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.

Заявление на выход из декретного отпускаТо есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.

Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями. Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.

Возврат к трудовой деятельности

Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.

При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.

Некоторые нюансы предоставления

Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.

Ежегодный отпуск в начальном периоде беременности

Заявление на отпуск перед декретнымТак в частности, в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.

Также на основании ст.260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.

При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.

Увольнение

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».

О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ

беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Отпуск можно получить также сразу после декрета.

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

  1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
  2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

Рекомендуем также прочитать: можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета?

На сколько дней можно оформить запрос?

Фото-2Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

Продлить отпуск руководитель может:

  • по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
  • согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
  • по собственному желанию.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

Важно! Беременная сотрудница может воспользоваться ст.125 Трудового кодекса РФ

, дающей возможность поделить ежегодный трудовой отпуск и взять перед декретом его часть.

Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

Как написать правильно?

Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

  1. Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
  2. Фото-3В основной части заявления излагается просьба о предоставлении отпуска перед декретом со ссылкой на ст.260 ТК РФ.
  3. Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
  4. Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.

В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

Полезное видео

Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Это и есть отпуск авансом. Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Инструкцию, как рассчитать, когда уходить в декрет, можно найти по ссылке . Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отпуск каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.