Психологическое тестирование при приеме на работу

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении. (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Содержание

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий. Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

  • Тест на характер — (программный вариант)
  • Тест на темперамент — (программный вариант)
  • Тест на внимательность (переключение внимания)
  • Тест на память и внимание
  • Тест на талант онлайн

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

  • Вербальный тест онлайн

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
  • Аналитический склад ума
Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

  • Числовой тест
  • SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

  • Тест на стрессоустойчивость онлайн
  • Тест на эмоциональное выгорание
  • Тест на нервно-психическую устойчивость
  • Тест на стресс

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

  • Тест на грамотность по русскому языку
  • Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
  • Тест на IQ онлайн
  • (с программной обработкой результатов)

  • Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)
  • Тест на интеллект
  • Тест на уровень IQ (айкью)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

  • Тест на творческие способности
  • Тест на креативность
  • Тест на организаторские способности
  • Тест на предпринимательские способности
  • Тест на творческий потенциал
  • Тест на общую эрудицию

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Пройти тест на стрессоустойчивость онлайн и бесплатно

Данный уникальный тест на стрессоустойчивость покажет вам, кроме уровня социальной адаптивности, ощущаете ли вы важность своего существования, самодостаточны ли вы и способны ли быть хозяином своей жизни и судьбы, а также открыты ли вы к новизне и изменениям, не ощущаете ли вы их угрозой или наоборот — как возможность развития.

Кстати, на некоторых предприятиях при устройстве на работу соискателей тестируют на стрессоустойчивость, но зачастую их тесты вовсе не бумажные — часто провоцируют реальную стрессовую ситуацию…, например, ни с того ни с сего, выплескивают стакан воды в лицо…и смотрят на вашу реакцию…

Вопросы психологического теста на стрессоустойчивость

Отвечая на вопросы бесплатного психологического онлайн теста на стрессоустойчивость будьте честны сами с собой, долго не думайте, не ищите правильные ответы — их здесь нет, у каждого свой уровень адаптивности к стрессовым ситуациям, который, кстати, можно повысить с помощью тренингов.

1. Насколько часто неожиданные неприятности выводят вас из равновесия?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

2. Насколько часто вам кажется, что самые важные вещи в вашей жизни выходят из под вашего контроля?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

3. Как часто вы чувствуете себя «нервозным», подавленным?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

4. Как часто вы чувствуете уверенность в своей способности справиться со своими личными проблемами?

Очень часто

Довольно часто

Почти никогда

5. Насколько часто вам кажется, что все идет именно так, как вы хотите?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

6. Как часто вы в силах контролировать раздражение?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

7. Насколько часто у вас возникает чувство, что вам не справиться с тем, что от вас требуют?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

8. Часто ли вы чувствуете, что вам сопутствует успех?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

9. Как часто вы злитесь по поводу вещей, которые вы не можете контролировать?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

10. Часто ли вы думаете, что накопилось столько трудностей, что их невозможно преодолеть?

Почти никогда

Довольно часто

Очень часто

Помощь психолога онлайн по избавлению от стресса и тренингу по поднятию уровня стрессоустойчивости

Проходите другие психологические тесты

Тест на стресс

Поведение в стрессовых ситуациях — тест

Тест на стрессовое расстройство

Читайте полезные психологические статьи в журнале психолога-психоаналитика, с советами и рекомендациями

Причины стресса у женщин и мужчин

Как быстро снять стресс

Психотренинг для снятия стресса

Зачем нужны тесты при приёме на работу?

Тестирование кандидата на должность является важным, но не единственным источником информации для принятия руководством решения о приеме на работу. Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью.

После тестирования прошедших его кандидатов ожидает собеседование, не прошедших — чаще всего, отказ.

На долю самого тестирования приходится около 30% информации для принятия решения о выборе сотрудника.

Тестирование проводится с целью:

  • объективной оценки, не зависящей от настроения и симпатий менеджера по персоналу;
  • выбора кандидата с наиболее подходящими личностными характеристиками из числа нескольких соискателей с формально равными анкетными данными;
  • подбора сотрудников, наиболее подходящих для работы в данном коллективе;
  • отсеивания психически неполноценных людей, после приема на работу которых могут возникнуть дополнительные проблемы с их увольнением;
  • предварительного отсеивания явно непригодных соискателей при большом количестве претендентов.

Понимание цели тестирования на ту или иную должность является залогом его успешного проведения. Многие крупные компании основной целью тестирования ставят проверку лидерских качеств кандидата, его целеустремленности, стремления к карьерному росту, умения принимать решения и принимать ответственность в трудных ситуациях. Иногда цель тестирования свершено противоположная – выбрать исполнительного сотрудника, умеющего прекрасно работать в команде и не претендующего на лидерские позиции.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Как правило, работодателя мало интересуют личные характеристики соискателя. Ему нужно знать, каким набором качеств обладает тот или иной кандидат.

Посредством тестов выявляются следующие показатели:

  • лидерские качества и способность управлять коллективом;
  • умение приспособиться изменениям и управлять ними;
  • управляемость и способность к обучению;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность к компании;
  • стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации;
  • способность к рутинной работе;
  • отношение к регулярному контролю со стороны руководства;
  • восприимчивость к большому объему информации, её анализ;
  • мотивация кандидата и демотивирующие его факторы;
  • креативность;
  • отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.

Можно ли вносить исправления в больничный листБольничный лист является документом строгой отчётности. Читайте, кому и как разрешено вносить исправления в больничный лист.

Задумали открыть своё агентство по подбору персонала? Смотрите, что для этого нужно.

Категории тестов

Кандидатам, претендующим на получение вакантной должности, может предлагаться выполнить один или несколько тестов, характеризующих их способности с разных сторон.

К стандартным относятся тесты на проверку:

  • профессиональных знаний;
  • общего уровня интеллекта (логические);
  • специальных способностей;
  • мотивации и личностных особенностей (психологические тесты);
  • внимания и памяти;
  • межличностных отношений;
  • креативности мышления.

Некоторые руководители особое внимание уделяют проверкам на честность, в том числе на полиграфе, но такое тестирование пока не получило широкого применения из-за нехватки специалистов.

Логические (интеллектуальные)

Выяснение общего уровня интеллекта с помощью тестов IQ происходит с помощью выполнения заданий:

  1. словесных,
  2. числовых,
  3. пространственных.

Большинство IQ-тестов составлены английским психологом Г. Айзенаком и включают в себя работу со словесными описаниями, геометрическими фигурами и  математическими тестами,  проверяющими тестируемого не столько на уровень образования, сколько на логику и скорость принятия решений.

Среди заданий в тестах Г. Айзенка можно встретить такие:

  • найти 4-буквенное слово, которое являлось бы концом слова, начинающегося на «апо» и началом слова, оканчивающегося на «Б» (ответ: «стол»);
  • вставить пропущенное в ряду число:  143 (56) 255   218 (..) 114 (ответ: 52 –половина разности крайних чисел).

Можно найти в Интернете различные варианты IQ-тестов  и пройти их на компьютере в режиме онлайн, чтобы понять общий принцип тестирования и оценить свои возможности.

Проверяют на логику и простейшие тесты Р. Амтхауэра. В них даются простые словесные ряды, в которых нужно выбрать одно слово, характеризующее наличие или отсутствие какого-нибудь признака. Примером может послужить ряд слов: ураган, землетрясение, град, гроза,  туман. Из них нужно выбрать слово, не имеющее отношения к погоде.

Интеллектуальные тесты могут носить не только общий, но и более узкий характер в зависимости от конкретных требований работодателя. Например, на должность финансового директора может претендовать человек, способный анализировать  большие объемы данных, а на место дизайнера – сотрудник с нестандартным пространственным мышлением.

Психологические (личностные)

Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации. К категории психологических относятся и мотивационные тесты, позволяющие выявить, чего ждет претендент от новой должности и от жизни в целом.

Личностная сфера человека исследуется с помощью проективных тестов:

  • цветового теста Люшера;
  • теста Рошхара;
  • теста Маркерта (о настроении);
  • теста Розенцвейга (на фрустрационные реакции).

Помимо проективных тестов применяются личностные опросники:

  • Майерса и Бриггса (индикатор типов);
  • соционический ДВ-Тест;
  • Кэттелла (16 PF-опросник) и др.

Обычно опросники содержат три варианта ответов типа: «да, нет, не уверен». Например, из этих вариантов нужно выбрать ответ на вопрос: я превосхожу других людей по ряду качеств? На такие вопросы сложно отвечать, но еще сложнее правильно трактовать ответы.

Психологические тесты при подборе персонала, несомненно, важны, но для интерпретации их результатов нужно приглашать психолога или даже психиатра.

Технические

В число тестов специальных, в том числе творческих, способностей  входят технические тесты, направленные на выявление:

  • инженерного мышления;
  • технических знаний и опыта.

Такие качества необходимы для работы с механизмами, сложным оборудованием, чертежами и схемами.

Технические (инженерные) испытания кандидатов проводятся по тестам:

  • Беннета (на техническое понимание);
  • Якиманской, Зархина и Кадаяса (на пространственное мышление).

Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Они направлены на выявление понимания общих технических принципов. Иногда опросником  Беннета дополняют IQ-тестирование. За 25 минут нужно решить 70 технических задач, каждая из которых имеет три варианта ответов. Например, одна из картинок касается направления движения одной шестеренок из трех, если известно направление движения первой шестеренки.

Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями.

Шкала лжи

Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Попытки вместо правдивого ответа дать тот, который кажется социально приемлемым и желательным с точки зрения руководителя,  заканчиваются плачевно для соискателя, так как в любой тест закладываются специальные вопросы или «шкала лжи», обнаруживающая такую попытку.

Проверочные вопросы специально разбросаны по всему опроснику. В случае превышения определенных показателей шкалы лжи  на такого человека тест однозначно указывает только как на скрытного, способного ко лжи человека, не принимая во внимание остальные его качества, так как все его ответы не заслуживают доверия. Ему, скорее всего, будет отказано в приеме на работу.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Профессиональное тестирование осуществляется чаще всего на компьютере в режиме онлайн с учетом времени. Обычно он является первым отсеивающим тестом в ряду комплекса испытаний. К числу профессиональных относятся тесты, которые применяются при выборе кандидата на должность, требующую специальных знаний и особенных свойств личности.

Бухгалтера

Для тестирования на должность бухгалтера проверяется умение легко оперировать цифрами, знания форм отчетности и основ бухгалтерского учета.

Например, им задаются такие вопросы:

  • на какое число следует умножить исходное, чтобы результат превысил его на 10%;
  • на какое число следует умножить исходное, чтобы результат был меньше его на 10%;
  • являются ли обязательными реквизитами место и дата составления документа;
  • какие первичные документы оформляются в том или ином случае и так далее.

Помимо знания бухгалтерского учета проверяются знания в области налогообложения, аналитические способности и уровень критического мышления.

В МВД и ФСБ

О тестирование при приеме в органы МВД и ФСБ можно узнать только со слов тех, кто его прошел либо не прошел, так как официально такие тесты нигде не публикуются. По рассказам проходивших тесты проверка отнимает целый день.

При этом выявляются:

  • особенности характера;
  • смекалка;
  • интеллект;
  • память;
  • приоритеты в жизни;
  • склонность ко лжи.

Претендующих на работу в ФСБ и на некоторые должности в МВД ожидает проверка на полиграфе и тест IQ. Практически всем предстоит тест Люшера (цветовая диагностика стрессоустойчивости, коммуникативных способностей и психологической активности).

Часто кандидат проверяется психологическим тестом MMPI, состоящим из четырехсот утверждений, которые испытуемый примеряет на себя. Некоторые источники указывают на «кота» как на тест, принятый в силовых структурах и армии.

КОТ (краткий отборочный тест) проверяет:

  • способность к анализу и синтезу;
  • гибкость мышления;
  • скорость восприятия материала;
  • точность восприятия;
  • грамотность;
  • умение выбрать оптимальную стратегию.

В тесте сего 50 заданий, которые должны быть решены за 15 минут.

На госслужбу

При приеме на государственную службу кандидатам предлагается тесты из двух различных сфер:

  • психологические многофакторные тесты (например, MMPI II, Кетелла);
  • специализированные психологические тесты (Лери, Спилберга-Ханина, EPQ Айзенака).

Помимо психологических тестов могут проверяться знания нормативных документов.

Например, Конституции и законодательства из той области, к которой относится должность, на которую претендует кандидат.

Программистам

Тесты для системных администраторов и программистов при приеме на работу носят общий характер и проверяют личные качества претендента, его профессиональный опыт, способность работать в реальном секторе экономики.Один из таких тестов насчитывает 27 вопросов.

И все же тестирование профессиональных знаний программистов является делом сложным и не всегда посильным для кадровых работников.

Самым популярным является шуточный тест «Жираф», хотя за шутливыми ответами и вопросами кроется выявление таких важных характеристик как:

  • склонность к поиску простых решений;
  • умение учитывать последствия действий;
  • память;
  • способность учиться на своих ошибках.

Тест «Жираф» состоит всего из 4 вопросов:

  1. Как в холодильник засунуть жирафа (открыть, засунуть, закрыть).
  2. Как в холодильник засунуть слона (открыть, вынуть жирафа, засунуть слона, закрыть).
  3. На собрание ко льву пришли все звери кроме одного. Кто он? (слон, потому что он в холодильнике).
  4. Как пересечь реку, кишащую крокодилами? (вплавь, крокодилы-то у льва на собрании).

В каждой шутке … Программисты всегда требуют особого подхода и претендуют на нестандартные решения.

В стране восходящего солнца всерьез применяется японский тест для айтишников, который похож на русскую детскую задачку про волка, козу и капусту. На решение задания японским специалистам дается 15 минут.

На знание английского языка

Иногда при поступлении на работу в иностранную компанию или российскую, сотрудничающую с западными партнерами, требуется объективная оценка знаний английского языка. Для этого кандидату придется сдать либо достаточно простой онлайнтест, либо, при желании занять более серьезную должность, международный экзамен.

Это будет профессиональное платное всестороннее тестирование в одном из ВУЗов. Тип тестирования зависит от пожелания работодателя.

Измерение уровня знаний осуществляется по шкале CEFR. Не исключено, что для получения сертификата претенденту придется посетить некоторое количество занятий. Прохождение международного тестирования  стоит от 150 долларов.

Тест состоит их 4-5 частей и нацелен на проверку практических навыков. Среди самых популярных языковых испытаний:

  • TOEFL,
  • IELTS,
  • CPE,
  • FCE,
  • KET,
  • PET,
  • CAE.

Иногда помимо общих знаний могут проверяться узкие знания языка из определенной области.

Как использовать результат тестирования на собеседовании?

Степень доверия

Для трактовки результатов тестов лучше прибегать к помощи профессиональных психологов. В таком случае надежность полученных данных составляет от двадцати до семидесяти процентов в зависимости от квалификации психолога.

Считается, что результаты тем надежнее, чем большее количество тестов прошел кандидат на должность, поэтому соискателям предлагается целая серия тестов.

Персональная оценка

Тестирование не может являться главным при принятии решения о приеме на работу, а результаты тестов должны получить персональную оценку руководителя, так как только он знает обстановку в коллективе и может точно охарактеризовать необходимые качества специалиста.

По результатам исследований Фидлера, наибольших результатов при требуемом авторитарном стиле управления достигают менеджеры со скромными способностями и невысоким интеллектом, а для менеджера, от которого требуется демократичный стиль руководства, необходим высокий интеллект и творческие способности.

Кроме того, персональная оценка важна еще и для установления контакта руководителя и подчинённого. Ведь может выйти так, что претендент с отличными результатами тестирования может просто оказаться человеком, с которым руководителю не захочется тесно общаться.

Видео об ошибках на тестировании

Недостатки и преимущества

К явным преимуществам процедуры тестирования относятся:

  • единообразие проведения тестов и возможность сравнения ответов с нормативными образцами;
  • единообразие и объективность оценки;
  • возможность быстрого предварительного отбора при большом количестве претендентов.

К недостаткам тестирования относится сложность их интерпретации для кадровой службы. Отмечают профессионалы также не всегда высокое качество перевода западных тестов на русский язык и их слабая адаптация к российской ментальности. На ум сразу приходит шутка: «Что русскому хорошо, то немцу – смерть!».

Правомерны ли тесты?

Законодательно работодатель имеет полное право проводить тестирование. Кто не желает – вправе отказаться. Но вот шансы у таких кандидатов на получение должности резко снижаются.Но результаты такого тестирования не может стать причиной отказа соискателю. Поэтому работодатель должен как-то иначе обосновать: были более подходящие кандидатуры, не соответствует уровень профессионализма данной должности и т.д.

расчёт компенсации за неиспользованный отпускДаже если причина увольнения — прогул, сотруднику полагается начислить все выплаты. Узнайте, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Нужна ли печать ИП в трудовой книжке? Читайте здесь.

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников — процедура сложная. Как всё сделать правильно? Информация в этой статье.

От чего зависит успешность прохождения теста при поступлении на работу?

Чтобы успешно пройти тестирование, следует придерживаться некоторых рекомендаций:

  • важно вести себя спокойно, быть сосредоточенным и отвечать искренне;
  • если вопросов на тестировании столько, что успеть на них ответить за отведенное время невозможно, пропускайте вопросы, с ответами на которые возникают трудности, так как чаще всего важно количество правильных ответов за отведенное время, а на стопроцентный результат никто и не рассчитывал;
  • нужно быть внимательным при чтении инструкции, чтобы правильно понять задание;
  • если смысл вопроса не совсем ясен, лучше его пропустить, чем, ткнув наугад, охарактеризовать себя как психически нездорового человека;
  • по возможности узнать, какого типа тесты предстоят;
  • хорошо выспаться, удобно одеться и дать себе позитивную установку.

При соблюдении этих нехитрых правил кандидат обязательно успешно пройдет тестирование, а для придания себе уверенности помните: большинство переведенных американских тестов на интеллект, которые с трудом решают соискатели престижной работы на Западе, легко решают русские школьники!

Предыдущая статья: Плюсы и минусы ИП и ООО

Следующая статья: Как открыть кофейню с нуля

Подготовка

  1. Тщательно изучите требования к соискателю.

По мере того, как рынок труда становится все более конкурентным, процесс найма все более усложняется. Все больше и больше компаний — не только крупных, но и средних, и мелких — применяют психологические (или личностные) тесты, чтобы определить, подходит ли человек для работы. Внимательно изучите требования по квалификации и навыкам, необходимые для должности, на которую вы устраиваетесь. Наш опыт показывает, что при тестировании особое внимание будет уделяться проверке именно тех навыков, которые указываются в требованиях при приеме.

Например, если вы претендуете на работу в качестве руководителя отдела или в высшем руководстве, интервьюеры захотят убедиться, что у вас есть сильные лидерские качества и вы умеете эффективно общаться с другими людьми — подчиненными и вышестоящим руководством. Если вы подаете заявку в госструктуру — полиция, спецслужбы, МЧС и другие — от вас будут ожидать умения справляться с высоким уровнем стресса и быстро принимать решения.

2. Оцените свои характеристики.

Психологические тесты — это, по сути, оценка вашей личности. Подумайте, почему вы подаете заявку именно туда. Вероятно, потому, что чувствуете — у вас есть нужная квалификация и вы имеете нужное мышление для выполнения этой работы.

Например, если вы подаете заявку на должность в продажах и знаете, что часть вашего дохода будет комиссионными с них — вам нужно иметь высокую мотивацию. Спросите себя: «она у меня есть?». Поразмышляйте о чертах своего характера. Это поможет подготовиться к формулированию ответов, которые подойдут под нужные квалификации.

Важно, чтобы вы раскрыли свою сущность. Но также должны помнить, что вас оценивают. Например, если спросят: «Зная, что об этом никому не станет известно, пойдете ли вы на мелкое воровство у компании?», вы должны ответить: «Нет». Даже если думаете, что можете поддаться искушению, следует помнить — это не то, в чем стоит признаваться.

3. Изучите потребности компании.

Во время собеседования вам нужно не только подчеркнуть свои сильные стороны, но также необходимо сообщить, как вы можете принести пользу будущему работодателю. Подумайте, что можете сделать, чтобы повысить производительность компании. Если вы осознаете её потребности, это, наверняка, будет положительно оценено при собеседовании и психологическом тестировании.

Перед его началом не стесняйтесь расспросить рекрутера или представителя отдела кадров, какие характеристики наиболее важны для этой должности. Это очень важная информация — с ее учетом вы сможете более осознанно и грамотно выбирать ответы на задания.

4. Пройдите как можно больше пробных тестов на ситуативное поведение и изучите стратегии их решения.

Невозможно предсказать содержание того, который будет дан при трудоустройстве. Тем не менее вы можете подготовиться, изучив основные типы и способы решения. Учтите, что большинство психологических экзаменов состоят как из личного собеседования, так и тестирования на компьютере. Например, в «Сбербанке» кандидаты на руководящие должности проходят три(!) собеседования и три этапа тестирования. В зависимости от специфики должности, тесты могут быть математическими, вербальными, логическими и, обязательно, будут предложены психологические — на определение лидерского потенциала, коммуникативных навыков, умения руководить, ставить задачи и пр.

На сайте HRLider.ru вы сможете отработать все типы заданий и значительно повысить свои шансы на успешное прохождение тестирования при приеме на работу в любую компанию и на любую позицию.

Проходим тестирование. Советы

  1. Приходите на тестирование в полной готовности: отдохнувшим, не голодным, но и не с полным пузом, опрятным, собранным. Психологический настрой очень заметно влияет на процесс и результат — надо быть спокойным и готовым показать хороший результат. Обязательно принесите материалы, которые были запрошены (это может быть калькулятор, какие-то документы и пр.). Спланируйте свой день, чтобы у вас было достаточно времени и не приходилось спешить. Иногда такое тестирование затягивается на полдня и более.
  2. Задавайте вопросы. Вы вправе и должны задавать вопросы до и во время проверки. Попытайтесь определить формат экзамена: что на нем будет, какие вопросы, какие типы тестов. Вы можете узнать, как будут использоваться ваши результаты, на что они повлияют. Также хорошо знать, кто будет иметь доступ к вашим результатам. Если какой-либо вопрос неясен, не стесняйтесь спрашивать.
  3. Оставайтесь готовыми к собеседованию. Помните, что оцениваются не только ваши ответы на задания. Рассматривается и общая личностная картина. Тестирование является частью процесса собеседования, поэтому убедитесь, что на протяжении всего процесса вы демонстрируете себя как уверенного и опытного профессионала.

Если вы взволнованны, найдите несколько секунд, чтобы собраться и успокоиться. Вы также можете выйти на улицу на минутку под предлогом использования туалета. Это позволит вам глубоко вздохнуть и собраться.

  1. Будьте честным. Не пытайтесь изображать из себя кого-либо, кроме того, кто вы есть. Нечестность, скорее всего, будет отражена в ваших ответах. Этого практически невозможно избежать. Во-первых, это не понравится представителям работодателя. Во-вторых, не стоит давать работодателю ложные ожидания относительно ваших возможностей и особенностей личности – ведь на основе полученных данных будет строиться отношение к вам. А любая ложная информация, скорее всего, обнаружится после начала работы.

Помните, что психологические тесты не содержат правильных или неправильных ответов. Любые ответы будут использованы во благо как компании, так и вас. Нет никакой пользы в попытке изобразить себя лучше.

Понимание цели теста

  1. Попробуйте поставить себя на место работодателя. Психологические тесты придуманы не просто для развлечения сотрудников отдела кадров. Их цель — помочь принять наиболее эффективные решения о найме. Работодатели используют результаты, чтобы определить, есть ли у вас нужные личностные качества для работы на предлагаемой позиции.

Относитесь к этому как к способу определить, является ли вакантное место тем, где вы сможете полностью реализовать свой потенциал.

  1. Трезво оценивайте действительность. Психология не является точной наукой. И результаты любого психологического экзамена никогда не могут быть на 100% надежны. Работодатели тоже это понимают и используют результаты тестирования на личностные качества лишь как один из многих факторов в процессе найма.

Не стесняйтесь спрашивать у представителя персонала, насколько значительно они будут влиять на выбор кандидата.

  1. Будьте готовы к любому результату. Вас могут нанять, а могут и не нанять. Но помните: если вы не оказались человеком, который лучше всего подходит для этой должности, это не значит, что вы «провалили» экзамен. Работодатель ищет определенные черты. Если вы не лучший кандидат, это просто означает, что вы должны продолжить поиск работы, которая подойдет именно вам. И вы ее обязательно найдете и получите!

В заключение повторим наш любимый лозунг от Ильича — «Учиться, учиться и еще раз учиться». Только подготовка и обучение могут гарантировать успешный результат. На нашем сайте HRLIDER вы сможете изучить стратегии решения для всех типов тестов, применяемых при найме в крупных и средних компаниях России и мира, выполнить эти задания и значительно упрочить свое положение в сравнении с другими соискателями.

Мы предлагаем

  • Более 500 практических заданий
  • Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
  • Подробная аналитика успешности прохождения
  • Стратегии решений заданий основных типов
  • Персональные рекомендации

Пройти примеры тестов

Для чего нужны тесты при приеме на работу?

Психологические тесты при приеме на работу – это отличный вариант выбрать из всех претендентов идеального кандидата на должность. Зачастую уже на этом этапе работодатель находит нового сотрудника, а если подходящих несколько, с каждым из них проводится собеседование. Прохождение тестов экономит время. Легче и быстрее провести собеседование с тремя успешно прошедшими тестирование, чем с тридцатью, изначально претендовавшими на место. Также подобный метод отбора позволяет избежать предвзятости к кандидатам.

Проведение психологических тестов при приеме на работу

Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно качества он хочет видеть в своих сотрудниках. Одни ищут человека-лидера, способного вести других за собой, готового принимать решения в любой ситуации и стремящегося к карьерному росту. Для других, напротив, будущий сотрудник должен просто хорошо выполнять свои обязанности и не претендовать на лидерство. Исходя из этого подбираются тесты, но основные цели, которые могут быть достигнуты с их помощью, везде совпадают.

Так, психологические тесты проводятся с целью:

  • отсеивания кандидатов, не пригодных для должности по тем или иным причинам;
  • составления психологического портрета каждого претендента;
  • выбора кандидатов, наиболее подходящих для данной организации и вакантного места;
  • получения наиболее полной и достоверной информации, разбавляющей данные, приведенные в резюме.

Какие качества человека можно выявить путем тестирования?

Каждая компания имеет свое направление деятельности, требующее от сотрудников определенных качеств, специфических особенностей и некоторых навыков. Также требования, предъявляемые к новому сотруднику, зависят от специфики коллектива. Опытный работодатель понимает, что на вакантное место в молодом коллективе программистов, IT-специалистов или инженеров следует рассматривать человека, обладающего теми же возрастными и прочими личностными особенностями, что и его будущие коллеги.

Прохождение тестов

В серьезной финансовой компании, напротив, предпочтут более взрослого, спокойного человека, способного принимать обдуманные решения.

Также качества нового работника во многом зависят и от специфики самой работы. Так, сотруднику, которому предстоит большую часть времени общаться с клиентами, предъявляются требования более жесткие, чем его коллеге, занимающемуся работой с документами и проводящему большую часть дня в кабинете. Проведение тестирования помогает работодателю определиться, что является наиболее приоритетным вопросом для кандидата на должность, каковы его взгляды на будущее и принципы при взаимоотношениях с людьми. Это означает, что с помощью тестов можно выявить именно те качества в кандидате, которые необходимы для работы.

Читайте также!  Центр занятости: как встать на учёт на биржу труда

Так, тестирование позволяет выяснить:

  • умения, навыки и способности кандидата;
  • внимательность, усидчивость, старательность, креативность;
  • умение противостоять стрессовым ситуациям;
  • приоритеты в жизни и работе;
  • лидерские качества;
  • склад ума;
  • психологический портрет;
  • опыт и результаты работы в коллективе;
  • умение или отсутствие умения принимать решения в сложных ситуациях;
  • возможные рычаги воздействия на него;
  • мотиваторы;
  • творческий или аналитический подход к работе;
  • моральные принципы;
  • цели в карьере.

Испытательный срокПравила прохождения испытательного срока согласно ТК РФ.

Тут вы найдете все советы по составлению трудового договора

Как можно встать на учет в Центр занятости и какие документы для этого нужны? Здесь вы найдете все ответы

Различные категории тестов при приеме на работу

Существует несколько категорий тестов, которые могут быть использованы при проверке кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.

Личностные тесты

Это наиболее часто используемая категория, так как прежде чем поручать новому сотруднику работу, необходимо предварительно выяснить его личностные особенности, чтобы понять, как у него сложатся отношения с коллективом и клиентами.

Для выявления личностных характеристик используют тесты Люшера, Майерса-Бриггса, Сонди и другие. Цветовой тест Люшера помогает составить общий психологический портрет претендента, определить его действия в стрессовой ситуации, а также коммуникативные навыки, степень активности и взгляды на жизнь.

С помощью теста Майерса-Бриггса можно выявить психотип кандидата и тем самым определить, подходит для него работа или нет. Тест Сонди предлагает 8 портретов, из которых нужно выбрать 2 наиболее и 2 наименее симпатичных. Данный выбор определяет склонности человека, его характер и даже предрасположенность к тем или иным заболеваниям.

Тест Роршаха

Интеллектуальные

С помощью таких тестов выявляется степень готовности претендента к работе.

Наиболее распространены интеллектуальный тест Амтхауэра, который позволяет определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада ума человека, его способности логически думать и анализировать ситуацию.

На стрессоустойчивость

Такие тесты необходимы в организациях, где работа связана со стрессовыми ситуациями: предприятия сферы обслуживания, учреждения здравоохранения и внутренних дел, МЧС и другие. Для выявления степени стрессоустойчивости подойдет тест Роршаха, позволяющий определить уровень психологической устойчивости кандидата на работу и умение контролировать себя.

Читайте также!  Номинальная и реальная заработная плата

Вербальные

Подобные тесты применяются для проверки соискателя на внимательность, умение понимать, оценивать, анализировать информацию и делать по ней выводы. Вербальное тестирование предполагает выбор из нескольких вариантов, вписывание своего ответа или анализ текста.

Особенности тестирования при приеме на работу для различных профессий

Тестирование при приеме на работу осуществляется для каждой профессии по-разному.

Бухгалтер

Используются тесты на выяснение склада ума и уровня математических знаний, умение обрабатывать большие объемы и делать выводы.

Технический работник

Для проверки работников, чья деятельность связана с обслуживанием техники, используются соответствующие тесты, позволяющие выяснить уровень знаний о работе тех или иных приборов.

Лингвист, переводчик, экскурсовод, гид, работник международной компании

Работники, которым необходимо знание языка, проходят тесты, выбранные работодателями. Как правило, их сложность зависит от необходимого уровня знаний для работы.

Юрист

Здесь применяются тесты на внимательность, коммуникабельность, усидчивость и интеллект.

Психолог

Для данной профессии необходимы такие качества, как терпеливость, коммуникабельность, самоконтроль, и при приеме на работу тесты ориентированы именно на выяснение того, присущи ли они кандидату.

Работник службы безопасности или органов внутренних дел

Для данной категории тестирование является обязательным условием приема на работу, так как работник, состоящий на страже порядке, не должен обладать качествами, которые будут мешать ему в работе.

Это неумение ориентироваться в стрессовой ситуации, общаться с людьми, находить общий язык, принимать решения и отсутствие самоконтроля.

Госслужащий

Состоять на государственной службе может только человек с высоким интеллектом, хорошими коммуникативными навыками, знающий свое дело и имеющий логический склад ума. При приеме на госслужбу кандидаты проходят тесты на выяснение наличия данных качеств.

Прохождение тестов для устройства в госслужбу

От чего зависит успешность прохождения тестов?

Для успешного прохождения тестирования необходимо придерживаться всего нескольких правил:

  • быть спокойным;
  • быть искренним и честным;
  • быть внимательным;
  • пропускать непонятные вопросы, а не отвечать наугад;
  • хорошо отдохнуть перед тестированием.

Итак, тестирование является важным этапом успешного прохождения испытаний для приема на работу. Оно проводится индивидуально для каждой профессии или специальности и включает в себя различные тесты на определение профессиональной пригодности и личностных характеристик. От результатов тестирования во многом зависят исход собеседования и принятие решения о приеме на работу.

В каких целях проводится тестирование?

Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

 Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

Плюсы следующие:

  • легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
  • минимизируется влияние человеческого фактора;
  • могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
  • на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

  • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
  • тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
  • испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.

Примеры тестов

Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз. В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы. Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.

Образцы тестов

Тест Мюнстерберга на восприятие

Интеллектуальные тесты Айзенка

О тесте Роршаха

Тест Амтхауера

Тест Беннета

Тест Майерс-Бриггс

Вам это будет интересно

  • Пройденное собеседование

    Секреты успешного собеседования при трудоустройстве

  • Прием на работу

    Приказ о трудоустройстве на работу

  • Военный билет при трудоустройстве

  • Трудоустройство

    Документы при трудоустройстве на работу

В каких целях проводится тестирование?

Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

 Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

Плюсы следующие:

  • легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
  • минимизируется влияние человеческого фактора;
  • могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
  • на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

  • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
  • тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
  • испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.