Права беременных на работе и вопрос увольнения

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона

от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» категориям, в частности, это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

К сведению:Законом N 255-ФЗ предусмотрена возможность получения пособия по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). При этом, как следует из ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам являются различными видами страхового обеспечения.

Содержание

Основные права

Законодательство защищает права беременных женщин. Ознакомление с ними поможет в случае конфликта с руководством, его неправомочных действиях. Основные:

  1. Беременность не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Если это произошло, вам должны предоставить письменный ответ с указанием причин, по которым вас не приняли. Ваше состояние не дает преимуществ перед другими кандидатами. Если напишут, что у них выше квалификация, больше опыт работы, то оспорить решение будет невозможно.
  2. После приема на работу вам не могут устанавливать испытательный срок.
  3. Увольнение беременных не разрешается, за исключением случаев ликвидации организации, выкидыша или добровольного аборта. Справку о беременности необходимо предоставлять на работу раз в три месяца.
  4. Если при трудоустройстве на постоянное место был заключен срочный договор, время которого истекло во время беременности, у вас есть возможность его продлить. Отказать в этом не имеют права. Увольнение допускается только после достижения ребенком 4-х месячного возраста. Руководство должно предложить имеющиеся вакансии, если сотрудница от них отказывается, ее увольняют.
  5. Направить в командировку могут только с вашего письменного согласия. Это правило распространяется на работу в праздники, выходные, ночное время суток с 22.00 до 06.00, сверхурочные работы.
  6. За женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее рабочее место, даже в случае временного перевода на другую вакансию с легкими условиями труда.

Дополнительные права

Установленная норма выработки или часов может снижаться при наличии медицинского заключения. Если работать беременной женщине в прежних условиях тяжело, то ее могут перевести на легкий труд. После перевода за ней сохраняется прежняя заработная плата, доплаты и льготы. В законе предусмотрены виды ограничений на трудовую деятельность для женщин в положении:

  • поднятие тяжестей свыше 5 кг;
  • работа, связанная с длительным хождением, постоянными наклонами;
  • вредные участки производства, где невозможно избежать прямого контакта с вредными, ядовитыми веществами, их парами;
  • работа на конвейерных линиях;
  • обязанности, связанные с длительными поездками.

Есть всю работу полностью или часть своих служебных обязанностей выполнять трудно, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить документ. Его предоставляют руководителю вместе с заявлением с просьбой перевести на легкий труд. Беременным необходимо периодически посещать врача, проходить осмотры. Рабочее время, которое проведено в поликлинике, должно полностью оплачиваться. Необходимо только принести медицинскую справку, подтверждающую, что отсутствие на работе было связано с посещением врача. В ваших интересах предупредить руководство о предстоящем отсутствии.

Выполнение возложенных обязанностей в условиях сокращенной нормы часов не влияет на продолжительность оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, рабочий стаж учитывается в полном размере. Если женщина согласилась работать в ночные часы, ее должны ознакомить с правом на отказ от этого в письменном виде.

Первый отпуск возможен после полугода работы. Беременная сотрудница может пойти в него раньше установленного срока. Он предоставляется перед отпуском по беременности или после рождения ребенка. Отозвать ее из отпуска или заменить его денежной компенсацией закон запрещает.

На время поиска места с подходящими условиями женщина освобождается от прежних обязанностей, с сохранением средней зарплаты за весь срок. Если в организации нет возможности предоставить вакансию, исключающую влияние вредных производственных условий, сотрудницу полностью освобождают от работы, продолжая выплачивать заработную плату. Максимальное наказание для сотрудницы в положении, прогуливающей работу, – неоплата этих дней.

Особые условия труда:

  • в течение рабочей смены нельзя более трех часов подряд работать за компьютером;
  • условия освещенности, влажности, температурный режим должны соответствовать санитарным нормам.

Самозащита прав

Нарушение прав в отдельных случаях связано с некомпетентностью руководителя. Не все они хорошо знают о правах беременных на работе по трудовому кодексу. Если в заявлении о предоставлении возможности использования установленных льгот указать конкретные статьи, то проблем станет меньше. Руководству придется идти вам навстречу, чтобы избежать разбирательств с комиссией по трудовым спорам или выяснением отношений в судебном порядке.

Существует специальный государственный орган, призванный отстаивать интересы работающих граждан – инспекция по охране труда. Если не удается решить вопрос с начальством, необходимо сначала обратиться к ним с заявлением. В нем описывается суть претензий, к письму прилагается справка о беременности. Иногда бывает достаточно позвонить и рассказать сотрудникам о нарушении прав. Вы получите юридическую консультацию, а вашему начальнику придется объясняться по телефону.

В компетенцию инспекции входит проведение проверок, если факты нарушения законодательства документально подтверждаются, на организацию накладываются штрафные санкции. Можно также обратиться с письменной жалобой в органы прокуратуру или прийти лично в часы, установленные для приема граждан.

Если обращения не дали положительных результатов, можно обратиться за консультацией к юристу. Не работники могут правильно интерпретировать нормы закона, возможно, что ваши требования к руководителю не имеют законного основания. Специалист оценит ситуацию, в случае необходимости составит грамотный иск для подачи в суд. Это последняя инстанция, в которой можно добиваться восстановления нарушенных прав.

В каких случаях могут уволить

Если женщина устроилась на работу по договору, заключенному на период временного отсутствия постоянного сотрудника, то после истечения его срока допускается ее увольнение. Работодатель с письменного согласия беременной женщины может перевести ее на другую вакантную должность, имеющуюся в данной местности. Эта работа может быть нижеоплачиваемой, но выполнять ее можно с учетом состояния ее здоровья. На работу вахтовым способом беременных не принимают.

Прием на работу может с оформлением договора:

  • подряда;
  • на оказание услуг;
  • авторского.

В отличие от трудового договора все иные документы не являются основанием для возникновения трудовых отношений. Они ставят иную цель – достижение оговоренного результата. Их заключение не является основанием для возможности использования гарантий, прав, компенсаций, предусмотренных ТК.

Для руководителей новость о беременности сотрудницы не является приятной. Они понимают, что придется не только создавать ей особые условия, но и вскоре искать замену. Поэтому нередки случаи, когда беременных женщин стараются выжить с работы. В законодательстве предусмотрены меры по их защите, необходимо хорошо знать свои права, чтобы остаться на своем месте.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя  их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины. 

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:

  • Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
  • Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно,  в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
  • Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

 В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.

При увольнении беременной по личной инициативе:

  • Подача заявления в отдел кадра за две недели до ухода.
  • Подготовка приказа о расторжении договора по п.3 ст.77 ТК РФ.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

  • Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
  • Подготовка приказа.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
  • Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.

В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.

Так, работник вправе получить следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справку о размере зарплаты;
  • характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Суд вправе обязать работодателя:

  • восстановить сотрудницу на рабочем месте;
  • оплатить все вынужденные прогулы;
  • оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

При обращение в вышеуказанные органы необходимо иметь документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Кроме того, можно потребовать выплатить моральную компенсацию, если сложившаяся ситуация привела к моральным страданиям.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010

 Апелляционное определение от 18.04.2013

Апелляционное определение от 20.09.2012

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец дополнительного соглашения к трудовому договоруобразец дополнительного соглашения к трудовому договору вы найдете в нашей статье.

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного? Узнайте тут.

Вопросы

У большинства беременных женщин часто возникают вопросы касательно возможных причин увольнения, а также получения всевозможных компенсаций.

Разберем наиболее частые вопросы и разъясним подобные ситуации.

Я узнала, что беременна, когда уволилась. Как быть?

Если вы узнали, что беременны после увольнения по личной инициативе, не стоит расстраиваться. Закон в данном случае на стороне женщин. Отдел кадров не может отказать в трудоустройстве беременной женщине. Однако, если срок еще не большой, можно не сразу сообщать об этом работодателю.

Если же найти работу не получилось, можно обратиться на биржу труда и получать пособие как безработной. Стоит отметить, что в этом случае вы не сможете претендовать на получение пособия по беременности и родам.

Я попала под сокращение, но никто не знает, что я беременна. Как мне лучше поступить?

Сокращение штата подразумевает под собой исключение из штатного расписания определенное количество должностей. При сокращении штата беременную сотрудницу должны так же, как и других коллег, предупредить об этом за два месяца, но нужно помнить- увольнять беременных нельзя.

Если же работодатель не знал, что женщина в положении, и она об этом не сказала, ее можно уволить. При этом сотрудница через суд сможет восстановиться на работе, о чем говорят решения из судебной практики.

Но лучше руководство все же поставить в известность. 

В такой ситуации работодатель должен предложить другую должность, на которой женщина сможет работать не во вред своему здоровью. 

Поэтому лучше в таком случае согласиться на предложение, нежели отказаться от дополнительных средств существования, связанных с беременностью.

Уволилась сама перед декретом. Что теперь мне делать?

Увольняться до декрета не очень хороший пример. Таким решением вы сами себя ограждаете от получения пособий. Кроме того, находясь в декретном отпуске, женщине продолжает идти трудовой стаж.

В таком случае, на лицо много минусов — как в денежном эквиваленте, так и социальном.

Однако в любом случае после постановки на учет в органах социальной защиты вам будут платить:

  • пособие по безработице;
  • единоразовую выплату при рождении ребенка.

Подводя итоги, стоит сказать, что работодатель строго ограничен законом в действиях при увольнении беременных. Именно поэтому руководители не очень желают принимать на работу молодых женщин, которые вскоре могут уйти в декрет.

Как видим, закон четко определяет, при каких обстоятельствах можно уволить женщину в положении. Однако нужно помнить, что беременность – состояние временное, и если она хочет сохранить в дальнейшем работу, нужно не злоупотреблять своим положением.

Увольнение

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется беременная, не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Увольнение – расторжение трудового соглашения между работодателем и его подчиненным. Но уволить человека могут только, если есть соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

Обязательно должна соблюдаться процедура увольнения. Работодатель издает приказ, в котором указывает день, когда договор будет расторгнут.

С приказом сотрудника знакомят под расписку. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся выплаты и документы.

Работник получит зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные, выходное пособие и т. д. на руки человеку выдают заполненную трудовую книжку.

Виды расторжения трудовых отношений

Виды прекращения трудовых отношений:

При действии одной из сторон или третьих лиц, что вправе уволить (Судебный орган или военкомат), если они становятся инициаторами
При событиях Если сотрудник умирает, истекает срок действия соглашения, закончены работы, оговоренные в договоре

Обстоятельства, при которых увольнение будет правомерным:

  • в законодательных актах прописано соответствующее основание;
  • выполнен порядок расторжения соглашения;
  • составлен приказ об увольнении.

Работника могут уволить:

  • по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК;
  • если истекает срок действия соглашения (по ст. 79 ТК), но если трудовые отношения не продолжаются;
  • по желанию сотрудника (по ст. 80 ТК);
  • при проявлении инициативы прекращения трудовых отношений работодателем (ст. 71, 81);
  • если сотрудника переводят к иному работодателю или на одну из выборных должностей;
  • если сменился собственник имущества фирмы, и сотрудник не желает продолжать работать;
  • если сменились условия работы и сотрудник с ними не согласен;
  • если лицо отказывается от работы, которая ему предлагается по состоянию здоровья, или у работодателя нет необходимой должности;
  • если лицо отказывается перевестись в иную местность вместе с компанией (ст. 72.1 ТК);
  • если соглашение составлялось с нарушением норм;
  • если предприятие ликвидируется;
  • если возникли обстоятельства, что не зависят от воли работника и работодателя.

Нормативное регулирование

Все вопросы относительно процедуры увольнения рассмотрены в Трудовом кодексе. Следует искать информацию относительно увольнения беременных в гл. 41 ТК.

Основное положение, которое защищает права беременных — ст. 261 ТК. В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные женщины являются уязвимой категорией трудящихся. Поэтому российское законодательство обеспечивает сохранность их прав, а также гарантирует им некоторые льготы и привилегии. В Трудовом кодексе обозначены следующие положения, касающиеся данного вопроса:

  • По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени;
  • При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда;
  • При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется;
  • Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом;
  • Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства;
  • Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Какие права на работе у беременной женщины?

Чтобы узнать какими правами обладают беременные на работе требуется обратиться к нормам Трудового кодекса. По закону девушка имеет следующие привилегии:

  • Оплата отпуска по беременности и родам производится без учета длительности стажа службы;
  • Место труда будет сохраняться в течение всего декретного отпуска;
  • При расчете стажа службы в учет берется время по уходу за ребенком;
  • Аннулировать трудовое соглашение с работницей в положении запрещено. Исключения составляют некоторые случаи;
  • Уволить сотрудницу невозможно даже если она нарушает правила внутреннего трудового регламента;
  • Если женщина осуществляет трудовую деятельность по контракту, то она вправе рассчитывать на его продление до ухода в декрет;
  • Проходящую стажировку сотрудницу нельзя уволить;
  • Наниматель обязан отпускать трудящуюся на медицинское обследование и оплачивать это время;
  • Работницы в положении освобождаются от сверхурочных часов труда.

Главной обязанностью беременной женщины на работе является своевременное уведомление работодателя о своем положении. Подтвердить данный факт надлежит посредством предоставления заверения врача.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Для всех беременных работниц является актуальным вопрос о продолжении их трудовой активности. Нередко бывает, что недобросовестные руководители стремятся избавиться от сотрудниц в положении. Однако подобный процесс противоречит законодательным нормам. В ТК РФ присутствуют некоторые правила, освещающие данный вопрос.

  • Наниматель не вправе увольнять беременную женщину по личной инициативе. Покинуть место службы сотрудница может только по собственному желанию;
  • Даже если работница будет нарушать правила внутреннего устава лишить ее места труда нельзя. В подобных ситуациях наказать ее можно отобрав премию или посредством выговора;
  • Единственным законным способом увольнения является прекращение функционирования предприятия;
  • В случае трудоустройства женщины по контракту она располагает возможностью его продления, поэтому уволить такую работницу нельзя. Аннулировать договор возможно только после рождения ребенка.
  • Также для многих представительниц слабого пола является актуальным вопрос о том имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
  • При сокращении аппарата сотрудников наниматель имеет право лишить работы любого трудящегося. Исключительным случаем является сотрудница в положении.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

По закону беременная женщина располагает значительным перечнем прав и льгот. Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

  • Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав;
  • При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся;
  • Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения;
  • При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

Что говорит наше законодательство по этому поводу?

  • Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?
  • На какие выплаты она может рассчитывать?
  • Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Ответ кадровика

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:

В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

beremennay_rab_mesto-2Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности. В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности.

Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам (если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами), так и без выплаты такого пособия (если женщина не обращалась к работодателю за выплатой). При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника. Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается.

В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника. При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника.

Насчет предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы не правильно понимаете

Регулируя свои отношения с временным работником, работодатель должен знать, что до момента выхода основного работника (или до момента прекращения трудового договора по иным основаниям), временный работник имеет право получать все положенные ему выплаты: заработную плату за выполненную работу, единовременное пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие, предусмотренные законом.

Толкование понятий в настоящем ответе

  • beremennay_rab_mesto-3Другая работа – как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предлагать беременной только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Основной работник – работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 Трудового кодекса РФ).
  • Временный работник – работник, принятый на время исполнения обязанностей основного работника.

Нормативно-правовое обоснование ответа: Системное толкование статей 59, 77, 79, и 261 Трудового кодекса РФ, статей 10, 13 и 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Увольнение беременной женщины – когда и почему?

Увольнение беременной — это очень острая проблема, которая часто становится предметом судебных споров. Рассмотрим в данной статье, какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия.

Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению.

Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За нарушение данных правил работодатель будет нести юридическую ответственность.

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

За прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача.

В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно.

При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли.

Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_beremennoj_zhenwiny_kogda_i_pochemu/

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы – летидор

«Летидор» выясняет у эксперта, при каких обстоятельствах компания может уволить будущую маму и о чем ей следует помнить в таких ситуациях.

Об увольнениях во время беременности рассказывает Лариса Науменко, заместитель директора ООО «Центр правового обслуживания».

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения.

Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.

Когда увольнение зависит от инициативы работодателя

Увольнение будущей мамы по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в двух случаях:

• при ликвидации предприятия;

• при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например, на женщин:

• руководителей организаций,

• спортсменок,

• тренеров,

• женщин, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Где нужно проявить бдительность

При увольнении по вышеперечисленным основаниям беременной сотруднице стоит быть внимательнее, так как недобросовестные работодатели часто под видом ликвидации в действительности осуществляют реорганизацию или смену наименования компании.

И, конечно же, в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП работодатель должен соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора и выплатить увольняемой женщине все причитающиеся ей выходные пособия.

Когда увольнение зависит от возможностей работодателя

Также часто встречаются случаи, когда в период беременности заканчивается действие срочного трудового договора.

Но и здесь есть одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если он заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Когда увольнение зависит от решения беременной работницы

Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.

1 ст. 77 ТК РФ).

Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

Разберемся, о каких новых условиях договора здесь идет речь.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить условия договора можно только по соглашению сторон — будущей мамы и работодателя. Однако есть исключения, предусмотренные трудовым законодательством, когда работодатель может поменять условия договора без согласия работника.

Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

Где нужно проявить бдительность

На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

Увольнение беременной женщины возможно и в случае ее отказа от работы в связи с:

• сменой собственника имущества организации,

• изменением подведомственности (подчиненности) организации,

• реорганизацией,

• изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

• а также отказом от работы в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Когда увольнение зависит от обстоятельств без воли сторон

Трудовое законодательство допускает увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не подчиняются воли сторон.

Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон. Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

Источник: https://letidor.ru/pravo/a1-v-kakih-sluchayah-beremennuyu-zhenschinu-mogut-uvolit-s-raboty-13478.shtml

Как уволить беременную

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать.

Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными.

Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.

Положения закона

Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству.

А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным.

Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам.

Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.

Заявление беременной о продлении срочного трудового договора здесь.

Пример заявления беременной о продлении срочного трудового договора тут.

Окончание трудовой договоренности

Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной.

Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается.

Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:

  1. Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
  2. Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Скачайте у нас на сайте:

Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ).

Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами.

Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку» на практике. Главное — предупредить женщину за два месяца до этого процесса.

Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия у нас.

Пример приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на сайте.

По собственному желанию

Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении».

Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию.

Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.

На нашем сайте доступны:

По соглашению сторон

С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.

Образец приказа на расчет по соглашению сторон тут.

Беременные женщины – особый вид трудящихся. Поэтому законодательство РФ максимально защищает их права, особенно в условиях, связанных с прекращением трудовых отношений.

Резюмируя все вышесказанное, делаем вывод, что самое простое и реальное основание для увольнения беременной – это ее желание, а также случаи, не связанные с инициативой руководителя организации.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-uvolit-beremennuyu