Трудовые документы

Пособие по инвалидности – вид государственного содержания, выдаваемый гражданину, подтвердившему свою группу инвалидности. Социальная льгота устанавливается как на федеральном, так и региональном уровне в селе Топки.

Содержание

Виды пособий

Граждане, оформившие 1,2 или 3 группу инвалидности, могут претендовать на следующие виды социальных выплат:

  • социальная, для граждан с инвалидностью, не имеющих страхового стажа;
  • трудовая. Для лиц, утративших возможность трудоустроиться, при этом проработавших минимум 1 день;
  • государственная, определяется служащим в российской армии, ветеранам, жертвам техногенных катастроф, космонавтам, блокадникам.

Кому положено пособие и льготы по инвалидности

Чтобы рассчитывать на социальную защиту по инвалидности, необходимо пройти медицинское обследование, которое определит существование стойкого ухудшения здоровья, и относится ли оно какой-либо из официальных групп инвалидности. При присвоении 1,2 или 3 группы, её нужно будет систематически подтверждать.

Как оформить пособия и льготы для малоимущих семей в селе Топки в 2019 году

Где оформить заявление на получение выплаты

Услуга оказывается после обращения в одно из следующих государственных учреждений:

  • отделение Пенсионного фонда Российской Федерации;
  • МФЦ в селе Топки.

Какие преференции полагаются людям с инвалидностью

Любой инвалид, в зависимости от присвоенной группы, может рассчитывать на целый ряд льгот: бесплатные медицинские препараты, санаторной отдых, проезд в общественном транспорте. При этом некоторые или все льготы могут быть монетизированы. Для этого требуется обратиться с соответствующим заявлением в отдел Пенсионного фонда в селе Топки.

В 2018 году ежемесячная стоимость набора социальных услуг равнялась 1075 рублей. В 2019 запланирована индексация всех пособий в соответствии с коэффициентом 1.043.

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ : например, право на вторую бесплатную путёвку и бесплатный проезд к месту отдыха для сопровождающего лица.

Как оформить пособие при рождении ребенка в селе Топки в 2019 году

Ежемесячное денежное пособие

Помимо пенсии, гражданам может быть назначена социальная выплата, которая выплачивается ежемесячно. Ежемесячная выплата начисляется с учётом набора безвозмездных услуг, которыми пользуется лицо с инвалидностью. Если он совсем отказался от любого НСУ, то сумма дополнительного ежемесячного пособия составит для:

  • III группы – 3 626,98 рубля;
  • II группы – 2 590,24 рубля;
  • I группы – 2 073,51 рубля.

Размер выплаты актуален на 2018 год, с февраля 2019 года сумма пособия будет проиндексирована. Если гражданин на инвалидности не писал заявления об отказе от НСУ, сумма дополнительного пособия будет сокращена на стоимость оказанных услуг. В регионах с утверждённым районным коэффициентом доплаты производятся прямо пропорционально.

Как получить льготы инвалидам в селе Топки в 2019 году

Перечень обязательных документов

Чтобы получать выплату НСУ и ЕДВ, необходимо предоставить :

  • внутренний паспорт;
  • трудовая книжка, при её наличии (для существования страхового стажа);
  • документы, подтверждающие присвоение группы инвалидности;
  • другие документы, которые могут запрашиваться для подтверждения социального статуса.

При обращении за другими выплатами, например, субсидией на коммунальные услуги в селе Топки, может потребоваться дополнительный перечень справок и свидетельств.

Региональные доплаты инвалидам разных групп

Федеральным законодательством продумана возможность осуществления дополнительных выплат из регионального бюджета. Вопрос о начислении региональной доплаты принимается региональными властями исходя из размеров бюджета, уровня жизни в регионе, а также особенностей ведения местной социальной политики.

Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Топки

Организация

Название организации Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Топки
В каком районе Топкинский
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ - Топки
Регион РФ Кемеровская область
Номера телефонов +7 (3842) 77-21-79 +7 (38454) 3-65-55
Когда работает нет информации
Сайт организации
Mail [email protected]
Адрес Кемеровская область, Топкинский район, село Топки, улица Микрорайон, 8

Как оформить пособие по уходу за ребенком до полтора года в селе Топки в 2019 году

Карта проезда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(Пока оценок нет)

Загрузка…

Виды выплат

Лица, имеющие 1,2 или 3 группу инвалидности, могут претендовать на следующие виды социальных выплат:

  • социальная, для граждан, не имеющих страхового стажа;
  • трудовая. Для людей, утративших возможность трудоустроиться, при этом проработавших минимум 1 день;
  • государственная, назначается военнослужащим, ветеранам, жертвам техногенных катастроф, космонавтам, блокадникам.

Кому положено пособие и льготы по инвалидности

Чтобы рассчитывать на социальную выплату по инвалидности, требуется пройти специальную медицинскую комиссию, которая подтвердит существование стойкого снижения здоровья, и относится ли оно какой-либо из существующих групп. При присвоении 1,2 или 3 группы, её нужно будет систематически подкреплять.

График выплаты пенсий в селе Михайловка в 2019 году

Где подать заявление на получение выплаты

Услуга предоставляется после обращения в одно из следующих государственных учреждений:

  • отделение Пенсионного фонда Российской Федерации;
  • МФЦ в селе Михайловка.

Какие преференции полагаются инвалидам

Каждый гражданин, в зависимости от присвоенной группы, имеет право на целый ряд льгот: бесплатные лекарства, санаторной отдых, проезд в общественном транспорте. При этом часть или все льготы могут быть монетизированы. Для этого требуется обратиться с соответствующим заявлением в отдел Пенсионного фонда в селе Михайловка.

В 2018 году ежемесячная стоимость набора социальных услуг составляла 1075 рублей. В 2019 планируется перерасчёт всех выплат в соответствии с коэффициентом 1.043.

Инвалиды 1 группы имеют ряд привилегий : например, право на вторую бесплатную путёвку и бесплатный проезд к месту отдыха для сопровождающего лица.

График выплаты пенсий в селе Михайловка в 2019 году

Ежемесячное денежное пособие

Помимо пенсии, гражданам может быть предоставлена социальная выплата, которая перечисляется ежемесячно. ЕДВ начисляется исходя из набора безвозмездных услуг, которыми пользуется лицо с инвалидностью. Если он полностью отказался от любого НСУ, то сумма дополнительного ежемесячного пособия составит для:

  • III группы – 3 626,98 рубля;
  • II группы – 2 590,24 рубля;
  • I группы – 2 073,51 рубля.

Размер выплаты актуален на 2018 год, с февраля 2019 года сумма пособия будет пересчитана с учётом инфляции. Если гражданин на инвалидности не писал заявления на отказ от набора социальных услуг, сумма дополнительного пособия будет уменьшена на стоимость оказанных услуг. В регионах с утверждённым районным коэффициентом выплаты осуществляются прямо пропорционально.

Где оформить пособие ребенку в селе Михайловка в 2019 году

Перечень обязательных документов

Чтобы оформить выплату набора социальных услуг и ЕДВ, требуется собрать :

  • национальный паспорт;
  • трудовая книжка, если есть (для подтверждения наличия страхового стажа);
  • документы, подтверждающие присвоение группы инвалидности;
  • другие документы, которые могут потребоваться для подтверждения социального статуса.

При обращении за другими выплатами, например, субсидией на ЖКХ в селе Михайловка, может понадобиться дополнительный перечень бумаг.

Региональные доплаты инвалидам разных групп

Федеральным законодательством продумана возможность осуществления дополнительных выплат из регионального бюджета. Вопрос о выделении региональной доплаты решается региональными властями с учётом размера бюджета, уровня жизни в регионе, а также особенностей проведения местной социальной политики.

Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Михайловка

Учреждение

Учреждение Автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Кантемировского муниципального района Воронежской области» (Территориально обособленное структурное подразделение в селе Михайловка)
В каком районе Кантемировский
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ - Михайловка
В каком регионе Воронежская область
Сайт
Электронная почта [email protected] [email protected]
Какой адрес Воронежская область, Кантемировский район, село Михайловка, Юбилейная улица, 19
Когда работает среда: с 08:30 до 12:30
Телефон +7 (473) 226-99-99 (горячая линия) +7 (47367) 6-41-36

Где оформить удостоверение «Ветеран труда» в селе Михайловка в 2019 году

Карта

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(Пока оценок нет)

Загрузка…

Чем регламентируется порядок их ведения

В законодательстве нет прямого указания, что каждый работодатель должен формировать личное дело на работника. Поэтому руководство организаций вправе самостоятельно решать данный вопрос. Но, в то же время, законодательство обязывает оформлять на каждого принятого работника личную карточку формы Т-2.

После того, как в 2013 году было отменено обязательное использование унифицированных форм, по поводу обязательности карточки идут споры.

Но, несмотря на отмену унифицированных форм в законодательстве есть указания, которые подтверждают, что работодатель обязан вести карточку Т-2. В частности, согласно Правилам ведения трудовых книжек, работодатель обязан вносить сведения о работе в личную карточку работника.

Видео — о ведении личных дел сотрудников:

Поскольку в законодательстве нет сведений о порядке ведения личного дела сотрудника, то его должен устанавливать сам работодатель. Такой порядок должен быть прописан в одном или нескольких локально–нормативных документах организации. Например, в инструкции по делопроизводству.

Инструкция по ведению личных дел сотрудников (ЛД) должна регламентировать следующие вопросы:

  • какие документы входят в состав ЛД;
  • кто формирует ЛД;
  • где должны храниться папки с ЛД работников.

Если инструкция по делопроизводству отсутствует, то порядок ведения личных дел можно просто утвердить отдельным приказом по организации.

Если на предприятии есть отдел кадров или кадровик, то именно ему вменяется в обязанности заниматься формированием личного дела работников.

Личное дело продолжает формироваться на протяжении всего периода работы человека в данной организации.

Формирование личного дела сотрудника

Поскольку личное дело является одним из документов кадрового делопроизводства, то при его оформлении необходимо придерживаться следующих правил:

  • все документы, содержащиеся в личном деле, должны быть аккуратно оформлены и надлежащим образом скреплены;
  • документы, которые подразумевают внесение в них данных (личная карточка, приказы и т.д.) не должны содержать исправлений и ошибок, они не могут быть черновиками. Записи в таких документах можно делать от руки или с помощью компьютера;
  • ЛД, в котором хранятся копии индивидуальных документов работника, таких как трудовой договор, должно храниться в месте, недоступном для несанкционированного просмотра документов, содержащихся в нем.

Как правило, все документы в личном деле подшиваются в скоросшиватель либо хранятся в папке на завязках, при этом они должны располагаться в последовательности, установленной инструкцией.

Что в нем должно быть

В состав личного дела могут входить следующие документы:

  • личная карточка формы Т-2, причем она должна быть заведена на каждого работника, независимо от того, формируют ли на предприятии личные дела;
  • копии личных документов, которые предоставляет работник при приеме на работу (паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, военный билет);
  • заявление работника о приеме на работу;
  • один экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • заявления и копии приказов, отражающие передвижения работника внутри организации (изменение наименования должности, перевод и т.д.);
  • документы, свидетельствующие о праве работника выполнять порученную ему работу (водительское удостоверение, медицинские справки);
  • отметки о полученных работником взысканиях и наградах;
  • копия приказа об увольнении;
  • заявление об увольнении, либо другой документ, послуживший основанием для расторжения трудового договора.

Видео — состав личного дела:

Личная карточка сотрудника по форме Т-2

Как уже было сказано выше, личная карточка, это документ, который следует обязательно оформлять на каждого работника.

Унифицированный бланк Т-2 заполняется при приеме сотрудника на работу и содержит все необходимые сведения:

  • все персональные данные работника;
  • об образовании работника;
  • о стаже работника;
  • о родственниках;
  • о месте жительства;
  • о воинском учете;
  • о работе и ее изменениях;
  • информацию о повышении квалификации или прохождении обучения у данного работодателя;
  • информацию об отпусках работника;
  • сведения об увольнении.

То есть личная карточка содержит практически все сведения, которые могут пригодиться в ходе работы кадровику или бухгалтерии. Поэтому многие работодатели ограничиваются ведением этой формы, в которую просто вкладывают копии документов. Не указывая при этом во внутренних документах, что на предприятии необходимо формировать личные дела и не регламентируя порядок их ведения.

Видео — как заполнить личную карточку работника по форме Т-2:

Это не будет нарушением, поскольку при проверке обращают внимание лишь на наличие правильно оформленной карточки Т-2.

Хранение

Личное дело хранится у того ответственного работника, который его формирует и дополняет. Как правило, этим занимается кадровик.

Если ведение личного дела регламентировано локальными документами, то нелишним будет указать в них список должностных лиц, которые могут иметь доступ к документам ЛД. Потому что в силу конфиденциальности содержащихся в нем документов, к личному делу не может быть свободного доступа.

Именно поэтому они должны храниться либо в сейфе, либо в другом недоступном месте.

Видео — личная карточка работника Т-2 — картон или бумага:

Что делать с личными делами уволенных работников

После того, как работник уволен в его личное дело вносятся сведения о причинах прекращения трудовых отношений (заявление и копия приказа), а само дело подлежит отправке на хранение в архив организации.

Сроки хранения

Для личного дела не установлены конкретные сроки хранения, но обычно его отправляют на хранение сроком на 75 лет.

Сделать выводы о таком сроке хранения можно исходя из следующих положений:

  • личная карточка сотрудника должна храниться 75 лет;
  • все документы, содержащие сведения о трудовом стаже работника должны храниться 75 лет.

Порядок передачи в архив

Перед тем как отправить личное дело в архив на хранение, его необходимо оформить надлежащим образом:

  • вложить опись всех документов, которые находятся в личном деле, в том порядке, в котором они расположены. Также в описи указывается количество листов в деле;
  • вынуть все документы из скоросшивателя и сшить, поместив опись на первой странице.

После этого личное дело отправляется в архив на хранение.

Какие есть нюансы

При формировании личных дел необходимо учитывать следующие нюансы:

  • они должны вестись на каждого работника, оформленного по трудовому договору, независимо от срока его работы;
  • если один и тот же сотрудник трудится в организации на нескольких должностях, то есть, оформлен по договору внутреннего совместительства, личное дело заводится на каждую должность;
  • если сотрудник был уволен, а затем был принят на работу в данную организацию вновь, то личное дело необходимо завести вновь;
  • как правило, в личном деле содержатся копии личных документов (в частности паспорта с фотографией), поэтому кадровику необходимо в обязательном порядке оформлять с работником соглашение на обработку персональных данных;

Видео — форма согласия на обработку персональных данных:

  • на работников, оформленных по гражданско-правовому договору, личное дело не ведется.
  • трудовую книжку не хранят в личном деле, для нее предусмотрен отдельный порядок хранения. Но можно включить в него ее копию, особенно это актуально, когда трудовые книжки хранятся в вышестоящей организации, а личные дела ведутся в обособленных подразделениях.

Резюме

Личное дело работника может вестись на предприятии по усмотрению работодателя. Обязательным является только ведение личной карточки формы Т-2 на каждого принятого работника. Личную карточку очень часто включают в состав личного дела работника.

В каких случаях пишется объяснительная по факту выявленных нарушений и как она передается руководству организации.

Что такое EBITDA и какую информацию можно получить, зная значение данного показателя.

Как правильно сшивать документы https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/deloproizvodstvo/kak-proshit-dokumenty.html и какие варианты существуют.

Видео — если не в личном деле, то где хранить документы по работнику:

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать — ЗДЕСЬ >>>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей — ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

Выбор терминалов для приема банковских карт и выгодный эквайринг ЗДЕСЬ >>>

Содержание

  • Классификация споров
  • Споры – это не редкость
  • Единый алгоритм

Какие документы комиссии по трудовым спорам нужно оформлять при рассмотрении конфликтной ситуации? Между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию (КТС). Расскажем в статье про документы комиссии по трудовым спорам. Образец нужных документов будет в помощь кадровикам.

Классификация споров

Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Споры – это не редкость

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>).

Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

Единый алгоритм

Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:

  • положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»;
  • заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения»;
  • уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления»);
  • протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «Трудовые споры: протокол комиссии (образец)»);
  • решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.