Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник

В Российской Федерации немало праздничных дней. Их наступление — это радость для каждого работающего, ведь в эти дни идет освобождение от работы, а для сменных рабочих повышается оплата. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то праздники как бы выпадают из общей обоймы, ведь человек и так отдыхает.

Трудовое законодательство конкретизирует действия работодателя при расчете праздничных дней в отпуске.  Эта ситуация описывается в ТК РФ, там же конкретизируется не только включаются ли они в отпускной период, но и то, какие даты считаются официальными праздничными днями.

Содержание

Предоставление отпусков

Одна из главных вех социальных государственных гарантий — это право на отдых, которое получает каждый работающий человек. Выражается данное право в регулярно предоставляемом отдыхе, который делиться на ежедневный, еженедельный и ежегодный.

Раз в году работники имеют возможность отдохнуть от рабочих будней, взяв положенный им по закону отпускной период. Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу. Отпускное время может быть различным, ведь его продолжительность напрямую зависит от профессии человека и тому на каком предприятии он трудится.

В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов. Статья 115 оговаривает, что время ежегодного отдыха, который оплачивается работодателем, не может быть меньше 28 дней. В то же время существуют основания для продления основного ежегодного времени. Законодательными актами РФ установлены профессии, которые должны получать право на увеличенные отрезки. А в самом кодексе приводится ряд профессий, которые должны быть обеспечены ежегодно еще и дополнительными отпускными периодами.

Каждая организация устанавливает свой индивидуальный график отдыха работников. Он составляется заблаговременно до начала нового года, и в нем должны быть установлены периоды для каждого числящегося сотрудника. Так как закон разрешает официально делить выделяемое ежегодно время, то это можно делать сразу и вносить сведения в график уже с учетом такого деления. Хотя существует возможность деления и переноса позже, по заявлению работника.

Далеко не всегда сотрудники имеют возможность выбрать то время, которое удобно именно им для отсутствия на работе. Связано это с численностью организации и ее производственными нуждами. Поэтому нередко случаются ситуации, когда праздники выпадают на время отпуска. Как считать отпуск в праздничные дни, разберем подробнее.

Праздничные дни по ТК

Праздничные дни — это не просто красная отметка в календаре.

Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

  1. Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.
  2. Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
  3. День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
  4. Женский праздник приходится на начало весны. 8 Марта празднует вся страна.
  5. Традиционный еще с советских времен праздник труда так и остался на своем месте – 1 Мая.
  6. 9 Мая — день, когда вся Российская Федерация отмечает День Победы над фашистскими захватчиками.
  7. Российская независимость отмечается 12 июня, эта дата именуется «Днем России».
  8. В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.

Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим. Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои. К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях. Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.

Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.

Как рассчитать количество отпускных дней?

Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха. Но чтобы понять, как правильно следует его подсчитать, предварительно необходимо разобраться с тем, как рассчитать положенную продолжительность отдыха.

Количество дней отпуска, который полагается работнику, зависит от:

  1. возраста;
  2. профессии;
  3. состояния здоровья;
  4. специфики производства.

Основной ежегодный отдых в большинстве случаев продолжается 28 суток, но есть отдельные категории, которые имеют право на увеличенный период. Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:

  1. Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
  2. Педагогическим работникам добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.
  3. Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
  4. Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
  5. Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
  6. Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.

Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:

  1. Людям, имеющим особые или ненормированные условия труда. Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.
  2. Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.
  3. Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе. При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера. Им полагается 15 дней.

Закон не ограничивает нанимателя в установлении сроков отпускного периода сверх указанного.

Учет праздничных дней при подсчете

Как известно, при расчете отпускных в бухучете применяется учет по календарю. А это значит, что выходные не переносятся. Совсем по-иному обстоит дело, в случае если на время отпуска выпадает праздничный день.

Если праздничный день выпадает на отпускной период, то он переносится. Перенесенные сутки добавляются в конец отдыха, тем самым продлевая его на количество суток, выпавших на красные календарные даты.

Перенос праздничных дней в отпуске — это обязанность нанимателя, а не его право. Что означает обязательность такого выпадения. То есть отпускное время, приходящееся на красные календарные даты, обязательно продлевается.

Совсем по-иному обстоит дело с переносами. В РФ существует установленная норма, которая гласит, что пришедшийся на выходной праздник подлежит обязательному его переносу. То есть работник может отгулять праздник и не потерять выходной, положенный ему по закону.

Законодательство устанавливает, что переносы не должны включаться в продолжительность отдыха. А рассчитанный отпускной период может быть увеличен исключительно на количество пришедшихся на него праздников.

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Фото-4Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2018 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

В период новогодних праздников многие хотят отдохнуть подольше и планируют получить не только зимние каникулы, но и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так ли это выгодно? Разберемся, на сколько можно увеличить время отдыха, если в отпуск попадает праздничный день.

Общие правила продления отдыха

Работник, чей трудовой стаж на конкретном предприятии превышает 6 месяцев, может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, соответствующую отработанному времени. Исключения составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники — они могут уйти когда угодно, независимо от периода работы на предприятии.

В каких ситуациях можно продлить отдых? ТК РФ позволяет это сделать в нескольких ситуациях:

  1. Первая и самая распространенная — работник в этот период заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ), уведомил руководство об открытии больничного, а по его окончании сообщил о желании продлить период отдыха. Обращаем внимание, что речь идет о болезни самого работника. Если больничный выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи, продлевать отдых нет оснований. Также важно сообщить работодателю о намерении отгулять оставшиеся дни, иначе в компании могут посчитать, что вы прогуливаете, а за это вас могут даже уволить.
  2. Вторая ситуация, когда можно будет отдохнуть дольше, — на этот период выпадает праздничный день (статья 120 ТК РФ). Причем неважно, кто его утвердил, — федеральные или региональные власти. Об этом сказано в Письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, где даются ответы на вопросы, входят ли праздничные дни в отпуск сотрудника и можно ли продлить ему отдых в связи с утвержденным на региональном уровне нерабочим праздничным днем.

Многие также интересуются, входят ли выходные дни в отпуск. Если речь идет о субботах и воскресеньях, то такие выходные, как и остальные календарные дни недели, входят в ежегодный оплачиваемый период. А поскольку сам отдых рассчитывается именно в календарных днях, то традиционные 28 дней займут полные 4 недели. Если же спрашивая, считаются ли выходные дни в отпуск, вы имеете в виду нерабочие праздничные дни, то на этот вопрос мы уже ответили чуть выше, в пункте 2.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы

Разберемся, как именно продлевают отпуск праздники на примере новогодних каникул.

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Получается, что в январе у нас 8 праздничных дней, на которые и продлится отдых. То есть если вы напишете заявление, в котором укажете, что уходите с 01.01.2019, то при условии, что вы можете рассчитывать на 28 календарных дней, ваш отдых растянется на 36 дней. Выходить на работу нужно 6 февраля. Если в этот период вы заболеете, то сможете сидеть дома еще столько дней, сколько будет длиться больничный.

Но помните, что продление должно быть правильно оформлено. Поэтому если вы хотите отдыхать дольше за счет праздников, то должны написать заявление, указав только дату начала отпуска. Вот пример такого обращения:

Специалист по кадрам, зная трудовое законодательство, сам рассчитает, когда вас ждать на работе.

Если в заявлении вы поставили обе даты (начала и окончания отпуска), то ситуация будет другой. Допустим, вы написали заявление на отпуск в период праздников следующим образом:

Опытный специалист поймет, что вы хотите выйти на работу в начале февраля, а значит, у вас останутся неиспользованные дни из-за выпавших праздников. Они обязательно фиксируются у работодателя, поэтому их можно будет взять позже. Например, в тот же год, присоединив к оставшимся дням, если вы использовали менее предусмотренного лимита отпускных дней, или к отгулам (при их наличии), либо они останутся на следующий год. Но не сгорают! В случае увольнения при желании работник вправе получить за них денежную компенсацию.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается и оформляется продление отпускного периода, если на него приходится региональный праздник. С его перечнем работники и работодатели знакомятся на официальных сайтах местных органов власти.

comments powered by HyperComments

Понятие отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует всем работникам ежегодный период отдыха от работы. Длительность его обычно составляет 28 календарных дней, которые, по желанию сотрудника, могут использоваться частями. Отдельным категориям граждан предоставляются дополнительные отпуска, например, преподаватели отдыхают 54 дня вместо 28.

Так как в организациях работает не один человек, возникает необходимость в составлении графика отпусков. Ведь большинство граждан желает отдыхать летом, но это технически невозможно. График должен быть составлен и утвержден минимум за две недели до наступления указанного в нем года.

Обратите внимание, что во время законного отдыха сотрудник компании не получает привычную зарплату, вместо нее фирмой производятся выплаты, которые равны средней заработной плате за прошедший год.

Важно! Бухгалтерия должна рассчитаться с отдыхающим как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Праздничные дни во время отпуска

Расчет длительности отдыха может вызвать немало проблем, если упустить из виду праздничные дни. Согласно первой части 120 статьи Трудового Кодекса, праздники не включаются в общую сумму отпускных дней. Поэтому, если личный отдых сотрудника приходится на числа, когда отдыхает вся страна, то для сохранения трудовых гарантий ему должны добавить дополнительное время.

Важно! Данное положение ТК действует как на оплачиваемый, так и на дополнительные отпуска.

Законодательством Российской Федерации установлен перечень дат, которые признаются государственными праздниками и являются нерабочими днями:

  1. Новогодние каникулы – с 1 по 8 января.
  2. Рождество – 7 января.
  3. День защитника Отечества – 23 февраля.
  4. Международный женский день – 8 марта.
  5. Праздник весны и труда – 1 мая.
  6. День Победы – 9 мая.
  7. День России – 12 июня.
  8. День народного единства – 4 ноября.

Конечно, на этих днях праздники не заканчиваются, но прочие даты не признаны официальными, поэтому не дают никаких привилегий. Субъекты Российской Федерации могут установить еще 1-2 официальных выходных, как правило, это крупные религиозные праздники.

Обратите внимание, если выходные и праздничные дни совпадают, то их переносятся на понедельник. Правительство РФ за несколько дней до даты всегда издает соответствующее постановление.

Можно ли продлить отпуск из-за праздников

Если отпуск попадает на праздничные дни, то работнику не нужно спешить к  работодателю с этой новостью. Руководитель прекрасно знает, что праздники не идут в расчет продолжительности отдыха, поэтому гражданину достаточно написать стандартное заявление на отпуск, а высчитывать положенные дни будет отдел кадров или другое уполномоченное лицо.

Важно! Именно кадровики должны контролировать все переносы, праздники и неиспользованные с прошлых отпусков дни – для этого ими заполняется производственный календарь с подробной информацией, включая желаемые сроки отдыха.

По закону, сам отпуск является постоянной величиной, то есть, если он составляет 28 дней, то никакие праздники не могут изменить эту цифру. Выпавший на нерабочий период праздничный день просто автоматически увеличивает период, когда сотрудник может не выходить на работу, причем никакие дополнительные документы о продлении в этом случае не оформляются.

Пример учета праздничных дней, попавших на время отпуска

Проще всего понять, как высчитать нерабочие дни, на примере. Допустим, гражданка Иванова Ирина Владимировна хочет взять отпуск на 20 дней с 20 февраля 2017 года.

Сотрудник отдела кадров при определении длительности отдыха должен принять во внимание два важных фактора:

1) В указанный период отмечается День защитника Отечества, который приходится на понедельник. Этот день официально признан нерабочим для всех, поэтому Ивановой Ирине Владимировне будет добавлен еще один день.

2) Также это на время выпадает еще один государственный праздник – Международный женский день, но он был перенесен с воскресенья на понедельник, поэтому на общее время отдыха конкретной сотрудницы не повлияет.

Таким образом, Иванова Ирина Владимировна имеет право не выходить на работу с 20 февраля по 12 марта. Однако 12 марта – это воскресенье, которое считается общепринятым выходным, поэтому днем выхода на работу будет признан понедельник – 13 марта.

Обратите внимание, что отпускные будут оплачены только за фиксированные 20 дней, а включение праздников и дополнительный выходной никак не повлияют на расчет положенных денежных выплат.

Допустимо ли оформление отпуска только на рабочие дни

Так как государственные праздники, официально считающиеся выходными днями, увеличивают время отдыха, то у граждан может возникнуть интересный вопрос: «А можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?»

В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть 125 статья, которая предусматривает подобные действия. На ее основании сотрудник может использовать положенный годовой отпуск за несколько раз.

Важно! Одна часть отдыха должна составлять не менее двух недель, а вот вторую можно разделить хоть по одному дню. Таким образом, работник может сделать свой отдых только по рабочим дням.

Запомните, что выплаты высчитывается в календарных днях, поэтому оплата будней и выходных проводится, как за цельный период.

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда отпуск в праздничные дни только начинается, – такое случается нечасто, но имеет место быть. Например, сотрудник хочет уйти на отдых с понедельника, признанного выходным из-за государственного праздника, тогда в заявлении ставится нужная дата, но отсчет начинается со следующих суток.

Как проводится оплата отпуска

Во время законного отдыха сотрудник не получает привычную зарплату, вместо нее ему должны быть оплачены отпускные. К сожалению, праздники не только увеличивают нерабочее время, но и сокращают размер денежных выплат. По правилам, отпускные за праздничные дни не начисляются.

Уже неоднократно отмечалось, что бонусные дни от наличия праздников не попадают под общее понятие отпуска, а оплачиваются только фиксированные сроки. То есть гражданин получит средний заработок за тот период, который указан в заявлении.

Расчетами выплат занимается бухгалтерия, обычному сотруднику достаточно запомнить, что он не может рассчитывать на получение дополнительных денег за лишние сутки.

В целом 1-2 праздничных дня не сильно ударят по карману, исключение составляют новогодние восьмидневные каникулы. В последнем случае работник может попробовать договориться с работодателем насчет выхода в отпуск по окончании каникул.

Таким образом, если отпуск выпадает на праздничные дни, то он автоматически продлевается на их количество. Однако не стоит рассчитывать на дополнительную оплату за отдых свыше положенной нормы, так как бухгалтерия, при расчете отпускных, использует только фиксированные календарные дни.

Обычному сотруднику не нужно переживать по поводу праздников во время отдыха, контроль над этим моментом лежит на отделе кадров и уполномоченных людях, которые сообщат дату выхода на работу с учетом всех поправок.

Полная информация для сотрудника и работодателя об отпуске в январе: ответы на вопросы

Полная информация для сотрудника и работодателя об отпуске в январе: ответы на вопросы

Отпуск в праздничные дни – законно или нет?Сколько нужно отработать для ежегодного оплачиваемого отпуска

Рабочий график на май

По закону оплачиваются все рабочие и нерабочие дни, приходящиеся на период отдыха сотрудника. Праздничные дни в общий зачет не берутся, они оплате не подлежат. Если же на период отпуска приходятся переносы праздничных дней, то они приравниваются к выходным. Поэтому отпускные за них начисляют в общем порядке. Переносы праздников на 2018 год утверждены постановлением Правительства.

В мае два общегосударственных праздника:

  1. Праздник Весны и Труда – 1 мая;
  2. День Победы – 9 мая.

Эти дни оплате не подлежат, но они продлевают время отпуска. Расчет отпускных в мае 2019 и других месяцах учитывает фактор наличия неоплачиваемых праздничных дней. Среднее число дней отпуска – 29,3. Оно выводится по формуле:

(365 дней в году – 14 дней федеральных праздников) ÷ 12 месяцев = 29,25 дней.

Полученный показатель принято округлять до 29,3. Отпускные с его участием вычисляются по схеме:

Суммарные доходы в расчетном периоде ÷ 12 месяцев ÷29,3 × Число дней отпуска отпуска.

В 2019 году 1 мая выпадает на среду, 9 мая – на четверг. Поэтому майским производственным календарем предусмотрен пролонгированный праздничный интервал: с 9 по 12 мая. Длинный уик-энд продлится 4 дня.

Таким образом, не надо учитывать в составе оплачиваемых дней 1 и 9 мая. В то время как за остальные дни нужно начислить работникам отпускные.

Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска.

Примеры расчета отпускных в мае

Нагляднее всего расчет дней отпуска и суммы отпускных можно посмотреть на реальных примерах. Рассмотрим 4 возможных варианта. Для простоты расчета исходные данные будут одинаковыми для всех примеров:

Ежемесячный доход сотрудника составляет 44 500 рублей. Сотрудник работает в компании более года, больничных и прогулов не было. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).

ПРИМЕР 1

Отпуск с 30.04.2018 на 12 календарных дней. На первом этапе бухгалтером вычисляется среднедневной доход. Этот показатель равен 1518,77 руб. (534 000 ÷ 12 ÷ 29,3). Размер отпускных составит 18 225,24 руб. (1518,77 × 12).

Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника. За счет этих дат отпускной период пролонгируется, выход на рабочее место состоится 15 мая. Сумма отпускных не меняется. Зарплата сотруднику должна быть начислена по итогам месяца за дни в диапазоне от 16 по 31 мая.

ПРИМЕР 2

Отпуск намечен на период с 2 по 8 мая. Этот период охватывает только рабочие и выходные дни, до и после – официальные праздничные. Работник отгуляет 7 календарных дней, оплату он получит за каждый день отдыха. На рабочее место выйти надо будет не 9 мая, а 13 числа. Средний дневной заработок – 1518,77 руб. Сумма отпускных – 10631,39 руб. (1518,77 × 7). Зарплату за оставшиеся дни мая нужно выплатить за период с 13 мая по 31 мая включительно.

ПРИМЕР 3

Отпуск начинается 2 мая, его продолжительность – 14 дней. Расчет дней отпуска в мае 2018 года в этой ситуации будет учитывать один праздник – День Победы, приходящийся на 9 мая. Период отдыха продляется на один день. Выход на работу намечен на 17 число. Величина отпускных равна 21 262,78 руб. (1518,77 × 14). С 17 мая начинаются дни, оплачиваемые исходя из оклада.

ПРИМЕР 4

Сотрудник в заявлении указал дату начала оплачиваемого очередного отпуска – 2 мая. Продолжительность отдыха – 28 дней. Такой интервал захватывает один праздник, за счет которого будет удлинен период отдыха на один день. Приступить к работе надо не 30 мая, а 31 мая. Сумма отпускных составит 42 525,56 руб. (1518,77 × 28).

Выводы

В первом варианте сотруднику удастся получить максимальный доход с учетом отпускных. Если ориентироваться на возможность экономии оплачиваемых дней отдыха, то оптимальной будет вторая схема оформления отпуска. Этот вариант позволит отдыхать дольше, чем будет списано отпускных дней, но не окажет существенного влияния на общий уровень заработка.

Наименее выгодным для работника считается способ оформления отпуска, приведенный в третьем или четвертом примере. Время отдыха пролонгируется на 1 день, что не может значительно повлиять на длительность пребывания вне рабочего места. Но человек в итоге получит меньше денег за счет потери части заработной платы.

Законодательное регулирование вопроса

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  • Отпуск в праздничные дни по Трудовому Кодексурождественские дни;
  • День защитника РФ;
  • Женский день;
  • Праздник труда;
  • День победы в ВОВ;
  • День России;
  • День народного единства.

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска. То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.Правила предоставления очередного и дополнительного отпусков в праздничные дни

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда. При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

Предоставление учебного отпуска и отпуска за свой счет в праздничные дниПо сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

По уходу за ребенком

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Порядок оплаты

Согласно норм ст.114 ТК РФ на период реализации ежегодного отпуска за тружеником сохраняется как место труда, так и средний заработок, причем за все эти дни, то есть и за трудовые будни по графику и за дни отдыха.

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Новогодние каникулы

В порядке ст.112 ТК РФ праздничные дни предоставляются в той или иной мере всем труженикам, но с учетом специфики труда компании.

Оплата отпуска во время новогодних праздниковВ частности, при пятидневной неделе сотрудники получают дополнительный выходной, а в учреждениях с непрерывным производственным процессом, где в связи с особенностями занятости невозможно предоставить выходной день, сотрудники вознаграждаются двойной оплатой за труд в оговоренный день.

При этом с целью недопущения уменьшения размера трудовых льгот, выражающихся в тех же выходных и праздничных днях, при наложении последних на законный выходной, осуществляется перенос даты государственного торжества на ближайший рабочий день, за некоторым исключением, касающимся рождественских каникул, которые согласно норм, определенных ст.112 ТК РФ предоставляются только в соответствии с календарем, а именно с 1 января по 8 января.

В случае, если рождественские каникулы совпадают с ежегодным отпуском работника, оговоренные дни, так же как во всех остальных случаях не включаются в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по окончании оного, таким образом, увеличивая его на 8 дополнительных дней, которые в рамках закона, к сожалению, оплате не подлежат.

В случае болезни

Больничный в празничные дни во время отпускаСогласно норм, определенных ст.183 ТК РФ, за работником в период нетрудоспособности сохраняется право на получение пособия в размере определенном ст.7 ФЗ №255. Также в случае, если болезнь наступила во время основного отпуска на основании ст.124 ТК РФ отдых прерывается на количества дней заболевания, а затем возобновляется при выздоровлении, при этом в документальном выражении данная ситуация отражается как продление периода освобождения от служебных обязанностей на количество дней болезни.

В порядке ст.120 ТК РФ праздники, совпавшие с отпуском, также не входят в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по его окончании. То есть по сути, если сотрудник заболеет в отпуске, обремененным несколькими праздничными днями, время его отсутствия на рабочем месте значительно увеличится и за счет этих дат, и периода нетрудоспособности, которые в рамках закона будут предоставлены сразу же по окончании основного отдыха.

Особенности составления заявления

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется труженикам на основании графика очередности, при этом о начале отдыха сотрудники должны быть оповещены за 14 дней до начала оного, посредством получения уведомления, в котором указывается дата начала отпуска и количество предоставляемых дней.

Если же сотрудник, допустим,  в связи с семейными проблемами хочет изменить период использования отдыха и реализовать его ранее установленного срока, оформляется заявление, в котором уже работник излагает свою просьбу об отпуске с указанием конкретной даты и количеством дней освобождения от рабочих обязанностей.

При этом ни в уведомлении, ни в заявлении факт наличия праздничного дня в период освобождения от работы не отражается, учитывая, что изначально речь идет только о протяженности дней отдыха в календарном исчислении. Поэтому данный вопрос освещается в приказе об отпуске, в котором собственно и указывается и количество дней, и перенос праздничного дня с указанием граничной даты отсутствия на рабочем месте.

Об особенностях предоставления отпускных дней во время государственных праздников смотрите в следующем видеосюжете:

Входят ли выходные дни в отпуск?

К сожалению для работника, выходные дни являются частью отпуска. Это означает, что они не будут вычитываться из отпускного периода. Но есть и хорошая новость – выходные дни в ежегодном отпуске оплачиваются в порядке, предусмотренном для дней отпуска.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Позитивным моментом для работника является то, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят. В случае наличия в периоде отпускных дней праздников отпуск продляется на это количество дней. Отрицательный момент здесь противоположен предыдущему пункту – нерабочие дни не оплачиваются работодателем.

К праздничным дням согласно законодательству относятся:

  • Новогодние каникулы
  • Рождество
  • День защитников Отечества
  • Международный женский день
  • Праздник Весны и Труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства
  • Праздники субъектов РФ, являющиеся религиозными.

Итак, праздники не входят в отпускной период. Важно, что это правило распространяется на ежегодные (основной, дополнительный) отпуска.

У работников может возникнуть вопрос: если в отпуск попадает праздничный день, причем он является первым в отпускном периоде, предоставит ли работодатель возможность взять такой отпуск? Следует успокоить сотрудников – отказать по этому основанию в отпуске работодатель не сможет. Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника.

В качестве примера можно привести ситуацию. Работник хочет взять отпуск с 12 июня на 12 дней. Берет ли он его начиная с 12 или 13 июня, его конец придется на 24 июня, ведь 12 дней отсчитываются начиная с 13 июня.

Считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Как уже было сказано, при предоставлении работнику ежегодного отпуска выходные дни в него включаются, а праздничные нет. Но нередко сотрудники берут другие виды отпуска – широко распространен отпуск за свой счет. Как считаются выходные и праздничные дни в нем?

 Плохие новости для работников: ни праздники, ни выходные не оказывают влияния на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Очевидно, законодатель исходит из того, что предоставление ежегодного отпуска – обязанность работодателя, причем он должен предоставить работнику количество дней отпуска не меньше, чем предусмотрено законодательством. Все работники должны быть равны в получении отпуска. Если у одного в отпуске присутствуют праздничные дни, а у другого нет, и у последнего праздники включаются в период отпуска, то первый работник будет отмечать праздник, так как это его законное основание не работать, а второй – на основании отпуска. Получается, последнего лишили бы права на отдых в нерабочий праздничный день.

В отпуске без сохранения заработной платы другая ситуация. Работник берет отпуск по личным причинам, и в ситуациях, прямо не предусмотренных законодательством, работодатель даже не обязан его предоставлять. Работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы в тот период, который ему подходит, а уже то, входят ли туда выходные или праздники, не важно. Поэтому правило об исключении праздников, если отпуск попадает в праздничный день, недействительно для неоплачиваемого отпуска.

Можно ли разделить отпуск таким образом, чтобы выходные дни не попали в него?

Работников может заинтересовать вопрос, можно ли разделить отпускной период таким образом, чтобы выходные в него не попали, увеличив таким образом отпуск за счет выходных дней. Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части. Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Приведем пример. Работник хочет отдохнуть неделю от работы с 22 по 28 августа 2016 года. При условии, что другая часть его отпуска была больше или равна двум неделям, он может поступить двумя путями. Зная, что 27 и 28 августа в 2016 году приходятся на субботу и воскресенье, сотрудник просит предоставить ему отпуск в период с 22 по 26 августа. Фактически он отдыхает до конца недели. Может он оформить отпуск и на всю неделю, включая выходные.

Последний вариант может показаться неразумным, однако надо понимать, что эти две ситуации не равнозначны. Если работник хочет продлить свой отпуск за счет выходных дней, он имеет на это право. Но в таком случае выходные не оплачиваются как отпускные дни, что для работника невыгодно. В случае же включения в отпускной период полной рабочей недели работнику будут выплачены отпускные за 7 дней.

Работник может делить свой отпуск и на промежутки по два, три дня. Но этот момент подлежит согласованию с работодателем. Это означает, что работодатель может и не одобрить попытку работника продлить отпуск за счет выходных дней. Однако есть в правиле об обязательном согласовании дней отпуска и положительная сторона: работодателя законодательство обязывает не заставлять работника включать в отпускные дни выходные, чтобы уменьшить его отпуск.

Могут ли возникнуть проблемы в ситуации, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Ежегодный отпуск, как известно, представляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем. Если же работодатель – физическое лицо, то период отпуска определяется с помощью соглашения с работником. Сотрудники стараются договориться с работодателем о предоставлении им отпускного периода, удобного им. Как правило, они стараются брать отпуск в теплые весенние или летние дни. Не является редкостью ситуации, когда несколько работников претендуют на то, чтобы взять отпуск в начале мая, на который приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая.

Но рабочий процесс не останавливается, поэтому работодатель зачастую не может позволить одновременный уход сотрудников в отпуск. Если сотрудник захочет договориться об отпуске в мае, чтобы после праздничных дней можно было дополнительно отдохнуть, у него может это не получится. Необходимо планировать свой отпуск заранее.

Если же работодатель физическим лицом не является, оформить отпуск в дополнение к праздникам становится еще более сложным, поскольку существует график отпусков. Следует помнить, однако, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины (перед и после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком), женщины, имеющие детей до 12 лет в количестве двух и др. Они не зависят от воли работодателя и могут взять отпуск в то время, которое им подходит.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понятия

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.

Нормативная база

Порядок предоставления основного отпуска регулируется нормами ТК РФ — главой 19 ТК РФ. Ей утверждены и стандартная протяженность отдыха, и право на дополнительные отпуска ввиду особых условий занятости, и тот же порядок оформления графиков использования отдыха.

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

А вот список празднований, на протяжении которых работники официально освобождаются от своих обязанностей, закреплен уже в ст.112 ТК РФ, где утверждены 6 государственных праздников, не считая достаточно длительных рождественских каникул.

Зачем нужен производственный календарь?

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Образец заявления на неоплачиваемый отпускобразец заявления на неоплачиваемый отпуск представлен в нашей статье.

Как рассчитать НДФЛ от суммы на руки? Узнайте тут.

Нюансы оплаты

Безусловно, присоединить праздничные дни к ежегодному отдыху приятно, учитывая, что можно будет отдохнуть на один два дня дольше.

Однако если отпуск выпадает на новогодние праздники, желательно заранее знать порядок их оплаты, чтобы после окончания отдыха не остаться без денег и вовсе.

Оплачиваются ли?

В рамках закона оплате подлежит только время, на протяжении которых труженики выполняют свои обязанности. В выходные дни, а также праздники труженики находятся дома, поэтому указанный период оплате не подлежит.

Однако и из этого правила есть исключение.

В частности, в рамках ст.120 ТК РФ ежегодный отдых исчисляется в календарных днях, причем с сохранением заработка за весь период. Именно поэтому сам отпуск подлежит оплате в размере усредненного оклада, а вот праздники — нет.

Как будут рассчитываться отпускные?

Согласно ст.114 ТК РФ за работником на период отпуска сохраняется средний заработок, расчет которого производится в соответствии с правилами, утвержденными ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

А именно:

  • Для начала к учету принимаются все начисления, произведенные труженику за последние 12 месяцев из расчета фактически отработанного периода.
  • Затем полученная сумма делится на 12 и 29,3 (коэффициент количества дней в месяце).
  • Полученный итог, который является дневными заработком, умножается на число дней будущего отдыха и таким образом уже и производится начисление отпускных выплат.

за сколько дней до отпуска выплачивают отпускныеУзнайте, за сколько дней до отпуска выплачивают отпускные

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Читайте тут.

Влияние на расчет среднего заработка

В рамках Постановления №922 при расчете усредненной оплаты труда используется два фактора:

  • заработок;
  • расчетный период, равный году.

При этом, если на протяжении последних 12 месяцев сотруднику уже производилась оплата какого-либо периода в среднем размере, он исключается и из периода, и из общей суммы.

То есть те же дни болезни, а также предыдущего отпуска при расчете выплат в общее число указанных факторов не входят.

Доплаты сдельщикам

В силу норм Письма Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 доплаты являются стимулирующими выплатами, которые имеют прямое отношение к труду и вознаграждениям за него же.

Именно поэтому оговоренные выплаты учитываются при расчете усредненной оплаты во время начисления отпускных как сдельщикам, так и труженикам с иной формой оплаты труда.

Примеры расчета

В качестве наглядного примера рассмотрим следующую ситуацию.

Дворнику Платухину положен оклад в 8000 тыс. ежемесячно. Также ему полагается надбавка в 15% за уборку контейнерных площадок. И по условиям колдоговора работники имеют право еще и на квартальную премию в размере 50% оклада. Отпуск предоставляется стандартный 28 дней.

  • 8000 х 12 = 96000 — размер заработной платы в год
  • 8000 х 15% = 1200 х 12 = 14400 — годовой размер надбавок
  • 8000 : 2 = 4000 х 4 = 16000 — сумма квартальных премий в год
  • 96000 + 14440 + 16000 = 126400 — годовой фонд заработной платы с учетом премий и надбавок
  • 126400 : 12= 10533,3 : 29,3 = 359,5 — среднедневной заработок
  • 359,5 х 28 = 10066 рублей — сумма отпускных труженика за 28 дней.