Входит ли декретный отпуск в трудовой и специальный стаж

Перерыв в работе, связанный с беременностью и уходом за малышом

, положен каждой женщине.

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Содержание

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

  • период до рождения ребенка;
  • период после рождения ребенка.

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный.

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой

В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.

Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией

Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений

, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.

Специальный вид связан с профессией человека

Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Определение понятий

Законодательством не закреплено понятия декретного отпуска.

Однако в соответствии с его нормами одной из социальных гарантий, которые предоставляются женщинам, является период освобождения от трудовых обязанностей:

  1. По беременности и родам;
  2. Для осуществления ухода за ребенком.

Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.

По уходу за ребёнком – вид освобождения от трудовых обязанностей на работе, предоставляемый члену семьи, который ухаживает за малышом.

Трудовой стаж – время, когда лицо осуществляло служебные функции официально, что подтверждается перечислением в Пенсионный фонд РФ соответствующих взносов.

Выделяют следующие его категории:

  1. Категории трудового стажа и декретный отпускОбщий (сумма средств, которые были внесены одним работодателем с начала осуществления у него трудовой функции до дня прекращения правоотношений). Выделяют следующие периоды времени, которые входят в его зачисление:
    • Осуществление службы в ВС;
    • Осуществление ухода за лицом, на основании медицинских документов;
    • Уход за малышом, которому не исполнилось 1,5 года;
    • Получения статуса безработного;
    • Пребывание в местах лишении свободы при последующей реабилитации лица.
  2. Непрерывный (осуществление трудовой деятельности у одного или у разных работодателей при условии, что срок перехода от одного к другому не превысил трех месяцев);
  3. Специальный (рассчитывается при условии работы по определенным категориям специальностей).

Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.

Правила подсчета согласно действующего законодательства

На основании норм ФЗ  от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж подлежит включению трудовая или другая деятельность, осуществляемая на территории страны, с учетом перечисления взносов в ПФР.

На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами, засчитывается в общий стаж женщины.

Идет ли стаж в декрете (отпуске по беременности и по уходу за ребенком)При уходе за малышом зачисление этого времени осуществляется при соблюдении следующих условий:

  1. Включению в стаж подлежит только 1,5 года из 3 лет на каждого ребенка;
  2. Засчитать это время в стаж может как отец, так и мать ребенка;
  3. Максимальное количество времени, которое может быть включено – 4,5 года (в случае воспитания нескольких детей).

Особенности исчисления

Льготный стаж используется для получения возможности досрочного назначения пенсионного обеспечения. Условия, использующиеся для назначения пенсионного обеспечения раньше достижения указанного актом возраста, установлены ФЗ «О трудовых пенсиях».

В соответствии с разъяснениями № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 в специальный стаж допускается включение времени, проведенного женщиной в отпуске, связанного с беременностью.

Правительство РФ утвердило «Правила исчисления периодов работы» № 516, в которых установило возможность претендовать на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста некоторым категориям лиц. В соответствии с этим документом в льготный стаж, дающий основание получить пенсионного обеспечения досрочно, включены следующие периоды времени:

  1. Особенности исчисления трудового стажа в декретном отпускевременной нетрудоспособности;
  2. ежегодных оплачиваемых отпусков;
  3. дополнительных.

Согласно Трудовому Кодексу отдых в связи с беременностью не считается временной нетрудоспособностью или ежегодным отпуском. Однако основанием предоставления этого времени, является наличие у женщины листа нетрудоспособности, который выдается врачом медицинской организации, в которой она состоит на учете. На основании этого принято включать это время в период временной нетрудоспособности, что в свою очередь позволяет включить этот срок и в льготный стаж, предоставляющий право уйти раньше на пенсию.

Что касается включения отпуска по уходу за малышом, в льготный он включается только в том случае, если был предоставлен женщине до наступления 6 октября 1992 года. Если это условие соблюдено, то женщина имеет право рассчитывать на возможность досрочно закончить свою трудовую деятельность и получать пенсионное обеспечение со стороны государства.

Как производится расчет пенсии

В настоящее время размер пенсионного обеспечения конкретного лица высчитывается на основании количества баллов, которые находятся на его персональном счету. Они переводятся в рубли. Стоимость каждого балла устанавливается постановлениями Правительства РФ ежегодно.

Правила расчета пенсии за период декретного отпускаПоскольку во время нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не прекращает внесение необходимых взносов, расчет пенсии за это время осуществляется на общих условиях.

Сумма накопленных баллов будет зависеть от уровня заработной платы и пенсионных отчислений, осуществляемых работодателем. Чем выше заработная плата матери, тем больше баллов будет зачислено на её счет.

Что касается отпуска для ухода за малышом, тот это период называют «неоплачиваемый». Однако, несмотря на это, пенсионным законодательством предусмотрено начисление баллов. Сумма этих баллов зависит от количества детей, за которыми осуществлялся уход. Время, которое используется в качестве отчетного, равно одному году. Это означает, что если женщина ухаживала за ребенком в течение 1,5 лет до выхода из отпуска, баллы округляются до одного года.

Количество начисляемых баллов следующее:

  1. 1,8 – при уходе за первым;
  2. 3,6 – при уходе за вторым;
  3. 5,4 – при уходе за третьим и четвертым.

В случае, когда женщина имеет больше детей, за остальных баллы не начисляются.

О продлении периода декрета, учитываемого в трудовом стаже, до 4,5 лет смотрите в следующем видеосюжете:

Актуальная трактовка понятия

После пенсионной реформы 2002 года вместо трудового стажа стали использовать словосочетание «страховой стаж». В страховую часть отработанного времени входят те периоды, за которые работодатель отчисляет пенсионные взносы, отчисления в ФСС (социальное страхование).

Поскольку тот, кто нанимает сотрудника, обязан с первых дней взять на хранение и заполнить трудовую книжку, то это является первостепенным признаком того, что человек трудоустроен официально. Взносы начисляются исходя из заработной платы работника, указанной в трудовом договоре.

Расчет трудового стажа производится по трудовой книжке работника. Сюда входят все периоды, когда гражданин РФ был трудоустроен. От общего количества лет теперь зависит многое.

А именно:

  • Начисление больничного листа.

Осуществляется в зависимости от количества лет отработки. 100 процентную оплата случаев временной нетрудоспособности получат сотрудники с 8 летним стажем и более.

  • Количество дней дополнительного отпуска.

У муниципальных и государственных служащих, например, от наработанного времени на службе зависит количество дней дополнительного отпуска.

  • Заработанная плата.

Во многих организациях существует учет выслуги. Выслуга за определенное количество лет дает право на повышение коэффициентов по оплате труда. Максимальные выплаты получают работники, стаж которых исчисляется как 15 лет или более.

  • Будущая пенсия.

От размера и периодичности (частоты) уплаты взносов зависит количество баллов. При достижении возраста выхода на пенсию баллы преобразуются в рубли. Таким образом, достигается справедливость в распределении благ.

Чем больше работника ценил непосредственный начальник (в части оплаты), тем выше устанавливается фиксированный размер ежемесячных пенсионных отчислений.

Что это такое

Стаж считается непрерывным, если при смене сферы занятости перерыв в трудовой деятельности составляет не более одного месяца. В некоторых случаях допустимый срок отсутствия на работе будет два ил даже три месяца.

Рассмотрим варианты развития событий, когда стаж признается непрерывным:

Перерыв –  менее двух месяцев Перерыв – не менее три месяца Безусловное сохранение
Если гражданин РФ работал в регионе Крайнего Сервера и уволен по истечению срока трудового договора. Если бывший сотрудник был уволен связи с сокращением штата. После увольнения по собственному желанию и вынужденному переезду в другую местность связи с переводом супруга (супруги) непрерывный стаж сохраняется.
При переезде из государства, с которым РФ (СССР) заключала международные договора о социальном обеспечении. Если гражданин был уволен с предыдущего места работа связи с временной нетрудоспособностью или инвалидностью. После увольнения по собственному желанию и одновременному выходу на пенсию.
  Для педагогов, которые освобождены от работы связи с уменьшением количества учащихся.  

Что входит в трудовой стаж?

Что входит трудовой стаж, как его рассчитать, определяется нормативными актами Российской Федерации. Следует напомнить, что к учету принимается профессиональная деятельность, организованная на территории государства. Второе условие – обязательные периодичные взносы в ПФ РФ.

Еще недавно в трудовой стаж входил период очного обучения в высшем учебном заведении. Но сейчас данное правило не действует. Оно было отменено с 01 января 2012 года связи с новыми требованиями правительства опять же по уплате взносов.

У современного студента есть единственный способ платить пенсионные взносы: организовать ИП. Другие категории наемных работников не беспокоятся о своем будущем пенсионном обеспечении, поскольку работодатель самостоятельно направляет процент с заработной платы на страховую часть пенсии.

Кроме этого, устраиваясь на новое место занятости и увольняясь с него, работник получает социальные гарантии.

Они заключаются в том, что общий трудовой стаж сохраняется во многих жизненных ситуациях:

  • При участии в общественных работах, если они оплачиваются.
  • При регистрации на бирже занятости, присвоении статуса «безработный» (в этот период начисляется пособие по безработице).
  • Служба в армии также входит в общий страховой стаж, как и любая работа в Вооруженных силах РФ.
  • Время, в которое гражданин РФ отбывала наказание, находясь в местах заключения. Если доказано, что он – несправедливо осужден.
  • Все периоды временной нетрудоспособности.
  • Время, в течение которого один из родителей осуществляет уход за младенцем, маленьким ребенком до трехлетнего возраста. Такой период при желании длится до четырех с половиной лет.
  • Определенный временной срок (до 5 лет), когда трудоспособный гражданин организует постоянный уход за престарелым родственником старше 80 лет или инвалидом.
  • Определенный временной срок, когда супруги вынуждены переселиться в другую страну. Если муж (жена) работает дипломатом, консулом и т.д.
  • Определенный временной срок (до 5 лет), когда жена переезжает вместе с военнослужащим-контрактником. Если в местах службы не находится работы.

О декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж? Может ли женщина, воспитавшая нескольких детей, накопить на достойное пенсионное обеспечение? Оказывается, это – возможно.

Продолжительность отпуска по беременности и родам 140, 156 или 196 дня. Он делится условно на три части: период, необходимый для вынашивания беременности на поздних сроках, непосредственно роды и вскармливание новорожденного малыша до 1,5 года. Все эти дни входят в трудовой стаж работницы, без исключения.

Закон 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» вносит некоторое ограничение. Подобный общий трудовой стаж матери-роженицы или отца-кормильца, осуществляющими уход за младенцами, не может составлять более 6 лет. Это значит, что женщина имеет право родить ровно 4х детей, не задумываясь о своей будущей пенсии.

Внимание! Последние 1.5 года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не берутся в расчет при установке пенсии.

Видео: Поправки в законодательстве

возраст выхода на пенсию для женщин в России Узнайте, какой возраст выхода на пенсию для женщин в России

Нужны самые свежие новости индексации социальных пенсий в 2019 году? Смотрите здесь.

Специальный

Специальный трудовой стаж — это особый вид стажа, который дает право выхода на досрочную или дополнительную пенсию. Разумеется, он будет установлен в случаях, когда работа сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда.

Сюда же относятся сферы занятости, которые связаны с умственным трудом и большим психологически эмоциональным напряжением, например, обучение подростков.

Некоторым группам выплачивается дополнительная пенсия.

Льготы по расчету стажа получают следующие категории:

В части досрочного выхода на пенсионное обеспечение В части дополнительного пенсионного обеспечения
Работы в шахтах, рудниках Военные, космонавты.
Для женщин – напряженная работа в качестве тракториста, водителя тяжеловесного транспортного средства, швеи на текстильном производстве Муниципальные и государственные служащие, отработавшие солидный срок.
Работа в метрополитене и на железной дороге Летчики и спасатели.
Геологоразведочные раскопки. Педагоги, занимающиеся с несовершеннолетними детьми, и специалисты гражданской авиации, в том числе инженерно-технический состав.
Интенсивная творческая деятельность в театре. Медики, работающие в деревнях и селах.
Рыбный промысел, деятельность по лесозаготовкам, работа механизатора в портах. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность в местах лишения свободы.
Водители рейсовых автобусов по перевозке пассажиров.  

Размер надбавки вычисляется индивидуально. Он зависит от количества дней отработки (больше 15-20 лет) и средней заработной платы за год, предшествующей выходу на пенсию.

Внимание! Работа в условиях Крайнего Севера и в зонах с высоким радиоактивным уровнем также дает право на досрочную пенсию. В нормативных актах имеется список регионов, которые относятся к льготным территориям.

Обычно для выхода на пенсию досрочно требуется проработать 15 лет в тяжелых климатических условиях или хотя бы 20 лет в областях, приравненных к Северу.

Если знать свои права и исполнять обязанности, то гражданин РФ рассчитывает на дополнительные льготы по пенсионному обеспечению. Основное условие: быть профессионалом, работать на совесть и не прерывать стаж.

оформить пенсию по инвалидности Читайте, как оформить пенсию по инвалидности

Нужны новости о материнском капитале? Подробнее здесь.

Интересует, какая минимальная социальная пенсия? Смотрите далее.

В нашем государстве поощряют и тех, кто рожает детей, и тех, кто занимается тяжелым физическим или напряженным умственным трудом, и тех, кто осуществляет свою деятельность в северных широтах или на опасных и вредных промышленных объектах.

Декретный отпуск и его виды

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Виды стажа

Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции. Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная. На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.

После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.

Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.

Что такое трудовой стаж

Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.

В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель. Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы. Специальный стаж насчитывается лицам, работающим в определенной сфере, за которую возможно начисление льготной пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку. Каждый из них отличается отчислениями платежей на счет уполномоченных органов.

Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Что входит в страховой стаж

Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.

Оформление периода

Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.

Стаж при расчете пособия

После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа. Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница. При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.

Расчет отпускных

При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период. В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты. Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.

Особенности расчета

В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Эпизоды рабочей деятельности, не включаемой в рабочий стаж

Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.

Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы. Они заключаются в том, что декретный отпуск, оформленный после утверждения правового акта 1992 года, регламентирующего перечень временных периодов, входящих в стаж, не зачисляется в педагогический стаж.

Варианты решения проблемы

Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.

Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия. Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности. Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.

Вывод

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Специальный трудовой стаж

Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.

Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.

Основные моменты

Под выражением «декретный отпуск» подразумевается освобождение находящейся в состоянии беременности женщины от исполнения трудовых обязанностей.

Законодатель предусмотрел положения в испущенных им актах об осуществлении оплаты периода декретного отпуска. Ее размер зависит от среднемесячного заработка, который вычисляется за два последних года.

Беременная женщина должна встать на учет в женской консультации, чтобы ей выдали больничный лист. Как правило, постановка на учет производится до 12 недели беременности.

Если женщина брала несколько раз декретный отпуск в связи с беременностью и рождением детей, то в общий стаж работы засчитывается его период, суммарно составляющий 6 лет.

Продолжительность декретного отпуска зависит от состояния прохождения родов.Он в соответствии с предписаниями Трудового кодекса длится:

Показатели Период
При прохождении родов в обычном режиме 140 дней
Если роды прошли с осложнениями 156 дней
При беременности более чем одним плодом с последующим рождением двойни 194 дня

Беременным женщинам декретный отпуск предоставляется в заявительной форме. Помимо того он состоит из двух частей, первая из коих дается на период последних месяцев беременности, до рождения ребенка – дородовой отпуск.

Его продолжительность составляет 70 дней, вычитаемых от общих 140 дней.

При прохождении родов с осложнениями вторая часть продлевается на 16 дней, поэтому он равен 86 дням. По общепринятым правилам вторая часть называется послеродовым отпуском.

Оставшиеся дни отпуска засчитываются на послеродовой период, который предназначен для восстановления организма женщины.

Если женщина родила двоих или более детей, то длительность послеродового отпуска равна 110 дней.

При кончине ребенка во время беременности либо она была прервана по рекомендации врача, женщине предоставляется время для оправления. Его период составляет от 3 дней до одной недели.

Намерение женщины ухаживать за ребенком пока ему не исполнится полтора года оформляется в виде отпуска, зачисляемого в страховой стаж.

Если женщина осуществляет присмотр за ребенком до 3 лет, то полтора года отпуска из трех лет не подлежат зачету в него. К тому же, он не оплачивается, поэтому период в полтора года оформляются в качестве отпуска без содержания.

Что это такое

Под понятием «страховой стаж» подразумевается время, в продолжение которого осуществляется трудовая деятельность.

Как правило, он используется при назначении пенсионного обеспечения. Оно предоставляется участникам системы обязательного пенсионного страхования при наличии страхового стажа.

Требуемый для назначения пенсии минимальный стаж должен быть равен 6 годам.

Норматив закреплен указаниями Федерального закона:

Номер Описание
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Работодатель отчисляет ежемесячно в Пенсионный Фонд страховые взносы за работников своего предприятия.

Величина страховых взносов начисляется соразмерно заработной плате, выдаваемой работнику в качестве вознаграждения за конечный результат его труда.

На кого распространяется

Предписания законодательных актов относительно декретного отпуска применяются к беременным женщинам, которые:

Показатели Описание
Официально трудоустроены
Были уволены в связи с ликвидацией предприятия вне зависимости от причины обязательным условием является постановка на учет в центре занятости населения в качестве безработного лица
Обучаются на дневном отделении учебного заведения, причисленного к государственным учреждениям студенткам коммерческих образовательных учреждений декретный отпуск не полагается
Служат в воинских подразделениях вооруженных сил РФ в качестве военнообязанных лиц
Осуществляют трудовую деятельность в Министерстве обороны являясь гражданским служащим

Куда обращаться

Официально трудоустроенные женщины должны подать заявление работодателю. Что касается неработающих женщин, то им надлежит обратиться в районное отделение управления центра занятости населения по местожительству.

На него государством возложена обязанность по оказанию социальной поддержки беременным женщинам.

Студентки должны подавать заявление в деканат факультета учебного заведения, где они обучаются. При этом образовательным учреждением им оформляется академический отпуск, освобождающий от учебных занятий на один год.

Каковы особенности

В отдельных ситуациях декретный отпуск засчитывается в выслугу лет, что позволяет педагогическим работникам, военнослужащим уйти досрочно на пенсию.

Обязательным условием является принадлежность декретного отпуска на период времени до 6 октября 1992 года.

Запись о пребывании женщины в декретном отпуске вносится в трудовую книжку в соответствии с правилами ее заполнения.В трудовом праве не установлено определение общего трудового стажа.

Оно исключено с 1 января 2002 года из предписаний Федерального закона № 173-ФЗ. С указанного выше времени введено понятие «страховой стаж» в соответствии с указаниями Федерального закона № 255-ФЗ.

Каждый работник должен заключить договора страхования, чтобы период временной нетрудоспособности был оплачен.

Женщина может продлить отпуск, связанный с уходом за ребенком до исполнения ему трех лет. Он предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления работодателю.

За женщиной на период всех перечисленных выше отпусков сохраняется:

  1. Рабочее место.
  2. Занимаемая должность.
  3. Система оплаты труда.

Соответственно указаниям статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются отрезки времени:

Показатели Описание
Пребывания на больничном листе в связи с заболеванием
Ухода одного из родителей за ребенком до исполнения ему полутора лет
Нахождения без работы при условии осуществления регистрации в качестве безработного лица
Участия в общественных работах которые подлежат обязательной оплате

Акт был издан законодателем 17 декабря 2001 года за номером 173-ФЗ. В нем отмечено, что декретный отпуск зачисляется в трудовой стаж.

Пенсия российским гражданам назначается на его основе при достижении ими пенсионного возраста.

Но данная норма не распространена на случаи, когда пенсия по старости подлежит назначению ранее учрежденного законодателем пенсионного возраста.

Исключением из правил является отрезок времени, имевший место быть до 6 октября 1992 года.

Старый норматив об условиях назначения льготной пенсии действовал до обретения юридической силы предписаний Федерального закона:

Номер Описание
Он был издан 25 сентября 1992 года за номером 3543-1-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РФ»

Каждому застрахованному лицу в ПФР открывается именной лицевой счет в индивидуальном порядке.

Если перечисления на него страховых взносов осуществляется работодателем, то соответствующий период относится к страховому случаю. В противном случае его зачисление в стаж не производится.

Ранее в отношении назначения пенсии на льготной основе действовали положении статьи 167 КЗоТ РФ.

В ней отмечено о специальном стаже, наделяющем правом досрочного назначения пенсии по старости.

Установление правовой определенности, его последствия в сфере пенсионного обеспечения граждан изложена в статьях 6, 15, 17—19, 55 Конституции РФ.

Оплата периода декретного отпуска производится, исходя из среднемесячной заработанной платы. Неработающей женщине выплачивается декретная выплата в размере МРОТ, установленный законодателем.

Ее максимальный размер не должен превысить учрежденный законодателем показатель. Декретная выплата не подлежит налогообложению сообразно нормам статьи 217 Налогового кодекса.

Законодательная база

В число основных законодательных актов, регулирующих вопросы относительно права женщин на труд, предоставляемых государством гарантий входят.

Конституция РФ 1993 года издания:

Статья Описание
6 гражданство Российской Федерации
15 Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу
17 в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека
18 права и свободы человека
19 все равны перед законом и судом
55 перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав

Федеральный закон:

Номер Описание
№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
«О федеральном бюджете на 2019 год и плановый период 2019 и 2019 годов»
№173 «О трудовых пенсиях»

Письмо ФСС РФ:

Номер Описание
Опубликовано 24 мая 2012 года за номером 15-03-14/12-4664 «О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем»

Приказ Минздравсоцразвития РФ:

Номер Описание
№74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

Трудовой кодекс:

Статья Описание
255 отпуска по беременности и родам
256 отпуска по уходу за ребенком

Декрет для ИП Как уходят ИП декретный отпуск, можно узнать в статье: декрет для ИП

Интересуетесь как рассчитать отпуск после декрета, читайте здесь.

Хотите узнать, как заключается форма срочного трудового договора на время декретного отпуска, смотрите тут.

И в заключение следует отметить, что женщинам надлежит использовать декретный отпуск по назначению. Он предоставляется им в полном объеме независимо от количества дней, которые были фактически ими использованы.

При этом с декретных выплат не осуществляется удержание страховых взносов в общественные фонды.

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж

Государственные служащие, военные выходят нередко на пенсию до достижения соответствующего возраста, указанного в законодательства – по выслуге лет.

Но следует помнить, что далеко не всем отпуска включаются в трудовой стаж, в выслугу. Данный момент следует изучить заранее.

В первую очередь это касается отпуска по уходу ребенком, по беременности. Законодательные нормы дают на данный вопрос достаточно точный, однозначный ответ.

Наиболее существенные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • что нужно знать декретнице;
  • при начислении пенсии;
  • для расчета больничного.

Что нужно знать декретнице

Прежде, чем уйти в отпуск этого вида, декретнице стоит обязательно изучить некоторые немаловажные моменты.

В первую очередь к таковым относится перечень полагающихся выплат. Он включает в себя:

Выплата по БИР расчет выполняется на основании составленного ранее больничного листа;формула составления учитывает количество включенных в него дней;размер такой выплаты за месяц не может быть менее величины МРОТ для конкретного региона, в котором проживает работник
Пособие дополнительное в случае Если осуществляется постановка на учет до 12 недель беременности – 581 руб.
Выплата единовременного характера при рождении ребенка На 2019 год составляет 15.5 тыс. рублей

Отдельного внимания заслуживает величина пособия по уходу за ребенком. Начисление осуществляется до момента достижения им 1.5 лет.

После этого срока нахождение в отпуске с сохранением трудового стажа и без сохранения страхового возможно, но не оплачивается.

Размер самого пособия данного типа составит 40% от средней заработной платы за последние 2 года. Расчет может осуществляться различными способами.

Фактически, декретный отпуск подразумевает одновременно два различных. Но важно помнить о некоторых существенных нюансах использования такого отпуска. Это позволит избежать самых разных сложностей.

Видео: расчет декретного отпускаОзнакомление с алгоритмом расчета, начисления отпускных даст возможность проконтролировать самостоятельно выполнение работодателем норм трудового законодательства.

При начислении пенсии

Одним из самых важных моментов является зачисление периода декретного отпуска в стаж. Но важно разделять такие понятия, как страховой стаж и трудовой.

Под страховым стажем подразумевается период времени, учитываемый при осуществлении расчетов пенсии. Трудовой стаж – период времени, отраженный в трудовой книжке.

В трудовой стаж входит отпуск БИР;отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3 лет
В страховой стаж, учитываемый при вычислении пенсии, входит отпуск БИР;отпуск по уходу до 1.5 лет

Период времени в возрасте ребенка от 1.5 лет до 3 лет в случае ухода за ним родителя в трудовой стаж засчитывается, но в страховой – нет.

Причиной тому является отсутствие оплаты данного периода времени. Как следствие – не зачисление выплат в страховой внебюджетный фонд.

При возникновении каких-либо вопросов стоит обязательно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Квалифицированные специалисты смогут ответить на все интересующие вопросы.

Для расчета больничного

При осуществлении расчета больничного учитывается трудовой стаж, отраженный в трудовой книжке.

Характер работы в трудовом договореПро разъездной характер работы в трудовом договоре на примере узнайте из статьи: характер работы в трудовом договоре

Как составляется образец характеристику на сотрудника с места работы в полицию, читайте здесь.

Порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю, смотрите здесь.

Так как при уходе в отпуск БИР и по уходу за ребенком он не прерывается, то при расчете больничного данное время учитывается.

Соответствующее подтверждение можно легко найти в соответствующих законодательных нормах.

Существует множество нюансов, связанных с оформление отпуска декретного типа.

По возможности стоит ознакомиться со всеми ними. Это позволит избежать самых разных спорных моментов с работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.