Пособие по инвалидности – вид государственного содержания, выдаваемый гражданину, подтвердившему свою группу инвалидности. Социальная льгота устанавливается как на федеральном, так и региональном уровне в селе Топки.
Содержание
- 1 Виды пособий
- 2 Кому положено пособие и льготы по инвалидности
- 3 Где оформить заявление на получение выплаты
- 4 Какие преференции полагаются людям с инвалидностью
- 5 Ежемесячное денежное пособие
- 6 Перечень обязательных документов
- 7 Региональные доплаты инвалидам разных групп
- 8 Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Топки
- 9 Виды выплат
- 10 Кому положено пособие и льготы по инвалидности
- 11 Где подать заявление на получение выплаты
- 12 Какие преференции полагаются инвалидам
- 13 Ежемесячное денежное пособие
- 14 Перечень обязательных документов
- 15 Региональные доплаты инвалидам разных групп
- 16 Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Михайловка
- 17 Чем регламентируется порядок их ведения
- 18 Формирование личного дела сотрудника
- 19 Хранение
- 20 Что делать с личными делами уволенных работников
- 21 Какие есть нюансы
- 22 Резюме
- 23 Классификация споров
- 24 Споры – это не редкость
- 25 Единый алгоритм
Виды пособий
Граждане, оформившие 1,2 или 3 группу инвалидности, могут претендовать на следующие виды социальных выплат:
- социальная, для граждан с инвалидностью, не имеющих страхового стажа;
- трудовая. Для лиц, утративших возможность трудоустроиться, при этом проработавших минимум 1 день;
- государственная, определяется служащим в российской армии, ветеранам, жертвам техногенных катастроф, космонавтам, блокадникам.
Кому положено пособие и льготы по инвалидности
Чтобы рассчитывать на социальную защиту по инвалидности, необходимо пройти медицинское обследование, которое определит существование стойкого ухудшения здоровья, и относится ли оно какой-либо из официальных групп инвалидности. При присвоении 1,2 или 3 группы, её нужно будет систематически подтверждать.
Как оформить пособия и льготы для малоимущих семей в селе Топки в 2019 году
Где оформить заявление на получение выплаты
Услуга оказывается после обращения в одно из следующих государственных учреждений:
- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации;
- МФЦ в селе Топки.
Какие преференции полагаются людям с инвалидностью
Любой инвалид, в зависимости от присвоенной группы, может рассчитывать на целый ряд льгот: бесплатные медицинские препараты, санаторной отдых, проезд в общественном транспорте. При этом некоторые или все льготы могут быть монетизированы. Для этого требуется обратиться с соответствующим заявлением в отдел Пенсионного фонда в селе Топки.
В 2018 году ежемесячная стоимость набора социальных услуг равнялась 1075 рублей. В 2019 запланирована индексация всех пособий в соответствии с коэффициентом 1.043.
Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ : например, право на вторую бесплатную путёвку и бесплатный проезд к месту отдыха для сопровождающего лица.
Как оформить пособие при рождении ребенка в селе Топки в 2019 году
Ежемесячное денежное пособие
Помимо пенсии, гражданам может быть назначена социальная выплата, которая выплачивается ежемесячно. Ежемесячная выплата начисляется с учётом набора безвозмездных услуг, которыми пользуется лицо с инвалидностью. Если он совсем отказался от любого НСУ, то сумма дополнительного ежемесячного пособия составит для:
- III группы – 3 626,98 рубля;
- II группы – 2 590,24 рубля;
- I группы – 2 073,51 рубля.
Размер выплаты актуален на 2018 год, с февраля 2019 года сумма пособия будет проиндексирована. Если гражданин на инвалидности не писал заявления об отказе от НСУ, сумма дополнительного пособия будет сокращена на стоимость оказанных услуг. В регионах с утверждённым районным коэффициентом доплаты производятся прямо пропорционально.
Как получить льготы инвалидам в селе Топки в 2019 году
Перечень обязательных документов
Чтобы получать выплату НСУ и ЕДВ, необходимо предоставить :
- внутренний паспорт;
- трудовая книжка, при её наличии (для существования страхового стажа);
- документы, подтверждающие присвоение группы инвалидности;
- другие документы, которые могут запрашиваться для подтверждения социального статуса.
При обращении за другими выплатами, например, субсидией на коммунальные услуги в селе Топки, может потребоваться дополнительный перечень справок и свидетельств.
Региональные доплаты инвалидам разных групп
Федеральным законодательством продумана возможность осуществления дополнительных выплат из регионального бюджета. Вопрос о начислении региональной доплаты принимается региональными властями исходя из размеров бюджета, уровня жизни в регионе, а также особенностей ведения местной социальной политики.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Топки
Организация
Название организации | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Топки |
В каком районе | Топкинский |
![]() |
|
Регион РФ | Кемеровская область |
Номера телефонов | +7 (3842) 77-21-79 +7 (38454) 3-65-55 |
Когда работает | нет информации |
Сайт организации |
http://моидокументы42.рф |
[email protected] | |
Адрес | Кемеровская область, Топкинский район, село Топки, улица Микрорайон, 8 |
Как оформить пособие по уходу за ребенком до полтора года в селе Топки в 2019 году
Карта проезда
(Пока оценок нет)
Загрузка…
Виды выплат
Лица, имеющие 1,2 или 3 группу инвалидности, могут претендовать на следующие виды социальных выплат:
- социальная, для граждан, не имеющих страхового стажа;
- трудовая. Для людей, утративших возможность трудоустроиться, при этом проработавших минимум 1 день;
- государственная, назначается военнослужащим, ветеранам, жертвам техногенных катастроф, космонавтам, блокадникам.
Кому положено пособие и льготы по инвалидности
Чтобы рассчитывать на социальную выплату по инвалидности, требуется пройти специальную медицинскую комиссию, которая подтвердит существование стойкого снижения здоровья, и относится ли оно какой-либо из существующих групп. При присвоении 1,2 или 3 группы, её нужно будет систематически подкреплять.
График выплаты пенсий в селе Михайловка в 2019 году
Где подать заявление на получение выплаты
Услуга предоставляется после обращения в одно из следующих государственных учреждений:
- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации;
- МФЦ в селе Михайловка.
Какие преференции полагаются инвалидам
Каждый гражданин, в зависимости от присвоенной группы, имеет право на целый ряд льгот: бесплатные лекарства, санаторной отдых, проезд в общественном транспорте. При этом часть или все льготы могут быть монетизированы. Для этого требуется обратиться с соответствующим заявлением в отдел Пенсионного фонда в селе Михайловка.
В 2018 году ежемесячная стоимость набора социальных услуг составляла 1075 рублей. В 2019 планируется перерасчёт всех выплат в соответствии с коэффициентом 1.043.
Инвалиды 1 группы имеют ряд привилегий : например, право на вторую бесплатную путёвку и бесплатный проезд к месту отдыха для сопровождающего лица.
График выплаты пенсий в селе Михайловка в 2019 году
Ежемесячное денежное пособие
Помимо пенсии, гражданам может быть предоставлена социальная выплата, которая перечисляется ежемесячно. ЕДВ начисляется исходя из набора безвозмездных услуг, которыми пользуется лицо с инвалидностью. Если он полностью отказался от любого НСУ, то сумма дополнительного ежемесячного пособия составит для:
- III группы – 3 626,98 рубля;
- II группы – 2 590,24 рубля;
- I группы – 2 073,51 рубля.
Размер выплаты актуален на 2018 год, с февраля 2019 года сумма пособия будет пересчитана с учётом инфляции. Если гражданин на инвалидности не писал заявления на отказ от набора социальных услуг, сумма дополнительного пособия будет уменьшена на стоимость оказанных услуг. В регионах с утверждённым районным коэффициентом выплаты осуществляются прямо пропорционально.
Где оформить пособие ребенку в селе Михайловка в 2019 году
Перечень обязательных документов
Чтобы оформить выплату набора социальных услуг и ЕДВ, требуется собрать :
- национальный паспорт;
- трудовая книжка, если есть (для подтверждения наличия страхового стажа);
- документы, подтверждающие присвоение группы инвалидности;
- другие документы, которые могут потребоваться для подтверждения социального статуса.
При обращении за другими выплатами, например, субсидией на ЖКХ в селе Михайловка, может понадобиться дополнительный перечень бумаг.
Региональные доплаты инвалидам разных групп
Федеральным законодательством продумана возможность осуществления дополнительных выплат из регионального бюджета. Вопрос о выделении региональной доплаты решается региональными властями с учётом размера бюджета, уровня жизни в регионе, а также особенностей проведения местной социальной политики.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Михайловка
Учреждение
Учреждение | Автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Кантемировского муниципального района Воронежской области» (Территориально обособленное структурное подразделение в селе Михайловка) |
В каком районе | Кантемировский |
![]() |
|
В каком регионе | Воронежская область |
Сайт |
http://mydocuments36.ru |
Электронная почта | [email protected] [email protected] |
Какой адрес | Воронежская область, Кантемировский район, село Михайловка, Юбилейная улица, 19 |
Когда работает | среда: с 08:30 до 12:30 |
Телефон | +7 (473) 226-99-99 (горячая линия) +7 (47367) 6-41-36 |
Где оформить удостоверение «Ветеран труда» в селе Михайловка в 2019 году
Карта
(Пока оценок нет)
Загрузка…
Чем регламентируется порядок их ведения
В законодательстве нет прямого указания, что каждый работодатель должен формировать личное дело на работника. Поэтому руководство организаций вправе самостоятельно решать данный вопрос. Но, в то же время, законодательство обязывает оформлять на каждого принятого работника личную карточку формы Т-2.
После того, как в 2013 году было отменено обязательное использование унифицированных форм, по поводу обязательности карточки идут споры.
Но, несмотря на отмену унифицированных форм в законодательстве есть указания, которые подтверждают, что работодатель обязан вести карточку Т-2. В частности, согласно Правилам ведения трудовых книжек, работодатель обязан вносить сведения о работе в личную карточку работника.
Видео — о ведении личных дел сотрудников:
Поскольку в законодательстве нет сведений о порядке ведения личного дела сотрудника, то его должен устанавливать сам работодатель. Такой порядок должен быть прописан в одном или нескольких локально–нормативных документах организации. Например, в инструкции по делопроизводству.
Инструкция по ведению личных дел сотрудников (ЛД) должна регламентировать следующие вопросы:
- какие документы входят в состав ЛД;
- кто формирует ЛД;
- где должны храниться папки с ЛД работников.
Если инструкция по делопроизводству отсутствует, то порядок ведения личных дел можно просто утвердить отдельным приказом по организации.
Если на предприятии есть отдел кадров или кадровик, то именно ему вменяется в обязанности заниматься формированием личного дела работников.
Личное дело продолжает формироваться на протяжении всего периода работы человека в данной организации.
Формирование личного дела сотрудника
Поскольку личное дело является одним из документов кадрового делопроизводства, то при его оформлении необходимо придерживаться следующих правил:
- все документы, содержащиеся в личном деле, должны быть аккуратно оформлены и надлежащим образом скреплены;
- документы, которые подразумевают внесение в них данных (личная карточка, приказы и т.д.) не должны содержать исправлений и ошибок, они не могут быть черновиками. Записи в таких документах можно делать от руки или с помощью компьютера;
- ЛД, в котором хранятся копии индивидуальных документов работника, таких как трудовой договор, должно храниться в месте, недоступном для несанкционированного просмотра документов, содержащихся в нем.
Как правило, все документы в личном деле подшиваются в скоросшиватель либо хранятся в папке на завязках, при этом они должны располагаться в последовательности, установленной инструкцией.
Что в нем должно быть
В состав личного дела могут входить следующие документы:
- личная карточка формы Т-2, причем она должна быть заведена на каждого работника, независимо от того, формируют ли на предприятии личные дела;
- копии личных документов, которые предоставляет работник при приеме на работу (паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, военный билет);
- заявление работника о приеме на работу;
- один экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему;
- копия приказа о приеме на работу;
- заявления и копии приказов, отражающие передвижения работника внутри организации (изменение наименования должности, перевод и т.д.);
- документы, свидетельствующие о праве работника выполнять порученную ему работу (водительское удостоверение, медицинские справки);
- отметки о полученных работником взысканиях и наградах;
- копия приказа об увольнении;
- заявление об увольнении, либо другой документ, послуживший основанием для расторжения трудового договора.
Видео — состав личного дела:
Личная карточка сотрудника по форме Т-2
Как уже было сказано выше, личная карточка, это документ, который следует обязательно оформлять на каждого работника.
Унифицированный бланк Т-2 заполняется при приеме сотрудника на работу и содержит все необходимые сведения:
- все персональные данные работника;
- об образовании работника;
- о стаже работника;
- о родственниках;
- о месте жительства;
- о воинском учете;
- о работе и ее изменениях;
- информацию о повышении квалификации или прохождении обучения у данного работодателя;
- информацию об отпусках работника;
- сведения об увольнении.
То есть личная карточка содержит практически все сведения, которые могут пригодиться в ходе работы кадровику или бухгалтерии. Поэтому многие работодатели ограничиваются ведением этой формы, в которую просто вкладывают копии документов. Не указывая при этом во внутренних документах, что на предприятии необходимо формировать личные дела и не регламентируя порядок их ведения.
Видео — как заполнить личную карточку работника по форме Т-2:
Это не будет нарушением, поскольку при проверке обращают внимание лишь на наличие правильно оформленной карточки Т-2.
Хранение
Личное дело хранится у того ответственного работника, который его формирует и дополняет. Как правило, этим занимается кадровик.
Если ведение личного дела регламентировано локальными документами, то нелишним будет указать в них список должностных лиц, которые могут иметь доступ к документам ЛД. Потому что в силу конфиденциальности содержащихся в нем документов, к личному делу не может быть свободного доступа.
Именно поэтому они должны храниться либо в сейфе, либо в другом недоступном месте.
Видео — личная карточка работника Т-2 — картон или бумага:
Что делать с личными делами уволенных работников
После того, как работник уволен в его личное дело вносятся сведения о причинах прекращения трудовых отношений (заявление и копия приказа), а само дело подлежит отправке на хранение в архив организации.
Сроки хранения
Для личного дела не установлены конкретные сроки хранения, но обычно его отправляют на хранение сроком на 75 лет.
Сделать выводы о таком сроке хранения можно исходя из следующих положений:
- личная карточка сотрудника должна храниться 75 лет;
- все документы, содержащие сведения о трудовом стаже работника должны храниться 75 лет.
Порядок передачи в архив
Перед тем как отправить личное дело в архив на хранение, его необходимо оформить надлежащим образом:
- вложить опись всех документов, которые находятся в личном деле, в том порядке, в котором они расположены. Также в описи указывается количество листов в деле;
- вынуть все документы из скоросшивателя и сшить, поместив опись на первой странице.
После этого личное дело отправляется в архив на хранение.
Какие есть нюансы
При формировании личных дел необходимо учитывать следующие нюансы:
- они должны вестись на каждого работника, оформленного по трудовому договору, независимо от срока его работы;
- если один и тот же сотрудник трудится в организации на нескольких должностях, то есть, оформлен по договору внутреннего совместительства, личное дело заводится на каждую должность;
- если сотрудник был уволен, а затем был принят на работу в данную организацию вновь, то личное дело необходимо завести вновь;
- как правило, в личном деле содержатся копии личных документов (в частности паспорта с фотографией), поэтому кадровику необходимо в обязательном порядке оформлять с работником соглашение на обработку персональных данных;
Видео — форма согласия на обработку персональных данных:
- на работников, оформленных по гражданско-правовому договору, личное дело не ведется.
- трудовую книжку не хранят в личном деле, для нее предусмотрен отдельный порядок хранения. Но можно включить в него ее копию, особенно это актуально, когда трудовые книжки хранятся в вышестоящей организации, а личные дела ведутся в обособленных подразделениях.
Резюме
Личное дело работника может вестись на предприятии по усмотрению работодателя. Обязательным является только ведение личной карточки формы Т-2 на каждого принятого работника. Личную карточку очень часто включают в состав личного дела работника.
В каких случаях пишется объяснительная по факту выявленных нарушений и как она передается руководству организации.
Что такое EBITDA и какую информацию можно получить, зная значение данного показателя.
Как правильно сшивать документы https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/deloproizvodstvo/kak-proshit-dokumenty.html и какие варианты существуют.
Видео — если не в личном деле, то где хранить документы по работнику:
Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать — ЗДЕСЬ >>>
ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей — ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>
Выбор терминалов для приема банковских карт и выгодный эквайринг ЗДЕСЬ >>>
Содержание
Какие документы комиссии по трудовым спорам нужно оформлять при рассмотрении конфликтной ситуации? Между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию (КТС). Расскажем в статье про документы комиссии по трудовым спорам. Образец нужных документов будет в помощь кадровикам.
Классификация споров
Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:
- на индивидуальные;
- коллективные.
Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Споры – это не редкость
Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.
Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>).
Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.
Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):
- примирительная комиссия;
- посредник между работниками и администрацией;
- трудовой арбитраж.
Единый алгоритм
Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:
- положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»;
- заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения»;
- уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления»);
- протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «Трудовые споры: протокол комиссии (образец)»);
- решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».
Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.