Выходное пособие по инвалидности при увольнении

В повседневной жизни никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, когда в любое время может произойти устойчивые изменения в состоянии здоровья человека. Они провоцируют нарушение жизнедеятельности важнейших органов, которое приводит к инвалидности. Безусловно, такое состояние может повлечь за собой расторжение трудового договора работника с работодателем.

Содержание

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Действующее российское законодательство по труду позволяет гражданам осуществлять трудовую деятельность лицам, у которых имеется определенная степень инвалидности.

Но довольно часто встречаются случаи, когда работодатели стремятся избавиться от них, потому что они относятся к категории ограниченно трудоспособных граждан, требующих к себе особенного отношения, постоянно болеющих.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию без отработки, можно узнать в статье: выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Интересует вопрос, как выплачивается выходное пособие при выходе на пенсию, читайте здесь.

Необходимые условия

При прекращении трудовых отношений с инвалидами с различной степенью инвалидности по их инициативе выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата.

Кроме них инвалидам работодатель не должен совершать другие виды выплат. Хотя он может выплатить другие виды пособия при наличии в локальном акте предприятия положения о них.

При увольнении работника по инвалидности подлежит выплата выходного пособия, когда увольнение осуществляется:

Показатели Описание
По основаниям изложенным в статье 83 ТК РФ
Расторжение трудовых отношений сообразно статье 77 ТК РФ

Причем во втором случае работодатель может уволить работника по вышеуказанным формулировкам при его письменном отказе от предложенных вакантных должностей.

В законодательных актах трудового права не предусмотрено иных видов оснований, чтобы принудительно расторгнуть трудовой договор с инвалидами.

Исключением из правил является увольнение инвалидов, имеющих 1 группу инвалидности.

По нововведенным правилам комиссия МЭС устанавливает исключительно степень ограничения трудоспособности больного человека.

К ним относятся:

Показатели Описание
Первая степень под ней подразумевается полная утрата трудоспособности
Вторая и третья степень при которой вводятся разные ограничения в осуществление трудовой деятельности

Как правило, степень трудоспособности указывается в индивидуальном листке реабилитации. Он выдается одновременно с медицинским заключением. Комиссии подробно разъясняет работнику степень ограничения, предъявляемого к труду.

Например, работнику запрещается поднимать тяжести, ему не дозволяется трудиться на высоте.

Работник должен подать заявление работодателю с просьбой перевести его на другой вид работы либо уволить его по состоянию здоровья.

В нем он должен указать регистрационный номер медицинского заключения о признании инвалидности той или иной группы, дату его выдачи. Кроме того он должен приложить к заявлению копию заключения комиссии МЭС.

Как рассчитывается

Расчет размера причитающегося работнику выходного пособия, производится соответственно степени инвалидности. При этом должен быть установлен размер среднедневного заработка работника.

Он находится как отношение величины общей заработной платы за последние 12 месяцев к числу фактически отработанных в указанный период дней.

Последовательность осуществления расчета.

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Показатели Описание
ОЗ обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОД количество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Показатели Описание
СДЗ среднедневной заработок работника
РД количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения

В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, связанные с оплатой трудового отпуска, днями временной нетрудоспособности, за которые был представлен работником больничный лист.

Также в него не включаются выплаты, осуществленные работнику в виде командировочных, материальной помощи.

Часто задаваемые вопросы

Многие работники задают вопросы относительно правил увольнения по инвалидности. Процедура увольнения должна быть оформлена надлежащим образом как того требуют нормативы трудового законодательства.

Работодателю необходимо правильно сформулировать содержание приказа, чтобы не возникли проблемы по бухгалтерскому учету, взысканию налогов, страховых взносов.

Облагается ли налогами

Некоторые граждане интересуются, если платиться выходное пособие при увольнении по инвалидности НДФЛ удерживается с него или нет?

Согласно указаниям статьи 217 Налогового кодекса не удерживается НДФЛ с выходного пособия, выдаваемого работнику при его увольнении по инвалидности. Но данное правило действует, если его размер не превышает 3-размер средней зарплаты.

Правило распространяется в целом по всем регионам страны, исключая районы Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Для указанных районов законодателем установлена необлагаемая налогом сумма, составляющая 6-кратный размер среднего заработка.

Необходимо обратить внимание, что все выплаты предприятия работникам должны учитываться при установлении базы для налогообложения на его прибыль, включая выходное пособие.

Не облагаются налогом денежные выплаты, указанные в соглашении на расторжение трудового договора.

Берутся ли страховые взносы

Зачастую возникают спорные ситуации на предприятиях относительно взыскания страховых взносов с выходного пособия.

В Трудовом кодексе отмечено, что с него не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд для формирования страховой или накопительной пенсии.

Они могут быть начислены в отдельных случаях, когда:

Показатели Описание
Работодатель вносит страховые взносы за работника по личной инициативе учитывая его положение
Сумма выходного пособия превышает лимит установленный нормами законодательных актов

Во втором случае начисление страховых взносов производится с превышающей размер выходного пособия суммы.

Видео: увольнение инвалида

Особые нюансы

Факт установления инвалидности должен быть подтвержден медицинским заключением, выданным учреждением МЭС.

Оно оформляется на бланке с унифицированной формой, которая утверждена постановлением Министерства труда РФ 30 марта 2004 года за номером 41. В нем в обязательном порядке должна быть указана группа инвалидности, степень трудоспособности.

Работодатель имеет право закрепить в трудовом договоре, который он заключает с работником о вероятности совершения выходного пособия в других случаях.

По своему усмотрению он может включить в коллективный договор различные случаи, когда будет совершаться выплата, его размер. Работодатель наделен правом введения льгот положениями трудового права.

Некоторые граждане интересуются, выплачивается ли выходное пособие инвалиду 1 гр при увольнении его с работы?

Если работник получил указанной группы, то увольнение сообразно статье 83 ТК будет считаться как не зависящее от воли сторон. Он подлежит увольнению с работы в обязательном порядке, поэтому работник может не писать заявление.

Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Но в такой ситуации работник должен представить работодателю медицинское заключение, по которому он признан полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности. Оно выдается в установленном законодательными актами порядке.

При предъявлении работником медицинского заключения МЭС вместе с заявлением работодатель сообразно статье 73 ТК РФ должен его перевести на другую работу.

Перевод осуществляется постоянно или на срок более чем 4 месяца при наличии подходящей должности. Если работник откажется от предложения работодателя, то он может уволить работника согласно указаниям статьи 77 ТК.

С выходного пособия в обязательном порядке удерживаются алиментные выплаты, если с работника они ранее взыскивались.

Как правило, их удержание осуществляется по исполнительному листу, если судебный орган вынес соответствующее решение.

Алиментные выплаты удерживаются бухгалтерией предприятия, чтобы перевести их лицу, которому они предназначены.

Чем регулируется

Основным законодательным актом является действующий в целом по Российской Федерации Трудовой кодекс.

Он своими предписаниями регулирует трудовые отношения работодателя и работника, вопросы приема на работу и увольнения с него, осуществления выплат, таких как заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Трудовой кодекс:

Статья Описание
73, 77, 83, 178 даются четкие разъяснения относительно вопроса о совершении выплаты выходного пособия при увольнении с работы граждан, имеющих различную степень инвалидности. Работодатель должен следовать указаниям приведенных выше статей, чтобы избежать спорных ситуаций при увольнении инвалида с работы

Налоговый кодекс:

Статья Описание
217 отмечены, с каких видов выплат необходимо взыскивать налог НДФЛ, на прибыль

И в заключении нужно заметить, что работодатель должен обратить внимание на дату установления инвалидности. Именно она по большей части вызывает споры при увольнении работника по инвалидности.

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении Как формируется приказ о выплате выходного пособия при сокращении штата, узнайте в статье: приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Интересуетесь какими налогами облагается выходное пособие при сокращении, читайте здесь.

Хотите узнать, как осуществляется расчет выходного пособия при ликвидации предприятия, смотрите тут.

Что касается совершения выплаты выходного пособия работодателем, то главным условием в этом вопросе является закрепление ее в трудовом праве или локально-нормативном акте, трудовом договоре.

Процедура увольнения инвалида 1 группы

Основанием для начала действий со стороны организации, чтобы осуществить процесс увольнения инвалида первой группы, является справка медико-социальной экспертизы. Вторым документом будет листок временной нетрудоспособности с отметкой об инвалидности. Датой увольнения человека, получившего инвалидность первой группы, не может быть дата получения справки. Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности.

После того, как работник предъявил доказательства о своей потере трудовой функции, можно начинать процедуру увольнения:

  • работник-инвалид пишет заявление об увольнении по медицинским показаниям, к заявлению прикладывается ксерокопия вышеупомянутой справки МСЭ и больничного листа;
  • формируется приказ об увольнении, записка-расчет и приказ о выходном пособии;
  • заносятся данные об увольнении в личную карточку Т2 и трудовую книжку;
  • производится полный расчет положенных инвалиду сумм при увольнении.

На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление. В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими). Заявление родственники пишут от своего имени, в нем указывают степень родства и прикладывают ксерокопию своего паспорта. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

Запись в трудовой книжке

К сожалению, многие недобросовестные работодатели могут принуждать инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действительности да, каждый сотрудник по законодательству имеет право написать заявление по собственной инициативе, независимо от обстоятельств. Но в таком случае увольнение происходит на общих основаниях, а в трудовую книжку заносится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При данных обстоятельствах инвалид теряет свое выходное пособие, положенное при потере работоспособности. Принуждение со стороны работодателя естественно является незаконным, тем не менее иногда имеет место.

Когда увольнение происходит на основании медицинского заключения, его называют увольнением по инвалидности. В этом случае запись в трудовую вносится согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Процедура получения инвалидности затягивается порой на неопределенный срок. Такая ситуация невыгодна предприятию, длительное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразится на деятельности организации в целом. Поэтому иногда возможно увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя. В таком случае представитель организации договаривается с работником, получающим инвалидность, и обсуждается сумма, которая ему будет выплачена при увольнении. Если сотрудник соглашается, то в трудовой книжке делается запись об увольнении по соглашению сторон. Происходит это на основании статьи 78 ТКРФ.

Выходное пособие при увольнении инвалида

Увольняющемуся по основаниям 83 статьи ТКРФ инвалиду положено выходное пособие. Пособие при увольнении инвалида 1 группы выплачивается ему в размере двухнедельного заработка. Какие же выплаты положены сотруднику при увольнении по состоянию здоровья:

  • суммы невыплаченной ранее заработной платы, заработанной сотрудником;
  • компенсация неиспользованных отпусков, включая дополнительные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за две недели;
  • организации могут предусматривать в своем коллективном договоре возможность выплат материальной помощи для работников, получивших инвалидность.

Работа при инвалидности первой группы

Инвалидность 1 группы дается пожизненно. Она присваивается больным с самыми тяжелыми видами заболеваний. Предполагается, что инвалиды первой группы не могут сами себя обслуживать на бытовом уровне. Обычно первая группа инвалидности считается нерабочей, но существуют ситуации, когда такой человек может работать официально, не нарушая законодательства.

Сразу необходимо оговориться, что к таким ситуациям мы не относим добровольный отказ от присвоения инвалидности и всех положенных инвалиду выплат. Также некоторые работодатели почему-то считают гарантом безопасности расписку от работника-инвалида самой тяжелой степени либо его письменное согласие на работу. Никакие расписки не могут быть основанием работы для инвалида первой группы на общих основаниях. Это противозаконно.

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

  • Рабочее место инвалида ни в коем случае не должно быть аттестовано как вредное. Невыполнение данного пункта влечет за собой тяжелые материальные последствия для предприятия в виде ощутимых штрафов, как на должностное, так и на юридическое лицо. При повторном нарушении либо если таких нарушений несколько, предусматривается приостановление деятельности организации вплоть до полугода.
  • Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Эта программа составляется специалистами по результатам МСЭ медико-социальной экспертизы. Из всего делаем вывод, что при трудоустройстве инвалида первой группы индивидуальная программа реабилитации является обязательным документом.
  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое. Соблюдение всех требований строго обязательно.
  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная. Например, если инвалиду установлена продолжительность рабочего дня в 3 часа и оклад в 18000 рублей, а он отработал все рабочие дни месяца, то он и получит в итоге свои 18 тысяч. То есть заработная плата не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Это также касается и всех выплат стимулирующего характера.

Возможности трудоустройства

Получается, что независимо от инвалидности, работники с ограничениями могут устраиваться и работать при определенных условиях. Работодатели охотно выполняют все вышеуказанные требования, когда работник является особо ценным, либо когда они не хотят расставаться с добросовестным сотрудником.

Для всех предприятий законодательством установлены определенные процентные нормы для трудоустройства инвалидов. Так, на каждые сто сотрудников должно быть не менее двух инвалидов.

Данное требование строго контролируется со стороны государства. Каждое юридическое лицо предоставляет отчет о выполнении такой квоты ежемесячно в центры занятости или биржи труда. Если организации не в состоянии найти работников-инвалидов самостоятельно, то биржи труда содействуют им в этом. Поэтому чувствующим в себе силы и желание трудиться инвалидам нужно просто обратиться в центры занятости по месту проживания.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

  • Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
  • Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
  • Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

  • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
  • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
  • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
  • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
  • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
  • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательство его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Если человек сохраняет определенный уровень работоспособности, но не способен выполнять поставленные задачи на своем рабочем месте, то вы должны оказать ему материальную помощь и одновременно предложить альтернативную должность.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Кому и при каких обстоятельствах назначается

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штата. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».
  • В случае отказа работника от перевода по медицинским показаниям.
  • Призыв на военную службу.
  • Отказ работника в переводе в другую местность.
  • По медицинским показанием работник признан недееспособным.

Расчёт при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является наиболее частым в нашей жизни. Как правило, никаких компенсаций и выходных пособий не выплачивается, если только это не закреплено трудовым либо коллективным договором. Подав заявление, сотрудник обязан отработать две недели или по договоренности с работодателем уйти в один день. При увольнении ему положена заработная плата за отработанное время, компенсация неотгулянного отпуска.

Пример 1. Сотрудник увольняется с работы 31 августа 2016г. При увольнении ему положено три оклада, согласно внутреннего распорядка, а это 120 000 тысяч рублей( оклад сорок тысяч).Рассчитаем необлагаемую сумму НДФЛ и страховыми взносами. Расчетным периодам у нас будет время с 1 августа 2015 по 3 июля 2016.

  • Доходы сотрудника за последние 12 месяцев – 400 тыс. рублей, за это время он отработал 226 дней.
  • Число рабочих дней за три месяца после увольнения: сентябрь – 22 дня, октябрь – 21 день, ноябрь – 21 день. Всего – 64 дня (22 + 21 + 21).
  • Средний дневной заработок – 1777.77 руб. (400 000 руб. : 225 дн.). НДФЛ взносами не облагается – 113777.77 руб. (1777.77 руб. × 64 дн.).
  • Выплата выше лимита (135 000 > 113777.77). Значит, надо рассчитать налог и взносы с 21222.23 руб. (135 000 – 11377.77)

Компания может выплатить любую сумму  по соглашению сторон, например три целых оклада. Тогда сумму надо сравнить с необлагаемым лимитом.

Облагается ли взносами по налоговому учету

Когда предприятие работает на общей системе налогообложения, начисления по выплате выходного пособия учитываются в расходы по оплате труда. Таким образом уменьшается налогооблагаемая база по налогу на прибыль. При применении упрощенной системе с объектом “доходы минус расходы” затраты учитываются таким же образом. Предусмотренные законодательством РФ компенсации, связанные с увольнением работников (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), НДФЛ и взносами не облагаются.

Однако необходимо учитывать, что не облагается НДФЛ и взносами не любая сумма выходного пособия, а та часть, которая меньше либо равна трехкратному размеру среднего месячного заработка (шестикратного – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Соответственно, если пособие назначено в большем размере, то сумма превышения включается в базу по НДФЛ и взносам в общем порядке

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Моя организация ликвидируется, положено ли мне выходное пособие и в каком объеме?

Да, вы сможете получить три оклада при сокращении, так же вас должны под роспись письменно заранее оповестить о факте ликвидации, затем вы становитесь на учет  в центр занятости и сможете получать пособие по безработице, пока вам не предоставят рабочее место

Вопрос №2. Во время работы моя подруга заболела, после чего получила инвалидности, сможет ли она продолжить трудовую деятельность?

Необходимо предоставить работодателю больничный лист, затем документы по инвалидности и рекомендации врача, если группа инвалидности позволяет работать, то по усмотрению работодателя подруга сможет работать, если он предоставит рабочее место

Видео-советы. Полагается ли сотруднику при увольнении выходное пособие?

В видео раскрывается информация о Статье 178 ТК РФ – Выходное пособие при сокращении⇓

Related posts:

  1. Льготы для инвалида при поступлении в ВУЗ в 2019 году
  2. Сроки и размеры выплат пособий по безработице в 2019 году
  3. Какие выплаты работникам при ликвидации ИП в 2019 году
  4. Почетный донор Москвы. Выплаты и льготы в 2019 году

Основания для увольнения

Разорвать контракт с «особенным» работником без наличия к тому достаточных причин нельзя. Вначале нужно разобраться, на основании каких документов сотруднику присвоена инвалидность. Это могут быть справки, выданные следующими организациями:

  1. Клинико-экспертной комиссией (КЭК), созванной в лечебно-профилактическом учреждении. В ее функции входит изучение состояния здоровья гражданина, определение подходящих для него условий труда, составление медицинского заключения, внесения его в историю болезни, выдача справки, подтверждающей факт инвалидности и группу.
  2. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), создаваемой для выявления профзаболевания, определения уровня потери трудоспособности, присвоения группы инвалидности, решения возможности о дальнейшем ведении профессиональной деятельности, выдачи реабилитационных карт, где указано, при каких условиях разрешено работать.

Формы справок об инвалидности регламентированы приказом от 24.11.2010 за №1031н. В нем также сказано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие состояние его здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.

Порядок определения степени трудоспособности

Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

  • I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
  • II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
  • III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

Задать вопрос

uvolnenie-invalida

Задать вопрос

Прекращение трудовых отношений по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:

  • сотрудник пишет заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
  • срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
  • отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
  • в последний рабочий день наниматель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если положено), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в обусловленных законом случаях);
  • уволенному выдают трудовую книжку, копии касающихся его приказов (по запросу), справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).

Расторжение контракта по соглашению сторон

Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

  • дату увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

Документ составляется в двух экземплярах, подписывается нанимателем и увольняемым. На экземпляре работодателя последний ставит заверяющую надпись: «Свой экземпляр доп. соглашения получил».

Увольнение по инициативе нанимателя

Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:

  • по медицинским показаниям;
  • при сокращении штата;
  • из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае непрохождения аттестации;
  • при реорганизации либо ликвидации компании.

Разберем каждую ситуацию подробнее.

Медпоказания

Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

  • возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
  • работник отказался от всех предложенных вакансий;
  • у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем.

Важно! Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья (когда работник не может исполнять рабочие обязанности) и расторжение контракта по медпоказаниям. В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч.5 ст.83 ТК РФ (из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств). Во втором – положениями п.8 ст.77 ТК РФ (инициатива нанимателя). Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления.

Нарушение трудовой дисциплины

Добросовестно исполнять трудовые обязанности обязаны все, даже лица с инвалидностью. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины «особенного» сотрудника могут уволить также, как и обычного:

  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд,
  • появление на службе в состоянии наркотического либо алкогольного обвинения (п.6 ст.81 ТК РФ),
  • а также иные серьезные провинности вполне могут стать основанием для расторжения трудового договора.

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины.

Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

Непрохождение аттестации

Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т. ч. С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ.

Сокращение штата

В этой ситуации у инвалида нет особых преференций по сравнению с другими сотрудниками. Контракт с ним расторгается на общих основаниях в следующем порядке:

  • сотрудник письменно уведомляется за 2 месяца до даты расторжения контракта;
  • издается приказ со ссылкой на нормы п.2 ст.81 ТК РФ;
  • выплачивается выходное пособие и иные предусмотренные законом суммы;
  • в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Сотрудник с ограниченными возможностями может расторгнуть контракт и до истечения оговоренных законом двух месяцев. Это происходит в том случае, когда стороны пришли к договоренности относительно сроков расторжения контракта и размера причитающейся компенсации. Однако следует учесть, что в такой ситуации контракт расторгается по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Вопрос о том, можно ли уволить инвалида в случае сокращения штата, решается отрицательно в том случае, если травма или профзаболевание, которые привели к инвалидности, получены именно на этом предприятии. Иных преимуществ в такой ситуации у сотрудников с ограниченными возможностями нет.

Трудовая деятельность при инвалидности 1 группы

Звоните:

8 800 350-54-95

Инвалидность I группы присваивается лицам, имеющим серьезные заболевания, практически не совместимые с рабочей деятельностью. Первая группа – пожизненная, поэтому получившему ее лицу не требуется проходить ежегодное медицинское освидетельствование (что необходимо для инвалидов остальных групп).

Задать вопрос

Первую группу принято считать нерабочей, однако в некоторых ситуациях получившие ее граждане могут продолжать трудовую деятельность. Это возможно, если сотруднику будут созданы необходимые для него условия труда, и он будет оформлен в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочее время устанавливается в соответствии с ИПР, при этом указанная в индивидуальном реабилитационном плане продолжительность рабочего дня считается нормальной. Заработная плата при условии отработки установленного количества часов выдается в полном объеме. Это касается и других выплат, рассчитанных исходя из проработанного времени.

В трудовом договоре с инвалидом предусматривается предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и отсутствие командировок. Как и другие сотрудники, он не может привлекаться к труду в ночное время без письменного согласия.

Работодателю следует помнить, что оформлять инвалидов на общих основаниях нельзя. Никакие бумаги, в том числе, расписки человека о том, что он не претендует на положенные ему льготы, юридической силы не имеют. Наоборот, в случае возникновения трудовых споров такие документы рассматриваются как подтверждение умышленного нарушения компанией прав «особенного» работника.

Обустройство рабочего места

Требования к рабочему месту инвалида:

  1. Оно не должно быть аттестовано как вредное. Иначе на работодателя могут быть наложены санкции за то, что сотрудник, имеющий ограничения «по здоровью», трудится в ненадлежащих условиях.
  2. Рабочее место оборудуется по требованиям индивидуальной программы реабилитации, разработанной специалистами по результатам проведенной МСЭ. Это обязательное условие, нарушение которого приводит к наложению штрафных санкций на работодателя.
  3. Создаются специальные условия труда, например, обеспечивается дополнительное освещение, освобождается дополнительное пространство для свободного допуска к рабочему месту и прочее.

poryadok-uvolneniya-invalida

Расторжение контракта с инвалидами I группы

Процесс увольнения начинается с изучения представленных документов:

  • справки МСЭ
  • и листка временной нетрудоспособности с соответствующей отметкой.

При этом увольнение инвалида 1 группы по причине ухудшения здоровья должно осуществляться в день предоставления документов, свидетельствующих о невозможности продолжения работы. Расторгать контракт датой выдачи справки об инвалидности нельзя.

Нюансы оформления

После того как доказательства утраты работоспособности предъявлены, работодатель письменно предлагает сотруднику иные варианты трудоустройства.

Обычно инвалида просят рассмотреть несколько других мест службы: работник должен написать напротив каждого из них «согласен» или «отказываюсь». Поскольку в абсолютном большинстве случаев ответ будет отрицательным, инициируется процесс увольнения.

Процедура увольнения

Если предложение нанимателя не принято, дальнейшая схема действий такова:

  1. Работник пишет заявление и прикладывает к нему копию справки МСЭ и больничного листа.
  2. Кадровая служба составляет приказ, с которым увольняемого знакомят под расписку.
  3. На основании приказа бухгалтерия формирует записку-расчет и начисляет выходное пособие.
  4. Сведения вносятся в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
  5. Работнику выдаются причитающиеся суммы расчета, трудовая книжка, справки о доходах и суммах социальных выплат.

Поскольку большинство инвалидов I группы не может самостоятельно посетить компанию для инициирования процедуры увольнения, составить необходимые бумаги могут их близкие родственники:

  • мать, отец, супруг, дочь, сын предъявляют документ, подтверждающий степень родства, пишут заявление на увольнение от своего имени, прикладывая к нему копию своего общегражданского паспорта,
  • забирают трудовую книжку и справки, а также причитающиеся уволенному денежные суммы.

Возможность для восстановления

Трудовой кодекс защищает права работников, попавших в непростую ситуацию. Поэтому ст.73 ТК РФ дает инвалиду четырехмесячный срок для поправки здоровья. В течение этого времени за ним сохраняется рабочее место. Через 4 месяца работник еще раз проходит медкомиссию. Если его здоровье улучшилось, он может вернуться на службу. В противном случае, расторжение контракта неизбежно.

Запись в трудовой книжке

Выбор статьи, по которой будет расторгаться контракт, всегда вызывает много вопросов. С одной стороны, компании невыгодно держать работника, длительное время не исполняющего должностные обязанности, с другой – уволить инвалида без достаточных на то оснований нельзя. Зачастую наниматель предлагает нетрудоспособному сотруднику уволиться «по собственному желанию» (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работник должен помнить, что такое развитие событий ему совсем невыгодно, поскольку он теряет право на выходное пособие. Если справка об инвалидности на руках, разумно настаивать на увольнении по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Если процедура получения инвалидности растягивается на длительный срок, взаимоприемлемым вариантом может стать расторжение контракта по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой суммы, эквивалентной той, что причитается по законодательству.

zapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-invalida

Выходное пособие

При расторжении контракта работнику, помимо зарплаты за последний месяц и компенсации неиспользованного отпуска, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Локальными нормативными актами фирмы могут предусматриваться другие выплаты, например, материальная помощь работникам, получившим инвалидность по причинам, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Увольнение инвалидов II группы

Порядок расторжения контракта зависит от того, утрачена ли трудоспособность частично или полностью. В последнем случае процесс увольнения идентичен тому, который происходит для лиц с  I группой инвалидности.

Если же трудоспособность утрачена частично, работник вправе продолжить службу в компании. Однако в этом случае наниматель обязан оборудовать ему рабочее место в соответствии с изложенными выше правилами. Поскольку у большинства фирм такой возможности нет, сотрудника с ограниченными возможностями нередко вынуждают уволиться. Возможные варианты:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штата;
  • по утрате трудоспособности на основании заключения МСЭК.

Собственное желание

Очевидно, что увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию – самый нежелательный вариант развития событий (причины изложены выше). Работникам, на которых оказывается давление, следует помнить, что наниматель не имеет права уволить их из-за получения инвалидности.

Максимум, что разрешено работодателю – это временно отстранить сотрудника от исполнения должностных обязанностей до момента подбора более легкой работы. С этой целью в компании издается соответствующий приказ.

Инициатива нанимателя

Правила и основания увольнения инвалидов второй группы, в целом, соответствуют тем, которые действуют для остальных сотрудников – это ликвидация организации, сокращение штата, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Исключение – нельзя расторгать контракт с работником во время его болезни, кроме случаев ликвидации предприятия.

Среди преференций для инвалидов – дополнительные меры соцзащиты при сокращении штата. Право на преимущественное сохранение рабочего места они имеют в случае одинаковой с другими сотрудниками квалификации и производительности труда.

Медицинские показания

Увольнять инвалидов второй группы, также, как и первой, возможно по двум основаниям:

  • п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ – прекращение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам;
  • п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по медзаключению, либо отсутствие у нанимателя такой работы.

Первый вариант следует использовать при расторжении контракта с инвалидами III группы, а второй – для  I и II групп. В противном случае, возможны претензии со стороны работника и надзорных органов.

Судебная практика показывает, что увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья нужно проводить, опираясь на медицинские показания и степень трудоспособности, определенную МСЭ.

Порядок действий нанимателя

Увольнение нетрудоспособных граждан происходит по следующей схеме:

  1. Отстранение работника от должности для прохождения медосмотра (на основании приказа по организации).
  2. Предложение нанимателя о переводе на другую работу с подходящими условиями труда.
  3. Уведомление работника о планируемом увольнении в случае отказа от перевода или невозможности предоставления должности, соответствующей возможностям работника, частично утратившего трудоспособность.
  4. Издание приказа об увольнении, расчет причитающихся денежных средств, выплата зарплаты, выходного пособия, внесение записи в трудовую книжку, передача уволенному справок и иных документов.