Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Удержание из зарплаты – достаточно распространенное и мало кем одобряемое мероприятие. Такая форма взыскания распространяется на должников перед кредиторами, получателями алиментов или государством.

Инициатором удержания из з/п гражданина выступает суд. Решение о принудительных мерах выносится в виде исполнительного листа. После его издания к работе подключаются судебные приставы, которые осуществляют поиск доходов должника.

В свете подобных событий возникают резонные вопросы, каков максимальный размер удержания из зарплаты? Как быть, если у должника имеются несовершеннолетние дети? С каких доходов удержание невозможно? Постараемся разобраться в сути вопроса чуть более подробно.

Содержание

Основания для удержания процентов от заработной платы

Приставы руководствуются нормативно-правовым актом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В частности, им даётся четкая установка следовать закону и не допускать произвольного удержания процентов из заработной платы заёмщика.

Основаниями для вычета из доходов выступают:

  1. Исполнительный лист суда.

Входит в число наиболее применяемых в судебной практике. Исполнительный лист является законным обоснованием решения суда. Документ обязателен для исполнения как для самого должника, так и для его работодателей или банков.

  1. Соглашение супругов по алиментам.

Встречается значительно реже, чем исполнительный лист. Важным условием действительности такого договора служит добровольный характер его заключения со стороны обоих супругов. Альтернативой соглашению выступает удержание з/п путем заявления в бухгалтерию по месту работы алиментоплательщика.

  1. Постановление старшего судебного пристава.

Оформляется в форме постановления с печатью и подписью старшего пристава. Применяется в тех случаях, когда необходимо наложить арест на зарплату в экстренном порядке, а исполнительный лист еще не готов.

Бесплатная юридическая консультация

Задать вопрос

Юрист перезвонит в течение 15 минут

Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия

политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

3 способа получить

бесплатную консультацию юриста

:

  • Слева онлайн-чат: оставьте заявку оператору, вскоре адвокат сам свяжется с вами
  • Консультация по телефону: 8 800 350 29 81
  • Задать вопрос юристу, перейдя на страницу бесплатная юридическая консультация

Лучшие адвокаты

Ларионов

Принимая во внимание указанные основания, приставы должны действовать согласно ФЗ «Об исполнительном производстве» и не выходить за рамки дозволенного. Например, удерживать 70% от зарплаты заёмщика вместо 50% или отказывать в предоставлении рассрочки многодетной матери.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы?

В процессе удержания заработной платы по долгам, алиментам или материальному ущербу суд также обращает внимание на положения Трудового кодекса РФ.

Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание:

  1. 20% от зарплаты;
  2. 50% – в соответствии с исполнительным листом;
  3. 70% – в особо сложных случаях и по алиментам.

В подавляющем большинстве случаев с заработной платы работника удерживается 50% или, проще говоря, половина зарплаты в счёт задолженностей. Обязанность удерживать эти проценты поручается работодателю заёмщика, а точнее бухгалтерскому отделу, который ведает выдачей финансов.

Важно отметить, что арест з/п находится в ведении только судебных приставов. Основаниями для такого решения являются исполнительный лист суда или постановление старшего пристава. Остальные кредиторы не вправе удерживать зарплату заёмщика. Причин тому несколько:

  1. Окончательный вердикт об аресте зарплаты выносится судом.
  2. В исполнительном листе указана сумма долга и требование обеспечения его удержания из зарплаты. Работодатель не вправе вычитать проценты из з/п по своему усмотрению.
  3. Максимальный размер удержания составляет 70%, а всё остальное должно быть передано заёмщику как результат его трудовой деятельности.

Таким образом, арест заработной платы работника – это фактически принудительная мера, противостоять которой можно только встречным исковым заявлением на приставов.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы если есть дети?

Наличие детей создает определенные изменения с расчётом процентов для вычета из заработной платы должника. Так, п. 2 ст. 99 ТК РФ гласит, что средним размером удержания является 50% (половина) от доходов заёмщика. Однако и здесь существуют исключения, о которых следует упомянуть:

  1. Если у вас имеются несовершеннолетние дети, то арест зарплаты возможен в пределах от 25 до 30% в зависимости от материального положения в семье;
  2. Если дети учатся в ВУЗе не на бюджетной основе – 30%.
  3. Если в течение произведения выплат супруга остаётся одна вследствие смерти мужа + в семье имеются несовершеннолетние дети – приставы имеют право на удержание минимального процента не более 25%.
  4. Овдовевшая супруга без детей или детьми, достигшими 18 лет – 50% от заработной платы.

Не нужно беспокоиться насчёт обоснованности финансовых требований. Суд всегда учитывает материальное положение семьи. Более того, заёмщик может попросить о рассрочке (например, если у него появились финансы для ежемесячного погашения долга). При таком раскладе исполнительный лист подвергнется изменениям в части размера и графика платежей. Но об этом лучше всего позаботиться заблаговременно, особенно если у вас имеются несовершеннолетние дети.

Какие доходы не входят в понятие зарплаты для удержания?

Несмотря на относительную прозрачность понятия «заработная плата», существуют определенные доходы, которые не могут идти в счёт погашения долгов. Следовательно, приставы не вправе удерживать с них даже минимальный процент.

От ареста освобождаются следующие виды доходов:

  1. Компенсации на рабочем месте (например, за вредное производство);
  2. Материнский капитал за рождение второго ребенка;
  3. Компенсация вследствие сокращения на работе;
  4. Дотационные выплаты при уходе за инвалидом I и II группы.

Основным источником прибыли является зарплата и доходы от предпринимательской деятельности должника. При желании (что встречается крайне редко) плательщик может совершать платежи в счёт долга и сверх 50% удержания от зарплаты.

В некоторых случаях приставы не могут наложить арест даже на заработную плату. Это происходит тогда, когда ее размер ниже прожиточного минимума на содержание одного человека и членов его семьи (иждивенцев).

Возможно вам будет интересно

  • Могут ли судебные приставы снимать деньги с пенсии
  • Приставы описывают имущество по месту прописки, что делать
  • В каких банках приставы не арестовывают счета
  • Судебные приставы снимают деньги с зарплатной карты
  • Если судебные приставы арестовали детское пособие
  • Что делать, если приставы бездействуют по исполнительному производству
  • Оплаченный штраф ГИБДД передан приставам
  • Через какое время судебные приставы должны исполнить решение суда
  • Машина под арестом судебных приставов
  • Судебные приставы заблокировали кредитную карту
  • Судебные приставы арестовали кредитный счет
  • Можно ли ездить на машине, находящейся под арестом
  • Арест сберкнижки судебными приставами
  • Если судебный пристав узнает место работы должника
  • Судебные приставы заблокировали банковскую карту что делать
  • Могут ли судебные приставы описать имущество родственников должника
  • Могут ли судебные приставы арестовать пенсию по старости
  • Могут ли судебные приставы войти в квартиру без хозяина
  • Удержание процентов из зарплаты судебными приставами
  • Могут ли судебные приставы снимать деньги с банковской карты
  • Судебные приставы заблокировали пенсию
  • Могут ли приставы заблокировать зарплатную карту
  • Как договориться с судебными приставами выплачивать долг частями

Что это такое?

Согласно ст. 139 ТК РФ заработная плата работника – это плата за труд, оговоренная в трудовом соглашении. Зарплата может включать в себя различные надбавки, премии и поощрения в виде доплаты.

Удержание из зарплаты работника может происходить только на основе законодательных актов.

Понижение оплаты труда делится на несколько основных категорий:

  • обязательное удержание – руководитель вычитает определенную сумму из дохода сотрудника;
  • удержание по инициативе руководителя – в данный пункт включаются все виды штрафов, нарушений и возмещение материального ущерба, произошедший по вине работника;
  • удержание по желанию работника.

Следует помнить, что каждый вид удержания должен подтверждаться правовыми документами, на основе которых происходит уменьшение дохода сотрудника.

Нормативная база

Процесс удержания зарплаты регулируется Трудовым и Налоговым кодексами. Кроме этого, Федеральный закон № 229 от 02.10.2007 г. регулирует процедуру исполнительного производства.

Постановление Правительства № 841 от 18 августа 1996 г. предусматривает перечень типов документации, на основе которых рассчитывается начисление алиментов на содержание детей до 18 лет.

При попытке руководителя удержать из зарплаты сотрудника определенную сумму денежных средств, он должен руководствоваться только законными способами.

В противном случае это будет расцениваться как административное правонарушение.

Удержания из зарплаты

Кроме основных категорий удержаний из зарплаты существует еще несколько подпунктов, которые также способствуют уменьшению дохода на законных основаниях.

Обязательные

К обязательной категории относятся налоговые вычеты (НДФЛ) и удержания по исполнительному листу из зарплаты.

Ст. 12 ФЗ №229 от 12 октября 2007 года включает следующий перечень исполнительной документации:

  • исполнительные листы, выданные арбитражными судами и общей юрисдикции;
  • судебные приказы;
  • договор об оплате алиментов, заверенный нотариусом;
  • документация, выданная трудовой инспекцией;
  • акты о долговых обязательствах работника перед банковскими учреждениями, выданные контролирующими структурами;
  • различные акты, говорящие об административных правонарушениях;
  • постановления судебных приставов;
  • все остальные акты, предусмотренные законодательством.

После получения соответствующих документов работодателем он обязан в течение 3-х дней удержать требуемую сумму со счета работника и перевести деньги на указанный адрес.

Социальные вычеты

Социальные вычеты по НДФЛ в 2019 году предполагают следующее:

  • вычеты из заработной платы на обучение работника или его детей;
  • лечение;
  • приобретение медикаментов;
  • вычеты в счет будущей пенсии.

перерасчет зарплаты в меньшую сторонуЧитайте о перерасчете зарплаты в меньшую сторону

Возможен ли перевод зарплаты на карту другого человека? Смотрите тут.

НДФЛ

Налоговые вычеты предполагают различные суммы, которые в первую очередь зависят от того, является ли сотрудник резидентом РФ или нет.

Для резидентов предусмотрены удержания в виде 9%, 13% и 35%, а для нерезидентов РФ – 30%.

Также предусматриваются стандартные налоговые вычеты, которые предоставляются родителям с детьми на иждивении (до 24 лет) и несовершеннолетними детьми.

Сумма вычета составляет 1400 рублей при наличии детей до 2 человек и 3000 рублей – 3 ребенка и более.

По исполнительному листу

При наличии у сотрудника долга, а также действующего исполнительного производства, исполнительный лист направляется на рабочее место для взыскания денежных средств.

Руководитель на основе документации производит удержание соответствующего объема средств из зарплаты работника.

Следует отметить, что по законодательству даже при наличии исполнительного листа не допускается удержание зарплаты в полном объеме.

В таком случае, если сумма долга превышает ежемесячный доход работника, то вся сумма делится на равные части и вычитается в объеме до 50% от заработка.

Сколько процентов на алименты?

Когда исполнительный лист касается алиментов, то предусмотрено определенное процентное соотношение, которое будет удерживаться у работника:

  • при наличии одного ребенка – 25% от ежемесячного дохода;
  • 2 ребенка – 33.3%;
  • 3 ребенка и более – 50%.

Процесс удержания является автоматическим при начислении заработной платы, поэтому на руки сотрудник получает сумму уже с учетом необходимого вычета.

По заявлению работника

Сотрудник может самостоятельно обратиться к работодателю с письменным заявлением об удержании определенной суммы от зарплаты.

Причины могут быть следующие:

  • профсоюзные взносы;
  • взносы на медстрахование и пенсию, не считая обязательных взносов, которые уплачивает работодатель;
  • погашение долга, который был оформлен в этой же компании;
  • погашение долга в банке;
  • благотворительные отчисления;
  • любые другие отчисления, включая физическим лицам (при отчислении бывшей жене такие выплаты не могут считаться алиментами).

Стоит отметить, что все комиссионные расходы за перевод средств возлагаются на сотрудника.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право удерживать часть заработной платы сотрудника только на основе действующего законодательства и с письменного согласия самого работника.

Распространенными причинами таких действий считаются следующие:

  1. Возмещение неотработанного аванса – примером может служить случай, если работник получил аванс, но при этом ушел в отпуск раньше положенного времени. В таком случае работодатель имеет право удержать сумму аванса из следующей заработной платы.
  2. Бухгалтерские ошибки (счетные) – к ним относятся только ошибочные арифметические начисления. Однако, если сотруднику была начислена повышенная премия, двойная зарплата и т.д., то в таком случае сумму удерживать незаконно.
  3. Возмещение ущерба – касается сотрудников, которые материально ответственные люди или по их причине нанесен материальный ущерб компании.

Другие

Удержание из зарплаты возможно при увольнении сотрудника, когда он брал отпуск. К примеру, ежегодный отпуск был отгулян в январе, а в феврале работник уже уволился. В таком случае работодатель вправе удержать из дохода подчиненного определенную сумму.

Если сумма долга сотрудника составляет больше, чем его окончательный расчет, руководитель имеет несколько вариантов для действий:

  • списать долг;
  • заключить договор с сотрудником о добровольном внесении суммы;
  • взыскание долга через суд.

Порядок удержания

Процесс удержания представляет собой несложную процедуру, поскольку бухгалтерия осуществляет это ежемесячно:

  • начисление заработной платы сотруднику, включая все доплаты и премии;
  • учитывается НДФЛ;
  • определяются суммы удержания, если они имеются;
  • выставляется окончательный объем дохода за текущий месяц.

ответственность за зарплату ниже мротУзнайте об ответственности за зарплату ниже МРОТ

Что такое северные надбавки к зарплате? Информация здесь.

Как выплачивается задолженность по зарплате при банкротстве? Подробности в этой статье.

С каких доходов не взимаются?

Перечень доходов, с которого не могут удерживаться средства:

  • деньги, предназначенные для восстановления здоровья или по утере кормильца;
  • средства, выплачиваемые на восстановление здоровья при травмах на производстве;
  • средства, предназначающиеся для командировки;
  • пособие на детей и погребение;
  • разовая материальная помощь, связанная с ЧС.

На видео об удержаниях

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Направление взыскания на доходы трудящихся

Порядок погашения долгов и текущих обязательств из заработной платы гражданина регламентирован ст. 98 законопроекта №229-ФЗ от 02.10.2007 г. Списания из трудовых доходов происходят в следующих случаях:

  • Исковые требования к должнику имеют периодический характер.
  • Если сумма обязательств составляет не более десяти тысяч рублей.
  • При недостаточности объектов собственности для удовлетворения задолженности перед кредиторами в полном размере.

Удержание денежных средств из заработной платы ответчика производится работодателем по постановлению судебного пристава. Должностные лица организации обязаны начать взыскание с момента получения и регистрации исполнительного документа или постановления СП. Перечисления производятся в трехдневный срок после оплаты зарплаты работнику.

Исполнение постановления приставов прекращается при наличии следующих оснований:

  • В момент погашения задолженности.
  • При расторжении трудового договора с ответчиком, увольнении.
  • После наступления совершеннолетия детей.
  • Если получен документ от СП о прекращении взыскания.

Ответственное лицо компании после наступления данных оснований обязано в течение рабочего дня вернуть исполнительные документы СП с отчетом о произведенных удержаниях и перечислениях. Работник в свою очередь обязан своевременно извещать приставов о смене адреса регистрации и места трудоустройства.

Приоритетные взыскания

Полученные и зарегистрированные во входящей документации исполнительные документы по отношению к гражданину исполняются в порядке календарной и законодательной очередности. Первую очередь имеют алименты, далее удерживаются долги по квартплате, кредитные платежи и др. Взыскание производится беспрекословно, не требует издания руководителем внутреннего приказа.

проценты от зарплаты

Статья 12 ФЗ №229 к исполнительным документам относит следующие:

  • Приказ суда.
  • Нотариальное соглашение сторон.
  • Исполнительный лист.
  • Акты контролирующих органов.
  • Постановление пристава.
  • Удостоверение комиссии по трудовым спорам и др.

Исчисление суммы взыскания происходит после удержания НДФЛ в виде установленного процента. При авансовой системе выплат доходов гражданам бухгалтерской службе рекомендуется производить удержание и перечисление с данных сумм.

Классификация доходов для взысканий

Отчисления производятся от суммы следующих видов доходов граждан:

  • Вознаграждения за трудовую деятельность в виде оклада, тарифной ставки, сделки.
  • Величина реализованной продукции, полученной в счет натурального расчета за отработанное время.
  • Дополнительная ставка преподавателям за увеличение объема профессиональной деятельности.
  • Денежное довольствие, выплачиваемое госслужащим разных уровней.
  • Авторские вознаграждения, гонорары работников СМИ.
  • Стимулирующие доплаты.
  • Выплаты гражданам, находящимся в тюрьме.
  • Суммы надбавок за профессиональный уровень, опыт, навыки.
  • Средний заработок на время отпускных, больничных.
  • Субсидия от центра занятости.
  • Средства пенсионного обеспечения.
  • Стипендиальные выплаты.
  • Доходы от добычи драгоценных металлов (старательство).
  • Выручка от индивидуальной предпринимательской деятельности.
  • Прибыль от сдачи во временное пользование объектов собственности (инструмент, транспортное средство и др.).
  • Доходы по договорам ГПХ.
  • Денежные дотации военнослужащим и др.

доход

Запрет по удержаниям

Федеральный закон ФЗ №229 ст.101 устанавливает ограничительные нормы к некоторым видам доходов физических лиц. Невозможно производить удержание со следующих денежных поступлений:

  • Компенсационные выплаты на возмещение вреда здоровью и жизни граждан (например, после ДТП).
  • Выплаты в связи с потерей кормильца.
  • Денежные дотации из федерального бюджета лицам, пострадавшим от последствий радиационных, техногенных катастроф, стихийных бедствий, террористических атак.
  • Пособия по уходу за гражданами, утратившими способность к труду, инвалидами.
  • Периодические субсидии отдельным категориям граждан.
  • Алиментные платежи.
  • Средства по компенсированию за исполнение трудовых обязанностей.
  • Единовременные выплаты в связи с появлением на свет ребенка, заключением брака.
  • Пенсия из федерального, регионального бюджета в связи с потерей кормильца.
  • Материнский капитал.
  • Дотации на содержание несовершеннолетних детей и др.

Предельная величина удержаний

Особенно важным является то, сколько именно процентов имеют право удерживать судебные приставы с зарплаты. Это важно знать не только должникам, но и бухгалтерии работодателей. Величина взысканий по исполнительным документам регламентирована ст. 99 ФЗ №229.

Общий размер отчислений в уплату задолженности и текущих платежей по решению суда не может превышать половины суммы после исключения налога на доходы. Конкретный размер взыскания должен быть прописан в постановлении пристава.

Следующий момент касается того, сколько судебные приставы могут удерживать из зарплаты ответчика, если у него есть дети. Исключительный порядок применяется для удержаний на воспитание и содержание несовершеннолетних детей, возмещения по потере кормильца, утрате здоровья или смерти человека. В этом случае максимальная сумма удержаний составляет 0,7 от дохода гражданина. Например, если алиментщик имеет одного ребенка, размер текущих платежей на его содержание составит четверть дохода, на двоих и более детей — 33%.

Действие ограничений, указанных в п. 1-3 статьи 99, не распространяются на средства, хранящиеся на зарплатной карте работника, кроме последнего периодического зачисления. В этом случае то, сколько именно процентов могут снимать судебные приставы с зарплаты, будет определено по основополагающему решению суда.

отец

Процедура удерживания

Начальным этапом исполнения обязательств ответчика является возбуждение исполнительного производства на основании заявления истца. После отправки документа письмом работодателю, пристав снимает ранее установленные ограничения на имущество и права должника.

Возможны два варианта определения суммы долга: в решении суда уже присутствует фиксированная величина или пристав рассчитывает ее самостоятельно по утвержденным критериям.

Например, физлицо имеет задолженность по ЖКХ в определенном размере. По решению суда сумма долга подлежит взысканию в полном размере, в подтверждение чего выдан исполнительный лист. Тогда СП в постановлении потребуется указать общий размер долга и фиксированный процент для ежемесячных взысканий.

Иная ситуация будет, если мать подала в 2017 г. в суд на бывшего супруга с целью получения алиментов за два предшествующих года и текущих платежей. В данном случае пристав проведет расчет долга исходя из сведений о доходах предыдущих лет или по размеру минимальной з/п по РФ.

Если пристав в постановлении не указал точный размер задолженности и не предоставил разъяснений по ее исчислению, компания имеет право обратиться в службу за разъяснениями. Несмотря на то, что для работодателя отсутствует наказание за неудержание по причине неполноты требований пристава, не следует прерывать процедуру, стоит снимать с з/п процентные доли текущего долга.

С момента выдачи заработной платы гражданину у бухгалтера есть только три дня для перечисления суммы удержания. При этом долг может быть выдан посредством почтового перевода, выплатой по расходному кассовому ордеру или путем банковского перечисления на карточку, счет. Все дополнительные расходы производятся за счет должника и вычитаются из з/п.

расчеты

Допустимые ограничения

Приоритетное положение по долгам имеют алиментные обязательства. Например, если гражданин имеет долг по алиментам и его ребенок не достиг совершеннолетия, из его з/п будут списывать минимально половину. Сложность у бухгалтера возникнет, если по данному физлицу будет получен дополнительный исполнительный документ на долги по кредитованию и т. п.

Например, получено постановление по непогашенному кредиту. В этом случае, требования второй очереди остаются без удовлетворения до момента погашения долгов по алиментам, так как максимально можно снять не более 50%. Если для погашения задолженности одной очереди дохода недостаточно, удержания высчитываются пропорционально сумме исполнительных листов.

Дополнительное ограничение обращения взыскания на заработную плату ответчика налагается ст. 446 ГПК РФ: согласно абз. 7 ч. 1 запрещается арест доходов ниже прожиточного минимума. То есть для малоимущих граждан и лиц, находящихся у них на иждивении, сохраняется возможность жизнеобеспечения.

Таким образом, было рассмотрено то, какую сумму судебные приставы могут списывать в законном порядке с зарплаты должника. Ответчик имеет право подать ходатайство о снижении процента взыскания ввиду ухудшения материального положения. Не стоит уклоняться от платежей, так как после смерти долг перейдет к наследникам.

О процентах от зарплаты, которые могут удерживать судебные приставы, пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация с юристом

Заказать обратный звонок

Все ещё остались вопросы?

Позвоните по номеру

+7 (499) 938 50 41

и наш юрист

БЕСПЛАТНО

ответит на все Ваши вопросы

Исполнительный документ как основание для взыскания

Судебное решение является основанием для выдачи исполнительного листа. По данному документу взыскивается имущество или деньги с должника. Выдается он стороне, выигравшей судебный процесс. Для его получения истцу необходимо написать соответствующее заявление в суд.

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavovПосле того, как пристав получит копию данного документа, он обязан открыть производство по делу о взыскании. Процедура исполнительного производства имеет определенные сроки. В том числе существует срок давности исполнительного листа.

Дополнительно читайте: как узнать исполнительное производство судебных приставов и какой срок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу.

Процедура взыскания

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavovУчастниками исполнительного производства являются: взыскатель, должник и судебный пристав. Взыскатель – это лицо, в пользу которого взыскиваются средства по исполнительному документу. Должником выступает лицо, которое обязано выполнить ряд действий по уплате средств взыскателю. Взыскателями и должниками могут быть физические, юридические лица, а также государство. Судебный пристав – это должностное лицо, которое осуществляет производство по делу о принудительном взыскании.

Открыв производство по взысканию с должника, пристав разрабатывает ряд действий: устанавливается срок оплаты долга, определяет сумму исполнительского сбора. Затем служба приставов письменно информирует всех участников процесса, а также суд о начале производства.

Именно взыскатель должен обратиться в службу приставов, предоставив исполнительный документ для возбуждения производства. Если лицо не может присутствовать лично, можно направить документы по почте.

Задать вопрос

srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavov

Исполнительное производство судебных приставов открывается в сроки исполнения — три дня после получения и изучения документов.

Задать вопрос

Лицу может быть отказано в открытии производства по следующим основаниям:

  • Взыскатель не подал заявление;
  • Истекли сроки для предъявления документа;
  • Взыскатель обращается по делу, которое ранее было закрыто;
  • Заявление подано не по месту осуществления исполнительного производства;
  • Решение суда не вступило в силу.

Взыскатель может обжаловать постановление об отказе через суд.

Дополнительно рекомендуется прочитать статью: как оформляется жалоба в прокуратуру и как пишется жалоба на действия судебного пристава исполнителя.

Procedura vzyskaniya sudebnymi pristavami zadolzhennosti

Установленные сроки в исполнительном производстве

Сроки исполнительного производства регламентируются Законом «Об исполнительном производстве». А именно, статья 36 устанавливает, что в течении двух месяцев со дня открытия производства должны быть исполнены требования.

Если срок указан в законодательном акте или в самом исполнительном листе, то применяется указанный промежуток времени. В исполнительном листе может быть указано требование о незамедлительном его выполнении. В таком случае производство начинается не позже первого рабочего дня с момента предъявления листа в службу приставов.

Что касается исполнения требований относительно другого государства, то судебные приставы должны уведомить это государство и не позднее двух месяцев после этого исполнить документ.

Для предъявления исполнительного листа существуют такие сроки:

  • srok-davnosti-po-ispolnitelnomu-proizvodstvu-sudebnyh-pristavov3 года с момента вступления в законную силу судебного решения (по общему правилу);
  • 2 года с момента вступления в законную силу судебного решения или другого акта об административном правонарушении;
  • 1 год (если речь идет о возвращении по международному договору незаконно перевезенного или удерживаемого ребенка в РФ);
  • Срок, на который присуждены платежи (в случае взыскания платежей).

В работе судебных приставов существует такое понятие, как срок исковой давности исполнительного листа. Этот термин означает период времени, когда лицо может заявить о своих нарушенных правах. Если в течении установленного периода заинтересованное лицо не предъявит требования, оно теряет возможность в дальнейшем защитить свои права.

Срок давности по исполнительному производству судебных приставов может быть прерван: если лицо все-таки предъявило документ к исполнению. Другая ситуация, если сторонами выступают граждане, и должник частично признал обязательства (например, начал выплачивать алименты не в полном объеме). Во втором случае также прерывается срок давности.

Ustanovlennye sroki v ispolnitel

Пропуск сроков

Что делать, если пропущен срок давности по исполнительному производству судебных приставов?

Заинтересованному лицу необходимо подать ходатайство в суд. При рассмотрении вопроса о возобновлении срока, берется во внимание уважительность причин его пропуска. Так, могут быть признаны уважительными следующие причины:

  • Пребывание взыскателя на лечении в медучреждении;
  • Состояние беспомощности физического лица;
  • Несоблюдение формы документа при оформлении исполнительного листа органом, который его выдал;
  • Утеря исполнительного документа по причинам, не зависящим от взыскателя (например, кража документа).

В каждом отдельном случае судом могут быть определены и другие уважительные причины.

Читайте также: как узнать решение суда.

Звоните:

8 800 350-54-95

Propusk srokov po iskovoj davnosti

Задать вопрос

Основания для закрытия исполнительного производства

Работа по принудительному взысканию прекращается, если:

  • Взыскатель умер;
  • Невозможно исполнить заявленные требования;
  • Взыскатель отказался от имущества должника;
  • Стороны заключили мирового соглашение;
  • Отменено решение суда, которым были присуждены выплаты;
  • Исполнительный документ признан недействительным;
  • Ликвидация юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ), если оно было взыскателем или должником.

Osnovaniya dlya zakrytiya ispolnitel

Таким образом, срок давности исполнительного производства установлен законодательно. Он составляет три года для судебных решений, которыми установлено взыскание средств с должника. Однако, ситуации могут быть разные, и с учетом обстоятельств конкретного дела сроки могут быть другие.

Дополнительно можно прочитать статью: способы узнать штраф по постановлению.

Инфографика «Срок исполнительного производства»

Видео-инструкция «Срок исполнительного производства»

Последние новости по теме статьи

  • Если должник попадет в аварию, об этом сразу уведомят судебных исполнителей
  • Есть ли у административного штрафа «срок годности»?
  • Предлагается расширить перечень дел, рассматриваемых в порядке упрощенного производства

В каких случаях можно удерживать на алименты 70 процентов заработной платы?

По соглашению между родителями о добровольной уплате алиментов сумма отчислений на содержание детей может достигать 70%, поскольку они сами вправе принимать любые условия по размеру и периодичности выплат.

Увеличение или уменьшение размера алиментов, взысканных судебной инстанцией, можно производить только по решению суда. Инициатором может выступать как получатель, так и плательщик. Увеличение суммы может производиться за счёт индексации выплат, а также по причине роста цен и увеличения прожиточного минимума для несовершеннолетних в регионе их проживания.

Суд может уменьшить сумму, положенную для уплаты, руководствуясь Семейным законодательством, перечисляющим, в каких случаях это допустимо:

  • тяжёлая болезнь плательщика и потеря трудоспособности на продолжительный период;
  • снижение уровня оплаты труда в связи с сокращением производства или потеря работы по независящим от плательщика причинам;
  • пребывание на иждивении нетрудоспособных родителей или нового супруга, появление других несовершеннолетних детей.

Увеличение финансовой нагрузки на плательщика до 70 % алиментов может произойти в следующих случаях:

  • образование задолженности по уплате. Тогда ежемесячно необходимо выплачивать положенные по исполнительному листу алименты и в дополнение часть реструктуризированного долга. При этом вполне возможна ситуация, что на руки должник получит от заработной платы только 30 процентов, а остальные 70 алименты.
  • взыскание алиментов на других детей. Помимо уже имеющихся обязательств выплаты содержания могут потребовать на детей, рождённых в других семьях. Закон допускает, что на одного ребёнка может приходиться не менее 16% заработной платы или иного дохода. Если по одному исполнительному листу уже взыскивается до 50 %, то судебный исполнитель, получив ещё один документ, может постановить исполнительным производством удерживать на алименты 70 процентов дохода.

В каких случаях удерживается до 70 % заработной платы?

В Трудовом законодательстве действует чаще всего общее правило, по которому из заработной платы сотрудника можно удерживать сумму, не превышающую 20 %. Однако согласно статье 139 ТК РФ удержания могут достигать 70 %. Главная причина увеличения отчислений – обязательства по исполнительному листу.

Востребованные алименты, как видим, могут составлять более 50 %. В дополнение к этой сумме могут быть взысканы деньги за ущерб, нанесённый здоровью человека или ущерб лицам, потерявшим кормильца. За совершённое преступление также может быть потребовано возмещение ущерба. Это не значит, что все три вида взысканий должны сойтись на одном работнике. Но наличие одного из них уже увеличивает возможные удержания до 70 %.

Следует учесть также издержки, которые влечёт за собой перечисление алиментов. Бухгалтерия работодателя обязана в трёхдневный срок начислить, удержать из заработной платы ответчика причитающуюся сумму и перечислить её получателю. За перевод по почте взимается почтовый сбор, банки за любые операции берут комиссионные. По условиям исполнительного производства затраты на перевод денег покрываются из средств самого плательщика. Даже если платежи по исполнительному листу не превышают половины заработка, то с учётом сборов удержание может составлять более 50 %.  При разрешении удерживать до 70 % заработной платы администрация работодателя и бухгалтерия не рискуют нарушить финансовую отчётность и допустить должностное преступление.

Что касается работника, обязанного платить по исполнительным документам и выживать на оставшуюся для него сумму, он сам выбрал для себя этот путь.

Похожие статьи

  • В каких случаях отец может подать на алименты на ребенка
  • Алименты 25 процентов от каких доходов
  • Алименты на 5 детей сколько процентов
  • Алименты на 4 детей сколько процентов

Нажимая «Задать вопрос» я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

и пользовательским соглашением