Сколько налогов платит работодатель за работника в 2019 году

Сколько работодатель платит налогов за работника в 2019 году?

  1. Виды налогов
  2. Выплата НДФЛ с зарплаты в 2019 году
  3. Виды взносов
  4. Выплаты отпускных
  5. Удержания с заработной платы

Если между работником и работодателем возникли официальные трудовые правоотношения, то происходят регулярные начисления заработной платы за труд, следовательно, работодатель обязан с нее отчислять положенные выплаты в пользу государства. Сколько работодатель платит налогов за работника в 2019 году, и в какие учреждения он должен отправлять дополнительные взносы?

человек производит расчет на компьютере

Виды налогов

Одним из главных вопрос текущего времени является то, какие налоги платит работодатель с зарплаты за работника в 2019 году? Попробуем разобраться по порядку.

Налог, который платит работодатель с доходов своего сотрудника, именуется как НДФЛ. Такой же вид налога применяется при взимании определенной денежной суммы с имущества налогоплательщика.

Работодатель приобретает статус налогового агента, то есть посредника между государством и работником (налогоплательщиком), на которого возлагается обязанность производить удержания и перечисление налогов в бюджет государства.

Когда платить НДФЛ с зарплаты в 2019 году

Производить отчисления с доходов работника, работодатель должен один раз по итогам выплаты заработной платы в конце каждого трудового месяца.

таблица, показывающая с каких доходов нужно платить НДФЛ

В расчет берутся все выплаты, которые трудящийся получал в течение указанного периода.

Размер налога будет составлять 13 % для российских трудящихся граждан и 30 % для нерезидентов страны.

Статья 224 НК РФ. Налоговые ставки:

  1. «Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
  1. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации…»

формула для расчета НДФЛ

Виды взносов

Помимо предусмотренных законом налогов, работодатель обязан производить ежемесячные отчисления страховых взносов.

Такие выплаты идут в:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд медицинского страхования;
  • Фонд социального страхования.

Если работодатель не платит в пенсионный фонд или не производит иные положенные виды выплат, работник должен обратиться с заявлением в прокуратуру и/или инспекцию по труду, так как такие действия будут считаться прямым нарушением трудового законодательства.

заявление  в трудовую инспекцию

Тарифы страховых взносов ежегодно устанавливаются правительством РФ и в 2019 году составят следующие суммы:

  • В пенсионный фонд отчисляется 22 % от заработка;
  • Для медицинского страхования удерживается – 5,1 %. Из них 3,0 % платится в федеральный фонд и 2,1 % в местный;
  • ФСС берет 2,9 %.

Безусловно, вопрос о том, сколько платит работодатель в пенсионный фонд, интересует многих, ведь от начисленных сумм будет зависеть размер будущей пенсии.

Все выплаты должны производиться не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Особенно важно помнить, что если работодатель не заключил с работником трудовое соглашение, то, скорее всего налоги и взносы в фонды не будут производиться.

Выплаты отпускных

человек за столом делает расчет на калькуляторе

Помимо обязательных отчислений в бюджет государства, работодатель должен производить иные платежи, но уже в адрес своего работника. Сюда относится начисление отпускных сотруднику, собирающемуся в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому многих работников волнуют вопросы, связанные не только с выплатой их заработной платы, но и с тем, сколько платят отпускные от зарплаты. Нередкими являются ситуации, когда работодатели обманывают своих сотрудников и начисляют им меньшие размеры отпускных по сравнению с теми, которые положены им в обязательном порядке.

Здесь сразу хочется отметить, что по правилам начисления отпускных, их расчет будет не в процентах от заработной платы (как, например, с НДФЛ), а с применением особых правил.

Для расчета отпускных берется средняя заработная плата работника.

информация о том как считать отпускные

Удержания с заработной платы

Если в отношении работника имеется решение суда по выплате алиментов, а у судебных приставов имеется соответствующий исполнительный лист, то работодатель должен производить удержания с заработной платы работника.

Ответ на вопрос о том, сколько процентов от зарплаты платят алименты, дается в Семейном кодексе РФ.

«Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

  1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
  2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.»

Если одна из сторон алиментных отношений не согласится с установленным размером алиментов, то все претензии она должна будет предъявлять в суде.

Необходимо запомнить два простых правила

  • Все трудовые отношения с работодателем всегда должны иметь официальный характер;
  • За каждого официально устроенного работника работодатель должен производить положенные отчисления и уплачивать налог.

Если эти правила по каким-либо причинам не соблюдаются, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам, которые окажут развернутую консультацию и расскажут порядок дальнейших действий. При необходимости, ваши интересы будут представлены в различных инстанциях или суде, если вопрос не решится мирным путем.

Сравним налоги на доходы физлиц в России и Европе

Попробуем сравнить налоговую нагрузку на граждан РФ с нагрузкой на работающих жителей, скажем, Англии. Во-первых, у англичан прогрессивная шкала налога. И доход физического лица в размере 10 600 фунтов стерлингов в год вообще не облагается налогом. То есть, совсем. На минуточку, по курсу начала августа 2018 года, в рублях это составит 873 534 рубля в год! Что означает зарплату примерно в 72 000 рублей в месяц, с которой никаких прямых налогов не платится.

Смотрим дальше. Доход свыше 10 600 фунтов и до 31 785 фунтов в год облагается налогом в размере 20% (необлагаемая сумма всё равно при этом остается неприкосновенной). Доходы физлица от 31 785 фунтов до 150 000 фунтов (!) облагаются налогом в 40%. И только когда налогоплательщик зарабатывает в год больше 150 000 фунтов, налоговая ставка для него достигает 45%.

Похожие системы налогообложения работают в Германии, Австрии, Италии, Франции и других странах Европы. Самые жестокие налоги действуют во Франции. Там ставка может достигать (для богатых) 56,4%. Однако и богатые имеют право на некоторые налоговые вычеты, что позволяет законно снизить налогооблагаемую базу.

НДС в размере 20% действует в таких европейских странах как: Австрия, Болгария, Великобритания, Словакия, Франция и Эстония. В Дании, Хорватии и Швеции он достигает 25%.

Однако в развитых европейских странах нет практики принудительного изъятия средств граждан в государственные пенсионные фонды и государственные медицинские фонды, как это делается в РФ. А отъем в пользу государства пенсионных накоплений, как это произошло в России в 2014 и 2015 годах, просто невозможен.

Граждане сами выбирают себе негосударственные пенсионные фонды и откладывают деньги на старость. Люди сами покупают медицинские страховки — те, которые им подходят.

Также заслуживает внимания тот факт, что в большинстве европейских стран граждане лично платят налоги и точно знают сколько именно платят. От них ставки на доходы физических лиц не скрывают. И высокие налоги там — это удел тех, кто зарабатывает хорошо и очень хорошо.

Стоит ли говорить о том, что странах Европы с высокими налогами на доходы физических лиц — таких, как Швеция, Дания и Франция — процветает чуть ли не социализм, а в России, которая вся целиком, без различия бедных и богатых, придавлена налоговым прессом, уровень жизни и социального обеспечения в разы хуже?

В 2019 году налоги именно на бедных граждан в РФ станут реально выше, чем в Европе. Государство будет продолжать стричь с людей прямые и косвенные налоги, не разъясняя из чего складывается реальная налоговая нагрузка.

И понятно почему. Средний россиянин вообще не понимает, как с него берут налоги, хотя подсчеты может сделать и третьеклассник. В массе своей граждане РФ реагируют на государственный пресс только тогда, когда видят, что им прямо залезают в карман — как это сейчас происходит с планами по повышению пенсионного возраста.

Вот в такой момент даже у самых вялых простаков возникает вопрос: а куда же идут мои налоги, если я теперь даже не смогу выйти на пенсию в 55/60 лет? Такой же вопрос «а куда?» время от времени возникает и у тех, кто задумывается о размерах российских пенсий, детских пособий и пособий по инвалидности, а также зарплат учителей и врачей.

Подоходный налог: 0 – 45%

Заметная часть доходов государства приходится на подоходный налог. Его платят наемные работники с получаемой зарплаты, бонусов (benefits), владельцы акций – с дивидендов, работающие на себя (self-employed) со своих доходов, получатели пенсий (государственных и других), владельцы арендных квартир и получатели восьми видов выплат от государства, среди которых — пособия по безработице (полный список можно найти на официальном сайте). Взимается он по прогрессивному принципу. Определенная сумма (personal allowance) налогом не облагается – в 2017-2018 годах она составляет £11,5 тыс. в год для подоходного налога и £5 тыс. для дивидендов. В последние годы она немного повышалась. Налог начисляется на доход, превышающий эту сумму. По базовой ставке 20% —  на суммы годового дохода, полученные в дополнение к базовой сумме в £11,5 тыс. £33,5 тыс. – актуальный порог этой суммы для Англии, Уэльса и Северной Ирландии, в Шотландии этот порог чуть ниже — £31,5 тыс. Все, что выше этого порога, подпадает под налог в 40%.  Например, если заявленная зарплата —  £60 тыс. в год, в качестве налога с нее удержат 20% от £33,5 тыс. и 40% от £15 тыс. – то есть в общей сложности £12,7 тыс. Наконец, ставка в 45% применяется для дохода выше £150 тыс.

Не по всем выплатам обязательно платить подоходный налог. От него освобождены 19 видов пособий. Например, пенсия по инвалидности и пособие вдов, а также выплаты по программам индивидуальных накоплений (Individual Savings Accounts; ISA, и в том числе долгосрочной программе LISA (ZIMA писала о ней)).

Рассчитать доход после вычета налога можно на официальном портале и на профильных сайтах.

Кстати, подоходный налог – отличная иллюстрация тезиса «нет ничего более постоянного, чем временное». Впервые его ввели в 1799 году для разовой меры — собрать средства на борьбу с наполеоновской Францией, причем уже тогда применялся «прогрессивный» принцип увеличения налога с ростом дохода. К тому времени английское государство уже умело собирать налоги на отдельные виды имущества, землю и недвижимость – технически понадобилось объединить их в одной декларации.  В течение XIX века подоходный налог несколько раз то отменяли, то вводили снова, но сейчас это один из основных источников поступлений.

Социальные взносы: 0 – 13,8%

Другая часть дохода Британии – это взносы в систему национального страхования (national insurance). Их платят те, кто работает на себя – за себя; работодатели за работников либо работники за себя. Это зависит от размера заработка, категории работника (всего их 7, большая часть наемных попадает в А) и класса отчислений (1 – для наемных работников, 2 и 4 – для self-employed с разным доходом). Если зарплата ниже определенного порога, взносы выплачивать не нужно, но сам работник может делать отчисления, чтобы закрыть «провалы» в выплатах (тогда используется класс 3). Для выплат и страховых взносов, и подоходного налога работодатели в Британии используют систему PAYE (pay as you earn), позволяющую перечислять выплаты автоматически. Платить необходимо до пенсионного возраста – он зависит от даты рождения, и его хотят поднять до 68 лет для тех, кто родился позже 1970-х годов. Посмотреть, в каком году получится выйти на пенсию, можно здесь.

Взносы рассчитываются, как и подоходный налог, по прогрессивному принципу. Взнос взимается и с работника, и с работодателя – по разным ставкам для разных случаев. Для 2017 /18 года ставки для наемных работников выглядят так. Работник не платит ничего для первых £681 месячного дохода, 12% – для дохода от £681 до £3,753, 2% – для дохода выше последней суммы. Работодатель ничего не платит для дохода до £680, перечисляет 13,8% с дохода с £680 до £3,750 в месяц, – а всё, что выше, облагается по ставке 2%.  Работающие на себя платят в зависимости от дохода – от нуля до 9%.

Взносы в систему социального страхования в Великобритании начали собирать с 1911 года, и до 1961 года взимались еженедельно и с работников, и с работодателей, чтобы покрыть расходы на пенсии и пособия по безработице. С 1961 года эти взносы все больше стали похожи на еще один подоходный налог.

Муниципальный налог: до £2 тыс.

Тем, кто живет в Британии, нужно будет платить местный налог – council tax. Например, для округа Camden, в котором живет автор статьи, годовой налог рассчитывается по восьми категориям от А (£758) до H (£2,275) и увязан со стоимостью жилья. Траты можно посмотреть на сайте муниципалитета: среди статей расхода Camden – система поддержки Adult care, расходы на образовательные услуги, поддержку незащищенных и вывоз мусора. К какому коду относится жилье, можно посмотреть на специальном ресурсе.

Налоги на собственность и наследство: до 40%

Дальше идут налоги, которые зависят не от статуса на рынке труда, а от активов и собственности. Расскажем кратко о тех, с которыми может столкнуться обычный гражданин.

Налог на наследство в Британии – 40%, применяется к суммам больше £325 тыс. (то, что ниже этого порога, доходом не облагается).

Отдельный налог взимается при регистрации автомобиля, причем ставки зависят от типа двигателя и объема выбросов – скидка до нулевого уровня есть для электромобилей (о тратах владельца автомобиля ZIMA писала).

Существует налог от 10% до 28% на прирост капитализации (capital gains tax), приобретенный от продажи имущества ценой свыше £11,3 тыс. – это акции, антиквариат и произведения искусства, не единственное жилье и другие активы. Размер налога связан с подоходным налогом – повышается в зависимости от того, платите ли вы последний по высокой ставке. Но здесь действуют разные правила и исключения для резидентов и нерезидентов.

НДС: 20%

Наконец, не стоит забывать об акцизах – например, на топливо, алкоголь и табак — и косвенных налогах. Ставка налога на добавленную стоимость (VAT; value-added tax) сейчас – 20%. Обычный потребитель может увидеть его разве что на чеках из супермаркета, но для бизнеса его расчет и возмещение – отдельная головная боль.

Экономическая ситуация и доходы населения на сегодняшний день

Экономическая ситуация во Франции на сегодняшний день характеризуется следующими показателями:

  • незначительным ростом ВВП (примерно 1,4%);
  • 10% уровнем безработицы среди молодежи, что в 2 раза превышает аналогичный показатель в Великобритании и Германии;
  • большими социальными расходами.

Восстановление экономической ситуации во Франции идет гораздо медленнее, чем в других европейских странах. Доход населения остается стабильным, но при этом большая часть зарплаты идет на налоги и другие социальные взносы.

денежная единица Франции

Заработная плата в месяц по профессиям в 2019 году

Средняя заработная плата во Франции сильно различается в зависимости от профессии, стажа работы соискателя, а также регионального фактора.

Минимальная

Минимальная заработная плата – 1498 евро в месяц до уплаты налогов. Рабочая неделя во Франции при этом длится 35 часов, почасовая оплата труда составляет не менее 9,8 евро. Годовой доход должен быть на уровне 17760 евро до уплаты налогов или 13780 после.

Право на получение минимальной заработной платы гарантируется вне зависимости от выбранной профессии, пола, национальности, других факторов. Если договор предусматривает меньшую сумму оплаты, то работодатель выплачивает разницу. Ежегодно ставка минимальной зарплаты пересматривается, в основном в большую сторону.

Ситуация со средней зарплатой во Франции является парадоксальной: оклады специалиста в сфере обслуживания и человека с высшим образованием часто равны. Уровень средней заработной платы не регулируется государством.

При ее расчете учитываются:

  • минимальные ставки по стране;
  • образование;
  • квалификация;
  • различные добавки;
  • регион проживания.

В целом средняя зарплата по стране составляет 2900 евро в месяц до уплаты налогов или 2200 после.

Читайте также

Франция

Средняя зарплата во Франции по профессиям:

Профессия Оклад (в евро)
Должности в сфере обслуживания (горничная, грузчик, официант. охранник) 1400-1600
Врач 6000
Няня (с подтверждением квалификации и лицензией на этот вид работы) 2000
Учитель 1400
Программист 3000
Инженер 3500
Таксист, водитель автобуса 1600-1700
Работник туристического агентства, гид 2000
Продавец 1600
Адвокат 5000
Юрист 2000
Бухгалтер 3500
Строитель 3000
Сварщик 2000
Электрик 2000
Стоматолог 6000
Полицейский 6000

Средняя средняя стартовая зарплата

Конечно, средняя заработная плата во Франции не всегда соотносится со стартовой. Так, врачи в начале своей карьеры получают около 3000 евро в государственных клиниках или 4000 в частных. Стартовая зарплата программистов колеблется от 2-2,5 тысяч в год. Стажер полиции получает 1600 евро в месяц, а майор уже порядка 3500 европейских рублей. При этом стартовые зарплаты учителя, няни, обслуживающего персонала не сильно отличаются от средних по стране и близки к прожиточному минимуму. Эти же цифры применимы и к иностранцам.

денежная единица Франции

Максимальная

На максимальные зарплаты во Франции могут рассчитывать представители следующих должностей:

  1. Управляющий врач – от 10000 евро в месяц
  2. Топ-менеджер компании – 10 тысяч и выше
  3. Государственный служащий – от 8 тысяч в месяц
  4. Пилот – не менее 7 тысяч в месяц
  5. Адвокат – 6 тысяч и выше
  6. Зарплата программистов также может доходить до 60000 в год, что равняется 6000 в месяц.

Оплата труда по городам и регионам

Наибольшая оплата труда среди французских городов:

  • Париж;
  • Ницца;
  • Монпелье.

Но стоит отметить, что и аренда жилья в этих городах существенно дороже, чем в остальных регионах страны.

Налоги с зарплаты

Читайте также

Во Франции принята прогрессивная система налогообложения, то есть чем выше заработная плата, тем больший процент от дохода придется отдать государству.

Подоходный налог

Минимальная сумма дохода за год составляет 9800 евро, она не подлежит обложению подоходным налогом. С оставшейся части берется налог в размере от 14 до 45%. Принципиальное отличие системы налогообложения состоит в том, что налог берется не с каждого человека по отдельности, а с семьи в целом. При этом система рассматривает различные варианты состава семьи.

Существуют и определенные субсидии, которые позволяют жителям Франции не платить подоходный налог.

Социальные взносы и прочие налоги. Что не облагается налогом

Система социальных взносов во Франции довольно запутана. Общее число 15,5% остается неизменным. Социальный взнос составляет 8,2%.

Также в это число входит:

  1. Взнос в погашение социальной задолженности;
  2. Взнос на солидарность;
  3. Дополнительный взнос.

Также существуют налоги:

  • на наследство;
  • на недвижимость;
  • образование;
  • на собственность и др.

Некоторые виды имущества, например, используемые с целью профессиональной деятельности, официально полностью или частично освобождены от уплаты налога. НДС во Франции также является одним из самых больших в Европе и составляет 20%.

евро

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

Средняя ежемесячная плата за съем однокомнатной квартиры или студии в Париже равняется 1000 евро. В других городах справедливы значения в 500-600 евро: около 800 в центре и 400 в спальных районах. На коммунальные услуги среднестатистическая семья из 2 человек тратит около 100 евро в месяц. Оплата интернета стоит 30 евро, мобильной связи – примерно 40 евро в месяц.

Продуктовая корзина во Франции стоит сравнительно недорого, и на еду уходит 400-500 евро в месяц на 2 человек. Проездной на месяц в общественном транспорте можно купить по цене 56 евро.

Таким образом, минимальная зарплата в 1600 евро до вычета всех налогов или 1300-1400 после позволяет лишь снимать жилье, оплачивать коммунальные услуги, питание и другие основные потребности человека.

Чтобы иметь возможность путешествовать и позволять себе дорогостоящие покупки, в месяц необходимо зарабатывать не менее 2-2,5 тысяч евро. Прожиточный минимум при этом составляет всего 1200.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

Мигранты во Франции чаще всего устраиваются на низкооплачиваемые должности с минимальной заработной платой (1,2-1,4 тысячи евро). Это в основном должности в сфере обслуживания: такие как официанты, бармены, горничные в отелях. Достаточно просто найти работу и в строительной сфере.

Квалифицированным специалистам найти подходящую работу с достойным уровнем заработной платы будет гораздо сложнее, ведь иностранцу придется получить специальную Голубую Карту ЕС, которая будет подтверждать наличие высшего образования и профессиональный опыт не менее 5 лет.

В течение первых 2 лет после иммиграции необходимо работать именно в той сфере, которая указана в контракте. Существуют и дефицитные специальности, нехватку специалистов в которых частично восполняют с помощью иностранных работников.

Высокий уровень дохода во Франции возможен только при наличии соответствующего образования и квалификации, а уровень жизни многих людей не отличается от российского.