Обжалование дисциплинарного взыскания: срок и порядок

Содержание

На каждого работника возлагается обязанность честно работать, четко и своевременно исполнять распоряжения собственника, придерживаться трудовой дисциплины, а также требований законодательства об охране труда.

Если же работник допустил нарушение трудовой дисциплины, работодатель может применить к нему один из предусмотренных законом видов «наказаний».

Виды дисциплинарных взысканий

Предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу:

  1. выговор;
  2. увольнение.

При этом данный список не является исчерпывающим, поскольку для отдельных категорий работников в законодательстве, положениях и уставах о дисциплине возможно закрепление других видов.

К примеру, ст. 12 ЗУ «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украины» предусмотрен более широкий их перечень. Так, согласно указанному нормативному акту, к дисциплинарным взысканиям относятся:

  1. устное замечание;
  2. замечание;
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
  4. выговор;
  5. строгий выговор;
  6. понижение в специальном звании на одну ступень;
  7. увольнение с должности;
  8. увольнение из органов внутренних дел.

Схожие нормы содержит и ЗУ «О дисциплинарном уставе Вооруженных сил Украины», но с рядом особенностей. В частности, законом предусмотрена дифференциация возможных «наказаний» за нарушение служебной дисциплины в зависимости от звания нарушителя, а также некоторые характерные для сферы деятельности взыскания, к примеру:

  • лишение очередного увольнения с места размещения военной части;
  • понижение в военном звании на одну ступень;
  • понижение в должности;
  • увольнение с контрактной военной службы по причине служебного несоответствия и т.д.

Примечательно, что согласно ст. 88 ЗУ «О правовом статусе судей», к данной категории работников может быть применен только выговор, других вариантов не предусмотрено.

Зато процедура его наложения усложнена и требует проведения целого дисциплинарного производства с последующим вынесением решения или Высшей квалификационной комиссией судей, или Высшим советом юстиции (в зависимости от уровня суда, судья которого допустил нарушение дисциплины).

Где могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания?

В соответствии с п. 22 ст. 92 Конституции Украины, ответственность за совершение дисциплинарных правонарушений может быть предусмотрена исключительно законами Украины. То есть, никакие «местные» правила трудового распорядка и другие акты, кроме законов, не могут устанавливать меры дисциплинарного взыскания.

Очень популярны в последнее время стали штрафы, внедряют их частные предприятия.

Опоздал на работу? Штраф!

Отказался работать сверхурочно? Штраф!

Не выполнил план? Штраф!

Поспорил с начальником? Штраф!

Вариантов может быть много. Но порой работодатель до такой степени «заигрывается», что сумма взысканных таким образом сумм составляет чуть ли не половину заработной платы «провинившегося» работника.

Запомните! Штраф в качестве дисциплинарной ответственности не может быть применен, поскольку не предусмотрен в трудовом законодательстве. Более того, работодатель, допускающий подобные нарушения законодательства может сам поплатиться штрафом от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, регламентированным ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Работник может нести материальную ответственность только, если им было допущено нанесение предприятию материального вреда, который стал следствием нарушения возложенных на такого работника трудовых обязанностей. И это нужно знать.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не согласны с приказом? Считаете его неправомерным? Работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает ваши? Обжалуйте его решение!

Сделать это можно путем подачи заявления в:

  1. Комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой на предприятии) в течение трех месяцев после того, как сотрудник обнаружил нарушение его трудовых прав. В рассматриваемом случае – срок начинает исчисляться со дня сообщения ему о наложении взыскания под расписку.

    Комиссия должна рассмотреть такое заявление в течение 10 дней, после чего принимается решение путем голосования присутствующих на заседании членов комиссии.

    Принятое решение может быть обжаловано в судебном порядке в течение 10 дней после получения стороной спора выписки из протокола заседания комиссии либо его копии.

  2. Непосредственно в районный суд. В таком случае срок обжалования дисциплинарного взыскания также составляет три месяца. Рассматриваться трудовой спор будет в порядке гражданского судопроизводства, если правоотношения не подлежат рассмотрению по иному процессуальному закону (административному, например).

Успех «операции» по разрешению трудового спора судом во многом зависит от того, насколько аргументированно и основательно составлено исковое заявление, имеются ли правовые основания для оспаривания действий работодателя.

Прилагаем для примера образец искового заявления об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания, составленный для одного из клиентов адвокатов СферыПрава:

Обратите внимание, что использовать вышеуказанный документ в качестве шаблона не рекомендуется, поскольку каждая ситуация индивидуальна и требует соответствующего к себе подхода.

Сотрудничество

За помощью в составлении любых процессуальных документов, консультацией и получением других юридических услуг вы всегда можете обратиться к нашим адвокатам. Задать вопрос юристу можно на этой странице, написав письмо нам на почту [email protected] или позвонив по телефону 0630599225.

Обязательно ли лишение премии при дисциплинарном взыскании?

Хотя сам по себе упомянутый вид ответственности никакого отношения к материальным благам не имеет, вынесение выговора сотруднику, как правило, влечет за собой лишение его премий, надбавок и других мотиваций в зависимости от перечня, предусмотренных на конкретном предприятии.

Соответственно, если работнику удастся обжаловать взыскание, он сможет потребовать, чтобы ему выплатили указанные средства.

Согласно ст. 151 КЗоТ, поощрения к нарушителю (пока действует дисциплинарное взыскание) не применяются. Премия является видом поощрения, поэтому весь этот период она выплачиваться не будет.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания?

«Отмыться» от последствий наказания можно через год после его наложения при условии, что за это время не будет совершен новый проступок, за которым обязательно последует следующее взыскание со всеми вытекающими, в том числе и отсутствием поощрений.

Можно ли как-то сократить этот срок? Да, если больше не нарушать дисциплину и проявить себя в качестве добросовестного работника. При наличии данных факторов можно подать работодателю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Где и как можно оспорить дисциплинарное взыскание

В соответствии с ТК РФ работодателем по отношению к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Основанием его наложения выступает однократное неисполнение трудовых обязанностей или их грубое нарушение.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание в форме выговора, замечания или увольнения было применено по отношению к нему незаконно, он имеет право обжаловать принятое решение работодателя и добиться его аннулирования.

Основания обжалования взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при отсутствии или недоказанности его вины, либо по одному из следующих оснований:

  • У лица, совершившего нарушение, не были запрошены объяснения в письменной форме;
  • Дисциплинарное взыскание осуществлено 2 раза за один и тот же проступок, допущенный работником;
  • Нарушены сроки применения взыскания – приказ был оформлен работодателем позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения;

Еще одним основанием является несоблюдение иных процессуальных требований (неправильное оформление приказа, отсутствие принятия во внимание документов, подтверждающих уважительную причину нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.).

К ошибкам работодателя, позволяющим обжаловать дисциплинарное взыскание, относится:

Некоторые факты

Правила наложения и обжалования взысканий устанавливаются Трудовым кодексом, а также дисциплинарными уставами государственных учреждений, внутренними правовыми актами, а также законами о военной службе.

  • Поручение работнику выполнить обязанности, не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором;
  • Отсутствие акта об отказе в предоставлении объяснений сотрудника или оформление такого акта раньше положенного срока.

Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания работником:

  1. В продолжение 10 дней с момента принятия решения – в служебную комиссию, сформированную для расследования обстоятельств дела. Решение по поданному работником заявлению принимается путем тайного ания. В соответствии с его результатами дисциплинарное взыскание отменяется или сохраняется по отношению к лицу.
  2. В продолжение 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания – в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда и суд. Инспекция труда – это промежуточный орган, задачей которого является проверка действий работников и работодателей на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

О дисциплинарном взыскании и его обжаловании в досудебном и судебном порядке смотрите в видео

По заявлению, направленному работником в Инспекцию труда, организуется проверка работодателя. При обнаружении несоответствий с требованиями, установленными законом, требования сотрудника подлежат удовлетворению.

Если Государственная инспекция по трудовым спорам не разрешит вопрос, то работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного заседания будут рассмотрены собранные сторонами материалы дела и свидетельские показания.

Правила составления искового заявления

Законодатель не устанавливает процессуальной формы заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания, поэтому при его написании необходимо руководствоваться общими требованиями составления иска.

документа должно включать:

  1. Сведения о работнике – полные ФИО, адрес проживания, контактные данные, и работодателе; наименование организации, юридический адрес, контактная информация.
  2. Наименование адресата.
  3. Обстоятельства дела. К ним относится основание применения дисциплинарного взыскания, причину обращения, решение, принятое комиссией, образованной по месту работы и т.д.
  4. Исковые требования (о снятии дисциплинарного взыскания) с указанием мотивов и ссылками на ТК РФ.
  5. Приложение. Перечень прикладываемых к исковому заявлению документов.
  6. Обязательные реквизиты. Подпись и дата подачи иска на рассмотрение.
  7. Обжалование дисциплинарного взыскания в суде требует не только составления иска, но и сбора пакета документов. К заявлению необходимо приложить документацию, подтверждающую отсутствие вины работника (например, больничный лист, протокол ДТП).

Источник: https://otdelkadrov.online/6463-prichiny-sroki-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude-po-tk-rf

Обжалование дисциплинарного взыскания

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает руководитель предприятия на основании детального изучения обстоятельств по конкретному нарушению. Если сотрудник не согласен, что в определенном проступке есть его вина, он имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

Итак, к вам применили взыскание, но вы не согласны, что в чем-то провинились или имеете уважительные причины. По законодательству вы можете обжаловать наказание.

Когда обнаруживается проступок, руководство требует от провинившегося письменное объяснение ситуации.

Если вы себя виновным не считаете, укажите в объяснительной записке ваши доводы по этому поводу (опоздал, так как попал а аварию, отменили электричку, сломал ногу и т.д.).

Обязательно прикрепите подтверждающие документы при наличии. Попросите непосредственного начальника акцентировать внимание руководства на вашу прежнюю трудовую дисциплину, отсутствие замечаний и нареканий.

Если руководство все же приняло решение о применении взыскания, обратитесь на выбор: в трудовую инспекцию, в комиссию по служебным спорам, в суд.

Дисциплинарное взыскание можно легко обжаловать, если:

  • за одно нарушение применяется несколько наказаний;
  • нарушены сроки, установленные законодательно;
  • предварительно не была истребована объяснительная записка провинившегося;
  • взыскание наложено в тот период, когда сотрудник был временно нетрудоспособен.

При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам (она состоит из членов профсоюза) заявление можно подать в данный орган.

В заявлении указываются основания, в связи с которыми работник считает наказание необоснованным, и просьба пересмотреть дело (отменить или смягчить наказание).

Документ нужно подготовить в двух экземплярах: один отдается КТС, на втором проставляется отметка о принятии заявления и возвращается заявителю. Если обжалование подается в трудовую инспекцию, его следует также сопроводить заявлением.

Излагая жалобу, необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс, указывая статьи, свидетельствующие в вашу пользу. В конце заявления следует попросить провести проверку законности наложения взыскания, восстановить ваши права и привлечь виновных к ответственности.

Если решение комиссии по служебным расследованиям (трудовой инспекции) не в пользу заявителя, можно подать заявление в суд (в принципе, это можно сделать сразу же, без подачи заявлений в указанные органы). Обращаться нужно в суд по месту нахождения организации (по месту жительства). Образцы документов можно скачать у нас:

В процессе рассмотрения трудового спора учитывается тяжесть проступка, предшествующее поведение работника (отношение к работе, выполнение обязанностей), обстоятельства, при которых был совершен проступок.

На основании этого и принимается решение о соответствии примененного дисциплинарного взыскания конкретному проступку.

Орган, который рассматривает трудовой спор о неправомочности наложения взыскания на сотрудника, может отменить наказание, если сочтет, что мера взыскания не соответствует тяжести проступка. Но он не имеет права заменять его другим наказанием.

После отмены текущего взыскания администрация может применить прочее взыскание, учитывая сроки, установленные законодательством.

Сотрудник может обжаловать взыскание не позднее, чем через 3 месяца с даты, как он узнал о применении наказания в его адрес.

Источник: http://SovetClub.ru/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya

Выговор порядок обжалования

Обжалование дисциплинарного взыскания

При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.

Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд.

На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в первые две из упомянутых инстанций.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в том случае, если оно было наложено с нарушением законных сроков, во время временной нетрудоспособности работника, без предварительного требования объяснительной записки с работника, совершившего нарушение, а также в случае, если за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по труду 1.

Составьте жалобу Такую жалобу можно составить на официальном Интернет-ресурсе Государственной инспекции по труду (ГИТ РФ) на действия определенного работодателя.

Если вы пишите жалобу в виде письменного обращения, то изложить суть можно в свободном стиле с обязательным указанием фамилии, имени, отчества и обстоятельств из-за которых возникает спор, полного названия работодателя, фамилии руководителя, главного бухгалтера, начальника службу кадров, телефонов ответственных лиц, подписи и даты.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

Под дисциплинарным взысканием подразумевается наказание за нарушение дисциплины на рабочем месте.

На сотрудника взыскания налагаются при несоблюдении им правил, регламентированных трудовым договором.

Также рассмотрим алгоритм и порядок аннулирования неправомерных выговоров, замечаний и других дисциплинарных взысканий с учетом трудового законодательства До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/vygovor-porjadok-obzhalovanija-25285/

как обжаловать замечание

Закон РАА

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;  выговор;  увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания.

Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение.

Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Как можно опротестовать выговор

Бывают ситуации, когда на работе вы совсем несправедливо получаете выговор. Как же нужно вести себя в такой ситуации? Отчаиваться не стоит — есть законная возможность доказать, что ваше руководство поступило несправедливо.

Не нужно забывать, что при подписании трудового договора вам обязательно должны были быть четко разъяснены все ваши обязанности. Также вы должны быть ознакомлены и со всеми правилами трудовой дисциплины, в том числе — с основаниями для выговора.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального.

Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд.

Как обжаловать замечание

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф.И.О. суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись.

Как Оспорить Выговор

Зачастую, в компаниях выговор является некой воспитательной мерой по отношению к сотрудникам. Иногда, он даже становится способом выживания работников из компании.

При этом, работодатели не уделяют должного внимания документальному оформлению оснований для вынесения выговора.

И связи с тем, что претензии начальника часто бывают несправедливыми, возникает вопрос: как оспорить выговор .

Обжалование в суде

Обжалование может осуществляться как на стадии судебного разбирательства, так и в досудебном порядке. Каждый из видов обжалования регламентируется индивидуальным нормативным актом. Поговорим о том, какие виды обжалования существуют и используются юристами на практике.

Рекомендуем прочесть:  Помощь лишением прав

Обжалование в суде – один из распространенных способов обжалования, предусмотренный гражданским процессуальным законодательством, КоАП РФ и иными нормативными актами законодательной власти.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание работодатель может наложить на своих подчиненных, если они не выполняют своих служебных обязанностей или нарушают трудовую дисциплину. При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд.

Популярные статьи

Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку.

В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут.

После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Обжалование дисциплинарного взыскания – это шанс ущемленного в правах сотрудника защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, нужно написать грамотное обращение и обратиться в уполномоченный орган, соблюдая соблюсти граничный срок.

Источник: http://jursait.ru/kak-obzhalovat-zamechanie-70702/

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

К дисциплинарным взысканиям на рабочем месте относятся замечание, выговор и увольнение. Независимо от степени наказания, оно должно быть обоснованным, иметь объективные основания.

Если руководство применяет меры наказания, которые кажутся работнику несправедливыми — он может оспорить взыскание.

Как доказать невиновность и куда жаловаться в случае несправедливости — читайте далее.

Виды дисциплинарных взысканий

Существует три вида дисциплинарных взысканий. По степени ответственности, самым лояльным является замечание.

Оно выносится в тех случаях, когда проступки работника, не нанесли, или нанесли лишь незначительный ущерб предприятию.

Основанием для такой меры наказания, является наличие доказательств о вине работника.

Следующим, по мере ответственности, является выговор. В свою очередь, выговор делится на два типа — просто и строгий. Это зависит от степени виновности сотрудника, от ущерба им причиненного.

В отличии от замечания, которое выдается устно, выговор назначается руководителем организации в составе приказа, в письменной форме. Причиной могут стать действия работника, который повлекли крупный ущерб для организации. Выговор действует 1 месяц.

Если в течении этого периода, к сотруднику был применен выговор повторно, то работодатель вправе прибегнуть к наказанию — увольнению.

Увольнение — это самое строгое дисциплинарное взыскание. Как уже говорилось выше, к нему может превести повторный выговор, во время действия первого. Также, увольнение грозит сотрудникам, которые нарушают свои дисциплинарные обязанности, а также нормы и правила организации.

Какие можно оспорить?

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было наложено несправедливо, безосновательно, он имеет право его оспорить. Сотрудник вправе оспорить любое наказание, независимо от его классификации.

Как обжаловать?

Некоторых сотрудников интересует вопрос — как оспорить назначенное дисциплинарное взыскание? Существует два варианта.

Первый — работник может предоставить объяснительную.

В предоставленном документе, гражданин указывает на доказательства, подтверждающие его невиновность, или же уважительные причины, из-за которых был совершен проступок.

Объяснительная подается в письменном виде, не позднее, чем по прошествии двух суток после ознакомления с приказом о выговоре.

Второй вариант — обратиться в вышестоящие инстанции.

Как доказать невиновность?

Если сотрудник уверен в том, что не совершал проступков, но к нему все равно было применено дисциплинарное взыскание — он имеет право оправдаться. Для этого, работником оформляется документ-объяснительная, в котором перечисляются доказательства его невиновности.

Куда жаловаться?

Если работник не может разрешить сложившуюся ситуацию внутри компании, он должен обратиться с жалобой в одну из следующих организаций:

  • Районный суд;
  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам действует не во всех организациях.

Если сотрудники не удовлетворен решением трудовой инспекции или прокуратуры, следующий шаг — заявление в суд. Однако, он может подать исковое заявление даже при наличии жалобы в перечисленные высшие инстанции.

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление подается в районный суд.

Заявление должно быть составлено правильно, в нем должны быть следующие пункты:

  • Фамилия, имя и отчество работодателя и работника;
  • Контактные данные истца и его представителя;
  • Требования, информация о нарушении прав работника, база доказательств, подтверждающих правоту сотрудника;
  • Список дополнительной документации.

В заявлении указывается, также и наименование районного суда, куда документ подается.

В течении какого срока сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание? Это зависит от тяжести наказания.

По закону, сотруднику дается 3 месяца, чтобы оспорить выговор, со дня ознакомления с приказом от начальства. Однако, при увольнении — этот срок сокращается до месяца.

Незаконное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в месячный срок.

После увольнения

Сотрудников интересует вопрос — можно ли оспорить дисциплинарное взыскание после увольнения? Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок, для возможности оспорить дисциплинарное наказание, составляет 3 месяца. После увольнения, сотруднику дается месяц для оспаривания наказания. Срок начинается с выдачи трудовой книжки.

Информации не достаточно, чтобы помочь с вашим, индивидуальным случаем? Обратитесь к нашему юристу-онлайн. В кратчайшие сроки вам будет предоставлен ответ на интересующий вопрос, а также квалифицированная консультация.

Источник: http://classomsk.com/osporit/kak-obzhalovat-disciplinarnoe-vzyskanie.html

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании.

Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-ob-obzhalovanii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets.html

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Далеко не всегда работники считают дисциплинарные взыскания серьезным поводом для борьбы в целях доказательства неправомерности их наложения.

Однако сегодня все чаще встречаются случаи, когда работники пытаются обжаловать взыскание через суд.

Во-первых, разберемся, кто имеет право налагать взыскание.

Это право имеет работодатель в отношении своих подчиненных, в случае если он считает, что имело место невыполнение служебных обязанностей, неполное их выполнение либо нарушена дисциплина. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в форме выговора, замечания и в самом серьезном случае – увольнения.

Оспаривание – неотъемлемое право сотрудника. Закон указывает, что человек может обратиться для решения данного вопроса в такие специальные органы, как:

  • трудовая инспекция,
  • суд,
  • комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Обратите внимание, что обжаловать дисциплинарное взыскание можно не только в случае, если наложение кажется безосновательным.

Так, его можно оспорить, если нарушены сроки наложения, если сотрудник в это время был нетрудоспособен, что подтверждается документами из лечебного учреждения или если за это же нарушение он уже подвергся дисциплинарному взысканию ранее.

Также закон указывает, что предварительно необходимо получить объяснительную записку от сотрудника. На практике далеко не все обозначенные выше пункты соблюдаются, а значит у работника есть реальная возможность оспорить наложенное на него взыскание.

Конечно, следует учитывать и психологические факторы. Многие работники испытывают состояние стресса, так как практически всегда взысканию предшествует какая-то конфликтная ситуация.

Иногда недобросовестные работодатели специально оказывают психологическое давление на сотрудника, дезорганизуют его и заставляют почувствовать еще более виноватым.

А все для того, чтобы человек не обращался в соответствующие инстанции или упустил драгоценное время.

Следует помнить, что в законе установлен срок, составляющий 3 месяца с момента, как человеку стало известно о взыскании.

Именно в течение 3 месяцев есть реальный шанс защитить свои права.

А вот если сотрудник был уволен, то время для защиты своих прав сокращается еще больше – срок составляет 1 месяц.

Поможет ли комиссия по трудовым спорам?

Ситуация несколько упрощается, если в организации сформирована комиссия, разрешающая трудовые споры.

В таких случаях целесообразно обращаться именно туда, подав письменное заявление с личной подписью и указав сведения о себе, описав причины наложения дисциплинарного взыскания, свои доводы и просьбу об отмене, пересмотре или смягчении.

Практически такой же порядок обжалования предусмотрен, если сотрудник обращается в трудовую инспекцию: необходимо предоставить письменное заявление, указать дату и номер заключения трудового контракта, изложить суть, сослаться на конкретные статьи или пункты статей трудового кодекса РФ, которые подтверждают неправомерность действия работодателя.

В заявлении можно попросить провести комплексную проверку законности вынесенного работодателем решения и попросить комиссию восстановить свои права. И даже больше.

Работник имеет право требовать, в свою очередь, привлечь работодателя к ответственности за неправомерное наложение взыскания.

Трудовая комиссия принимает решение после комплексной проверки.

Дополнительные действия сотрудника

Ситуации бывают разные, некоторые из них весьма запутаны. Даже если вышеуказанные инстанции придут к выводу, что взыскание было наложено правомерно и оставят его в силе, то у работника все равно имеется шанс доказать обратное.

Если полученный ответ сотрудника не удовлетворяет, то можно обратиться в суд. Кстати, обращение в суд первой инстанции возможно без досудебного обжалования, то есть можно миновать комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

При оспаривании дисциплинарного взыскания всегда лучше обращаться к практикующим юристам, специализирующимся именно на трудовом законодательстве.

Источник: http://advokat-larin.ru/trudovye-spory/osparivanie-disciplinarnogo-vzyskaniya

применение и обжалование дисциплинарных взысканий

В каком порядке можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания?

в суд не только увольнения, но и выговора. Основанием для такого вывода является конституционное положение о том, что правосудие в Украине осуществляется исключительно судами, юрисдикция которых распространяется на все правоотношения, возникающие в

том основании, что ее требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.8 постановления №9 Пленума Верховного Суда Украины от 01.

Все про дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу: Обжалование дисциплинарного взыскания образец

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарномвзыскании незаконно примененного к работнику. Обжалование. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Чит на батлу вк

Соответственно, если работнику удастся обжаловать взыскание, он сможет потребовать, чтобы ему выплатили указанные средства. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

Законодательная база Российской Федерации

Дисциплинарное применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

Кодекс Республики Казахстан от N 251-III ЗРК — Трудовой кодекс Республики Казахстан

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

Обжалование действий должностных лиц, оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные, налагаемые на осужденных, — это мера государственного реагирования на нарушение правил внутренненого распорядка исправительных учреждений, установленных уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.

Так, согласно ст. 115 УИК РФ, за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:

г) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения камерного типа, а в исправительных колониях особого режима — в одиночные камеры на срок до шести месяцев;

д) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года;

е) перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в помещения камерного типа на срок до трех месяцев.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Трудовые споры являются одной из самых распространенных категорий гражданских дел, рассматриваемых в российских судах. Чаще всего, иск инициирует работник, которого несправедливо уволили или наказали, не выплатили зарплату или лишили премии.

Срок исчисляется в того дня, когда работника ознакомили с приказом о наказании. Если указанные сроки пропущены, суд может их восстановить по просьбе истца, но только при наличии уважительных причин (длительная болезнь, командировка и т.

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании

Здравствуйте уважаемые юристы компании Алтын Ғасыр, на меня наложили дисциплинарное взыскание за то что я задержалась по пути на работу,так как был сильный гололед и по дороге много дтп. Опоздала я на 15 мин. Как только приехала на работу, я заметила что не только я опоздала, еще человек 10 не вовремя пришли на работу.

После чего, я исполняла порученную мне работу. После обеда ко мне подошел зам.

Перечень дисциплинарных взысканий

Для обычных организаций перечисленные разновидности является единственными, поэтому применение иных видов наказания к сотрудникам (уменьшение, либо лишение премий и т.п.), работодателем является незаконным. При выявлении данных фактов федеральной инспекцией труда, предприятие могут принудить к ответственности, согласно закону.

Источник: http://sckonsalt.ru/primenenie-i-obzhalovanie-disciplinarnyh-vzyskaniy-43847/

Стоит ли инициировать спор

Ст.192 ТК РФ перечисляет меры ответственности, применимые к наемным работникам, то есть дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например:

  • к госслужащим по ст.57 ФЗ №79 может применяться предостережение о неполном соответствии должности;
  • к прокурорам по ст.41.7 ФЗ №2202 – строгий выговор; снижение классного чина; утрата звания.

Крайнюю меру взыскания (увольнение) целесообразно обжаловать в любом случае.

Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

Образец обжалования дисциплинарного взыскания

Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе. Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

Прекращение трудовых отношений по ряду оснований в качестве дисциплинарного взыскания может усложнить трудоустройство в будущем. Поэтому добиваться изменения статьи ТК, согласно которой произведено увольнение, не менее резонно, чем восстановления в должности. В случае успеха изменения будут внесены в трудовую книжку.

Согласно порядку обжалования дисциплинарных взысканий, замечание, выговор и другие взыскания стоит оспаривать в определенных случаях. Тем, кто работает у индивидуального предпринимателя, делать этого не стоит. Жалоба по поводу дисциплинарного взыскания усугубит конфликт и приведет к увольнению. Госслужащим следует принять во внимание:

  • на срок действия взыскания (либо до отмены) сотрудник лишен премии, поскольку одновременное поощрение и взыскание невозможно;
  • некоторые средства дисциплинарного влияния могут существенно повлиять на продвижение по госслужбе.

Основания на оспаривание взыскания

Можно опираться на два вида оснований:

  • материальные – незаконность по сути;
  • процессуальные – нарушения процедуры.

Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

Дисциплинарное взыскание

Прецедентной административной практики по этому поводу нет. Пленум ВС РФ при рассмотрении исков предписал судам:

  • проверять соразмерность проступка и выбранного наказания;
  • при оценке тяжести правонарушения учитывать наличие/отсутствие вредных последствий на производственный процесс или поведение коллектива, а также причинно-следственную связь заявленного работодателем последствия с действиями сотрудника;
  • устанавливать наличие умысла;
  • оценивать обстоятельства совершения действия, например, поведение коллег, попытка предостеречь от аварии;
  • связь с трудовыми обязанностями: нельзя привлечь к ответственности сотрудника за отказ выполнять работу, не предписанную должностной инструкцией;
  • учитывать срок работы, наличие взысканий/поощрений, отношение к труду, личные качества, а при определенных обстоятельствах – даже состояние здоровья.

Процессуальным считается нарушение любого из предписаний ст.193 ТК.

До вынесения решения руководитель обязан затребовать у провинившегося объяснение. На его написание отводится срок в 2 дня. При отсутствии объяснения составляется акт.

За одно нарушение полагается одно взыскание. Наказание возможно в срок:

  • до месяца с момента разоблачения (период больничного, отпуска не учитывается);
  • до полугода от дня совершения;
  • до 2 лет – если проступок обнаружен вследствие ревизии или аудита.

Нарушитель должен быть под роспись ознакомлен с приказом о взыскании в срок не более 3 дней. При отказе от подписи составляется акт.

Органы для обжалования

Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.

При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.

Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать. Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок. В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.

Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

Действенным способом оспаривания дисциплинарного взыскания является обращение в вышестоящий орган. Доступен он только определенным категориям работников, например, таможенникам, пожарникам, транспортникам, милиционерам. Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.

В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.

Случается, что работодатель идет на крайние меры: подделывает подпись сотрудника под приказом об увольнении либо принуждает сотрудников составить акт о прочтении их коллеге приказа вслух. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

Главный орган, уполномоченный контролировать законность дисциплинарных взысканий, – суд. Важно учесть, что:

  • досудебное обжалование необязательно;
  • истец-сотрудник освобожден от уплаты госпошлины.

Форма и сроки

Обязательный к применению образец заявления в какой-либо административный орган не установлен. Стоит придерживаться общих правил деловой переписки:

  • указать адресата и заявителя;
  • изложить обстоятельства;
  • в обоснование своей правоты сослаться на нормативные предписания;
  • указать требования;
  • датировать документ и подписаться.

Образец судебного иска также не установлен, однако все общепринятые реквизиты, оговоренные ст.119 ГПК, должны присутствовать. Стоит помнить, что судья – это арбитр, а не следователь. Истец обязан доказать обстоятельства, о которых заявляет.

Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии.

В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в различные органы

Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен ст. Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен.

Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально.

Удивительно, но факт! Сроки обжалования Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца ст.

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Исковое заявление должно содержать ст. Взыскание автоматически снимается через год после вынесения. О сроках действия наказания читайте здесь. Срок оспаривания по ТК РФ Существует конкретный порядок действий, чтобы обжаловать дисциплинарное наказание.